kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Motiviert! wir wollen alle etwas bewegen und dürfen mitgestalten.
Wird unter Wert verkauft. Tolle Firma
Aktuell viel Arbeit, gibt viel aufzuholen und das bedeutet auch mal Überstunden. Ist aber OK.
Mir wurde aktiv angeboten, dass ich mich bei Weiterbildungswunsch melden soll und ein Entwicklungsplan erarbeitet.
fair und lohnenswert wenn man sich engagiert.
Umwelt: so gut es geht. Sozial: Familienunternehmen und das ist Programm.
wenn man mitmacht, kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Respektvoll und gleichberechtigt.
Unterstützen uns wo es nur geht. Fordern viel, honorieren dafür auch Einsatz und Verantwortungsübernahme.
Teils etwas in die Jahre gekommen, ist aber am überholt werden. Ein frischer Wind weht.
Open Door policy wird gelebt
Riesiges Spielfeld, für jeden was dabei.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie derzeit einige Bereiche kritisch wahrnehmen. Ihr Feedback nehmen wir ernst und verstehen es als wichtigen Hinweis darauf, wo wir uns weiterentwickeln müssen.
Die angesprochenen Punkte wie Kommunikation, Arbeitsorganisation und der Umgang miteinander sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, Verbesserungspotenzial gezielt zu erkennen und entsprechende Maßnahmen einzuleiten.
Wir würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen, damit wir Ihre Perspektive genauer verstehen und gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Nur durch offenen Austausch können wir Veränderungen nachhaltig umsetzen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns, wenn Sie den Dialog mit uns fortführen.
Mit freundlichen Grüßen
Josefin Seeger
Der Kaffee in den Büros ist umsonst. Sonst fällt mir auch nach langem überlegen nichts ein.
Sehr vieles .......
Betriebsleitung sowie 70% des restlichen Führungspersonals austauschen
Kommt auf die Abteilung an. Keine gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Man muß nur googlen
Weiterbildung ist Fehlanzeige. In der Zeit arbeitet man ja nicht
In der Führungsebene ist das Gehalt ganz gut. Das Schmerzensgeld ist im Gehalt enthalten. In der Produktion waren viele froh als der Mindestlohn kam.
Kennt man bei Müller Fleisch nicht.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, in den meisten Fällen aber eher schlecht.
Genau so schlecht wie mit jüngeren.
Wenn du schon mal eine andere oder eigene Firma gegen die Wand gefahren hast, dann bist du bei Müller in der Führungsebene genau richtig. Es geht nur um Produktionszahlen, der Mensch ist egal (davon gibt es in Osteuropa genug).
Zum Teil ungesetzliche Arbeitszeiten. Arbeitssicherheit ist auch ein Fremdwort.
Flurfunk funktioniert.
Kennt man bei Müller Fleisch nicht
Kommt auf die Abteilung an. Wenn du an lügen und betrügen spaß hast, bist du in der Betriebsleitung gut aufgehoben.
Nichts
Alles
Wo fängt man da an und wo hört man auf?
Alles abreißen, neu bauen, alle Führungskräfte entlassen und Neue einstellen, wär ein Anfang
Richtig mies.
kaum Zusammenhalt, man kann sich auf nichts verlassen, viel Blabla und nichts dahinter. Vertrösten, bis der Mitarbeiter keine Lust mehr hat immer und immer wieder nach zu fragen ist hier die Devise. Der Betriebsrat und die Personalabteilung helfen kaum bis gar nicht.
Lockere Stimmung, Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist wird man hier vergeblich suchen.
Kein Danke, kein Lob, Nichts!
War vor dreißig Jahren mal gut. Mittlerweile muss man nur den Namen der Firma bei Google eingeben und hat einen groben Überblick.
In Wahrheit ist es tausend mal schlimmer, denn es wird vertuscht, gelogen und unter den Teppich gekehrt wo es nur geht.
Work was???
Komm morgens um fünf (dann bekommst du vielleicht sogar noch einen Parkplatz) und bleib bis abends um acht, werd nie krank und verzichte auf deinen Urlaub.
Und wenn du am Abend vorher ins Krankenhaus eingeliefert und notoperiert wurdest, bietet dir der Vorgesetzte an, den Laptop und Unterlagen ins Krankenhaus zu bringen, „damit du mit deiner Arbeit fertig wirst“ schließlich ist bald Deathline für XY.
Keine Witz.
Ist nicht erwünscht und wird deshalb auch nicht gefördert. Bleib klein und unklug und denk nicht, dann bist du billiger und allgemein angenehmer für den Betrieb.
