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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lernt viele coole Leute mit dem gleichen Entsetzen über die Firma und das schamlose Vorgehen der Vorgesetzten kennen.
Den Teamgeist.
Die meisten sind nett und hilfsbereit!
Schmale Hierarchien und alles auf Augenhöhe
• Pünktliche Bezahlung
• Geregelte Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance
Ausbildung recht entspannt, Berufsschule auch recht einfach.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Teilweise schlechte Arbeitsatmosphäre • Geringe Wertschätzung gegenüber Auszubildenden
• Begrenzte Karrierechancen
Ich denke, das habe ich zum Ausdruck gebracht. Danke für die Aufmerksamkeit.
Das gleiche wie woanders auch.
Wenig Rücksicht auf körperliche Probleme,
schlechte Kommunikation, insbesondere für Informationen,
Wirklich wirklich alles zwischenmenschliche mit und rund um die Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
• Auszubildende stärker einbinden und fördern
• Mehr Wertschätzung und respektvollen Umgang sicherstellen
• Klare Zuständigkeiten für die Betreuung von Azubis in jeder Abteilung
• Arbeitsatmosphäre im Verkauf verbessern (insbesondere Umgangston und Teamkultur)
• Individuelle Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten stärker berücksichtigen
Führungskräfte austauschen, sodass ein Team und einhergehend ein funktionierender Vertrieb entstehen kann. Zum Wohle der (mentalen) Gesundheit der Mitarbeitenden.
Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen,
Verbesserung der Kommunikation,
Mülltrennung muss sein,
Austausch der Führung ist die einzige Option.
Faire Gehälter, Mitarbeiter wertschätzen, Mitarbeiter gleich behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Mülheimer Handel Haustechnik ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Homeoffice leider nur 2 Tage. Man findet mit den Vorgesetzten immer eine Lösung!
Homeoffice wird angeboten, Persönliche Termine werden immer möglich gemacht.
Hier wird bestmöglich versucht, aber die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, solange niemand benachteiligt wird.
Könnt besser, aber auch schlechter sein
Überstunden werden abgefeiert und man hat feste Zeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mülheimer Handel Haustechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Falls jemand wirklich noch auf die Idee kommen sollte, in der Firma anzufangen, sollte man besser sofort ein halbwegs angemessenes Gehalt für sich aushandeln. (Viel Erfolg dabei)
Wenn ihr denn mal im Glauben seid es wäre OK nach mehr Geld zu fragen, beginnt dein Untergang. Dir werden nur noch Fehler vorgehalten, deine Arbeitsweise kritisiert und man versucht dich soweit einzuschüchtern, dass du ja niemals wieder auf diese irrationale Idee kommst.
Schon wenn man nur 100€ Brutto anfragt, wird man angeschaut ...
Geld kommt pünktlich, das war’s dann auch schon mit den Highlights. Verglichen mit der Branche ist die Bezahlung eher dürftig. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es zwar, aber der ständige Hinweis, dass es theoretisch auch ausfallen könnte, sorgt für eine besondere Spannung im Alltag. Am Ende wird es dann doch gezahlt, man darf sich also über die sichere Erwartbarkeit freuen.
Die Vergütung wurde stets pünktlich gezahlt. Zusätzlich gab es Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Insgesamt liegt die Bezahlung im durchschnittlichen Bereich.
Gehalt kommt pünktlich. Könnte immer etwas mehr sein!
Bestandspersonal wird so billig wie nur möglich gehalten. Gehaltsverhandlungen drehen sich um 100,- Brutto und dann steht im Kleingedruckten ein Auszahlungstermin in einem Jahr. Parallel wird externes Personal teuer eingekauft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden hier groß angepriesen, man könnte fast glauben, man bekommt Flügel für die persönliche Entwicklung. In der Realität wird man allerdings meist nur zum „Allzweckhelfer“ und zur rechten Hand des Chefs degradiert, während die eigene Weiterentwicklung auf der Strecke bleibt. Die größte berufliche Entwicklung erlebt man tatsächlich erst, wenn man das Unternehmen endlich verlässt.
Die Übernahme- und Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Wer sich langfristig weiterentwickeln möchte, muss sich entweder innerhalb der Unternehmensgruppe stark profilieren oder sich extern orientieren.
Unmöglich. Entweder man lässt sich einen "Teamleiter" Posten aufschwatzen (wird und wurde auch jedem angeboten, will nur keiner aus bekannten Gründen machen). Hier leitet man jedoch nicht, es werden einem nur zusätzliche Arbeiten aufgedrückt.
Mehr Geld sollte man selbstverständlich nicht erwarten.
Entweder du gehst rechtzeitig oder du wirst zum Hanswurst gemacht. Niemand hier hat ein ernsthaftes Interesse daran, dich voran zu bringen. Kenne deinen Platz.
Man kann sich immer für Schulungen und Weiterbildungen anmelden.
Wenn man nicht dort gelernt hat, bekommt man leider keine Unterstützung zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mülheimer Handel Haustechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Mülheimer Handel Haustechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mülheimer Handel Haustechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mülheimer Handel Haustechnik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mülheimer Handel Haustechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mülheimer Handel Haustechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur