63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
mir fällt ehrlich gesagt nichts gutes dazu ein, ich bin froh das ich weg bin wie so viele andere auch
unliebsame Mitarbeiter werden solange bearbeitet bis Sie freiwillig das Unternehmen verlassen - Mobbing sogar von höchster Ebene - und geduldet ... Zermübetaktik ... unglaublich und in solch einer Position absolut nicht vertretbar
Umdenken ist angesagt.. als Arbeitgeber möchte man doch langjährige Mitarbeiter halten und nicht vergraulen, diese Menschen halten den Motor am laufen.
verbesserungswürdig... leider werden Arbeitnehmer nicht gefördert, auch der Zusammenhalt des Teams nicht ...um jemand charmant loszuwerden wird man schnell mal vor den Kollegen degradiert, sehr respektlos .. man könnte mehr daraus machen wenn man seine Arbeitnehmer besser motivieren würde die richtigen Leute schult wie man mit Mitarbeitern umgeht und gleiche Arbeit auch gleichwertig entlohnt
zurecht bescheiden bis schlecht
entweder Müller oder nichts
null Weiterbildungsmöglichkeiten oder man erfährt es erst gar nicht
sehr viel weniger wie in vergleichbar anderen Firmen
man versucht es aber bisher mit mäßigem Erfolg
trau schau wem - am besten niemanden Vetrauen
schade das niemand reagiert wen langjährige Mitarbeiter kurz vor der Rente selber kündigen, es wird nicht hinterfragt... das ist mehr als schade und hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck
Führungskräfte die teilweise absolut nicht geeignet sind, sehr schade finde ich
sehr schlecht teilweise- Sicherheitsvorschriften Arbeitszeitüberschreitungen sind an der Tagesordnung etc. lässt an und für sich sehr zu wünschen übrig
so gut wie keine oder immer zu spät- nur der Flurfunk funktioniert bestens
kaum vorhanden höchstens man hat einen guten Draht zu den richtigen Leuten und widerspricht in keinster Form
nicht wirklich
Seht gute Kommunikation zu deinem Mitarbeiter
Nix ich finde mein Arbeitgeber macht nicht viel falsch
Höheres Gehalt wäre nicht schlecht
Schlachthof.
Leider zurecht schlecht.
Entweder Müller Fleisch oder Privatleben, beides geht nicht.
Nur mit gutem Draht zur Chefetage, steigend mit sinkender Kompetenz.
Keine Sozialleistungen, dafür ist das Gehalt niedriger als der Durchschnitt bei höherer Stundenanzahl.
Voraussetzungen werden nicht geschaffen.
Selten
Relativ sicherer Arbeitsplatz. Es gibt nette Kollegen.
es ändert sich nichts, trotz vielen Verbesserungsvorschlägen.
Mitarbeiter ernst nehmen. Mitarbeiter die nichts leisten zur Verantwortung ziehen. Gesundheitsprämie überdenken: wenn man einmal im Monat krankgeschrieben ist, wird die Gesundheitsprämie 4 Monate als Bestrafung nicht bezahlt. Urlaubsanspruch von 25 Tage ist zu wenig, vor allem wenn für Silvester und Heiligabend dem Mitarbeiter jeweils 1 Tag abgezogen wird. Sozialleistungen einführen! Den Mitarbeiter schätzen!
Vorgesetzte benehmen sich nicht wie Vorgesetzte!
Fairness bei Müller? Fehlanzeige! Betriebsklima allgemein eher schlecht, die Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt miteinander.
Image ist ganz schlecht. Die Mitarbeiter reden sehr negativ. Viele sind demotiviert, gehen nicht gerne zur Arbeit. Image leider zurecht schlecht.
Karriere bei Müller ist nur für Männer vorbehalten oder diejenigen, die mit der Geschäftsleitung befreundet sind. Um Weiterbildung muss man sich selber kümmern.
Kommt auf die Abteilung an. Leider bewirkt auch der Betriebsrat nichts.
Vorgesetztenverhalten sehr schlecht! Und das in ziemlich allen Abteilungen. Kein professionelles Verhalten.