Freiwillig gibt MF seinen Mitarbeitern gar nichts. Noch nicht mal ordentliche Sozialräume, Arbeitsmaterial, Arbeitskleidung, Parkplätzen und Schutzausrüstung.
Der Großteil der Mitarbeiter bekommt den Mindestlohn.
Nach Müller Fleisch die Sintflut! Abwässer werden falsch abgeleitet ( siehe Gerichtsurteile), Ämter und Auditoren geschmiert, belogen und betrogen.
Die Kammerjäger sind Dauergast und werden trotzdem dem Ratten- und Kakerlakenproblem nicht her.
Von papierlosen Büros, ressourcenschonendem Energieverbrauch, Recycling und nachhaltigem Supply-Chain ist man hier Lichtjahre entfernt und hat nicht vor, dass zu ändern. War doch schon immer so.
Kommt auf die Abteilung an. Grundsätzlich würde ich sagen: schlecht
Genau so schlecht wie mit den jüngeren
Es sind zu viele alte, weiße, narzisstische Männer in Führungspositionen die keinen Wert auf Veränderung und Innovation legen.
„Das machen wir seit vierzig Jahren so!“ „das gab es noch nie!“ „Das haben wir schon immer so gemacht!“ ist die Devise.
Wichtig ist, das die Leute klein gehalten werden, nichts wissen, nichts nachfragen, „wissen wo ihr Platz ist“. Drohen, einschüchtern, ghosten, beleidigen, vor der Geschäftsführung Tatsachen verdrehen…die Palette ist lang. Es wird vor nichts zurück geschreckt. Lohnabrechnungen sind falsch, Stunden werden trotz stempeln manuell gekürzt und man bekommt keine Auskunft über seine Überstunden.
Katastrophal. Alles komplett veraltet, kaputt und provisorisch von irgend einem Dulli zusammengeschustert.
Sei es Maschinen, Betriebsabläufe oder Computerprogramme.
Es wird nichts investiert oder erneuert. Wer gerne in einer modernen Firma arbeiten möchte, ist hier falsch.
Gibt es nicht. Absprachen finden entweder gar nicht erst statt, oder es wird sich nicht daran gehalten.
Stehst du aufs Patriarchat? Yeah, come in and live it up!
Der Betrieb ist außerdem in „wir“ (das sind die Leute der Verwaltung) und „*ein rassistisches Wort deiner Wahl*“ (das sind die ehemaligen Leiharbeiter aus Osteuropa die mittlerweile bei der Firma Müller Fleisch L&S angestellt werden mussten), gesplittet. Diese haben nur zu bestimmten Zeiten Zugang zur Kantine (vor oder Nach ihrer Arbeitszeit, wenn sie zb auf die Bahn warten, müssen sie draußen in der Kälte stehen), dürfen nicht auf dem Mitarbeiterparkplätzen parken (der Zutritt ist via Personalkarte geregelt), haben keine Rechte, keinen Betriebsrat, werden ausgebeutet, betrogen, angeschrien und völlig unterirdisch behandelt. Ihnen werden völlig willkürlich Arbeitsmaterialien vom Lohn abgezogen, und sie werden wie Abfall behandelt. Lohnabrechnungen stimmen 9 von 10 mal nicht und das völlig bewusst und mit Absicht, weil man weiß, das die meisten Arbeiter sich a) nicht zu verständigen wissen, b) ihre Rechte in Deutschland nicht kennen und c) sich nicht trauen sich zu wehren.
Wenn es einen Betrieb gibt, in dem Gleichberechtigung überhaupt keine Rolle spielt, dann dieser!
Gibt es bestimmt. Vielleicht. Eventuell. In meinem Bereich aber nicht.
Nichts
Einfach alles
Starke Umstrukturierung einmal von komplett neu anfangen.
Es wird den Ganzen Tag Geschrien Geflucht und beleidigt. Kollegen gehen unvorstellbar miteinander um und Prügeln sich auch gerne in ecken und Fahrstühlen
Das Image haben sie sich erfolgreich vernichtet ich kenne niemanden der etwas positives über diese Firma sagen kann
Gibt es nicht . 6Tage woche jeweils 9 stunden +1 stunde pause. Selten arbeiten man weniger als 10 stunden täglich und an Feiertagen auch.
Nur reden
12-13 euro stundenlohn ist halt echt nicht viel
Meine Eltern haben immer gesagt"wenn du nichts gutes sagen kannst sag lieber nicht". Ich habe dinge gesehen und erlebt die mich dazu veranlassen das gesundheitsamt zu informieren und Produkte dieser Firma nie zu kaufen.
