Müller 

Fleisch 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Um ehrlich zu sein alles. Mir fällt kein positiver Punkt ein.

Ich würde keinem raten in dem Unternehmen zu starten.
Zudem ist die Kündigungsfrist viel zu lang.

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen und auf die Mitarbeiter hören.

Arbeitsatmosphäre

Meine Abteilung war intern okay. Manche mehr, manche weniger.

Insgesamt im Betrieb eine sehr schlechte Armosphäre.

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Work-Life-Balance

Überstunden sind inklusive, werden aber trotzdem gefordert.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind okay, aber nicht fair verteilt.

Vorgesetztenverhalten

Das Gegenteil von einer flachen Hierarchie.

Arbeitsbedingungen

Der Zeit hinterher.

Kein HomeOffice gewünscht. Keine flexiblen Arbeitszeiten. Kein Weihnachtsgeld. Wenig Urlaub und generell fast keine Benefits.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kaffee in den Büros ist umsonst. Sonst fällt mir auch nach langem überlegen nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles .......

Verbesserungsvorschläge

Betriebsleitung sowie 70% des restlichen Führungspersonals austauschen

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an. Keine gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.

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Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist Fehlanzeige. In der Zeit arbeitet man ja nicht

Gehalt/Benefits

In der Führungsebene ist das Gehalt ganz gut. Das Schmerzensgeld ist im Gehalt enthalten. In der Produktion waren viele froh als der Mindestlohn kam.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kennt man bei Müller Fleisch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, in den meisten Fällen aber eher schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Genau so schlecht wie mit jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Wenn du schon mal eine andere oder eigene Firma gegen die Wand gefahren hast, dann bist du bei Müller in der Führungsebene genau richtig. Es geht nur um Produktionszahlen, der Mensch ist egal (davon gibt es in Osteuropa genug).

Arbeitsbedingungen

Zum Teil ungesetzliche Arbeitszeiten. Arbeitssicherheit ist auch ein Fremdwort.

Kommunikation

Flurfunk funktioniert.

Gleichberechtigung

Kennt man bei Müller Fleisch nicht

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an. Wenn du an lügen und betrügen spaß hast, bist du in der Betriebsleitung gut aufgehoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Wo fängt man da an und wo hört man auf?

Alles abreißen, neu bauen, alle Führungskräfte entlassen und Neue einstellen, wär ein Anfang

Arbeitsatmosphäre

Richtig mies.
kaum Zusammenhalt, man kann sich auf nichts verlassen, viel Blabla und nichts dahinter. Vertrösten, bis der Mitarbeiter keine Lust mehr hat immer und immer wieder nach zu fragen ist hier die Devise. Der Betriebsrat und die Personalabteilung helfen kaum bis gar nicht.
Lockere Stimmung, Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist wird man hier vergeblich suchen.
Kein Danke, kein Lob, Nichts!

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Work-Life-Balance

Work was???
Komm morgens um fünf (dann bekommst du vielleicht sogar noch einen Parkplatz) und bleib bis abends um acht, werd nie krank und verzichte auf deinen Urlaub.
Und wenn du am Abend vorher ins Krankenhaus eingeliefert und notoperiert wurdest, bietet dir der Vorgesetzte an, den Laptop und Unterlagen ins Krankenhaus zu bringen, „damit du mit deiner Arbeit fertig wirst“ schließlich ist bald Deathline für XY.
Keine Witz.

Karriere/Weiterbildung

Ist nicht erwünscht und wird deshalb auch nicht gefördert. Bleib klein und unklug und denk nicht, dann bist du billiger und allgemein angenehmer für den Betrieb.

Gehalt/Benefits

Freiwillig gibt MF seinen Mitarbeitern gar nichts. Noch nicht mal ordentliche Sozialräume, Arbeitsmaterial, Arbeitskleidung, Parkplätzen und Schutzausrüstung.
Der Großteil der Mitarbeiter bekommt den Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Müller Fleisch die Sintflut! Abwässer werden falsch abgeleitet ( siehe Gerichtsurteile), Ämter und Auditoren geschmiert, belogen und betrogen.
Die Kammerjäger sind Dauergast und werden trotzdem dem Ratten- und Kakerlakenproblem nicht her.
Von papierlosen Büros, ressourcenschonendem Energieverbrauch, Recycling und nachhaltigem Supply-Chain ist man hier Lichtjahre entfernt und hat nicht vor, dass zu ändern. War doch schon immer so.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Grundsätzlich würde ich sagen: schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Genau so schlecht wie mit den jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Es sind zu viele alte, weiße, narzisstische Männer in Führungspositionen die keinen Wert auf Veränderung und Innovation legen.
„Das machen wir seit vierzig Jahren so!“ „das gab es noch nie!“ „Das haben wir schon immer so gemacht!“ ist die Devise.
Wichtig ist, das die Leute klein gehalten werden, nichts wissen, nichts nachfragen, „wissen wo ihr Platz ist“. Drohen, einschüchtern, ghosten, beleidigen, vor der Geschäftsführung Tatsachen verdrehen…die Palette ist lang. Es wird vor nichts zurück geschreckt. Lohnabrechnungen sind falsch, Stunden werden trotz stempeln manuell gekürzt und man bekommt keine Auskunft über seine Überstunden.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal. Alles komplett veraltet, kaputt und provisorisch von irgend einem Dulli zusammengeschustert.
Sei es Maschinen, Betriebsabläufe oder Computerprogramme.
Es wird nichts investiert oder erneuert. Wer gerne in einer modernen Firma arbeiten möchte, ist hier falsch.

Kommunikation

Gibt es nicht. Absprachen finden entweder gar nicht erst statt, oder es wird sich nicht daran gehalten.

Gleichberechtigung

Stehst du aufs Patriarchat? Yeah, come in and live it up!

Der Betrieb ist außerdem in „wir“ (das sind die Leute der Verwaltung) und „*ein rassistisches Wort deiner Wahl*“ (das sind die ehemaligen Leiharbeiter aus Osteuropa die mittlerweile bei der Firma Müller Fleisch L&S angestellt werden mussten), gesplittet. Diese haben nur zu bestimmten Zeiten Zugang zur Kantine (vor oder Nach ihrer Arbeitszeit, wenn sie zb auf die Bahn warten, müssen sie draußen in der Kälte stehen), dürfen nicht auf dem Mitarbeiterparkplätzen parken (der Zutritt ist via Personalkarte geregelt), haben keine Rechte, keinen Betriebsrat, werden ausgebeutet, betrogen, angeschrien und völlig unterirdisch behandelt. Ihnen werden völlig willkürlich Arbeitsmaterialien vom Lohn abgezogen, und sie werden wie Abfall behandelt. Lohnabrechnungen stimmen 9 von 10 mal nicht und das völlig bewusst und mit Absicht, weil man weiß, das die meisten Arbeiter sich a) nicht zu verständigen wissen, b) ihre Rechte in Deutschland nicht kennen und c) sich nicht trauen sich zu wehren.
Wenn es einen Betrieb gibt, in dem Gleichberechtigung überhaupt keine Rolle spielt, dann dieser!

Interessante Aufgaben

Gibt es bestimmt. Vielleicht. Eventuell. In meinem Bereich aber nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach alles

Verbesserungsvorschläge

Starke Umstrukturierung einmal von komplett neu anfangen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird den Ganzen Tag Geschrien Geflucht und beleidigt. Kollegen gehen unvorstellbar miteinander um und Prügeln sich auch gerne in ecken und Fahrstühlen

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Work-Life-Balance

Gibt es nicht . 6Tage woche jeweils 9 stunden +1 stunde pause. Selten arbeiten man weniger als 10 stunden täglich und an Feiertagen auch.

Karriere/Weiterbildung

Nur reden

Gehalt/Benefits

12-13 euro stundenlohn ist halt echt nicht viel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meine Eltern haben immer gesagt"wenn du nichts gutes sagen kannst sag lieber nicht". Ich habe dinge gesehen und erlebt die mich dazu veranlassen das gesundheitsamt zu informieren und Produkte dieser Firma nie zu kaufen.

Kollegenzusammenhalt

Das ist schlecht zu sagen vorne hui hinten rum Pfui. Ein ständiges lästern über den anderen so wie die leute mit mir über andere reden reden sie wahrscheinlich auch hinter meinem rücken.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Bei ernsthaften Themen und Auseinandersetzung nicht zu gebrauchen.

