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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mühlenchemie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Positive Kommunikation findet hauptsächlich innerhalb gleicher Hierarchieebenen statt; direkter Austausch wird durch Gespräche übereinander ersetzt.
Starker Zusammenhalt in Abteilungen, doch übergreifende Kooperation nimmt ab und mündet teilweise in Konkurrenz.
Die Kommunikation von Vorgesetzten ist nicht immer ehrlich und transparent, schwierige Themen werden oft vermieden. Anfragen von Mitarbeitern werden verzögert oder gar nicht beantwortet. Zudem gibt es Defizite in der Vorbildfunktion, beispielsweise beim Nicht-Einhalten der Home-Office-Vereinbarungen. Es kommt vor, dass Vorgesetzte sich über Mitarbeiter äußern, ohne dies direkt mit ihnen zu besprechen.
Hohe Eigeninitiative bei der Suche nach interessanten Aufgaben ist aufgrund fehlender Vorgaben und klarer Strategien von der Unternehmensleitung erforderlich.
Impulse kommen fast ausschließlich durch Kundenanfragen und -Projekte.
zu viel Klatsch und Tratsch, aber trotzdem lustig und interessante Menschen
Mitarbeiter innerhalb der einzelnen Abteilungen bilden starke, eng verbundene Gemeinschaften. Der Informationsaustausch über den "Flurfunk" funktioniert effektiv.