Das ist schlecht zu sagen vorne hui hinten rum Pfui. Ein ständiges lästern über den anderen so wie die leute mit mir über andere reden reden sie wahrscheinlich auch hinter meinem rücken.
Es werden alle gleich behandelt
Bei ernsthaften Themen und Auseinandersetzung nicht zu gebrauchen.
Es wird eher auf Produktivität und platz orientiert geachtet als auf die Gesundheit der Mitarbeiter
Genau das Gleiche wie in der Arbeitsatmosphäre beschrieben
Es werden alle Gleich schlecht behandelt da gibt es keine Unterschiede auch vorarbeiten oder sacharbeiter im Personalwesen oder etc. Es werden alle wie Tiere behandelt
Interessante aufgaben gibt es nicht wirklich der Arbeitsablauf ist chaotisch und die arbeitsmaterialien sind größtenteils kaputt und erschweren einen die arbeit
Nichts
Benefits: Rabatt im Fleischmarkt ganze 2% aber auch nicht auf alles! Mitarbeiterparkplatz, ja wenn du um 6 Uhr da bist. Man wirbt damit und es einfach nur lächerlich.
Die interessieren doch niemand. Man kann sagen und machen was man will es wird nichts geändert. Home office ist nicht möglich, Überstunden werden nicht bezahlt. Man kann nicht mal auf der Abrechnung seine genauen Überstunden sehen und auf der Stempeluhr auch nicht und nicht weil es nicht geht nein die leute sollen es nicht wissen und nicht sehen. Entweder man ist mit den mittelalterlichen Standards zufrieden oder man geht.
Wenn du dich so klein schrumpfen kannst dass du am Ende iwo. rein und oben wieder rauskommen kannst geht's dir gut. Hast du diese Möglichkeit nicht dann hast du Pech! Solange man so tut als ob man arbeitet und den ganzen Tag nur Schrott labert ist man angesehen. Ganz wichtig: komm ganz früh und bring einen Schlafsack mit. Vermittel der Firma das Gefühl dass du nur für die Firma lebst und du kein Privatleben hast. Achte darauf dass du nicht pünktlich gehst und lege deine Termine auf das Wochenende. Dann ist die Atmosphäre bescheiden.
Es wird so viel in den Medien berichtet und es gibt so viel auf Facebook. Jeder der in dem Laden arbeitet weiß wie es ist und die die es nicht wissen informiert euch.
Von oben bis unten wird das Wort "work life balance" belächelt. Nochmal wie oben beschrieben. Früh kommen am besten dort schlafen, Termine auf das Wochenende schieben, nicht krank werden und wenn dann trotzdem kommen, nicht pünktlich gehen, jeden Tag Überstunden machen die dann nicht bezahlt werden und auch nicht abgefeiert werden können. Home office wird nur erlaubt wenn dein Gesicht passt. Je nachdem wer du bist darfst du dir auch gerne was erlauben ansonsten wird das untersagt. Also die Erwartungshaltung auf Null setzen dann wird man auch nicht überrascht
Weiterbildung was ist das?
Karriere: siehe oben (Bsp. Schrumpfen), man gehört zur Familie oder ist mit jemand verwandt auf den man im Unternehmen nicht verzichten kann weil man sich noch diverse Vorteile ziehen will.
Gehalt: je nach Gesicht und ob man dich leiden kann dann kann man echt viel verdienen. Aber dass zwei Leute die das gleiche machen auch das gleiche verdienen kann man vergessen. Aufstieg gibt es im Prinzip nicht du bleibst das womit du angefangen hast. Außer du kündigst und kommst später nochmal zurück als Geschäftsleitung.
Ich denke wie bei anderen Unternehmen auch man tut so als ob aber intern weiß jeder dass es mehr Schein als sein ist
Einige Kollegen sind super und einige denken sie sind zu etwas höherem Berufen und versuchen dich beim Chef als nicht Kompetent darzustellen und versuchen aus dir einen Staatsfeind zu machen
Ausbeutung fängt jung an und hört nicht auf wenn man alt ist
Jeder in dem Laden denkt dass er die Welt erschaffen hat.
Auf der ganzen Welt sind die Maßnahmen für corona aufgehoben nur bei MÜLLER ist das Tragen einer Maske noch Pflicht sonst drohen Konsequenzen. So viel dazu
Null, nada, zero! Selbst Kleinigkeiten werden verheimlicht und das kommt von ganz oben und alle passen sich an. Es wird nur das gesagt was zum eigenen Vorteil von der Firma genutzt werden kann. Die Kommunikation die dann stattfindet ist unter aller Kanone. Jeder denkt er hat was zu sagen und führt sich entsprechend auf. Leute werden offensichtlich gemobbt und das wird sogar unterstützt.
