kununu Verification Process
155 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
105 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 36 reviews.
Gute bezahlung
Führungsposition !
wenn sich Mitarbeiter Bewerben Auf Einer Höhren Stelle/Position, dann bitte auch Die Mitarbeiter ein ja oder nein Geben ! Und nicht den Leuten irgendein was ins Geschicht Sagen ! Das tuht Nur gute Leute demotivieren.
Alles
Nichts
Keine
Niederlassungsleitung wechselt gefühlt jedes Jahr.
Nett
Meine Lieblingste Arbeit
Sehr gut und pünktlich
Gute Kommunikation und hilfreiche
Alle korrekt
Korrekt
Für mich alles gepasst ❣️
Fast gut
Wareneingang
Das Gehalt und ein paar meiner Kollegen wobei das auch schon alles ist aber wie gesagt die Firma ist nicht das Problem sondern die Standortführung
-Das immer nur auf Gewinn aus ist und dadurch in Kauf genommen wird das sich die Arbeitsbedingungen für die MA nach und nach verschlechtern.
-Wöchentliche Meetings werden abgehalten bei denen gefragt wird ob wir Anliegen haben. Dort wird aber nur selten etwas angesprochen da man damit rechnen muss von der GL vor versammelter Mannschaft angegriffen zu werden.
- Es werden Sondermeetings gehalten weil die Standortleitung sich angegriffen fühlt aufgrund von schlechten Bewertungen ihnen gegenüber anstatt das bei solchen Zusammentreffen Prozessänderungen bekannt zu geben was wirklich sinnvoll wäre!
-Leider musste ich eine Passage aus meinem Text abändern da es vom Arbeitgeber als unwahr gemeldet wurde.
Wenn man genauso viel Zeit investieren würde Probleme zu lösen wie zu versuchen diese schön zu reden gäbe es vielleicht keine negativen Bewertungen!!!
+Öfter mit den MA zu sprechen sich auch dafür Zeit zu nehmen
+Prozesse und Arbeitsabläufe selbst durchzuführen um Verständnis für MA zu bekommen
+mehr Wertschätzung der MA im Lager nur weil diese körperlich arbeiten heißt es nicht das man seine Rechte an der Stempeluhr abgibt
+Präsenz des jetzigen Niederlassungsleiter in der Halle sollte mehr sein um auch mit seinen MA besser in Kontakt zu kommen
Lachen generell unerwünscht!
Wenn ich mich z.B. bei meinem Vorgesetzen über einen Kollegen beschwere gibt mir dieser recht und wenn dieser sich wiederum über mich beschwert gibt ihm der gleiche Vorgesetzte ebenfalls die Bestätigung im recht zu sein. Somit wird ein ständiger Prozess an schlechter Stimmung projiziert was absolut toxisch ist unter Kollegen
Ehemalige Kollegen sind froh weg zu sein und viele wünschen sich das auch wobei man sagen muss die Firma ist gut aber die Kompetenz am Standort katastrophal ist und nicht bekannt bekannt für Menschlichkeit
Um so mehr Sie können desto weniger spontan bekommt man frei was sich bei vielen bemerkbar macht an der Laune. Sehr oft Stimmungsabhängig des Vorgesetzen
Viele wollen mehr Gehalt und würden auch dafür mehr lernen und sich weiterbilden leider kann man das nicht so einfach und ist abhängig von der Begünstigung durch Vorgesetze
Tariflich vereinbartes Gehalt kommt pünktlich und ist für ein Logistikunternehmen in Ordnung
Mülltrennung erfolgt wenn auch nur bedingt. Umgang mit nicht deutsch sprechenden Fahrer sehr fragwürdig
Jeder schaut auf den anderen, kein richtiger Zusammenhalt was auch noch gefördert wird durch Vorgesetze, nur selten Teamarbeit möglich
Leider keine Rücksichtnahme von Vorgesetzen
Niederlassungsleiter bekommt man nicht so einfach zu sprechen (möchte auch keinen Kontakt mit Belegschaft) sein Stellvertreter ist mit den Aufgaben die er hat definitiv überfordert und von seinem herablassenden Verhalten gegenüber den MA möchte ich mich im Detail nicht äußern. Der Schichtleiter ist je nach Laune umgänglich jedoch fehl am Platz da er schon aufgegeben hat und eher mitarbeitet also Führung zu übernehmen
Büro hat Fenster mit Jalousien und einer Klimaanlage, eigene Küche und Toilette. Essen und offene Getränke sind dort erlaubt sowie das nicht tragen von Warnwesten und Sicherheitsschuhen was man dann im Lager anhaben muss und leider kann man im Lager nicht so einfach auf Toilette gehen (diese sind am Ende der Halle) beziehungsweise mal ein Fenster öffnen (da keine vorhanden) Tore dürfen und können jetzt nicht mehr geöffnet werden somit bei wärmeren Temperaturen kaum auszuhalten.
