Wir bei MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK bieten als national und international tätiger Logistikdienstleister alle relevanten Funktionen der Kontraktlogistik. Die Felder Beschaffungslogistik, Produktionslogistik und Distributionslogistik bilden den Kern unserer betrieblichen Tätigkeiten. Hierfür gliedert sich unser breites Dienstleistungsportfolio in die Services Delivery, Warehousing, Assembling und Real Estate. An über 20 Standorten beschäftigt wir bei der MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK derzeit rund 2.500 Mitarbeiter:innen. Wir, das LILA Team, stehen für Leistungs- und Innovationsbereitschaft. Wir bringen Eigeninitiative, finden gemeinsam Lösungen und liefern Ergebnisse. Mit Blick voraus erkennen wir die Herausforderungen, die vor uns liegen. Unser einzigartiges Geschäftsmodell öffnet für jeden Einzelnen persönliche Chancen, einen sicheren Arbeitsplatz und langfristige Perspektiven.
Informieren Sie sich jetzt über unser Unternehmen und Ihre Karrieremöglichkeiten bei
MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK. Besuchen Sie uns unter http://www.lila-logistik.com
Optimale Beratung und Umsetzung
Unter Logistikberatung verstehen wir die strategische und konzeptionelle Begleitung unserer Kunden in Phasen der Veränderung und neuer Herausforderungen. Durch eine enge Verzahnung mit den operativen Logistikeinheiten und den realisierten Projekten wissen wir genau worauf es ankommt.
Und das in diversen Logistikbereichen:
MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK ist immer verlässlich und geprägt durch höchste Qualitätserreichungsgrade. Am Beginn unserer Tätigkeit steht die Analyse der aktuellen Gegebenheiten. Mit Hilfe unternehmenseigener Bewertungstools erhalten unsere Kunden Transparenz über die wirklichen Kosten ihrer heutigen Logistikabwicklungen und erkennen schnell ihre Potenziale, die sie mit MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK an Ihrer Seite heben können.
Zukunftsbranche Logistik
Wir entwickeln für unsere Kunden „ganzheitliche Lösungen“. Angefangen bei einem intelligenten Prozessdesign über Warehousing, Value-Added-Services bis hin zur minutengenauen Produktionsanlieferung oder Distribution. Wir planen diese Abläufe bis ins Detail und packen schließlich bei deren Umsetzung auch mit Präzision und aller Kraft selbst an. Dabei halten wir zwar an Standards fest, gehen aber gerne auch neue Wege. Logistik bewegt die Welt. Sie ist unglaublich facettenreich. Darin liegt für MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK der Reiz.
Für den Unternehmenserfolg der LILA Logistik Gruppe sind engagierte und kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von zentraler Bedeutung. Auch daran lässt sich unser Wachstum ablesen.
Wir, das LILA Team, stehen für Leistungs-und Innovationsbereitschaft. Im Blick voraus erkennen wir die Herausforderungen, die vor uns liegen: Die zunehmende Digitalisierung der Wirtschaft sowie die weitere Automatisierung der Produktionsprozesse. Darum zeigen wir Innovations- und Investitionsbereitschaft in Mensch, Wissen und Technik.
Unser Erfolg und damit unser Wachstum sind seit jeher das Ergebnis unserer konsequenten Ausrichtung auf unsere Bestands-und Neukunden, mit denen wir uns immer enger entlang der Wertschöpfungskette verzahnen. Dabei ist eine enge, von Vertrauen geprägte Zusammenarbeit die Basis all unseres Handelns. Dies gilt für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden genauso wie für die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
The following benefits were most frequently mentioned in the 155 employee reviews.
Parking
Flexible working hours
Team events
Cafeteria
Discounts
Stock or equity options
Company physician
Company phone 
Home Office
Pension plan
Health-promoting measures
Internet access
Meal allowance
Good transport links
Coaching
Company car
Accessible
Dog-friendly
Childcare supportBei der Erfüllung unserer Aufgaben arbeiten wir besonders gerne mit Menschen, die unseren LILA Spirit teilen. Die aufgeschlossen und interessiert sind. Die als Berater/innen ein ausgeprägtes Gespür für die praktische Umsetzung haben. Mit Mitarbeiter/innen in der operativen Logistik, die Spaß daran haben, Abläufe noch zielführender und nachhaltiger zu gestalten. LILA Logistik löst die strikten Grenzen zwischen Beratung und operativer Umsetzung auf. Sie setzt dabei auf unterschiedlichster Kompetenzen und Kulturen.
Überzeugen Sie sich selbst: Dieses einzigartige Geschäftsmodell öffnet für jeden Einzelnen persönliche Chancen, einen sicheren Arbeitsplatz, langfristige Perspektiven und spannende Herausforderungen.
Um auch für zukünftig Herausforderungen gewappnet zu sein suchen wir Mitarbeiter/innen die den LILA Spirit mit uns teilen. Das bedeutet wir suchen Menschen die etwas bewegen möchten und sich mit Leistungswillen, Leidenschaft und Motivation unseren täglichen Herausforderungen stellen.
Young Professionals und Professionals:
Ausbildung:
Duales Studium am Standort Besigheim:
Studierende:
Abschlussarbeiten - Gerne können Sie Ihre Themenvorschläge einbringen!
Gesuchte Studiengänge:
Helpful information about the application process at Müller - Die lila Logistik SE.
Standorte Inland
Unser Stammsitz befindet sich in Besigheim
Weitere Niederlassungen befinden sich in Affalterbach, Althengstett, Bünde, Blaufelden, Dormagen, Freiberg am Neckar, Groß-Gerau, Herne, Kirchheimbolanden, Lorsch, Marbach, Nürnberg, Rüsselsheim, Wemding und Zwenkau.