Arbeitsbedingungen

Es wird eher auf Produktivität und platz orientiert geachtet als auf die Gesundheit der Mitarbeiter

Kommunikation

Genau das Gleiche wie in der Arbeitsatmosphäre beschrieben

Gleichberechtigung

Es werden alle Gleich schlecht behandelt da gibt es keine Unterschiede auch vorarbeiten oder sacharbeiter im Personalwesen oder etc. Es werden alle wie Tiere behandelt

Interessante Aufgaben

Interessante aufgaben gibt es nicht wirklich der Arbeitsablauf ist chaotisch und die arbeitsmaterialien sind größtenteils kaputt und erschweren einen die arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Benefits: Rabatt im Fleischmarkt ganze 2% aber auch nicht auf alles! Mitarbeiterparkplatz, ja wenn du um 6 Uhr da bist. Man wirbt damit und es einfach nur lächerlich.

Verbesserungsvorschläge

Die interessieren doch niemand. Man kann sagen und machen was man will es wird nichts geändert. Home office ist nicht möglich, Überstunden werden nicht bezahlt. Man kann nicht mal auf der Abrechnung seine genauen Überstunden sehen und auf der Stempeluhr auch nicht und nicht weil es nicht geht nein die leute sollen es nicht wissen und nicht sehen. Entweder man ist mit den mittelalterlichen Standards zufrieden oder man geht.

Arbeitsatmosphäre

Wenn du dich so klein schrumpfen kannst dass du am Ende iwo. rein und oben wieder rauskommen kannst geht's dir gut. Hast du diese Möglichkeit nicht dann hast du Pech! Solange man so tut als ob man arbeitet und den ganzen Tag nur Schrott labert ist man angesehen. Ganz wichtig: komm ganz früh und bring einen Schlafsack mit. Vermittel der Firma das Gefühl dass du nur für die Firma lebst und du kein Privatleben hast. Achte darauf dass du nicht pünktlich gehst und lege deine Termine auf das Wochenende. Dann ist die Atmosphäre bescheiden.

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Work-Life-Balance

Von oben bis unten wird das Wort "work life balance" belächelt. Nochmal wie oben beschrieben. Früh kommen am besten dort schlafen, Termine auf das Wochenende schieben, nicht krank werden und wenn dann trotzdem kommen, nicht pünktlich gehen, jeden Tag Überstunden machen die dann nicht bezahlt werden und auch nicht abgefeiert werden können. Home office wird nur erlaubt wenn dein Gesicht passt. Je nachdem wer du bist darfst du dir auch gerne was erlauben ansonsten wird das untersagt. Also die Erwartungshaltung auf Null setzen dann wird man auch nicht überrascht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung was ist das?

Gehalt/Benefits

Karriere: siehe oben (Bsp. Schrumpfen), man gehört zur Familie oder ist mit jemand verwandt auf den man im Unternehmen nicht verzichten kann weil man sich noch diverse Vorteile ziehen will.
Gehalt: je nach Gesicht und ob man dich leiden kann dann kann man echt viel verdienen. Aber dass zwei Leute die das gleiche machen auch das gleiche verdienen kann man vergessen. Aufstieg gibt es im Prinzip nicht du bleibst das womit du angefangen hast. Außer du kündigst und kommst später nochmal zurück als Geschäftsleitung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke wie bei anderen Unternehmen auch man tut so als ob aber intern weiß jeder dass es mehr Schein als sein ist

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen sind super und einige denken sie sind zu etwas höherem Berufen und versuchen dich beim Chef als nicht Kompetent darzustellen und versuchen aus dir einen Staatsfeind zu machen

Umgang mit älteren Kollegen

Ausbeutung fängt jung an und hört nicht auf wenn man alt ist

Vorgesetztenverhalten

Jeder in dem Laden denkt dass er die Welt erschaffen hat.

