Müller - Die lila Logistik SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 170 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
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Wer wir sind
Wir bei MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK bieten als national und international tätiger Logistikdienstleister alle relevanten Funktionen der Kontraktlogistik. Die Felder Beschaffungslogistik, Produktionslogistik und Distributionslogistik bilden den Kern unserer betrieblichen Tätigkeiten. Hierfür gliedert sich unser breites Dienstleistungsportfolio in die Services Delivery, Warehousing, Assembling und Real Estate. An über 20 Standorten beschäftigt wir bei der MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK derzeit rund 2.500 Mitarbeiter:innen. Wir, das LILA Team, stehen für Leistungs- und Innovationsbereitschaft. Wir bringen Eigeninitiative, finden gemeinsam Lösungen und liefern Ergebnisse. Mit Blick voraus erkennen wir die Herausforderungen, die vor uns liegen. Unser einzigartiges Geschäftsmodell öffnet für jeden Einzelnen persönliche Chancen, einen sicheren Arbeitsplatz und langfristige Perspektiven.
Informieren Sie sich jetzt über unser Unternehmen und Ihre Karrieremöglichkeiten bei
MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK. Besuchen Sie uns unter http://www.lila-logistik.com
Produkte, Services, Leistungen
Optimale Beratung und Umsetzung
Unter Logistikberatung verstehen wir die strategische und konzeptionelle Begleitung unserer Kunden in Phasen der Veränderung und neuer Herausforderungen. Durch eine enge Verzahnung mit den operativen Logistikeinheiten und den realisierten Projekten wissen wir genau worauf es ankommt.
Und das in diversen Logistikbereichen:
- Beschaffungslogistik
- Produktionslogistik
- Distributionslogistik
MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK ist immer verlässlich und geprägt durch höchste Qualitätserreichungsgrade. Am Beginn unserer Tätigkeit steht die Analyse der aktuellen Gegebenheiten. Mit Hilfe unternehmenseigener Bewertungstools erhalten unsere Kunden Transparenz über die wirklichen Kosten ihrer heutigen Logistikabwicklungen und erkennen schnell ihre Potenziale, die sie mit MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK an Ihrer Seite heben können.
Perspektiven für die Zukunft
Zukunftsbranche Logistik
Wir entwickeln für unsere Kunden „ganzheitliche Lösungen“. Angefangen bei einem intelligenten Prozessdesign über Warehousing, Value-Added-Services bis hin zur minutengenauen Produktionsanlieferung oder Distribution. Wir planen diese Abläufe bis ins Detail und packen schließlich bei deren Umsetzung auch mit Präzision und aller Kraft selbst an. Dabei halten wir zwar an Standards fest, gehen aber gerne auch neue Wege. Logistik bewegt die Welt. Sie ist unglaublich facettenreich. Darin liegt für MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK der Reiz.
Für den Unternehmenserfolg der LILA Logistik Gruppe sind engagierte und kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von zentraler Bedeutung. Auch daran lässt sich unser Wachstum ablesen.
Wir, das LILA Team, stehen für Leistungs-und Innovationsbereitschaft. Im Blick voraus erkennen wir die Herausforderungen, die vor uns liegen: Die zunehmende Digitalisierung der Wirtschaft sowie die weitere Automatisierung der Produktionsprozesse. Darum zeigen wir Innovations- und Investitionsbereitschaft in Mensch, Wissen und Technik.
Unser Erfolg und damit unser Wachstum sind seit jeher das Ergebnis unserer konsequenten Ausrichtung auf unsere Bestands-und Neukunden, mit denen wir uns immer enger entlang der Wertschöpfungskette verzahnen. Dabei ist eine enge, von Vertrauen geprägte Zusammenarbeit die Basis all unseres Handelns. Dies gilt für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden genauso wie für die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der Erfüllung unserer Aufgaben arbeiten wir besonders gerne mit Menschen, die unseren LILA Spirit teilen. Die aufgeschlossen und interessiert sind. Die als Berater/innen ein ausgeprägtes Gespür für die praktische Umsetzung haben. Mit Mitarbeiter/innen in der operativen Logistik, die Spaß daran haben, Abläufe noch zielführender und nachhaltiger zu gestalten. LILA Logistik löst die strikten Grenzen zwischen Beratung und operativer Umsetzung auf. Sie setzt dabei auf unterschiedlichster Kompetenzen und Kulturen.
Überzeugen Sie sich selbst: Dieses einzigartige Geschäftsmodell öffnet für jeden Einzelnen persönliche Chancen, einen sicheren Arbeitsplatz, langfristige Perspektiven und spannende Herausforderungen.
Um auch für zukünftig Herausforderungen gewappnet zu sein suchen wir Mitarbeiter/innen die den LILA Spirit mit uns teilen. Das bedeutet wir suchen Menschen die etwas bewegen möchten und sich mit Leistungswillen, Leidenschaft und Motivation unseren täglichen Herausforderungen stellen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Young Professionals und Professionals:
- Führungskräfte
- Prozessplanung & Steuerung
- Projektmanagement & Projektleitung
- IT - Support/Anwendungsbetreuung/Administration
- Qualität & Umweltmanagement
- Berufskraftfahrer
- Lagerlogistik
- Kundenservice
- Finanzen & Controlling
- Human Resources
Ausbildung:
- Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung
- Fachkräfte für Lagerlogistik
- Berufskraftfahrer/in
- Fachinformatiker/in-Systemintegration
- IT-Kaufleute
Duales Studium am Standort Besigheim:
- Wirtschaftsinformatik - Schwerpunkt Applicationmanagement / DHBW in Stuttgart
- BWL - Dienstleistungsmanagement - Schwerpunkt Logistikmanagement / DHBW in Stuttgart
Studierende:
Abschlussarbeiten - Gerne können Sie Ihre Themenvorschläge einbringen!
