Müller 

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Die 

lila 

Logistik 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Eindruck vom Bewerbungsprozess war leider enttäuschend.

Während des gesamten Prozesses wurde mehrfach zugesichert, dass eine Rückmeldung innerhalb einer Woche erfolgen würde – auch nach dem zweiten persönlichen Vorstellungsgespräch. Da ich laut Aussage des Unternehmens zu den letzten drei Kandidaten gehörte, hätte ich in diesem Stadium eine verlässliche Kommunikation erwartet.

Aus der angekündigten Woche wurden jedoch insgesamt vier Wochen, ohne dass es zwischenzeitlich eine Information oder ein Update gab. Die Absage erfolgte schließlich lediglich per standardisierter E-Mail, ohne persönliches Feedback oder eine individuelle Rückmeldung.

Besonders irritierend empfand ich eine Aussage während des Gesprächs zu meiner Beschäftigungslücke. Seit August 2025 bin ich arbeitssuchend. Der Gesprächspartner betonte mehrfach, dass eine solche Lücke bei vielen Unternehmen bereits zu einer direkten Absage führen würde und er diese nicht nachvollziehen könne. Diese Aussage habe ich als wenig wertschätzend und wenig empathisch empfunden.

Gerade angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage und des schwierigen Arbeitsmarktes hätte ich mir mehr Verständnis und Fingerspitzengefühl gewünscht. Viele qualifizierte Bewerber benötigen derzeit länger, um eine neue Stelle zu finden. Eine Beschäftigungslücke pauschal negativ zu bewerten, halte ich daher für unangemessen.

Mir ist bewusst, dass sich Einstellungsprozesse verzögern können. Ich hätte mir jedoch einen transparenteren Umgang mit den Bewerbern sowie eine kurze Information über den geänderten Zeitplan gewünscht. Gerade nach zwei persönlichen Gesprächen und als engerer Kandidat hätte ich eine persönlichere Kommunikation erwartet.

Schade..... der Bewerbungsprozess hat dadurch leider keinen wertschätzenden Eindruck hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Bereits zwei Tage nach Eingang der Bewerbung war klar: Eine ernsthafte Prüfung der Unterlagen fand bewusst nicht statt. Das völlige Ausbleiben jeglicher Rückmeldung ist kein Versehen – es ist kalkuliertes „Ghosting“. Fairness, Transparenz, Professionalität? Fehlanzeige.

Noch absurder: Der Ansprechpartner der Personalabteilung, der laut automatischer E-Mail zuständig sein sollte, ist seit über einer Woche nicht im Unternehmen. Vermutlich im Urlaub schon. Oder kurz vor Weinachten absichtlich verschwinden. Typische HR Tricksereien, die jeder kennt. Das bedeutet: Die Absage war längst beschlossen, intern vorbereitet und nur aus formalen Gründen verzögert versendet worden. Das ganze Verfahren wirkt wie eine reine Fassade, ein Theaterstück ohne echte Bewertung.

Und es wird noch schlimmer: Bewerbungen aus dem Ausland werden offenbar systematisch ausgeschlossen. Eine sachliche Prüfung der Qualifikationen? Nicht erkennbar. Der Auslandsbezug allein entscheidet über Annahme oder Ablehnung – ein klarer Fall von Diskriminierung.

Währenddessen bleibt die Stellenanzeige über eine Woche online. Öffentlich wird vorgetäuscht, dass die Position noch verfügbar ist, während Bewerber*innen aus dem Ausland von vornherein abgewertet werden. Das ist keine Schlamperei – das ist bewusste Irreführung.

Fazit: Dieses Unternehmen hat massive Probleme in der Personalabteilung. Kontrolle, Professionalität, Gleichbehandlung? Fehlanzeige. Wer glaubt, dass Bewerbungen nach Qualifikation bewertet werden, wird hier eines Besseren belehrt. Wer ernsthafte Bewerbungen einreicht, sollte wissen: Herkunft oder Aufenthaltsort entscheiden offenbar mehr als Leistung.