Gibt es nur wenn dein Gesicht passt und solange man einen Vorteil durch dich hat.
1. Drucker mit Papier auffüllen
2. Drucken
3. Papier rumtragen
Nebenbei bissl was anderes
Pünktliche Bezahlung.
Arbeitskleidung.
Das man sich nicht um seine Mitarbeiter auch die festeingestellt sind zuwenig kümmert.
Mal Gespräche führt ob man zufrieden ist,ob man was ändern muss oder könnte.
Man muss einfach funktionieren egal ob gesund oder krank.
Als kranker geht man zur Arbeit um nicht am Telefon angeschrien zu werden..willste wohl überhaupt nicht mehr arbeiten.Oder wie Worte bleib dich gleich ganz zu Hause ..
Soetwas gehört sich nicht und ist unterste Schublade.
Gehalt bei 10 € brutto ist bei Festangestellten Arbeitern und bei dem Job unterbezahlt.Und das bei ausgebildeten Metzgergesellen.
Desweiteren... Tagesschicht sollte die Möglichkeit bekommen..Termine wahrnehmen zu können.Abends um 17 Uhr braucht man in keine Werkstatt mehr fahren,oder zum Arzt.Zumal man noch weiter fahren muss bis man zu Hause ist.
Samstags wird gearbeitet bis 16 Uhr oder auch mal 17 Uhr.Man kann sich nichts vornehmen.Man hat auch Familie.
Da sollte man sich mal Gedanken machen.
Man muss ja Sorge haben seinen Arbeitsplatz zu verlieren wenn man so etwas anspricht.
Auch sollte mehr Rücksicht auf die älteren Mitarbeiter genommen werden.Das jüngere zu Hilfe kommen und nicht nur dastehen und noch drüber lachen.
Man ist verärgert...man macht seine Arbeit im stillen,sagt nichts und geht wieder nach Hause.Tag für Tag.
Dabei wurde ganz gross gesagt..es wird Änderungen geben.Und nichts passiert.
Vorarbeiter und Abteilungsleiter sollten mit den Arbeitern anders umgehn.
Es sind alles Menschen..und keine Tiere..
Kathastrophe
Kommt auf die Kollegen an
Es werden keine Unterschiede gemacht zwischen jung und alt.
Hier heisst es nur... Arbeiten bis zum umfallen.
Schlecht.
Nachtschicht hat pünktlich Feierabend.
Tagschicht arbeitet bis an ihre Grenzen.
Man kann keinerlei Termine wahrnehmen.
Da es plötzlich heisst,es wird länger gearbeitet.
Da müsste dringend etwas geändert werden.
Kommunikation mit Vorarbeitern ist nicht vertretbar.
Sehr viel aggressiv Potenzial und Druck.
Den unspektakulären Umgang mit der Massenhysterie Corona - wie unser Landesvater in Stuttgart!
Die mangelnde PR in der aktuellen Corona Hetzkampagne der populistisch, ideologisch geprägten Medien. Am Schluss sind die Müllers auch noch am Ozonloch schuld?!
Nach der Schlacht ist jeder General!
Sind eh bald alle immunisiert- die zweite Welle kann kommen. Der Corona Drops ist gelutscht!
Top - wenn im Haifischbecken nicht der Goldfisch bist
Image schlecht, da Fleischbranche nicht hip ist.
Schuld daran sind die daily soaps- es gibt nirgends den Quoten-Metzger
Mainstream Aspekt und Modewort!
Was dem einen zuviel ist, ist dem anderen wieder zu wenig.
Individuelle Verhandlungssache!
Da keine Null-Bewertung möglich- 3Sterne
Keine Zustände wie in der DDR, oder UdSSR, oder CSSR..
Leistungsprinzip
Wer etwas leistet, und das dauerhaft, der wird auch gepusht
Gehalt pünktlich und mehr als bei der Konkurrenz
Greta sucks!
Durch die aktuelle Corona Hetzkampagne gegen alle Müller Mitarbeiter besser denn je!! Bros 4ever!
Integriert- keine Extrawürste
Zwar nicht wie in einer Rechtsanwaltskanzlei oder Beamtenstube- tendenziell branchenübliche direkte Art
Je nach Bereich und Abteilung Topleute und „Pflaumen“ vorhanden - wo viel Licht da auch viel Schatten!
Abteilungs- und branchenspezifisch
Multi Kulti Haufen!
Wer sich traut, lernt in kürzester Zeit elementare Brocken Russisch, Ungarisch, Kroatisch, Serbisch, Mazedonisch, Bulgarisch, Rumänisch, Italienisch, Griechisch, Türkisch, Irakisch....