Arbeitsbedingungen

Auf der ganzen Welt sind die Maßnahmen für corona aufgehoben nur bei MÜLLER ist das Tragen einer Maske noch Pflicht sonst drohen Konsequenzen. So viel dazu

Kommunikation

Null, nada, zero! Selbst Kleinigkeiten werden verheimlicht und das kommt von ganz oben und alle passen sich an. Es wird nur das gesagt was zum eigenen Vorteil von der Firma genutzt werden kann. Die Kommunikation die dann stattfindet ist unter aller Kanone. Jeder denkt er hat was zu sagen und führt sich entsprechend auf. Leute werden offensichtlich gemobbt und das wird sogar unterstützt.

Gleichberechtigung

Gibt es nur wenn dein Gesicht passt und solange man einen Vorteil durch dich hat.

Interessante Aufgaben

1. Drucker mit Papier auffüllen
2. Drucken
3. Papier rumtragen

Nebenbei bissl was anderes

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen und die kostenlosen Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Über den Tellerrand einmal schauen und Veränderungen nicht nur widerwillig zulassen, sondern diese klar und deutlich angehen und vor allem auch durchhalten und nicht nach wenigen Wochen schon wieder die Lust verlieren wenn es mal ungemütlich wird.

Arbeitsatmosphäre

Veraltete Strukturen, streng Hierarchisch geführt.

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Work-Life-Balance

Mit neuen Arbeitsnormen tut sich das Unternehmen sehr schwer. Der wirkliche Wille und eine Anstrengung hier etwas zu verändern findet man leider nicht. Auch wenn seit Monaten und Jahren versprochen wird das sich was ändern soll.

Karriere/Weiterbildung

Noch nie wurden proaktiv Weiterbildungen angeboten. Eine wirkliche Personalentwicklung gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Weit unter dem Durchschnitt in der Region. Dies wird meistens noch mit fadenscheinigen Argumenten bekräftigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein wird sehr oft als Spinnerei abgetan. Das sagt eigentlich schon alles.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwei Fraktionen. Die "alten" die sich eigentlich schon selbst aufgegeben haben und die Firma als Tatsache so hinnehmen und die "jungen" die eine moderne zukunftsorientierte Arbeitswelt sich wünschen. Je nach dem wozu man gehört kann der Zusammenhalt sehr gut sein bis hin zu einer Katastrophe.

Vorgesetztenverhalten

Meistens Fremdbestimmt. Eigene Ideen, eine offene Kultur der Zusammenarbeit gibt es kaum. In vielen Abteilungen herrscht noch das Prinzip von Law & Order.

Kommunikation

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.

Interessante Aufgaben

Job Rotation, Desk-Sharing, Projekt-Sharing oder andere Konzepte sind vollkommen unbekannt und werden als nicht umsetzbar abgetan.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, kostenlose Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der fehlende Wille und das know how wirklich etwas zu verändern und dann auf Dauer zu leben.

Verbesserungsvorschläge

Es gab mal den einen oder anderen Lichtblick das sich was verändert. Es sollte grundlegen etwas verändert werden im Unternehmen. Die Erklärung das man sich dem Thema annehmen will, muss jetzt auch wirkliche und vor allem grundlegend taten folgen.

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Work-Life-Balance

Weit von einem Standard der Gegenwart entfernt. Die Argumentationen warum da so ist, sind meist abenteuerlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum vorhanden. Nicht einmal die Notwendigkeit wird erkannt. Nur der Druck der Medien, der Politik oder durch Gesetze geht man notwendige Themen an. Diese werden dann teilweise verständlicherweise auch noch medientechnisch ausgeschachtet.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Angst auf der Straße zu sitzen verhindert ein wirklichen Kollegenzusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Erfolg hat nicht immer etwas mit der Kunst des Führens, der Kommunikation und der Empathie zu tun. Die Geschäftsleitung tut sich wirklich schwer eine offene, freundliche und zeitgemäße Arbeitskultur nicht nur zu formen, sondern diese auch zu leben.

Kommunikation

Das könnte Müller noch nie und ist auch nicht bereit daran was zu ändern. Hier wirklich eine Änderung zu erkennen fällt schwer. Aber man muss gerecht sein. Die Königsdisziplin in einem Unternehmen beherrschen sehr wenig Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Weit unter dem Durchschnitt in der Region

Interessante Aufgaben

Naja das Produkt ist alles andere als Sexy egal wie gerne man Fleisch isst.