Müller 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nutzen Sie Probetage zur Einarbeitung, statt Bewerber als kostenlose Schicht-Aushilfen auszunutzen! Ich wurde 5,5 Std. komplett allein gelassen, um ohne Hilfe drei mannshohe Rollwagen Ware zu leeren. Mir dann mangelndes Tempo vorzuwerfen und 2 Std. später abzusagen, ist unverschämt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sich an Absprachen halten. Ich glaube jemand der sich schnell auskennt , ist nicht erwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Am Bewerbungsprozess kann ich wirklich nichts bemängeln - der freundliche und engagierte Recruiter und die professionelle Teamleaderin haben im Zweigespann bestens durch den Prozess geführt. Ich möchte an dieser Stelle aber die Offenheit und Transparenz betonen sowie die außergewöhnliche Kommunikation. Des Weiteren hat die Müller-IT im Rahmen des Bewerbungsprozesses eine sehr lobenswerte Fehlerkultur gezeigt - obwohl ich im Erstgespräch aus Sicht beider Parteien nicht voll überzeugen konnte, wurde mir im Rahmen des Vororttermins die Möglichkeit geboten, über eine Hausaufgabe in Form einer Präsentation meine Fähigkeiten zu zeigen. Besonders erwähnenswert ist zudem, dass ich im Rahmen dieser Präsentation einen Einblick in das Team bekommen konnte und alle Personen persönlich kennengelernt habe. Diese Art und Weise wird mir in Erinnerung bleiben! Ich wünsche dem Team und Müller weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wirkte insgesamt unstrukturiert und wenig wertschätzend. Vereinbarte Rückmeldefristen wurden nicht eingehalten und Kommunikation erfolgte nur auf eigene Nachfrage. Die finale Absage war unpersönlich und ohne konkretes Feedback. Selbst auf explizite Nachfrage hin erhielt ich auch nach mehreren Interviewrunden lediglich eine standardisierte Antwort („Leider erhalten wir deutlich mehr Bewerbungen, als wir individuell und persönlich beantworten können.“).
Dadurch bleibt unklar, woran es letztlich gescheitert ist und welche konkreten Ansatzpunkte ich für meine berufliche Weiterentwicklung mitnehmen kann. Insgesamt entstand kein Eindruck von transparenter oder respektvoller Kommunikation auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Alles top! Zum Bewerbungsgespräch selbst kann ich nichts sagen, da ich direkt eine Absage erhalten habe, allerdings ist dies heutzutage schon eine Seltenheit, überhaupt eine Reaktion auf seine Bewerbung zu erhalten. Daher kann ich nur Daumen hoch geben! Auch wenn man sich natürlich eine positive Rückmeldung wünscht, so weiß man zumindest zeitnah, dass man sich nicht länger Hoffnungen machen braucht. :)

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war mit dem Prozess größtenteils zufrieden und hab nichts zu bemängeln. Im groß und Ganzen war es professionell. Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, dass neu dazugekommene Personen im Zweitgespräch abgeholt werden, welche Themen und Fragen im Erstgespräch besprochen wurden. Somit könnte man sich etwas Zeit ersparen mit wiederholten Fragen/Antworten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte schulen Sie Ihre Personaler in grundlegender Höflichkeit und behandeln Sie Bewerber/in bis zur letzten Minute mit Respekt. Ich habe bereits viele Gespräche bei unterschiedlichsten Unternehmen geführt, vom Start-up bis zum Konzern, aber noch nie endete ein Gespräch so respektlos.

Das Gespräch lief fast über die gesamte geplante Dauer. Dennoch wurde es kurz vor Schluss seitens HR abrupt „abgebrochen“ mit der Begründung, man könne mich sprachlich nicht verstehen. Dies ist absolut inkonsistent, da meine Deutschkenntnisse bereits im Vorfeld telefonisch geprüft und für gut genug befunden wurden, um mich überhaupt einzuladen.

Wenn man sich ohnehin fast am Ende des Zeitfensters befindet, ist ein solcher expliziter Abbruch völlig unnötig und wirkt herablassend. Ein höfliches „Danke für Ihre Zeit“ und ein regulärer Abschluss sollten der Mindeststandard sein, unabhängig von der Eignung des Kandidaten. So blieb am Ende leider nur das Gefühl, unnötig gedemütigt worden zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Es scheint als würde die Kommunikation zwischen den Abteilungen Nicht funktionieren. 8 Wochen hat man auf zusage gewartet da man gerne dort gearbeitet hätte. Nachdem mir nicht gesagt werden konnte wo eine Einarbeitung stattfindet und der Einstellungstermin immer wieder verschoben wurde habe ich mich dazu entschieden die Bewerbung über den offiziellen Weg der auf der Website beschrieben wird zurück zu nehmen. Leider wurde das nicht weitergegeben und ich wurde am Tag der eigentlichen Vertragsunterschrift angerufen wo ich den sei. Das ist für beide Seiten furchtbar unangenehm. Kontakt der Personalabteilung sind so nicht gegeben (recruiting service?) auch unklare Infos über Einarbeitung, Vorgang etc. Ich fühlte mich damit leider sehr unwohl.

Bewerbungsfragen

Normale gegenseitige Vorstellung.