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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 129 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Müller Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 559 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Müller Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Müller Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

129 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großraum Büro, unpersönlich, schlechte Klima, laut, veraltet, undicht die Fenster und Decken.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird kurz gehalten , zahlreiche Software zum kommunizieren

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den kleinen teams gut. Danach nur Krieg

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Vertrauen zu Mitarbeitern, alles nur Schein

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leere Worte, Parolen, Fremdwörter um Wissen vorzutäuschen, Mitarbeiter ist nicht wert, kaum Wertschätzung

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft / Management

Kein Lob, nur Fehlersuche, Hierarchische Denkens Weisen von oben bis unten, MIsstrauen, Angst