Frauen die LKW fahren , Herren die sich die Augenbrauen aus optischen oder sexuellen Motiven zupfen- alles vorhanden
Abteilungsunabhängig, egal ob
Beschaffung, Produktion, Logistik, Verwaltung - es kommt nicht drauf an was du machst, sondern wie du es machst
mir fällt ehrlich gesagt nichts gutes dazu ein, ich bin froh das ich weg bin wie so viele andere auch
unliebsame Mitarbeiter werden solange bearbeitet bis Sie freiwillig das Unternehmen verlassen - Mobbing sogar von höchster Ebene - und geduldet ... Zermübetaktik ... unglaublich und in solch einer Position absolut nicht vertretbar
Umdenken ist angesagt.. als Arbeitgeber möchte man doch langjährige Mitarbeiter halten und nicht vergraulen, diese Menschen halten den Motor am laufen.
verbesserungswürdig... leider werden Arbeitnehmer nicht gefördert, auch der Zusammenhalt des Teams nicht ...um jemand charmant loszuwerden wird man schnell mal vor den Kollegen degradiert, sehr respektlos .. man könnte mehr daraus machen wenn man seine Arbeitnehmer besser motivieren würde die richtigen Leute schult wie man mit Mitarbeitern umgeht und gleiche Arbeit auch gleichwertig entlohnt
zurecht bescheiden bis schlecht
entweder Müller oder nichts
null Weiterbildungsmöglichkeiten oder man erfährt es erst gar nicht
sehr viel weniger wie in vergleichbar anderen Firmen
man versucht es aber bisher mit mäßigem Erfolg
trau schau wem - am besten niemanden Vetrauen
schade das niemand reagiert wen langjährige Mitarbeiter kurz vor der Rente selber kündigen, es wird nicht hinterfragt... das ist mehr als schade und hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck
Führungskräfte die teilweise absolut nicht geeignet sind, sehr schade finde ich
sehr schlecht teilweise- Sicherheitsvorschriften Arbeitszeitüberschreitungen sind an der Tagesordnung etc. lässt an und für sich sehr zu wünschen übrig
so gut wie keine oder immer zu spät- nur der Flurfunk funktioniert bestens
kaum vorhanden höchstens man hat einen guten Draht zu den richtigen Leuten und widerspricht in keinster Form
nicht wirklich
Hat mir immer vertraut auch schwere Arbeit und Verantwortungsvolle Aufgaben erteilt
Das die mehr den Leitern glauben als den arbeitern
Feiertage frei, mehr Lohn, die Kollegen menschlich behandeln,mehr Rücksicht nehmen was die Arbeitszeit angeht
Ständig wird man kontrolliert und die Abteilungsleiter machen einen runter
Die ware ist preiswert,gut und schnell geliefert und die Leitung hat gute Beziehungen zum staat
Man hat kaum Freizeit immer nur am arbeiten und das eigentliche Leben kommt zu kurz
Hatte ich nichts mitbekommen
Sehr niedrig aber man bekommt immerhin Gewinnbeteiligigung aber nur wenn man keine Abmahnung hatte
Seit kurzem ist eine Papier Presse im Einsatz das Platz spart
Jeder für sich aber ich hatte trotzdem versucht mich mit den Kollegen gut zu verstehen
Werden genauso behandelt wie jüngere kollegen
Seit einigen Jahren ist ein neuer Abteilungsleiter da und er macht den Arbeitern das Leben zur Hölle
Man wird immer unter Druck gesetzt,durch Kameras wird alles beobachtet und sofort abgemahnt wenn Mal was nicht Recht ist
Kaum vorhanden und wenn dann nur um den arbeitnehmer negatives Feedback zu geben
Die Kollegen werden meist ungerecht behandelt
Nicht wirklich man macht immer das selbe
Sehr großer Verantwortungsbereich, interessante Aufgaben, leider mangelnde Führungskompetenz
ein Schlachthof ist sehr gewöhnungsbedürftig
Schlächthöfe haben meiner Meinung nach ein ganz schlechtes Image
aufgrund der vielen Arbeitsstunden keine Balance.
wenig Aufstiegsmöglichkeiten wenn doch dann mit sehr viel mehr Einsatz verbunden.
nur das Gehalt war positiv, alles andere eher weniger.
nicht vorhanden
teils gut, teils schlecht, rauher Umgangston
ebenso wie mit jüngeren, kein Respekt vor der Person an sich.
sind halt Metzger am Werk
Schlachthof eben
so gut wie keine
keine
Interessante Aufgaben, sehr hohes Pensum, sehr viel Arbeitsstunden
So verdient kununu Geld.