18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Forchtenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale und familiäre Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wenige Bereitschaft wenn es um Gehaltsanpassungen der Arbeitnehmer geht
Verbesserungsvorschläge
Home Office sollte öfters erlaubt sein und nicht nur aus bestimmten Anlässen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber im Kochertal
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Forchtenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Team Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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BOGY - Praktikantenwoche bei der müller co-ax gmbh
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Forchtenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War super in allen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Super.
Kommunikation
Bewerbungsprozess und Kommunikation in den Abteilungen war super.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu Empfehlen leider
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Forchtenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Gehalt pünktlich bezahlen, fair bezahlen, mehr benefits für Mitarbeiter anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplätze sind null ergonomisch. Selbstgebaute Tische aus alten Europaletten . Firma investiert nicht in richtige Arbeitstische und Werkzeuge. Sehr schlecht für Rücken, Arme, Beine und Knie.
Image
Party Party Party
Work-Life-Balance
Für Büroleute Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Bester Witz EU West
Gehalt/Benefits
Stundenlohn, variiert monatlich. der kurze Freitag ist absolut schlecht, nimmt dem MA wichtige Stunden vom Lohn weg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist da
Kollegenzusammenhalt
Was für Zusammenhalt. Da gönnt einer dem anderen nix. Jeder kämpft für sich und versucht die anderen hops zu nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Immerhin Respekt zeigen Sie
Vorgesetztenverhalten
Sitzen 8 Stunden im Büro und tun nichts für Ihr viel zu hohes Gehalt
Arbeitsbedingungen
Maschinen sind modern aber werkzeuge sehr alt und verbraucht
Kommunikation
Mehr Hirachiestufen als Schließfächer im Banktresor
Gleichberechtigung
Neue Kollegen verdienen mehr Geld als Leute die schon Jahre lang da sind
Interessante Aufgaben
Abwechslung hat man, wenn man rotiert.
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Sehr guter Arbeitgeber mit wertschätzender Kultur und klaren Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Forchtenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit war stets angenehm und respektvoll. Das Team hat gut harmoniert, und man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen. Die Führungskräfte hatten immer ein offenes Ohr und haben Feedback ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war hervorragend. Man hat sich gegenseitig unterstützt, Wissen geteilt und gemeinsam Lösungen gefunden. Neue Kolleginnen und Kollegen wurden schnell integriert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Arbeitsumfeld mit kleinen Optimierungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Forchtenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine entspannte und freundliche Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen begegnen sich höflich und respektvoll, was die Zusammenarbeit angenehm macht.
Image
bekannt im Kocher und Jagsttal
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist okay. Es gibt flexible Arbeitszeiten und ausreichend Möglichkeiten, den Job mit dem Privatleben zu vereinbaren. Manchmal kann es allerdings in besonders stressigen Phasen etwas herausfordernd werden, wobei eine allgemeine Erlaubnis von Home-Office förderlich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Ausbildungen und Weiterbildungen werden wenn sinnvoll auch genehmigt
Gehalt/Benefits
angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte in manchen Punkten nachhaltiger sein
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut – man hilft sich gegenseitig und zieht meistens an einem Strang. Natürlich gibt es hier und da kleine Ausnahmen, aber insgesamt kann man sich auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Know How und Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist immer sehr respektvoll und unterstützt das Team gut. Er ist offen für Feedback und bemüht sich, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Gelegentlich könnte die Kommunikation noch klarer und häufiger sein, aber insgesamt bin ich zufrieden mit der Führung.
Arbeitsbedingungen
passt alles
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut, aber da geht noch mehr. Wichtige Infos kommen meistens rechtzeitig, aber manchmal fehlt es an Transparenz oder besserem Austausch zwischen den Abteilungen.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen befinden sich fast nur Männer
Interessante Aufgaben
Vollumfänglich interessant und abwechslungsreich
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Fair geht anders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Forchtenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Starke Hierarchie
Image
Das wird gepflegt nach aussen
Work-Life-Balance
Passte nicht zu meinem Lebensstil
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten zur Entwicklung daher Fluktuation
Gehalt/Benefits
Falsche Versprechungen - nicht zielgerichtetes Gehaltsmodell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Einwände
Kollegenzusammenhalt
Alles Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen
Vorgesetztenverhalten
Waren soweit es ging ok - im Rahmen ihrer Möglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Kommunikation
Nur in ausgewählten Kreisen - außerhalb der 4 Wände geheimnisvoll
Gleichberechtigung
Frauen waren nicht so angesehen
Interessante Aufgaben
Eher uninteressant gewesen
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Mehrfachbewertung
Ist denn wirklich alles so schlecht wie manche meinen???