Prozessänderungen werden nur vereinzelt angesprochen beziehungsweise muss man sich über diese selbst informieren
Vom Gehalt her verdienen alle gleich solange die gleiche Tätigkeit ausgefüllt wird aber es gibt deutlich Luft nach oben da viele nicht mehr die Arbeit ausführen was sie vorher mal hatten aber dafür gezahlt werden.
Gibt es tatsächlich ein paar dennoch nur MA vorbehalten die in der Gunst des Vorgesetzen stehen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Es tut mir leid, aber ich musste einen Satz aus meiner Bewertung entfernen, da mein Arbeitgeber ihn als unwahr gemeldet hat.
Leider kann ich meine Aussage nur beweisen, indem ich entweder meine Anonymität aufgebe oder Kollegen in meiner Bewertung nenne. Beides möchte ich aus verständlichen Gründen nicht tun.
Meiner persönlichen Meinung nach wären wir viel weiter, wenn der Arbeitgeber so viel Zeit in die Lösung von Problemen investieren würde, anstatt negative Bewertungen zu melden.
Ich bin der Meinung, dass die aktuelle Prioritätenreihenfolge im Unternehmen – Kundenzufriedenheit an erster, Rentabilität an zweiter und Mitarbeitende erst an dritter Stelle – überdacht werden sollte.
Ich habe den Eindruck, dass diese Problematik primär mit der aktuellen Führung zusammenhängt. In der Zeit der vorherigen Führung war dies weniger offensichtlich.
Die Mitarbeitenden an diesem Standort scheuen sich, negative Rückmeldungen über den Standort zu geben, aus Angst vor möglichen Konsequenzen.
Als Vorschlag zur Verbesserung schlage ich vor, dass der Arbeitgeber die Empfehlungen, die Erfahrungen und die Perspektiven der Mitarbeiter vor Ort stärker in seine Entscheidungen einbezieht.
Aufgrund der ständigen Müdigkeit, die hier herrscht, ist eine gute Arbeitsatmosphäre kaum möglich.
Das Bild dieses Standorts ist eindeutig negativ, was maßgeblich auf die aktuelle Führung zurückzuführen ist.
Die Work-Life-Balance ist hier kaum gegeben. Wer ein Privatleben pflegt und nicht die Firma priorisiert, sieht sich mit Problemen konfrontiert.
Am Standort Standard gibt es für die Mitarbeiter im Lager zwar angeblich Aufstiegschancen und Möglichkeiten für eine höhere Bezahlung, diese sind jedoch unrealistisch oder nicht praktikabel.
Das Gehalt ist in Ordnung und wird zuverlässig gezahlt.
Einige Kollegen sind hilfsbereit, aber die Arbeitsmenge oder die unterschiedlichen Aufgaben verhindern oft eine umfassende Unterstützung.
Die älteren Kollegen müssen das gleiche Pensum wie jüngeren Kollegen arbeiten.
Der Niederlassungsleiter ist schwer erreichbar und im Lager praktisch nicht präsent. Eine klare Führung in der Halle fehlt.
Unabhängig von der Jahreszeit werden die Bedürfnisse der Mitarbeiter nach besseren Arbeitsbedingungen, sei es in Bezug auf Wärme, Kälte oder allgemeine Umstände, überhaupt nicht berücksichtigt.
In den regelmäßigen Meetings überwiegt das negative Feedback des Arbeitgebers deutlich. Positives Feedback ist sehr selten.
Für wiederkehrende Mitarbeiter besteht leider keine andere Möglichkeit, als die Vorgaben des Arbeitgebers zu akzeptieren. Eine Bereitschaft zu Kompromissen seitens der Führungsebene ist nicht erkennbar.
Gute Lohn, gar keine Thema, Chefs leider nicht gut
Also ich sagen ehrlich, bei Lila in Wemding is bisschen komisch, ja. Alles bisschen durcheinander, keiner so richtig wissen was machen. Ich arbeiten lange in Logistik, und ich sagen – so geht net. Ich gucken und denken: warum dieser aktuele Niederlassungsleiter da noch? Keine richtige Planung, keine Ahnung wie läuft Sache mit Umgang Personal und Respekt.
Ich sagen dir was: besser wäre wenn der Chef von Felkatec diese Job übernimt. Der Mann hat Plan, der lernen Logistik, der wissen wie geht richtig. Bei Felkatec läuft alles besser, Organisation, Struktur, Kopf. Wenn Müller klug ist, die holen ihn nach Wemding ,und schicken der jetzige Mann zurück.
