Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mülheimer Handel Haustechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am Wochenende wird die Work-Life-Balance tatsächlich respektiert, da hat man seine Ruhe. Unter der Woche hingegen wird es gerne gesehen, wenn man früher kommt und auch mal länger bleibt. Vor allem langjährige Kollegen gehen hier mit gutem Beispiel voran und investieren gefühlt ihr halbes Leben ins Unternehmen. Wer sich daran orientiert, passt gut ins Bild, alle anderen genießen zumindest zwischendurch ihre Ruhe.
Die Teamkultur ist… vielseitig. Manche Kollegen pflegen eine ausgeprägte „Hinter-den-Kulissen“-Kommunikation und halten den Vorgesetzten gerne auf dem Laufenden. Gleichzeitig gibt es aber auch ein paar positive Ausnahmen, mit denen man tatsächlich ein angenehmes und kollegiales Miteinander erleben kann, man muss sie nur finden.
Der Führungsstil ist konsequent, konsequent rau. Hier wird niemand ausgelassen: Ob langjähriger Mitarbeiter oder Neuzugang, jeder bekommt regelmäßig gezeigt, wo angeblich seine Grenzen liegen. Wertschätzung sucht man eher vergeblich, stattdessen darf man sich auch mal über eine persönliche Erwähnung von ganz oben freuen. Wenn der direkte Vorgesetzte es nicht schafft, übernimmt die nächste Ebene das gerne.
Zahlen und Auswertungen bekommt man zuverlässig, allerdings meist verbunden mit einer ausführlichen Erklärung, warum die eigene Leistung angeblich nicht ausreicht. Ansonsten glänzt die Kommunikation vor allem durch Abwesenheit. Neue Kunden werden einem großzügig zugeteilt, oft ganz ohne Vorwarnung, Überraschungen gehören hier definitiv zum Arbeitsalltag.
Die Aufgaben sind überschaubar spannend, der Alltag folgt einem beeindruckend konstanten Muster. Morgens den Computer anschalten, sich fragen, warum eigentlich, und im Laufe des Tages hauptsächlich darauf hinarbeiten, ihn endlich wieder auszuschalten. Abwechslung wird hier eher klein geschrieben, dafür kann man sich auf einen durchgehend monotonen Ablauf verlassen.
Wer auf konstruktives Feedback steht, wird hier voll auf seine Kosten kommen, vor allem per E-Mail und gerne auch mal mit Nachdruck. Lob ist eher ein seltenes Sammlerstück. Dafür herrscht eine beeindruckende Transparenzkultur: Alles, was du im Vertrauen erzählst, kennt spätestens am nächsten Tag das halbe Team. Und falls du dich fragst, ob hinter deinem Rücken gesprochen wird, keine Sorge, darauf kannst du dich verlassen.