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Forchtenberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, aufgrund der Mitarbeiterzahl alles überschaubar. Da jeder jeden kennt findet man bei Problemen schnell den richtigen Ansprechpartner und somit eine schnelle Lösung. Technisch gute Produkte, die sich schon lange am Markt behaupten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil dauert die Umsetzung von neuen Ideen und das beschreiten von neuen Wegen zu lange, z.B. das erschließen neuer Märkte usw.
Vorgänge bleiben oft zu lange auf dem einem oder anderen Schreibtisch liegen.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt Eure Arbeiter ernst und zahlt ein gutes Gehalt. Gute Mitarbeiter findet man nicht an jeder Ecke. Nicht nur irgendwelche Kumpels einstellen, die sich Sonderrechte herausnehmen. Das demotiviert!!!!!
Was der Inhaber mit seinem Geld und in seiner Freizeit macht geht mich nichts an. Aber der Verzicht auf Sozial Media und etwas mehr Understatement würde ihm gut tun. Das regelmäßige Präsentieren von Partys und sehr teurem Essen sorgt nur für Neid und Missgunst!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Ein lockeres Du auf Du, wo auch Platz für für ein Späßchen ist.
Image
Das Image hat in der Vergangenheit leider etwas gelitten. Die Firma ist im Kochertal schon etwas als Partyfirma bekannt. Aber ich denke es wird wieder so langsam besser.
Work-Life-Balance
Das wird in der heuteigen Zeit viel zu wichtig genommen.
Irgendwann überrollt uns die ausländische Konkurrenz, weil wir nur noch damit beschäftigt sind.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte und sich reinkniet kann es schon zu was bringen, vorausgesetzt die passende Stelle ist frei. Weiterbildungen alleine sind halt nicht immer ein Garant auf eine höhere Position. Man muss es auch umsetzen können.
Der eine oder andere hier sollte sich selbst mal hinterfragen, warum er hier gescheitert ist, und ob man es in gewissen Dingen nicht schlicht und ergreifend übertrieben hat.
Gehen da Anspruch und Selbsteinschätzung einerseits und die Realität anderseits vielleicht doch zu weit auseinander??????
Gehalt/Benefits
Naja...wer ist schon zufrieden;-)...gefühlt geht immer mehr. Ist ausbaufähig.
Wer möchte kann mittlerweile an Fitness und Sportprogramme mit lokalen Partnern teilnehmen und Produkte für das alltägliche Leben mit Firmenrabatten kaufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll und Problem Stoffe werden vielschichtig getrennt und fachgerecht entsorgt, da hat sich viel in den letzten Jahren getan.
Kollegenzusammenhalt
Das ist wie überall. Aber grundsätzlich passt das schon, logisch ist sich selbst jeder der nächste und es kann nicht jeder mit jedem. Der Großteil hilft und unterstützt sich. Es gibt aber auch Nestbeschmutzer, die nur an sich selbst denken und versuchen Fehler auf die Kollegen abzuwälzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätz schon die Erfahrung und die Betriebstreue der älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Da wären regelmäßige Schulungen für alle angebracht.
Kommunikation von ganz oben bis nach ganz unten fehlt.
Der Nasenfaktor kann schon eine Rolle spielen.
Arbeitsbedingungen
Helle saubere Arbeitsplätze, wo alles da ist, was man zum Arbeiten braucht.
Ausstattung ist auf relativ neuen Stand, wo Bedarf ist wird investiert.
Büros sind klimatisiert, Produktionshalle und Montagehalle nicht, da ist die Belüftung und das Klima im Sommer schon ein Problem.
Kommunikation
Muss besser werden, z.T. viel blabla um nichts und die wichtigen Dinge bleiben auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Das passt glaub...
Interessante Aufgaben
Keine Fließbandarbeit, weder in der Montage oder in der Produktion.
Da Einzelarbeitsplätze und keine Massenproduktion und immer wieder Sonderprojekte kommen ist es nicht langweilig.
