27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mitarbeiterparkplatz, pünktliche Bezahlung
Gebe sehr viele.
Man wird von der "Fuhrparkaufsicht" ständig schikaniert.
Mit wenigen Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit, jedoch hat eine nicht Deutschsprachige Mehrheit das sagen übernommen
Hat man ein Anliegen, muss man vorher einen Termin machen wo Wochen dauert, also man wird immer und immer vertröstet
Als Kraftfahrer hast keinen geregelten Schlaf, da erst ab 16.00 Bescheid bekommst wann die nächste Tour startet
Komunijation zwischen Fuhrparkbüro und Fahrer ist ein Fremdwort
Gibt es, wenn man krotisch spricht.
Meine Kollegen und die kostenlosen Parkplätze
Siehe die Bewertung
Über den Tellerrand einmal schauen und Veränderungen nicht nur widerwillig zulassen, sondern diese klar und deutlich angehen und vor allem auch durchhalten und nicht nach wenigen Wochen schon wieder die Lust verlieren wenn es mal ungemütlich wird.
Veraltete Strukturen, streng Hierarchisch geführt.
Extern und interne nicht wirklich gut. Auch hier, ein willen etwas zu ändern gibt es nicht. Viele wollen einfach nur Geldverdienen oder finden einfach nichts anderes. Man ergibt sich der Chancenlosigkeit.
Mit neuen Arbeitsnormen tut sich das Unternehmen sehr schwer. Der wirkliche Wille und eine Anstrengung hier etwas zu verändern findet man leider nicht. Auch wenn seit Monaten und Jahren versprochen wird das sich was ändern soll.
Noch nie wurden proaktiv Weiterbildungen angeboten. Eine wirkliche Personalentwicklung gibt es nicht.
Weit unter dem Durchschnitt in der Region. Dies wird meistens noch mit fadenscheinigen Argumenten bekräftigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird sehr oft als Spinnerei abgetan. Das sagt eigentlich schon alles.
Es gibt zwei Fraktionen. Die "alten" die sich eigentlich schon selbst aufgegeben haben und die Firma als Tatsache so hinnehmen und die "jungen" die eine moderne zukunftsorientierte Arbeitswelt sich wünschen. Je nach dem wozu man gehört kann der Zusammenhalt sehr gut sein bis hin zu einer Katastrophe.
Meistens Fremdbestimmt. Eigene Ideen, eine offene Kultur der Zusammenarbeit gibt es kaum. In vielen Abteilungen herrscht noch das Prinzip von Law & Order.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Job Rotation, Desk-Sharing, Projekt-Sharing oder andere Konzepte sind vollkommen unbekannt und werden als nicht umsetzbar abgetan.
Kantine, kostenlose Parkplätze
Der fehlende Wille und das know how wirklich etwas zu verändern und dann auf Dauer zu leben.
Es gab mal den einen oder anderen Lichtblick das sich was verändert. Es sollte grundlegen etwas verändert werden im Unternehmen. Die Erklärung das man sich dem Thema annehmen will, muss jetzt auch wirkliche und vor allem grundlegend taten folgen.
Innerhalb der Familie, Freunden und Bekannten wir man nicht selten bemitleidet. Aber auch die Medien und nicht selten die eigenen Kollegen geben einem das Gefühl nicht wirklich angekommen zu sein im Unternehmen
Weit von einem Standard der Gegenwart entfernt. Die Argumentationen warum da so ist, sind meist abenteuerlich.
Kaum vorhanden. Nicht einmal die Notwendigkeit wird erkannt. Nur der Druck der Medien, der Politik oder durch Gesetze geht man notwendige Themen an. Diese werden dann teilweise verständlicherweise auch noch medientechnisch ausgeschachtet.
Kommt auf die Abteilung an. Angst auf der Straße zu sitzen verhindert ein wirklichen Kollegenzusammenhalt.
Erfolg hat nicht immer etwas mit der Kunst des Führens, der Kommunikation und der Empathie zu tun. Die Geschäftsleitung tut sich wirklich schwer eine offene, freundliche und zeitgemäße Arbeitskultur nicht nur zu formen, sondern diese auch zu leben.