Gesuchte Qualifikationen
- Fachinformatiker / IT-Kaufleute
- Kaufleute für Logistikdienstleistungen
- Fachkräfte für Lagerlogistik
- Berufskraftfahrer
- Lean & Six Sigma Spezialisten / Prozessmanager
- Diverse Führungskräfte
Gesuchte Studiengänge:
- Informatik / Wirtschaftsinformatik
- Projektmanagement
- Logistikmanagement
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Müller - Die lila Logistik SE.
Standorte
Standorte Inland
Unser Stammsitz befindet sich in Besigheim
Weitere Niederlassungen befinden sich in Affalterbach, Althengstett, Bünde, Blaufelden, Dormagen, Freiberg am Neckar, Groß-Gerau, Herne, Kirchheimbolanden, Lorsch, Marbach, Nürnberg, Rüsselsheim, Wemding und Zwenkau.
Standorte Ausland
Wir sind zudem in Polen und Tschechien vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es noch Leute mit potenzial gibt und da muss man eindeutig unseren Prozessmanger dazu zählen. Dieser hat aufgrund seiner ruhigen und verständnisvollen Art es geschafft sich Zugang zu den Mitarbeitern zu erarbeiten die ihn dadurch als kompetent und lernfähig ansehen. Durch sein souveräne Art hat er es geschafft in einem Moment an dem Schicht- und Operartiven Leiter nicht vor Ort waren, nicht nur diese zu ersetzen sondern auch noch deren Arbeit effektiver zu machen. Dies war nicht einfach aber ...
Tolle Kollegen. Autostore als Schritt in die Zukunft
Insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber
Das das Geld pünktlich kommt
Das Gehalt und ein paar meiner Kollegen wobei das auch schon alles ist aber wie gesagt die Firma ist nicht das Problem sondern die Standortführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
2026:
Nach einem Jahr hat der Arbeitgeber meine Bewertung erneut gefunden. Vor einem Jahr gab es noch überhaupt kein Problem mit dem Satz, den ich jetzt löschen muss.
Wie gut, dass nicht erst vor einem Jahr der Geschäftsführer persönlich zu uns allen gesagt hat, dass man sich nicht mit anonymen Meldungen beschäftigt. Und jetzt, nach einem Jahr, versucht der Arbeitgeber erneut, die Bewertung löschen zu lassen. Ich persönlich finde das einfach nur noch lächerlich.
Vielleicht sollte man sich lieber weiterentwickeln ...
-Das immer nur auf Gewinn aus ist und dadurch in Kauf genommen wird das sich die Arbeitsbedingungen für die MA nach und nach verschlechtern.
-Wöchentliche Meetings werden abgehalten bei denen gefragt wird ob wir Anliegen haben. Dort wird aber nur selten etwas angesprochen da man damit rechnen muss von der GL vor versammelter Mannschaft angegriffen zu werden.
- Es werden Sondermeetings gehalten weil die Standortleitung sich angegriffen fühlt aufgrund von schlechten Bewertungen ihnen gegenüber anstatt das bei solchen Zusammentreffen Prozessänderungen ...
Teilweise zu wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Wollte eigentlich keine Bewertung schreiben, aber da ich mitbekommen habe wie akribisch versucht wird negative zu unterbinden hab ich mich um entschlossen.
Man weis nicht so recht wer ein Vorgesetzter ist, viele die einem weisungsbefugt sind aber keine die Probleme lösen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Das Traurige an der Situation ist, dass es viele gute und engagierte Mitarbeiter gibt und die eigentliche Arbeit durchaus in Ordnung ist. Es liegt meiner Meinung nach nicht grundsätzlich an der Tätigkeit oder an den Kollegen, sondern vor allem an Problemen auf der Führungsebene.
Ich wünsche mir eine Führungskultur, in der Leistung, Fairness und Respekt wichtiger sind als persönliche Sympathien. Kritik sollte erlaubt sein, andere Meinungen sollten akzeptiert werden und Konflikte sollten sachlich gelöst werden, anstatt Mitarbeiter unter Druck zu ...
Ziele für Mitarbeiter definieren, klare Arbeitsanweisungen geben, respektvoller und professioneller mit Leuten reden
Mehr auf die Mitarbeiter/innen eingehen und nicht auf die Gerüchte anderer zuhören bzw nach Sympathie entscheiden
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Bessere Bezahlung und vorallem seinen Mitarbeiter auch mal zuhören
Schult mal eure Führungskräfte. Vom Geschäftsführer bis zur Niederlassungsleitung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Müller - Die lila Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der ist ganz normal da gibt es nichts auszusetzen.
immer mit Respekt
Ob alt oder jung ist egal.
Alle korrekt
nur positive Erfahrung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller - Die lila Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Am Standort Standard gibt es für die Mitarbeiter im Lager zwar angeblich Aufstiegschancen und Möglichkeiten für eine höhere Bezahlung, diese sind jedoch unrealistisch oder nicht praktikabel.
Viele wollen mehr Gehalt und würden auch dafür mehr lernen und sich weiterbilden leider kann man das nicht so einfach und ist abhängig von der Begünstigung durch Vorgesetze
Ausbildung top. Abseits davon sind die Möglichkeiten abhängig von der Abteilung
Fast keine Möglichkeiten
gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Müller - Die lila Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Müller - Die lila Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller - Die lila Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller - Die lila Logistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.