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Bewertung eines Familienunternehmens
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Forchtenberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
aktuell gibt es noch viele alte Strukturen die aufgebrochen werden müssen um sich neu aufzustellen, das wird in naher Zukunft der Fall sein
Arbeitsatmosphäre
mag trifft immer und überall, sehr freundliche und nette Kollegen, die einem zur Seite stehen und helfen wollen, es wird auf keine Fragen ausgewichen und nach gemeinsamen Lösungen gesucht
Image
60 Jahre ein Wahnsinnsprodukt, alle Achtung
Work-Life-Balance
es hat sich viel verändert und wird sich weiter viel verändern, man passt sich an und lernt von anderen
Karriere/Weiterbildung
wird geboten, man sollte aber sicher auch was tun und sich beweisen das man es will
Gehalt/Benefits
im Vergleich zu anderen Unternehmen muss sich müller co-ax nicht verstecken
Kollegenzusammenhalt
definitiv vorhanden und zu sehen in allen Belangen
Vorgesetztenverhalten
Fair, Geradlinig und Offen
Arbeitsbedingungen
modern ausgestattetes Unternehmen, Klima in den Räumen
Kommunikation
Sehr einfache Wege der Kommunikation, jeder kann zu jedem gehen und es wird geholfen, kleine Dienstwege machen dies möglich
Interessante Aufgaben
jeder kann bei müller co-ax etwas erreichen , das Spektrum bietet viel und ein breites Aufgabengebiet , bei welchen man sich auch entfalten kann und am Unternehmenserfolg mit beiträgt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Forchtenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Krisenzeiten werden betriebsbedingte Kündigungen vermieden. Wer Sicherheit und Stabilität sucht, ist hier sehr gut aufgehoben. Das Unternehmen zählt Aufgrund seiner excellenten oftmals patentierten Spitzenprodukte zur weltweiten Creme de la Creme im Bereich der Ventiltechnik. Firma zahlt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Überstundenzuschläge und Wegegeld und in sehr guten Geschäftsjahren auch Zusatzprämie. Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung. Bei Betriebsfesten und Weihnachtsfeiern und vor allem bei Firmenjubiläen wird überdurchschnittlich viel geboten. Auch an einigen besonderen Tagen im Jahr bekommen die Mitarbeiter eine kleine Aufmerksamkeit. Hier wird richtig großes Kino aufgefahren, und mehr geklotzt, als gekleckert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine geschulten Führungskräfte, viel Vetternwirtschaft, kein oder kaum professionell durchgeführter Onboardingprozess, keine Arbeitnehmervertretung oder Vertrauensperson vorhanden, keine Förderung der Mitarbeiter, keine sozialen Leistungen, hohe Personalfluktuation, Führungskräfte führen keine jährlichen Gespräche und es werden keine Zielvorgaben aufgestellt, keine Gesundheitsmassnahmen, viel negative Kommunikation hinten herum.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen und durch sozialkompetente Führungskräfte ersetzen. Regelmässiges messen der Mitarbeiterzufriedenheit durchführen. Mitarbeiter respektvoll behandeln und Wertschätzung ihrer Arbeit und Person entgegenbringen. Vorschläge von den Mitarbeitern zur Verbesserung der Prozesse und Tätigkeiten einfordern.
Arbeitsatmosphäre
Viele arbeiten nur für sich selbst, und leisten Dienst nach Vorschrift. Viele Mitarbeiter sind demotiviert. Auch gibt es keine Interkulturalität. Der Umgang mit anderen Mentalitäten und Kulturkreisen ist völlig fremd. Stimmung ist sehr gedrückt und mies. Viele Mitarbeiter haben das Gefühl, das sie nicht wertgeschätzt werden.
Image
Im Umkreis ist das Image eher negativ.Hohe Personalfluktuation, es werden bevorzugt weibliche Bewerber eingestellt. Warum wohl????? Das Bild das in Imagebroschüren und Imagefilmen proklamiert wird, entspricht in keinster Weise der Realität im Alltag. Da helfen auch keine geschönten Bewertungen.
