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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gab 50% auf Brot. Was dann auch auf ich glaube 40% irgendwann gesenkt wurde . Naja
Alles außer die Produkte. Wir hatten super puddingteilchen und die nusshörnchen sind der hammer
Bitte macht einfach zu wenn ihr Leute nur ausnutzt bis sie nichtmehr können.
Die Arbeitskollegen waren alle mal cool und jetzt sind fast alle gegangen weil sie keine lust mehr auf den laden haben. Jetzt müssen die zu viert den laden schmeißen und sind alle nurnoch gestresst.
Wir lästern nur
Wurde vollzeit eingestellt obwohl ich in teilzeit da war. Natürlich bekam ich dann auch nur für die ausgemachten Stunden die Woche dann später auch nicht viel arbeitslosengeld. Wenn sie dich so viel eingeteilt haben und du dich darüber beschwert hast dann gab's mal 1 tag weniger oder die Aussage " ja es geht nicht anders du musst "
Niemand will Chef werden weil es dich mental noch mehr fertig macht
Gehalt war jedes mal falsch und auch hin und viele Kollegen sind ihrem Geld hinterher gerannt.
Keine Ahnung aber wir haben Müll getrennt ?
Es war mal mega gut ich will mal nicht so sein aber Mittlerweile will niemand mehr für einen einspringen weil die selber gefühlt 7 Tage die Woche arbeiten müssen.
Meine Chefin hat mir nachdem ich meine Oma vor der arbeit bei einem sui*idversuch aufgefunden habe das ich trotzdem kommen muss und das sie sich jetzt nicht um Ersatz kümmern kann. Musste ich selber tun. Aber niemand hat eingesehen mir zu Hilfe zu kommen. Also musste ich weinend im Laden stehen bis spät abends. Hab dann gekündigt.
Unsere Klimaanlage ist schon seit 4 Jahren kaputt
Würde gerne 0 Sterne geben. Als ich Probleme auf der Arbeit hatte und auch alleine war konnte ich nur die oberste Chefin erreichen, die sich dann auch nur über mich lustig gemacht hat.
Die haben schon lange keine Übersicht mehr , wer was verdient.
Wer hat eine Vorliebe für putzen und Kunden?
Gehalt kamm pünktlich
Jeden Monat die Stunden überprüfen und anrufen werden dann im nächsten Monat nachgezahlt
Mal mehr als den gesetzlichen mindesturlaub geben Arbeitspläne früher rausgeben wehnachts/urlaubsgeld soll es jetzt für neue Mitarbeiter geben hab ich nie bekommen
War früher besser.zuviel Druck von oben
War beim alten Chef besser da gab's auch noch nicht soviel filialen
Von spät auf früh eigentlich nicht erlaubt aber bei krankheitsfällen geht das plötzlich nicht selten 10tage durchgearbeitet bevor ein freier Tag war
Mir ist nichts angeboten worden
Selbst als gelernte Kraft etwas über Mindestlohn betriebsrente ja gibt's aber die inflationsausgleichprämie 0,50 € pro Stunde finde ich armselig
Der Müll wird getrennt und darauf wird sehr geachtet und keine Verschwendung von Materialien
Viele Kollegen sind weg daher nicht mehr so gut
Wenn ältere Kollegen länger krank sind interessiert das keinen
Die letzten bezirksleitungen waren viel besser als die jetzige.ich sage nur quereinsteiger
Samstag den Plan für die nächste Woche der spätestens Montag schon wieder geändert wird weil jemand krank ist oder in einer anderen Filiale aushelfen muss man kann nicht planen
Die jetzige bezirksleitung antwortet nicht auf WhatsApp Nachrichten und selten auf Telefon anrufe
Habe ich keine gesehen
Kamaras nicht zur Überwachung der Mitarbeiter nutzen, mehr Gehalt, mehr Freizeit, digitalisierter werden
Vertrag wurd einfach auf 10,20 damals geschrieben trotz drei Jähriger Ausbildung
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und bei den Bezirksleitern auf den Umgang mit den Menschen in den Filialen achten.
Innerhalb der Filiale gut.
Die Firma beeinflusst ihr Image auf jeden Fall durch das Entfernen von Google-Rezensionen.
Bei mir als Aushilfe/Teilzeit gut, von Vollzeit-Mitarbeitern habe ich anderes mitbekommen.
Nicht selten Fehler in der Lohnabrechnung.
