Potential ist da. Wo ist der richtige Weg ?
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Bewertungen abhängig der jeweiligen Tochterunternehemen/Aufgabenbereiche der Bewerter*innen verdeutlichen sehr zutreffend die unterschiedlichen Arbeitumfelder/Bedingungen der Holding/Verwaltung zum eigentlichen Projektgeschäft.
Eine 40 h Woche ist in der Projektabwicklung nicht zu leisten... was der Führungsebene sicherlich so auch bewusst ist. Überstunden aufzubauen ist das eine sie in der Realität auch tatsächlich abzubauen das andere.
Das die aktuellen Zeiten auch einen AG vor Herausforderungen stellen steht außer Frage.
Das bis dato jedoch keinerlei Maßnahmen wie auch wenn nur geringfügiger Inflationsausgleich, Einmalzahlungen oder steuerfreie Tankrabatte vorgesehen bzw. stattgefunden haben ist sehr zu bedauern und das bei einer Projektauslastung von weit über 100 %. Welche Botschaft möchte die Führungsebene hiermit ausdrücken.
Das Unternehmen besitzt eigentlich viel Potential. Die Reputation gegenüber den Kunden ist m.E. überwiegend positiv. Einige Entwicklungen der letzten Jahre werden von vielen Kollegen jedoch kritisch betrachtet. Viele kommen "nur" noch zum Arbeiten.