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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mühlenkreiskliniken AöR die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mühlenkreiskliniken AöR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mühlenkreiskliniken AöR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich muss hier unterscheiden, in meinem direkten Team ist die Atmosphäre super.
Die zusammenarbeiten mit anderen Abteilungen oder Vorgesetzten oft schwierig.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele leere Versprechen… aber warum sollte es hier auch anders sein als sonst im Gesundheitswesen. Leere Worte davon, dass Patientensicherheit vor ginge und am Ende ist es doch nur das Geld. Es geht nicht darum wie gut der Patient versorgt ist und noch weniger geht es um die Mitarbeiter, es geht nur um den Profit und dafür werden gerne viele leere Versprechungen gemacht, es mangelt an Transparenz und Professionalität.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team eine 10/10

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

So gut es eben geht im 3 Schichtsystem.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe. Der Fisch stinkt immer von Kopf.
Unmenschliche Geschäftsführung. Mit Profit und positivem wird sich geschmückt, Dinge die schlecht laufen werden den einfachen Mitarbeitern vorgeworfen. Kritik gibt es sofort, auf Lob kann man lange warten. Führungskräfte werden gerne danach gewählt ob sie wie Lemminge einfach alles mitmachen und nicht hinterfragen. Wagt man es doch, bekommt man sehr schnell seine Grenzen aufgezeigt.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Typische Pflegetätigkeiten.

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