In der Verwaltung ganz gut. Aber wenn man Büromaterial benötigt, wird man schief angeschaut und es wird widerwillig für den Mitarbeiter bestellt.
Kommunikation schlecht bei Müller. Neues erfährt man nur über die „Gerüchteküche“. Kein offenes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Keine Rückmeldungen von Vorgesetzten.
Es werden keine attraktiven Sozialleistungen geboten. Sehr ungerechte Verteilung der Gehälter.
Eine Gleichberechtigung gibt es nicht. Wiedereinsteigerinnen haben es schwierig, außer man ist mit der Geschäftsleitung befreundet. Fairness auch hier Fehlanzeige. Hier herrscht Ungerechtigkeit.
Kommt auf die Position und die Abteilung an
Je nach Abteilung
Ist halt ein Schlachthof
Aufsteigen kann man um die Weiterbildung muss man sich selber kümmern
Gehalt ist bei guter Leistung gut bis sehr gut Sozialleistungen gibt es keine
Wird gezwungener Maßen immer besser
Es kommt auf die Leistung an
Es gibt leider nichts positives zu berichten.
HR
Verantwortung übernehmen
Zumindest an 48 Wochenstunden sollte man sich halten und Arbeit bezahlen # Überstunden
Gehalt für die Arbeit bombe aber wenn man sein Privatleben der Firma gibt.
Es wird alles einem Hinterher getragen also hinter dem Rücken geredet.
Jeder Fehler auf die Goldwaage gelegt.
Keine Abstimmung intern.
CSB System Einführen damit Verwechslungen nicht mehr passieren
Rohstoffauswahl anpassen.
Für Rückfragen stehe ich gerne zu Verfügung.
Arbeiten in einer Gesunden Atmosphäre aber mit Gespräche hinter dem Rücken
Nunja man hört nichts gutes Über die Firma wer bereit ist für die Firma sein Privatleben zulassen passt perfekt dort rein
Geht so kann man nicht viel dazu sagen eher man gewöhnt sich daran.
Nunja ich darf kleine Internen Sachen weitergeben aber aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf.
Wollte mich weiter bilden wurde von oberster Stelle nicht genehmigt.
Mehr oder weniger gegeben aber auch nicht immer.
Kann mich nicht beschweren. immer alles Angesprochen was es zu besprechen gab.
Kalt oft auch nass aber Ok.
Absolute Mangelware da drin. Eine Hand weis nicht was die Andere macht Beschämend für ein solchen Betrieb beim IFS nur 90,60% zuerreichen.
Gehalt für die Arbeit perfekt.
Breite des Aufgabenspektrums.
Arbeitszeiten
Bezahlung
Arbeitsauslastung bzw. Qualitative Arbeitszeiten pro Aufgabe
Struktur
Umgang und Wertschätzung des Personals
Tragbare Arbeitszeiten einführen.
Bereitstellung benötigter Arbeitsmaterialien.
Meine Kollegen die leider auch nicht mehr da sind
Es gibt keine offenen Gespräche, Probleme werden heruntergespielt und viele der Kollegen denken tagtäglich daran das Unternehmen zu verlassen. Mitarbeiter die Sorgen haben haben keinerlei anlaufstelle. Den Betriebsrat gibt es nur auf dem Papier die Geschäftsleitung ist kaum wahrnehmbar und die Vorgesetzten interessieren sich in keinster Weise für die Probleme und Bedürfnisse ihrer eigenen Mitarbeiter.
In Pforzheim und Umgebung steht der Name Müller Fleisch nicht gerade für ein tolles Unternehmen
Es gibt keine work life balance Überstunden sind an der Tagesordnung und dies nicht selten über 10-12 Stunden und mehr.
Mein Lohn war immer wieder falsch und erst nach mehrmaligen Gesprächen hat sich etwas geändert. Auch ist der Lohn zu anderen Geschäften viel geringer
Ein Grund warum ich tatsächlich mehrere Jahre hier war....
Man muss es gesehen haben damit man es glaubt...
Die Freundlichkeit
Wenn der Arbeitgeber schlechte Laune hat
Alle gleich behandelen
So verdient kununu Geld.