Das könnte Müller noch nie und ist auch nicht bereit daran was zu ändern. Hier wirklich eine Änderung zu erkennen fällt schwer. Aber man muss gerecht sein. Die Königsdisziplin in einem Unternehmen beherrschen sehr wenig Unternehmen.
Weit unter dem Durchschnitt in der Region
Naja das Produkt ist alles andere als Sexy egal wie gerne man Fleisch isst.
Fair und ehrlich
Die Hexenjagd von der Sozitante Mast ist unberechtigt. Hier wird eine gesamte Branche unter Generalverdacht gestellt. Müller Fleisch stellt hochwertige Produkte zu einem viel zu günstigen Preis her.
Müller halt mehr wie Marktbegleiter dafür wird aber auch Leistung erwartet. Low Performer oder andere Weicheier kommen damit nicht zurecht.
Zertifiert mit Umweltaudits. Ist Chefsache.
Das Unternehmen bietet alle Chancen. Flache Hierarchien.
Es liegt an beiden Seiten.
Hängt an der Person. Jedoch fast immer in Ordnung.
Moderner gut ausgestatteter Betrieb
Passt, man muss halt einfach mit den Leuten reden
Überdurchschnittlich, deutlich mehr als jeder Handwerksbetrieb.
Steuerfreie Cornapauschale bezahlt. Es gibt sogar eine Gewinnbeteiligung.
Vollbeschäftigung und kein Jobabbau. Arbeitsplatz sicher.
Es wird nicht unterschieden.
Großes Unternehmen mit vielen Aufgaben und Fragestellungen.
Pünktliche Bezahlung.
Arbeitskleidung.
Das man sich nicht um seine Mitarbeiter auch die festeingestellt sind zuwenig kümmert.
Mal Gespräche führt ob man zufrieden ist,ob man was ändern muss oder könnte.
Man muss einfach funktionieren egal ob gesund oder krank.
Als kranker geht man zur Arbeit um nicht am Telefon angeschrien zu werden..willste wohl überhaupt nicht mehr arbeiten.Oder wie Worte bleib dich gleich ganz zu Hause ..
Soetwas gehört sich nicht und ist unterste Schublade.
Gehalt bei 10 € brutto ist bei Festangestellten Arbeitern und bei dem Job unterbezahlt.Und das bei ausgebildeten Metzgergesellen.
Desweiteren... Tagesschicht sollte die Möglichkeit bekommen..Termine wahrnehmen zu können.Abends um 17 Uhr braucht man in keine Werkstatt mehr fahren,oder zum Arzt.Zumal man noch weiter fahren muss bis man zu Hause ist.
Samstags wird gearbeitet bis 16 Uhr oder auch mal 17 Uhr.Man kann sich nichts vornehmen.Man hat auch Familie.
Da sollte man sich mal Gedanken machen.
Man muss ja Sorge haben seinen Arbeitsplatz zu verlieren wenn man so etwas anspricht.
Auch sollte mehr Rücksicht auf die älteren Mitarbeiter genommen werden.Das jüngere zu Hilfe kommen und nicht nur dastehen und noch drüber lachen.
Man ist verärgert...man macht seine Arbeit im stillen,sagt nichts und geht wieder nach Hause.Tag für Tag.
Dabei wurde ganz gross gesagt..es wird Änderungen geben.Und nichts passiert.
Vorarbeiter und Abteilungsleiter sollten mit den Arbeitern anders umgehn.
Es sind alles Menschen..und keine Tiere..
Kathastrophe
Kommt auf die Kollegen an
Es werden keine Unterschiede gemacht zwischen jung und alt.
Hier heisst es nur... Arbeiten bis zum umfallen.
Schlecht.
Nachtschicht hat pünktlich Feierabend.
Tagschicht arbeitet bis an ihre Grenzen.
Man kann keinerlei Termine wahrnehmen.
Da es plötzlich heisst,es wird länger gearbeitet.
Da müsste dringend etwas geändert werden.
Kommunikation mit Vorarbeitern ist nicht vertretbar.
Sehr viel aggressiv Potenzial und Druck.
Die Unterbringungen einiger Kollegen. Weshalb wir mehr als sieben Wochen unter Quarantäne sein mussten. (Was wirklich eine Ausbeuterei war)
Die Familie musste sehr darunter leiden. Bis jetzt habe ich für diese Zeit kein Danke erhalten.
