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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Müller & Bleher ist ein sehr arbeitnehmerfreundliches und gut organisiertes Unternehmen. Das Arbeitsklima angenehm, und die Kommunikation funktioniert dank regelmäßiger Besprechungen hervorragend. Die Work-Life-Balance stimmt: flexible Urlaubsplanung, Homeoffice-Möglichkeiten und faire Aufgabenverteilung sorgen für ein entspanntes Arbeiten. Das Gehalt ist zufriedenstellend und wird immer pünktlich gezahlt. Auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden im jungen Team voll integriert. Insgesamt herrscht ein positives Miteinander – und das gute Image der Firma bestätigt sich im Arbeitsalltag.
Teamevents, Austausch untereinander, Arbeiten auf Augenhöhe
Aufstiegschancen und die Arbeit der Standorte untereinander, sowie den Wissensaustausch.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsräume und flexible Arbeitszeiten
Mir gefällt die abwechslungsreiche, fordernde Arbeit an einem sehr modernen Arbeitsplatz. Ich kann hier viel neues lernen und selbständig arbeiten. Kaffee, Wasser, Getränke und Obst und andere Leckereien sind immer gratis für alle vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Einarbeitung war nicht empfehlenswert. Es wurde sich an eigene interne Vorgaben nicht gehalten. Zum Glück war es möglich die Einarbeitung teilweise an anderen Standorten zu vollziehen.
Es gibt keine Vertrauensperson im Unternehmen, gibt es Probleme mit einem Vogesetzten gibt es nur noch den Gerschäftsführer. Wenn dieser dich aber nicht leiden kann, gibt es niemandem, der Neutral zu einmen steht bzw die objektivität wahrt.
Dass er manchmals zu konservativ ankommt und CO2-Themen zwar an Kunden verkauft werden, aber intern selbst nur zu zögerlich umgesetzt werden.
Aber hier zeigt sich allmählich ein Umdenken, so ich für die Zukunft zuversichtlich bin
"Schlecht" ist ein böses Wort gleichzusetzen mit "geht gar nicht".
Schlecht finde ich nichts...Verbesserungspotential gäbe es und ist unter dem Menüpunkt "Verbesserungsvorschläge" beschrieben.
Entgeltbausteine, wie z.B. mtl. Sachbezug, Internetpauschale, Werbefläche KFZ, Erholungsbeihilfe werden bisher NICHT angeboten. Dabei profitiert hiervon steuerlich auch der Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Präsenz auf sozialen Medien könnte das Unternehmensimage weiter stärken.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, mehr Wertschätzung und mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber zeigen. Den Mitarbeitern zuhören und auch in die Umsetzung kommen.
Ein zweites Poolfahrzeug ist unbedingt für über 40 Mitarbeiter notwendig
Einführung von Betribssportangeboten wäre eine schöne Idee und würde dem doch schreibtischlastigen Arbeitsleben etwas entgegen kommen.
Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein
-Arbeitsklima
-Verhalten von Vorgesetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MB Group ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Aufgabenverteilung ist durchdacht: Es wird gezielt darauf geachtet, Überlastung zu vermeiden. Die Projekte sind abwechslungsreich, jedes bringt neue Herausforderungen mit sich – dadurch bleibt die Arbeit spannend, und man lernt ständig dazu.
Wer hier keine interessante Tätigkeit findet, sollte die Branche wechseln. Mehr geht nicht. Wir dürfen für sehr namenhafte Kunden arbeiten und betreuen Themen, welche den maximalen Anspruch in der ELT- Planung stellen.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Die Aufgaben in der Projektarbeit sind unglaublich abwechslungsreich und beinhalten viele Aufgaben in die man sich richtig reinkniehen kann und ein langlebiges Konzept erstellen kann.
Wenn man sich gut einbringt kann man seine Aufgabenbereiche weiter ausbauen und mitgestalten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MB Group ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn die Arbeit kann dann muss man eher weniger überstunden machen.
Überstunden verfallen einfach wenn Sie nicht genommen werden, aber wenn zu viel los ist, wird kein Abbau genehmigt.
Nur ein tag die Woche Homeoffice.
Aktuell nur 1 Tag die Woche Mobiles Arbeiten. Dafür aber ein Überstundenkonto und flexible Arbeitszeiten
Das Projektgeschäft bringt Schwankungen der Projektarbeit innerhalb der Leistungsphaden mit sich. Durch ein flexibles Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten wird hier entsprechend gegengesteuert.
Es wird auf die familiäre Situation Rücksicht genommen.
Phasenweise (z.B. bei Projektabgaben) werden natürlich Überstunden fällig. Diese können aber mit einer Gleitzeitregelung überwiegend abgebaut werden (Verfall zum Quartalsende).
Als Planer im Baugewerbe kann man die Work-Life-Balance natürlich nicht mit Großindustriebetrieben vergleichen. Dafür ist man auch nicht nur eine Nummer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Intere Schulungen und Fachbeiträge stehen zur Verfügung.
Nach meiner Probezeit wurde mir direkt eine Weiterbildung angeboten und schriftlich festgehalten wie es in den nächsten 12 Monaten mit mir und meiner Position weitergeht.
Man muss quasi betteln, um Weiterbildungen
Grundsätzlich ist Müller und Bleher ein Unternehmen, dass es jedem ermöglicht eine interne Karriere zu verfolgen, der dies möchte. Ein großteil der Führungskräfte sind Mitarbeiter, die seit studentischenzeiten oder dirket nach Studiumsabschluss mit dem Unternehmen verbunden sind.
Das lebenslange Lernen ist für jeden Ingenieur von Bedutung und wird bei Müller und Bleher gelebt und gefördert.
Engagierte Mitarbeiter werden gesehen. Es gibt das Nachwuchsführungskräfte Programm, bei denen eigene Mitarbeiter zu Führungskräften entwickelt werden und anschließend mehr Verantwortung übernehmen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MB Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet MB Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MB Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MB Group als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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MB Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MB Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik