849 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
380 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 407 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Bezahlung
Strickter Ablauf
Mehr Zusammenarbeit unter den verscheiden Abteilungen
- Mitarbeiterrabatt
- familiäres Umfeld
die Lästereien !!!! Es wird dir ins Gesicht gelacht und im Anschluss über dich gelästert !!! Die älteren Mitarbeiter sind teilweise neidisch auf die jüngeren Kollegen und müssen alles kommentieren! Ganz schlimm
komplette Modernisierung der Kassensysteme, hier wird noch wie 1980 gearbeitet
Ankerpunkt von Deggendorf… damit ist alles gesagt
Wird immer schlechter und die eigenen Mitarbeiter schimpfen auch immer
Darf man alles selbst bezahlen, anscheinend wollen die, dass gute Mitarbeiter gehen
Für Verkauf eigl. relativ gut
Luft nach oben
Innerhalb der eigenen Abteilung top, mit den anderen Abteilungen herrscht ständig Konkurrenzkampf, Neid und Lästereien
Großteil der Mitarbeiter ist alt, passend zum Unternehmen
Schreckliche Filialleitung
Sehr veraltet
Könnte besser sein
Jeden Tag das gleiche
Warenverräumer sind dem Personal untergeordnet
Wenig Personal aber ok dieses Problem gibt es immer
Gehalt könnte bisschen mehr sein aber ok
Manche Kollegen suchen sich Lösungen um nicht zu arbeiten und verschwinden für paar Minuten und halten andere als d… aber wissen nicht was für ein Fuchs neben ihr arbeitet die von allen Bescheid weißt
Die Vorgesetzte ist immer hilfsbereit ich verstehe manche nicht wie sie so sehr schlimm bewerten es ist nicht so leicht was die Vorgesetzten übernehmen ich erwarte auch nicht das mir alles zur Füßen geworfen wird einfach gut mitarbeiten dann gibt es keine Probleme
Zusammenhalt im Team.
Kommunikation und Überheblichkeit von Forgesetzten.
Neues Kassensystem und Kassen. Schlechte Führungspersonen entlassen.
Im Team vor Ort gut. Im Unternehmen schlecht.
Müller nimmt viel und gibt wenig
Sehr gut.
Gut sozial
Altmodisch
Zu wenig kompromissbereit
Keine Kommunikation zu gewissen Themen. Alles wird unter den Teppich gekehrt.
Sexistisch
Abwechslungsreich
Zusammenarbeit, Atmosphäre,Sortiment.
Nichts.
Ich finde nichts.
Nette Kollegen, gelöste Atmosphäre, kompetente Führungskräfte.
Gutes Image durch Sortiment und Mitarbeiter.
Für mich kein Thema, habe nur Teilzeit gearbeitet.
Immer ein offenes Ohr des Filialleiters.
Zufrieden.
Es wird zwar Müll getrennt, aber da ist sicher noch Luft nach oben.
Sehr gut. Habe viel Unterstützung erhalten.
Bin selbst 60 Jahre alt und wurde super integriert.
Fair, korrekt und immer freundlich.
Für mich optimale Arbeitszeiten, Arbeitsplatz ok.
Manchmal etwas zeitverzögert.
Habe keine Diskriminierung miterlebt.
Es kamen immer wieder neue, herausfordernde und interessante Aufgaben dazu.
Leider nichts mehr ,da man nur auf Profit aus ist.
Der Mutarbeiter ist nur noch eine Nummer und wird nicht mehr nach seinen Leistungen beurteilt, sondern vom Wohlwollen der Fililaleiterin / Bezirksleiterin abhängig.
Betriebsrat gründen,qualifizierte Filialeiter/innen einstellen.Mitarbeitern mehr Respekt entgegen bringen und die Arbeit wertschätzen
Nur Druck ,Stress, zu hohes Arbeitsaufkommen für viel zu wenig Mitarbeirer
Wird immer schlechter.
Kein Personal also keine Work -Life - Balance.
Keine Chanche,kostet Geld ,jemehr Kosten die Filialleitung einsparen je höher sind die Bonis für die Filialleitungen / Bezirksleitungen
Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den geforderten Arbeitsleistungen.
Nur auf dem Papier,Müll ,Müll teilweise aber vom Lieferanten erzeugt.Hier muss Müller sich nicht nur auf dem Papier durchsetzen
Wird von der Filialleitung unterbunden Wehe man steht mal mit einer Kollegin, Kollegen zusammen und fragt wie das zu kurze Wochenende war. Schon wieder man ins Büro zitiert und angemacht. Die Filialleiterin selber sitzt den ganzen Tag mir Kaffee im Büro.Man hat Angst das andere Kollegen putzen gehen. Spitzel gehört zu Tagesordnung
Sind zu teuer werden rausgeeckelt ,da mehr Erfahrung und bessere Arbeitsleistung wie die Filialleitung.
Von der Filialleitung sowie Bezirksleitung unterirdisch. Kaffeetrinken, 1,5 Stunde Pause ,Stempelbuchungen werden dann nächsten Tag manipuliert.Schleimer und Lieblinge sitzen natürlich mit im Büro oder Pausenraum.Filialleiterin sollte mal in Mitarbeiterführung geschult werden.Aber noch besser abgesetzt werden.
Nur Stress, kein Personal ,zuwenig Gehalt für geforderten Leistungen
Von Seiten der Geschäftsleitung / Bezirksleitung und Filialleitung gleich Null
Gleich Null,es sei man schwärzt seine Kollegen bei der Filialeitubg an und trinkt mit ihr Kaffee während die anderen sich kaputt rackert um die Arbeit zu schaffen.
Hätte man Zeit wofür man eingestellt wurde ,nämlich Verkauf wäre es super da man viele unterschiedliche Kunden in Hamburg Altona hat. Aber sonst nur Ware ,Ware nochmals Ware und sinnlose Etiketten .Sehr Eintönig, schlechte Einarbeitung
- Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- es wurde tatsächlich zumindest bei den Mitarbeitern selbst penibel darauf geachtet, dass man am Ende des Monats mit möglichst wenig Überstunden in den nächsten Monat startet
- keine Gleichberechtigung bei den Mitarbeitern
- zu viel Druck
- immer wieder mehr als unangebrachtes Verhalten sämtlicher Führungskräfte ohne jegliche Konsequenzen für diese!
- ewig abstürzende MDE-Geräte (besonders während Inventuren!)
- sehr veraltete Kassensysteme
- leider sehr große Verschwendung von Papier, da täglich neue Preisschilder (teils immer wieder doppelt!)
- tägliche Taschenkontrollen zu Feierabend (bei konkretem Verdacht des Diebstahls sicherlich angebracht, aber nicht täglich! Dadurch schnüffelt man letztendlich wieder mal in der Privatsphäre der Mitarbeiter herum!)
- bessere Führungskräfte mit Führungsqualitäten (sowohl arbeitstechnisch als vor allem aber auch zwischenmenschlich!) einstellen, welche jedem Mitarbeiter gegenüber neutral stehen!
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- vielleicht ja auch mal verstärkt unangekündigte Taschenkontrollen bei sämtlichen Führungskräften durchführen (an dieser Stelle kein weiterer Kommentar...)
Wurde zuletzt immer schlimmer!
Hab viele Kollegen auf und außerhalb der Verkaufsfläche weinen sehen, weil sie mit dem ewigen Druck, der auf uns alle immer wieder ausgeübt wurde, nicht mehr klar kamen!
Man wird wie Viech hin und her gescheucht und bekommt sofort einen auf den Deckel, wenn man nicht schnell und aber auch noch gleichzeitig akurat genug arbeitet!
Immer wieder gab es Krankmeldungen, weil man besonders psychisch einfach irgendwann am Ende seiner Kräfte war!
Urlaub für das nächste Jahr musste immer bereits vollständig zum Jahresende hin verplant werden, was besonders bei diversen Urlaubssperren sich doch oftmals als ziemlich schwierig gestaltet hat.
Dafür 2 Wunschfrei-Tage je Monat (welche zumindest in meinem Fall fast immer berücksichtigt werden konnten)
Ganz ganz wenige waren unter einander wirklich "loyal" und haben sich gegenseitig wie ein Team unterstützt, so wie es eigentlich überall im Einzelhandel sein sollte!
Leider wurde nach und nach vereinzelt in den Abteilungen daraus eine Art "Machtkampf", da man sich immer wieder die Posten als Führungskraft streitig machen und sich von niemandem was sagen lassen wollte!
Oder man hat alle Mittel genutzt, um sich bei den jeweiligen Führungskräften zu profilieren und somit sich zu ihren "Lieblingen" zählen zu dürfen!
Immer wieder hat man Möglichkeiten gesucht, um sich gegenseitig bei der Geschäftsleitung schlecht zu reden und wortwörtlich in die Pfanne zu hauen, was ich sehr schade und einfach nur unfassbar traurig finde...
Ohne Worte...