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeiter/innen.
Wie wäre die Idee mit einem 3-Schicht betrieb. Mit geregelten Arbeitszeiten? Die Überstunden machen einen kaputt und krank. Ganz oft sind Mitarbeiter/innen krank. Warum wohl?!?
Bessere Bezahlung.
Sehr sehr mies!!!! Ausbeuterei ist der richtige Begriff.
Überstunden werden hier mehr als genug gemacht. Ein 10-12 Stunden Tag ist hier ganz normal, auch am Wochenende (ohne Zuschlag).
Urlaub ist immer ein Problem und die Familie und ich als Arbeitnehmer leiden darunter.
Sehr schlecht.
Es wird sich kaum die Zeit für die Mitarbeiter genommen. Ein Gespräch zu bekommen ist sehr schwer. Man wird immer gleich abgewiesen.
FEHLT!!!
Gerade zu letzt (Corona) hatte sich dies bestätigt.
Keine Transparenz gegenüber den Mitarbeiter/innen. Über die Regionalezeitung haben wir mehr erfahren wie es weitergeht, mit der Quarantäne.
Hier hat die Geschäftsleitung wirklich versagt.
Man ist als Fachpersonal sehr sehr unterbezahlt.
Vor vielen Jahren hat man noch sehr gutes Geld als Fleischer/in verdienen können. Doch diese Zeiten sind vorbei.
Den unspektakulären Umgang mit der Massenhysterie Corona - wie unser Landesvater in Stuttgart!
Die mangelnde PR in der aktuellen Corona Hetzkampagne der populistisch, ideologisch geprägten Medien. Am Schluss sind die Müllers auch noch am Ozonloch schuld?!
Nach der Schlacht ist jeder General!
Sind eh bald alle immunisiert- die zweite Welle kann kommen. Der Corona Drops ist gelutscht!
Top - wenn im Haifischbecken nicht der Goldfisch bist
Image schlecht, da Fleischbranche nicht hip ist.
Schuld daran sind die daily soaps- es gibt nirgends den Quoten-Metzger
Mainstream Aspekt und Modewort!
Was dem einen zuviel ist, ist dem anderen wieder zu wenig.
Individuelle Verhandlungssache!
Da keine Null-Bewertung möglich- 3Sterne
Keine Zustände wie in der DDR, oder UdSSR, oder CSSR..
Leistungsprinzip
Wer etwas leistet, und das dauerhaft, der wird auch gepusht
Gehalt pünktlich und mehr als bei der Konkurrenz
Greta sucks!
Durch die aktuelle Corona Hetzkampagne gegen alle Müller Mitarbeiter besser denn je!! Bros 4ever!
Integriert- keine Extrawürste
Zwar nicht wie in einer Rechtsanwaltskanzlei oder Beamtenstube- tendenziell branchenübliche direkte Art
Je nach Bereich und Abteilung Topleute und „Pflaumen“ vorhanden - wo viel Licht da auch viel Schatten!
Abteilungs- und branchenspezifisch
Multi Kulti Haufen!
Wer sich traut, lernt in kürzester Zeit elementare Brocken Russisch, Ungarisch, Kroatisch, Serbisch, Mazedonisch, Bulgarisch, Rumänisch, Italienisch, Griechisch, Türkisch, Irakisch....
Frauen die LKW fahren , Herren die sich die Augenbrauen aus optischen oder sexuellen Motiven zupfen- alles vorhanden
Abteilungsunabhängig, egal ob
Beschaffung, Produktion, Logistik, Verwaltung - es kommt nicht drauf an was du machst, sondern wie du es machst
Für nichts.
Müller Fleisch ist kein guter Arbeitgeber! Wer hier anfängt kann sein Privatleben aufgeben. Die Rahmenbedingungen haben sich seit der Gründung 1960 nicht geändert. Noch immer gibt es 45 Wochenstunden inkl. Samstagsarbeit. Work-Life-Balance ist ein Fremdwort. 25 Urlaubstage sind viel zu wenig, um sich von den schlechten Bedingungen zu erholen. Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht. Unmögliche Kernarbeitszeiten mit über einer Stunde Pause! Hauptsache die Mitarbeiter arbeiten so lang wie möglich. Schlechte Bezahlung, unmöglicher Umgangston und keine Strukturen! Es findet keine Kommunikation statt, niemand weiß was der andere macht. Vorgesetzte sind selbst mit der Situation überfordert. Niemals wird sich hier etwas ändern! „Es läuft doch alles, also warum was ändern“ hört man. Das spiegelt auch die aktuelle Situation wider.