Mir wurde eine rechtmäßig zustehende Zahlung (im Krankheitsfall) nicht gezahlt. Die Firma weiß zwar, dass sie diese Zahlungen vornehmen muss, tut dies aber nicht. Nur, wenn man weiß, was einem zusteht, bekommt man einige Telefonate und mehrere Monate später das zustehende Geld überwiesen.
Das Gehalt, das überwiesen wird ist jedoch pünktlich da.
Filialleiter top, Bezirksleitung zuletzt leider nicht mehr.
Defekte Geräte (Klimaanlage/Kaffeemaschine) werden erst nach langer Zeit repariert.
Hängt stark von der Bezirksleitung ab. Auf zwei tolle Leitungen folgte eine Bezirksleitung, welche nicht mal WhatsApp Nachrichten beantwortet. Während die alten Bezirksleitungen immer ein offenes Ohr hatten, ist die aktuelle Bezirksleitung anscheinend nicht für die Angelegenheiten der Mitarbeiter verantwortlich.
Wie zu erwarten
Früher besser als heute
Das man sobald man krank ist es fallen gelassen wird,egal was man jahrelang geleistet hat
Wird da nicht angenommen
nichts
Alle packen gemeinsam an. Tolle Produkte! Gutes Team.
Die Arbeitszeiten lassen sich nicht so flexibel anpassen aufgrund der Öffnungszeiten, wie man es sich wünschen würde.
Mehr Platz wäre toll!
Wenn Gehalt kommt dann pünktlich
Wenig Kommunikation
Mehr Kommunikation
Tolles Team nur ein paar Ausnahmen
Soll möglich sein
Ich muss aktuell meinem Geld hinterher laufen
Es wird um Plastik noch Papier getan
Leider sehr wenig
Manchmal
Sie versucht ihr bestes bloß nicht für jeden
Naja...
Leider wird viel aneinander vorbei geredet
Nein
Abwechslung ist da
Ein offenes Ohr hat schon jeder der über mir steht.
Man kann hier gut arbeiten wenn man es gewohnt ist. Wer nicht doof ist kann hier schon ein schönes Leben in dieser Großen Familie haben.
-Der wiederum raue Ton von oben herab.
-Sind Maschinen kaputt leidet der Verkauf darunter.
-Viele Kunden bleiben fern weil in vielen Filialen ein Ton herrscht, der nicht hin nehmbar ist.
-Die Altersvorsorge muss man erfragen man bekommt sie nicht angeboten.
-Filialen werden unter einander ausgespielt.
1. Reden allein hilft nicht, Taten müssen folgen
2. Nehmt eure Teams mit und lasst sie nicht im Stich.
3. Gutes Personal zeichnet sich durch Zufriedenheit aus.
4. Dienstpläne nicht erst 1-2 Tage vor der neuen Woche
5. Mitarbeiter die Kritik äußern nicht rauswerfen sondern vorher mit ihnen reden und schauen ob Selbstkritik nicht doch angemessen ist.
6. Ein bisschen mehr Zeit für die Reinigung. Kunden sind Wichtig unser auftreten nach außen aber auch.
7. Etwas gelassener werden.
8. Langjährige Mitarbeiter sollten
A) mehr verdienen als neue ungelernte Kräfte
B) besser einbezogen werden in Sachen Selbstkritik, neue Ideen und verkaufsvördernde Maßnahmen. Wir kennen unsere Kunden.
1Stern Abzug für den Negativen Stress, viele Mitarbeiter sind ausgebrannt. Verkaufen ist eine Sache, neben den Verkaufsgesprächen, wird noch nebenbei aufgeräumt und sauber gemacht. Da sonst keine Zeit dafür ist. Darunter leidet das Images, die Qualität der Verkaufsgespräche und das Personal. Kein Mensch kann Putzen,aufräumen und sinnvoll verkaufen.
2Stern Abzug Durch den dauernden Personalausfall der mit unter durch den ersten Stern Abzug passiert. Werden Dienstpläne die kurz zum Ende der Woche rausgehen nochmal umgeworfen. 2Freie Tage werden zu einem und das in der Regel. Ausgleich was ist das?
Wenn feste Pläne existieren und die Mitarbeiter sich *Mitgenommen* fühlen würde das Problem vom ersten Stern nicht entstehen. Gut motiviertes Personal das sich ernst genommen fühlt und sicher in der Privaten Lebensplanung ist. Wird seltener krank!
Am Bröckeln, ich hoffe aber das die Chefs unter dem Bröckelnden Putz eine Starkes Team und gute Bedingungen für alle Mitarbeiter versteckt haben.