Es wurde
- ohne Ende hinterm Rücken gelästert,
- anonym in den Social Media-Kanälen der Mitarbeiter (und somit in deren PRIVATSPHÄRE!!!!!!!)
herum geschnüffelt,
- sämtliche Aufgaben (um die man sich als Führungskraft selbst kümmern sollte!) auf die Mitarbeiter abgewälzt (um stattdessen lieber draußen eine rauchen zu gehen oder sich im Büro mit nem Kaffee in der Hand und (natürlich) Lästereien die Zeit zu vertreiben),
- immer wieder (gerne in äußerst herablassendem Ton) ordentlich Druck gegenüber den Mitarbeitern ausgeübt, um beim nächsten Besuch der BZL ja gut dar zu stehen (da Abteilungen picobello aufgeräumt etc.),
- die inneren Aggressionen sowohl an Mitarbeitern als auch sogar teils an Kunden heraus gelassen und und und....
Die Liste an Fehlverhalten von sämtlichen Führungskräften im Haus ist endlos...
Alles in allem an Peinlichkeit und Fremdscham einfach nicht mehr zu übertreffen...
Druck, Druck und noch mehr Druck!
Irgendwann konnte man als Mitarbeiter den ganzen Anforderungen an einen nicht mehr gerecht werden und musste sich stattdessen anhören, dass man "nicht belastbar" genug sei!
Man geht wortwörtlich daran zugrunde
Alle guten und vor allem sehr fleißigen Mitarbeiter werden nach und nach abgesäbelt oder raus geekelt und durch billigere Aushilfskräfte ersetzt!
Eine langfristige Zukunft hat man so bei Müller definitiv nicht!
Kommunikation war sehr präsent... und zwar in Form von unfassbar viel Lästereien!
Das ging irgendwann so weit, dass man selbst eine Art "Paranoia" entwickelt hat, da man einfach niemandem trauen konnte!
Peinlich vor allem bei dem Fakt, dass einige treibende Kräfte bei all den Lästereien die ein oder andere Führungskraft war!!!
Bei keinem anderen meiner vorherigen Arbeitgeber war es so schlimm mit Lästereien unter einander wie hier bei Müller!!!
Gehalt war ok, hätte aber definitv höher ausfallen können.
Wurde allerdings stehts pünktlich überwiesen.
Gab es leider nicht.
Vereinzelte Mitarbeiter wurden in vielerlei Hinsicht von den Führungskräften bevorzugt und kamen ständig mit ihren "Eskapaden" davon, während alle anderen immer wieder das Nachsehen hatten und es so dadurch letztendlich auch immer wieder zu Streitereien unter einander gab, da man regelrecht ausgenutzt wurde...
Kommt auf die einzelnen Tage man.
Mal hat man viele und auch spannende Aufgaben vor sich, mal kann es aber auch vorkommen, dass man den ganzen lieben langen Tag über nur Staub wischt und aufräumt, was sehr schnell monoton und langweilig werden kann.
Vor allem das ewige Stecken + Ziehen von Preisschildern war oftmals sehr nervenauftreibend!
Pünktliche Zahlung
Zu viel zum aufzählen
Digitalisierung dringend
Nicht vorhanden bei Vollzeit
Geht besser
Ungeschult, egoistisch,eingebildet,kontrollfreak usw
Arbeitsmaterialeinsparung (Zebra)
Pünktliche Gehaltszahlung, kostenlos Kaffee und Wasser, angenehme Atmosphäre und freundliche Kollegen
Man wird mit Zusatzaufgaben zugehäuft, Entlastung durch zusätzliche Mitarbeiter fehlt, Boni für Zusatzaufgaben fehlen auch. Es wird einfach seitens Personalleitung erwartet, dass dies noch zu schaffen ist. Teamleiter, die widersprechen, werden zu wenig gehört.
Gehalt an die geforderte Leistung anpassen. Auf Lohngerechtigkeit achten. Mitarbeiter, die mehr leisten und Zusatzaufgaben sollten auch entsprechend honoriert werden. Nur "Lob" ist hier kontraproduktiv und führt dazu, dass sich Mitarbeiter nur "aus-/benutzt" fühlen.
Interessante Aufgaben, aber hoher Zeitdruck
Könnte verbessert werden
Durch die hohen Arbeitsanforderungen müssen tw. Überstunden geleistet werden. So st ist es nicht zu schaffen.
Wird seitens Arbeitgeber nur proaktiv angeboten, wenn Schulungen kostenlos sind
Gehalt für Sachbearbeiter ist eher im untersten Drittel im Durchschnittsvergleich angesiedelt. Positiv: gute Kantine, Personalrabatt, Parkplätze
Abhängig von der Teamleitung. Manche stellt sich schützend vor ihre Mitarbeiter und bietet der Personalleitung auch die Stirn, wenn immer noch mehr Aufgaben an Sachbearbeitet verteilt werden.
Büroeinrichtung verträgt Modernisierung
Veränderungen werden sehr spät kommuniziert
So verdient kununu Geld.