Es wurden keine Maßnahmen gegen das Virus gemacht. Alle arbeiteten weiter wie bisher. Andere Unternehmen sind besser aufgestellt. Müller Fleisch ist selbst schuld! Hoffentlich wird der Laden dicht gemacht. Statt sich endlich dem Wandel der Zeit anzupassen und Mitarbeiter ins Homeoffice zu schicken, müssen diese 10 Stunden am Arbeitsplatz einen Mundschutz tragen. Kontakte zu Kollegen werden nicht gerne gesehen. Am Platz sitzen, seine Arbeit machen. Keine Wertschätzung erhält man! Ist man positiv getestet oder fühlt sich nicht gut bleibt lieber daheim wird einem noch die Gesundheitsprämie abgezogen. Hauptsache die Produktion geht weiter, egal wie es den Mitarbeitern geht.
Dafür ist es zu spät. Folgen sind bekannt, man wird nun belächelt wenn man dort arbeitet!
schlechtes Image wohlverdient!
Was ist das? Sehr viel Arbeitszeit mit Überstunden, die erwartet werden
wird nicht angeboten
kommt auf die Abteilung an, in wenigen gibt es Zusammenhalt
Komplette Katastrophe
wie im Mittelalter, Überstunden werden nicht bezahlt, zu viele Arbeitsstunden zu 25 Tage Urlaub
nicht vorhanden
gibt es nicht
nicht vorhanden
leider mit nichts. eher fahrlässiges Verhalten gegenüber eigenen Mitarbeitern....Verantwortunglos!!! Hauptsache Firma läuft weiter....
alles was man falsch machen kann!!
Mitarbeiter müssen trotz Corona-Fälle ins Geschäft. Von daheim arbeiten wird nicht akzeptiert.
gar nicht, Müller Fleisch hat zu spät auf Corona Maßnahmen reagiert mit fatalen Folgen, die allen bekannt sind
nicht gut, ständige Überwachung
bodenlos
Fremdwort
gibt es nicht
gibt keine
kommt auf die Abteilung an. Oftmals ein Gegeneinanderarbeiten, kein Teamgeist
kommt stark auf die Abteilung an
nicht gut, Überstunden werden nicht bezahlt, Mehrleistung interessiert keinen, kein Lob, alles selbstverständlich
miserabel. besonders neue Mitarbeiter haben es schwer sich zurecht zu finden bei den nicht existenten Strukturen
geht auch nicht!! --- sehr viele die sich angesteckt haben
Bestimmte Personen austauschen. Man kann als Mitglied der Geschäftsführung mit Gegenständen auf Personen werfen, sodass diese vom Stuhl fallen, und danach passiert gar nichts! Hier sieht man deutlich Gleichbehandlung gibt es nicht. Sehr viel Willkür, Nasenfaktor
Langjährige Mitarbeiter die der Geschäftsleitung angehören, sind Narzisstisch veranlagt, und habe keine Selbstreflexion. Dadurch werden dann Abteilungsleiter von diesen Menschen immer bei den Eigentümern angeschwärzt. Wenn man über andere redet, ist man erstmal raus aus der Schusslinie. Das ist das Motto
sehr schlecht
Gibt es nicht! Hier mal eine Betriebsprüfung durchzuführen, wäre ne gute Gelegenheit endlich die Missstände aufzudecken.
Wenn man das Gehalt auf die Stunden rechnet, ist es eher Durchschnittlich.
Vorsicht! Im Vorstellungsgespräch wird oft von 190,52h Stunden Vertrag geredet, und dann mogeln Sie dir einen 208 h Stunden Vertrag unter! Immer genau Durchlesen den Vertrag! Das ist nicht nur mir Passiert, das hat schon System
Manchmal aber eher weniger, jeder Kocht seine eigene Suppe
Sehr schlecht! Kälte, Nässe, eben Fleisch
Gibt es nicht! Auch keine Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit möglich
Gibt es nicht!
Manchmal
So verdient kununu Geld.