Das wäre richtige Qualität. So wie jetzt ist, das is nix. Viel Stress, nix läuft rund, keiner glücklich. Ich nix empfehlen, außer es ändert sich Chefs allgemein. Alle sehr aggressiv und Arroganz.
Katastrophe Leute.
Wir sind Arbeit Klasse 2 bei Felkatec. Warum immer sagen Felkadrec? Wir sollten eine Famila sein. Liegen aber leider an den Chefs. Keine Zeit für besprechen?? warum?? Der Chef in Wemding interessiert nix. Leute hat recht wie stehen in Bewertung, Wenn du machen Fehler werden dir gedroht du kommen zum Waschanlage.ist diese keine Arbeit oder wie? Sehr aggressiv im Büro in Wemding. Ich bleibe Nix mehr lange.
Chef von Felkatec sehr sehr gute Mann mit Disziplin.
Neue Chefs und auch Betribsratchefin auch neu
Bei Waschanlage gut
Ist möglich aber nicht mit diese Chefs
Mache wollen Weiterbildung aber keine Chance
Geld gut
Manche gut, aber nicht alle Schicht
Alte müssen auch viel Arbeit
kein Komment
Interessiert Nix
Schichtleiter mag keine Ausländer
Angst, Misstrauen und Unzufriedenheit ist hier an der Tagesordnung
Theoretische könnte es hier funktionieren, aber wegen unterschiedlichen Qualifikationen kaum möglich.
Einige Mitarbeiter halten zusammen und versuchen sich gegenseitig zu helfen.
Die ältere Kollegen müssen genau so viel machen wie alle anderen.
keine Unterstützung für die Mitarbeiter, kaum präsent
im Sommer die Hitze in der Stahlhalle kaum ertragbar (außer im Büro)
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft finden kaum statt und wenn, kommt nichts konstruktives dabei raus.
pünktliche und faire Zahlung
es gibt durchaus interessante Aufgaben, aber nur für wenige Mitarbeiter
Sicherer Arbeitsplatz, zuverlässige Bezahlung
Gibt es bestimmt Dinge, die gehören aber nicht hier rein sondern in den Besprechungsraum
Trotz des großen Drucks, der garantiert in so einer Branche herrscht, mehr mit den Mitarbeitern Austausch betreiben. Der Mitarbeiter sollte zudem auch das Gefühl haben, dass die Geschäftsführung und Standortleitung an einem Strang ziehen . Wir-Gefühl!
Es ist mit Sicherheit schwer sich konkurrenzfähig zu halten in der Logistikbranche. Das hat man hier am Standort geschafft bisher. Alle sollten zusammen alles tun um den Standort zu sichern und das Miteinander trotz aller Probleme zu fördern. Sinnloses Niedermachen hilft da nichts. Konstruktive Kritik muss Einzug halten.Jeder sollte Verständnis für den Job des anderen haben. Von ganz oben bis ganz unten. Offener Austausch als Vorschlag. Keine anonymen Schelten betreiben.Immer Lösungen suchen. Und sie dann umsetzen.Alles machbar!Auf geht es!!!
Für mich ok. Kann mit jedem reden
Denke ok
Man muss zwar hartnäckig sein bei Anliegen,aber ist dann flexibel
Mehr Weiterbildung wäre gut
Für Logistik in Ordnung
Passt
Die direkten Kollegen absolut ok
Passt
Ok, doch ein wenig mehr Kommunikation und Transparenz wäre gut. Denke aber , dass jeder mit Themen überschüttet ist. Für mich aber kein Problem
Stressig, und im Sommer sehr warm. Aber in so einer Halle was dagegen zu tun wird schwierig sein.
Ausbaufähig, aber für mich ausreichend
Mir Keine Unterschiede bekannt
Mein Job macht mir Spaß .Sonst würde ich was anderes machen
Lohn wird immer pünktlich bezahlt. Wobei man immer genau prüfen muss!!!
Sehr viel Druck aber der kommt von Besigheim von der Zentrale
Besseres einbeziehen der Mitarbeiter.
Meistens angenehmes Arbeitsklima
Man ist bemüht aber man muss auch realistisch sein ist nicht immer machbar.
Für ein Logistik Unternehmen sehr gut!
Wie überall mal schlechter mal besser! Aber in den meisten Fällen gut. Ausnahmen gibt es immer.
Könnte besser sein! Liegt aber nicht allein an der Standortleitung liegt hauptsächlich am Kunden
This is how kununu makes money.