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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Arbeitgeber MKK leider nichts mehr.
Transparenz, schnelles Handeln, das Kollegium, manchmal die Möglichkeit zu Home-Office
Viele motivierte Mitarbeiter*innen
Geld kommt pünktlich
Das der sich meinen Privaten Bedürfnissen anpasst. Auch nach langer krank Zeit, man ein BEM Gespräch führen kann, wenn man es möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Fehlende Wertschätzung
Einseitiges Denken, Komplizierte Unternehmensstruktur die viele interne Abläufe erschwert.
Schlechte Sicht auf die Pflege
Die Konzept- und Perspektivlosigkeit der Geschäftsführung und des Vorstandes
Da es ein sehr stressiger Job ist, fehlt oft die Lockerheit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter First, denn ohne die läuft gar nichts und bei der allgemein angespannten Situation sollte man die Leute die man hat halten und schätzen und das nicht nur über Floskeln.
Geld, Freizeitausgleich, kein einspringen mehr, ggf. Betten sperren bei zu wenig Personal um Patienten und Mitarbeiter zu schützen.
Vereinfachte Entscheidungsweg, weniger unnötige Ego Politik. Modernisierung der Arbeitsumgebung. Halten was man verspricht, mehr Transparenz.
Da hilft nur noch sich aus dem Staub zu machen
Leute vernünftig bezahlen✨
Die Transparenz ist inzwischen absolut gegebene, was ich bis vor 1-2 Jahren anders gesehen habe. Eine schmalere Hierarchie wäre super. Auch ein Geschäftszweig aus IT/MT/ISM/MPS/Technik usw. wäre evtl. sinnvoll. Irgendwie weiß ich immer noch nicht, welche Abteilung zu welchem Geschäftszweig gehört und wer übergeordnet Chef ist :)
Fort und Weiterbildungen auch ohne gesetzliche Verpflichtung genehmigen
(Jahreskontingent festlegen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Mühlenkreiskliniken AöR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier sehe ich keine Probleme.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Ist manchmal schwierig aber das muss ja jeder für sich aushandeln.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlenkreiskliniken AöR ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Viele leere Versprechen… aber warum sollte es hier auch anders sein als sonst im Gesundheitswesen. Leere Worte davon, dass Patientensicherheit vor ginge und am Ende ist es doch nur das Geld. Es geht nicht darum wie gut der Patient versorgt ist und noch weniger geht es um die Mitarbeiter, es geht nur um den Profit und dafür werden gerne viele leere Versprechungen gemacht, es mangelt an Transparenz und Professionalität.
Nicht vorhanden
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Nur einseitig
Einfach schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Pflichtschulungen/Fortbildungen sind nie ein Problem. Es gibt immer wieder Weiterbildungsangebote, an denen man teilnehmen kann.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Auch Ausbildungsberufe gibt es mehr als genug
Viele Fortbildungsmöglichkeiten, vorrausgesetzt man wird darauf angenommen
Weiterbildungen und Fortbildungen
Mit der Grundausbildung stehen einem später so gut wie alle Türen im Gesundheitswesen, der Pflege oder in der Medizin offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mühlenkreiskliniken AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Mühlenkreiskliniken AöR schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mühlenkreiskliniken AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mühlenkreiskliniken AöR als eher modern.
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