Standorte Ausland
Wir sind zudem in Polen und Tschechien vertreten.
Strukturell gut. Führungsebene findet immer mehr zusammen. Man erkennt auch immer mehr die Faulpelze und erkennt Lesitungsträger.
Lohn wird immer pünktlich bezahlt. Wobei man immer genau prüfen muss!!!
Gute Lohn, gar keine Thema, Chefs leider nicht gut
Sicherer Arbeitsplatz, zuverlässige Bezahlung
Ausbildung, kann ich empfehlen. Da kümmert man sich echt super, um die Auszubildenen. War ja vorher Sigloch. Jetzt moderne Geräte, und Sicherheit (IT-Bereich) wesentlich besser .
Also ich sagen ehrlich, bei Lila in Wemding is bisschen komisch, ja. Alles bisschen durcheinander, keiner so richtig wissen was machen. Ich arbeiten lange in Logistik, und ich sagen – so geht net. Ich gucken und denken: warum dieser aktuele Niederlassungsleiter da noch? Keine richtige Planung, keine Ahnung wie läuft Sache mit Umgang Personal und Respekt.
Ich sagen dir was: besser wäre wenn der Chef von Felkatec diese Job übernimt. Der Mann hat Plan, der lernen Logistik, der wissen wie ...
Es tut mir leid, aber ich musste einen Satz aus meiner Bewertung entfernen, da mein Arbeitgeber ihn als unwahr gemeldet hat.
Leider kann ich meine Aussage nur beweisen, indem ich entweder meine Anonymität aufgebe oder Kollegen in meiner Bewertung nenne. Beides möchte ich aus verständlichen Gründen nicht tun.
Meiner persönlichen Meinung nach wären wir viel weiter, wenn der Arbeitgeber so viel Zeit in die Lösung von Problemen investieren würde, anstatt negative Bewertungen zu melden.
Ich bin der Meinung, dass die ...
-Das immer nur auf Gewinn aus ist und dadurch in Kauf genommen wird das sich die Arbeitsbedingungen für die MA nach und nach verschlechtern.
-Wöchentliche Meetings werden abgehalten bei denen gefragt wird ob wir Anliegen haben. Dort wird aber nur selten etwas angesprochen da man damit rechnen muss von der GL vor versammelter Mannschaft angegriffen zu werden.
- Es werden Sondermeetings gehalten weil die Standortleitung sich angegriffen fühlt aufgrund von schlechten Bewertungen ihnen gegenüber anstatt das bei solchen Zusammentreffen Prozessänderungen ...
Trotz des großen Drucks, der garantiert in so einer Branche herrscht, mehr mit den Mitarbeitern Austausch betreiben. Der Mitarbeiter sollte zudem auch das Gefühl haben, dass die Geschäftsführung und Standortleitung an einem Strang ziehen . Wir-Gefühl!
Es ist mit Sicherheit schwer sich konkurrenzfähig zu halten in der Logistikbranche. Das hat man hier am Standort geschafft bisher. Alle sollten zusammen alles tun um den Standort zu sichern und das Miteinander trotz aller Probleme zu fördern. Sinnloses Niedermachen hilft da nichts. Konstruktive ...
wenn sich Mitarbeiter Bewerben Auf Einer Höhren Stelle/Position, dann bitte auch Die Mitarbeiter ein ja oder nein Geben ! Und nicht den Leuten irgendein was ins Geschicht Sagen ! Das tuht Nur gute Leute demotivieren.
+Öfter mit den MA zu sprechen sich auch dafür Zeit zu nehmen
+Prozesse und Arbeitsabläufe selbst durchzuführen um Verständnis für MA zu bekommen
+mehr Wertschätzung der MA im Lager nur weil diese körperlich arbeiten heißt es nicht das man seine Rechte an der Stempeluhr abgibt
+Präsenz des jetzigen Niederlassungsleiter in der Halle sollte mehr sein um auch mit seinen MA besser in Kontakt zu kommen
Als Vorschlag zur Verbesserung schlage ich vor, dass der Arbeitgeber die Empfehlungen, die Erfahrungen und die Perspektiven der Mitarbeiter vor Ort stärker in seine Entscheidungen einbezieht.
The highest rated factor of Müller - Die lila Logistik is Collegiality with 3.9 points (based on 29 reviews).
Mitarbeiter stehen oft nicht hinter den Vorgesetzten. Viele meinen Sie können Chef spielen. Wenn es dann um Verantwortung übernehmen geht, finden Mitarbeiter 1000 Ausreden. Ist jedoch auch ein gesellschaftliches Problem.
Wie überall mal schlechter mal besser! Aber in den meisten Fällen gut. Ausnahmen gibt es immer.
Einige Mitarbeiter halten zusammen und versuchen sich gegenseitig zu helfen.
Gute Kommunikation und hilfreiche
Die direkten Kollegen absolut ok
The lowest rated factor of Müller - Die lila Logistik is Career/Professional development with 3.2 points (based on 25 reviews).
Am Standort Standard gibt es für die Mitarbeiter im Lager zwar angeblich Aufstiegschancen und Möglichkeiten für eine höhere Bezahlung, diese sind jedoch unrealistisch oder nicht praktikabel.
Viele wollen mehr Gehalt und würden auch dafür mehr lernen und sich weiterbilden leider kann man das nicht so einfach und ist abhängig von der Begünstigung durch Vorgesetze
Mache wollen Weiterbildung aber keine Chance
Mehr Weiterbildung wäre gut
das Notwendige wird Angeboten