Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMüller & Bleher ist ein sehr arbeitnehmerfreundliches und gut organisiertes Unternehmen. Das Arbeitsklima angenehm, und die Kommunikation funktioniert dank regelmäßiger Besprechungen hervorragend. Die Work-Life-Balance stimmt: flexible Urlaubsplanung, Homeoffice-Möglichkeiten und faire Aufgabenverteilung sorgen für ein entspanntes Arbeiten. Das Gehalt ist zufriedenstellend und wird immer pünktlich gezahlt. Auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden im jungen Team voll integriert. Insgesamt herrscht ein positives Miteinander – und das gute Image der Firma bestätigt sich im Arbeitsalltag.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsräume und flexible Arbeitszeiten
Teamevents, Austausch untereinander, Arbeiten auf Augenhöhe
Aufstiegschancen und die Arbeit der Standorte untereinander, sowie den Wissensaustausch.
Mir gefällt die abwechslungsreiche, fordernde Arbeit an einem sehr modernen Arbeitsplatz. Ich kann hier viel neues lernen und selbständig arbeiten. Kaffee, Wasser, Getränke und Obst und andere Leckereien sind immer gratis für alle vorhanden.
Meine Einarbeitung war nicht empfehlenswert. Es wurde sich an eigene interne Vorgaben nicht gehalten. Zum Glück war es möglich die Einarbeitung teilweise an anderen Standorten zu vollziehen.
Entgeltbausteine, wie z.B. mtl. Sachbezug, Internetpauschale, Werbefläche KFZ, Erholungsbeihilfe werden bisher NICHT angeboten. Dabei profitiert hiervon steuerlich auch der Arbeitgeber
Es gibt keine Vertrauensperson im Unternehmen, gibt es Probleme mit einem Vogesetzten gibt es nur noch den Gerschäftsführer. Wenn dieser dich aber nicht leiden kann, gibt es niemandem, der Neutral zu einmen steht bzw die objektivität wahrt.
Dass er manchmals zu konservativ ankommt und CO2-Themen zwar an Kunden verkauft werden, aber intern selbst nur zu zögerlich umgesetzt werden.
Aber hier zeigt sich allmählich ein Umdenken, so ich für die Zukunft zuversichtlich bin
"Schlecht" ist ein böses Wort gleichzusetzen mit "geht gar nicht".
Schlecht finde ich nichts...Verbesserungspotential gäbe es und ist unter dem Menüpunkt "Verbesserungsvorschläge" beschrieben.
Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein
Eine stärkere Präsenz auf sozialen Medien könnte das Unternehmensimage weiter stärken.
Ein bisschen mehr Flexibilität und Abkehr vom konservativen Denken, täte der Firma gut. Man muss unbedingt moderner werden und mit der Zeit gehen.
Das Bewertungssystem bei Personalgesprächen ist überholt und demotivierend (wenn man gefühlt 150% gibt, aber nur 70 erreichen kann).
Sachbezüge wären wünschenswert und motivierend für die Mitarbeiter.
Man könnte in betriebliche Gesundheitsförderung investieren.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, mehr Wertschätzung und mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber zeigen. Den Mitarbeitern zuhören und auch in die Umsetzung kommen.
Ein zweites Poolfahrzeug ist unbedingt für über 40 Mitarbeiter notwendig
Wir sollten uns mit unserem Tun stärker öffentlichkeitswirksamer an unsere Kunden wenden.
Das Image könnte durch bessere und frischere Außendarstellung auch nach außen getragen werden. Hier wünsche ich mir mehr mit der Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von MB Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Umgang ist unabhängig vom alter sehr gut.
Auch ältere Kollegen sind willkommen. Im Rahmen des Mentorings werden auch gerne Kollegen im Büro gesehen, welche bereits den Ruhestand genießen. Hier gibt es stets einen tollen Austausch zwischen den älteren Kollegen und den jungen Mitarbeitern.
Auch unsere älteren Kolleginnen und Kollegen werden im jungen Team vollständig integriert und genauso wertgeschätzt. Das Miteinander ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem starken Gemeinschaftsgefühl.
Alter spielt bei uns keine Rolle, Offenheit für neues ist entscheidend
Unsere ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MB Group ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn die Arbeit kann dann muss man eher weniger überstunden machen.
Das Projektgeschäft bringt Schwankungen der Projektarbeit innerhalb der Leistungsphaden mit sich. Durch ein flexibles Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten wird hier entsprechend gegengesteuert.
Überstunden verfallen einfach wenn Sie nicht genommen werden, aber wenn zu viel los ist, wird kein Abbau genehmigt.
Nur ein tag die Woche Homeoffice.
Aktuell nur 1 Tag die Woche Mobiles Arbeiten. Dafür aber ein Überstundenkonto und flexible Arbeitszeiten
Es wird auf die familiäre Situation Rücksicht genommen.
Phasenweise (z.B. bei Projektabgaben) werden natürlich Überstunden fällig. Diese können aber mit einer Gleitzeitregelung überwiegend abgebaut werden (Verfall zum Quartalsende).
Als Planer im Baugewerbe kann man die Work-Life-Balance natürlich nicht mit Großindustriebetrieben vergleichen. Dafür ist man auch nicht nur eine Nummer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Intere Schulungen und Fachbeiträge stehen zur Verfügung.
Engagierte Mitarbeiter werden gesehen. Es gibt das Nachwuchsführungskräfte Programm, bei denen eigene Mitarbeiter zu Führungskräften entwickelt werden und anschließend mehr Verantwortung übernehmen können.
Nach meiner Probezeit wurde mir direkt eine Weiterbildung angeboten und schriftlich festgehalten wie es in den nächsten 12 Monaten mit mir und meiner Position weitergeht.
Man muss quasi betteln, um Weiterbildungen
Grundsätzlich ist Müller und Bleher ein Unternehmen, dass es jedem ermöglicht eine interne Karriere zu verfolgen, der dies möchte. Ein großteil der Führungskräfte sind Mitarbeiter, die seit studentischenzeiten oder dirket nach Studiumsabschluss mit dem Unternehmen verbunden sind.
Das lebenslange Lernen ist für jeden Ingenieur von Bedutung und wird bei Müller und Bleher gelebt und gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