Work-Life-Balance
Keine
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter ist nicht erwünscht. Firma schädigt sich damit selbst. Interne Stellenausschreibungen sind eine Farce, weil von Anfang an feststeht, das man nicht in einen anderen Bereich des Unternehmens wechseln kann. Das wird schon durch die Vorgesetzten torpetiert, und unterbunden. Talentefindung durch das Potentialanalyseverfahren bei Mitarbeitern, ist ein Fremdwort. Häufig werden Stellen nur durch Beziehungen zum Arbeitgeber vergeben, besonders wenn man Angehöriger der betriebsinternen Fussballmannschaft ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ortsüblich, aber zu wenig. Hier bieten andere Firmen mehr. Gehaltserhöhungen erhalten oftmals nur die Mitarbeiter die besonders wichtig sind. Auch spielt der Nasenfaktor eine große Rolle. Oftmals müssen die Mitarbeiter hoffen und bangen, das es Lohnerhöhung gibt, wenn Tarifverhandlungen sind, da Firma nicht Mitglied in der IG Metall ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist vorhanden.Keine sozialen Leistungen
Kollegenzusammenhalt
Kein Kollegenzusammenhalt. Jeder arbeitet gegen jeden, was auch so hat man das Gefühl erwünscht ist. Kollegen schwärzen sich gegenseitig an. Viele absolvieren Dienst nach Vorschrift.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden normal behandelt. Richtige alte Hasen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Eigentlich ein Fall für Amnesty International, der Vorzeigeorganisation für Menschenrechte. Vorgesetzte treten sehr arrogant und unprofessionell auf. Vorgesetzte besitzen keine soziale Kompetenz, und wissen auch nicht wie Sie mit Konflikten umgehen oder die Mitarbeiter motivieren sollen. Bei auftretenden Problemen wird die Ursache dafür auf die Mitarbeiter abgeschoben. Teilweise findet Mobbing und offenes oder verdecktes Drohen mit Kündigung statt. Herablassendes respektloses Verhalten und Verdächtigungen von Mitarbeitern sind an der Tagesordnung. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Arbeit. Das Üben von Kritik wird nicht unter vier Augen sondern vor anderen Mitarbeitern durchgeführt, um bewusst der Reputation des betreffenden Mitarbeiters Schaden zuzufügen. Auch ist kein kooperativer Führungsstil erkennbar. Es wird mit Einschüchterung und Angst erzeugen geführt. Vorgestzte sind oft nur durch Beziehungen in Amt und Würden gelangt, und tun alles, um missliebiege Konkurenz klein zuhalten, und sagen zu allem JA um nicht ihre Privilegien zu verlieren. Bei autretenden Kündigungen Seitens des Arbeitnehmers, sind Vorgesetzte oft beleidigt.
Arbeitsbedingungen
Produktionshallen sind schlecht belüftet, und nicht klimatisiert. Dabei sollte vor einigen Jahren eine moderne Lüftungsanlage mit Klimafunktion nachgerüstet werden. Aus Kostengründen wurde das Projekt abgeblasen. Stattdessen werden bei extremer sommerlicher Hitze übergroße Lüfter aufgestellt, die die warme Luft nur von einer Ecke in die nächste blasen. Mitarbeiter stellen sich vor den Luftstrom, um sich abzukühlen, einige Tage später gibt es die ersten Erkältungssymptome. Wenn es regnet, werden einfach Kisten aufgestellt, die das Wasser das aus Löchern in der Decke auf den Boden tropft auffangen. Das wird jedoch nicht in Imagefilmen und Broschüren beworben.
Kommunikation
Keine Kommunikation von Vorgesetzten an die Mitarbeiter nur Lästereien, es wird viel versprochen, und nicht eingehalten. Keine Kooperation bei persönlichen Anliegen
Vieles läuft Aufgrund mangelhafter Kommunikation schief. Man wird von vorn in das Gesicht gelacht, beim umdrehen,wird hinterhältig gelästert.
Der Flurfunk und betriebsinterne Radfahrer, sorgen dafür, das jedes Ereignis, auch unangemessene Gerüchte, ob sie nun stimmen oder nicht, im Unternehmen die Runde machen. Auch gibt es keine regelmässige Betriebsversammlungen, auf denen die Belegschaft über Neuigkeiten und Entscheidungen der Geschäftsführung informiert wird. Stattdessen hat die Gerüchteküche Hochkonjunktur.
Gleichberechtigung
Einige Kollegen fahren Motorboot, andere wiederum fahren nur Tretboot. Diejenigen die Motorboot fahren,können sich alles erlauben, und sind mit weitreichenden Privilegien gesegnet. Zum Beispiel, wenn der Jahresurlaub aufgebraucht ist, und man aber trotzdem noch Urlaub haben möchte, wird einfach der gelbe Urlaubsschein abgegeben. Dies ist dem Unternehmen auch bekannt, wird aber trotzdem geduldet. Mitglieder der Betriebsfussballmannschaft haben einen Sonderstatus.
Bei weiblichen Bewerbern hat man die Wahrnehmung, das diese oft nur durch ihre physischen weiblichen Reize eingestellt werden. Es gab Zeiten, da konnte man mit den hiesigen Bürodamen den Laufstegen in Paris, Mailand, London und New York Konkurenz machen.
Interessante Aufgaben
Keine
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird müller co-ax durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 82% der Bewertenden würden müller co-ax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich müller co-ax als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.