Es ist höchste Zeit, dass das Unternehmen seine HR-Prozesse grundlegend überdenkt und endlich unter Kontrolle bringt, bevor der Ruf weiter Schaden nimmt.
Vielleicht ist das ein generelles Social-Media-Problem der Unternehmensführung: Jeder kann online großspurig alles posten, was er in der Realität nicht hinbekommt. Zeit, dass die Realität endlich mit der Selbstdarstellung Schritt hält.

Verbesserungsvorschläge

- Auf BW Gespräche korrekt vorbereiten und eure Zeit währenddessen korrekt einplanen, denn mitten im Gespräch zu gehen, ist nicht wertschätzend und zeigt, dass ihr euren Zeitplan nicht im Griff habt. Von Respekt brauchen wir erst gar nicht sprechen. Gespräch startete mit dem warten auf die Business Partnerin und dem jeweiligen Vorgesetzten und endete mit einem Ghosting statt mit einer Rückmeldung.
- Zieht sich wie ein roter Faden: keine Wertschätzung oder Respekt im Gespräch und im Anschluss, trotz dem Versprechen einer Rückmeldung, GHOSTING.
- CV wurde vorher von dem jeweiligen vorgesetzten nicht mal richtig gesichtet und das erste Mal WÄHREND des BW Gesprächs durchgelesen. Ergo -> Gespräch, Fragen und Ablauf nicht wertschätzend geschweige denn professionell.

Bewerbungsfragen

Kann ich nicht beantworten, da der jeweilige Vorgesetzte „keine Zeit“ hatte meinen CV genau zu sichten und dann mitten im Gespräch gegangen ist, weil er einen Call hatte.

Verbesserungsvorschläge

Das Kommunikationsverhalten und unterirdisch!

Ich habe versucht im Vorfeld noch telefonisch ein paar kleine Punkte zu klären. - Ohne Erfolg. Die HR war telefonisch nicht erreichbar. Rückrufbitten blieben unbeantwortet.
Habe dann eine Bewerbung geschickt. Nachfragen, wie der aktuelle Stand ist, war nicht möglich. HR war telefonisch nicht erreichbar, Rückrufbitten blieben unbeantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Rundgang anbieten, zukünftige Kollegen kennenlernen können

Verbesserungsvorschläge

Alle Schreiben per Mail verschicken. Umweltschonender und schneller!

Den Einstellungstest evtl. schwieriger gestalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung nach Gespräch

Verbesserungsvorschläge

Sehr strukturierter und angenehmer Bewerbungsprozess.

Nach einigen Monaten bekam ich eine Reaktion auf meine Bewerbung und wurde zum ersten Gespräch eingeladen. Die Verzögerung wurde mir schlüssig und hinreichend erläutert. Das Gespräch war angenehm, ohne umständliche Schikanen und sehr ehrlich. Beim Gespräch waren der Standortleiter und der kaufmännische Leiter vor Ort. Nach wenigen Tagen bekam ich eine Einladung zu einem zweiten Gespräch in der Firmenzentrale. Eigentlich war ich für den ursprünglichen Termin verhindert. Man kann auf mich zu und konnte mir sofort einen anderen passenden Termin vorschlagen. Das zweite Gespräch war ebenfalls sehr angenehm und als Bewerber hatte man das Gefühl eines ehrlichen Interesses an meiner Person. Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr zufriedenstellend und im Vergleich zu anderen Logistikunternehmen, welche ich hier nicht namentlich nennen werde, sehr viel ehrlicher und fair. Das ehrliche Interesse und nicht das Gefühl zu haben, einfach mal überprüft zu werden, haben mich letztendlich in meiner Entscheidung mich bei Müller die lila Logistik zu bewerben bestätigt.

Bewerbungsfragen

Ehrliche Fragen wie das Umfeld die eigenen Stärken / Schwächen beschreiben würde. Fragen zur Stellenbeschreibung und Motivation. Keine hinterlistigen Fangfragen oder Tests.

Verbesserungsvorschläge

keine "dummen" Fragen gestellt! Top :)

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Angenehme Gesprächspartner, professionelles Auftreten.