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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Müller - Die lila Logistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Müller - Die lila Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Müller - Die lila Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

114 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, man muss immer mit dem schlimmsten rechnen bei Kontaktaufnahme

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Meetings bei denen aber oftmals nicht alle anwesend sind und Veränderung in den jeweiligen Bereichen auch nicht angesprochen werden

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele schwärzen sich gegenseitig an um bei Vorgesetzen besser da zu stehen, verstehen aber bis heute nicht das dieses Verhalten gewollt ist um somit die volle Überwachung der MA zu bekommen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden! Bevor man nach einen freien Tag fragt geht man leichter zum Arzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungeschult und ohne Erfahrung mit dem Umgang von Mitarbeitern, handeln nach Emotionen und geben die ihre schlechte Laune ans Personal weiter.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es aber leider ist der Zugang dazu jedoch stark von persönlichen Beziehungen abhängig und wer dazu nicht gehört hat kaum Chancen auf diese.

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