Für außenstehende: Viele Kunden kommen wegen den Verkäufern und der Lebensmittel. Aber aus der Erfahrung hauptsächlich wegen den Verkäufern. Der Mühlenbäcker verliert viel Geld wenn gutes Personal erstmal gegangen ist.
Dienstpläne kommen raus. Frühestens Donnerstag, spätestens Sonntag. Zwischendurch fällt jemand aus und es ist oft eine knapp bemessene die Personaldecke.
Aus 2freien Tagen wird einer wenn wirklich mal 2 Freie Tage geplant sind ansonsten geplant einer.
Es gibt bestimmt einige die eine gute Work Life Balance haben. Das sind aber dann 100 von 550. Nach vielen Jahren der Erfahrung dürfte das ziemlich treffend sein. Teilzeit Kräfte arbeiten gerne mal die 40Std. Woche ab. Zur Erklärung der Durchschnittsverkäufer arbeitet 37.5 Std. Einige werden sagen Pah das ist wenig. Zu einem kann das sein, zum anderen sind 37,5 std in etlichen Filialen auch nicht Realität. Selten weniger meisten mehr.
Verkaufsleiter darf man hier machen, wenn man dich als würdig dafür erkennt.
Es gibt die Betriebliche Altersvorsorge. Von der erfuhr ich Anfang des Jahres. Ich arbeite aber schon 7Jahre hier. Wem fällt was auf??
Gehalt= ist okay nach "noch aktuellen" stand der Preise um mich herum
Die Firma versucht wo es nur geht etwas zur Umwelt dazu bei zu tragen. Hier kommt es auch auf den Kunden an.
Sozialer Aspekt:
Wem es nicht gefällt kann gehen. Ein Arbeitgeber der so denkt, hat bald kein Personal mehr. Auf dem Kurs wäre auf längere Sicht alles am sinken. Da kann die Ware noch so gut sein, die wenigen guten Mitarbeiter noch und nöcher alles kaschieren es wird untergehen.
Hier muss ich sagen, hier stimmt was gewaltig nicht. Die Geschäftsleitung muss geschlossen zum Personal stehen. Kundenkritik auf Augenhöhe verstanden werden. Die einzelnen Filialen werden gegen einander aufgestellt. Alle 550 Mitarbeiter arbeiten für ein und den selben Betrieb man merkt es kaum. Die Filialen unter sich halten gut zusammen. Wäre das nicht würde ich nirgendwo zusammenhalt erkennen.
Alt gegen Jung,jung gegen alt. Wir sind eigentlich ein sehe Junges und neues Team. Wie es in den anderen Filialen aussieht. Keine Ahnung,ich hoffe doch sehr gut.
Das Bezirksleitung Prinzip.
Erst kommt die Filialleitung, dann die Bezirksleitung und dann die Chefs.
Die Filialleitungen sind die Rocker darunter. Sie kennen das Personal am besten. Diese wissen um die Work life Balance ihrer Mitarbeiter am besten Bescheid. Aber hier gilt wie man es erlesen kann das Prinzip.
Filialleitung sagt das, Bezirksleitung sagt dies und die Chefs hört und sieht man selten.
Verkaufen vor Öffnung, verkaufen nach Ladenschluss und dann eine halbe Stunde zum Saubermachen. Wie das zusammen passt?
Ich will nicht wissen wie es bei den größeren Filialen aussieht aber was man hört ist allein für sich ein Zustand und keine Bedingung.
Ein Stern Abzug, die Kommunikation läuft sehr gut, das liegt unter anderem das, dass Personal das in der Zentrale arbeitet Genies sind.
Das ist hier nicht anders als in anderen Betrieben. Außer das ungelernte Quereinsteiger das selbe bekommen und oft auch mehr als Langjährige Gelernte Fachkräfte. Lohnerhöhung gibt es ab und zu mal auf mehrmaliger Nachfrage und dann im ,Cent Bereich. Okay hier kann man sagen eine Bäckerei macht auch nicht viel Umsatz, aber in anderen Bäckereien ist 12 Euro der Durschnitt. In vielen Filialen gerade über dem Mindestlohn und das nur unter Zähneknirschen.
Es gibt Filialen die Kochen und Backen warme Speisen. Die bewundert man auch und schaut auf. Dort gibt es auch an Sonn und Feiertagen extra jemand Namens Kaffeefee. Die sich um die Gäste und Buffet kümmert. Das gibt es aber nur in den großen Filialen.
Hier merkt man das die Bezirksleitung komplett überfordert ist und das an den Mitarbeitern ausläßt.
Ob ausgebildete Fachkräfte oder Quereinsteiger alle bekommen das gleiche
So verdient kununu Geld.