Kontinuierlicher Rückgang in Unternehmenskultur und Fachkenntnissen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamische Marketingabteilung, die erfolgreich ein positives Image nach außen trägt.
Modern ausgestattetes Labor mit fortschrittlicher technischer Ausrüstung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Betonung der Unternehmenswerte steht im Kontrast zu ihrer geringen Umsetzung im Arbeitsalltag, was eine individualistische Arbeitskultur fördert. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind eingeschränkt, da Positionen oft mit externen Kandidaten besetzt werden, die nicht immer über die erforderliche Fachkompetenz verfügen. Dies wirkt sich negativ auf die Unternehmenskultur aus.
Verbesserungsvorschläge
- Förderung einer transparenten und aufrichtigen Kommunikation.
- Gewährleistung einer gerechten Behandlung aller Mitarbeiter.
- Stärkung der Integrität und Vorbildwirkung der Führungskräfte.
- Optimierung des Einarbeitungsprozesses für neue Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter innerhalb der einzelnen Abteilungen bilden starke, eng verbundene Gemeinschaften. Der Informationsaustausch über den "Flurfunk" funktioniert effektiv.
Image
Leistungsstarke Marketingabteilung mit ausgeprägter Aktivität auf sozialen Netzwerken, vor allem auf LinkedIn, die das wertvolle Erbe der früheren Unternehmensführung weiterführt.
Karriere/Weiterbildung
Die angebotenen Weiterbildungskurse sind zu allgemein gehalten und wiederholen sich häufig, ohne einen direkten Bezug zu den spezifischen Arbeitsaufgaben der Mitarbeiter zu bieten, was ihre Relevanz für die berufliche Entwicklung einschränkt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt in Abteilungen, doch übergreifende Kooperation nimmt ab und mündet teilweise in Konkurrenz.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation von Vorgesetzten ist nicht immer ehrlich und transparent, schwierige Themen werden oft vermieden. Anfragen von Mitarbeitern werden verzögert oder gar nicht beantwortet. Zudem gibt es Defizite in der Vorbildfunktion, beispielsweise beim Nicht-Einhalten der Home-Office-Vereinbarungen. Es kommt vor, dass Vorgesetzte sich über Mitarbeiter äußern, ohne dies direkt mit ihnen zu besprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind ansprechend und modern gestaltet. Allerdings herrscht Unklarheit bezüglich der Home-Office-Richtlinien, deren Umsetzung inkonsistent erscheint. Die verpflichtende Anwesenheit an Brückentagen erweckt bei einigen Mitarbeitern den Eindruck von Misstrauen seitens der Führungsebene.
Kommunikation
Positive Kommunikation findet hauptsächlich innerhalb gleicher Hierarchieebenen statt; direkter Austausch wird durch Gespräche übereinander ersetzt.
Gleichberechtigung
Wie bereits von anderer Seite erwähnt, verdienen Frauen weniger und haben schlechtere Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Hohe Eigeninitiative bei der Suche nach interessanten Aufgaben ist aufgrund fehlender Vorgaben und klarer Strategien von der Unternehmensleitung erforderlich.
Impulse kommen fast ausschließlich durch Kundenanfragen und -Projekte.