Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir sind ein europaweit stark expandierendes, äußerst vielfältiges und kundenorientiertes Handelsunternehmen mit über 900 Filialen in 8 europäischen Ländern und gehören zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa. Jedem, der:die Karriere machen möchte, bieten wir beruflich und persönlich beste Entwicklungsmöglichkeiten – und das seit 70 Jahren. Das ist Bestandteil unserer schwäbischen Tradition und gehört genauso zu uns wie solide Finanzen, stetes Wachstum und Sicherheit – für jeden Arbeitsplatz und für die weitere Expansion in Europa.
Unsere Berufsgruppen
Firmenzentrale
Vielfalt finden Sie bei uns nicht nur im Regal. Auch die Auswahl beruflicher Chancen in unserer Firmenzentrale ist erfrischend vielseitig und bunt. Bei uns in Ulm laufen nämlich alle Fäden zusammen. Von hier aus wird die Unternehmensgruppe zentral gesteuert. Hier werden die strategischen Entscheidungen getroffen, globale Projekte und Vorgaben entwickelt und unsere administrativen Geschäftsprozesse abgewickelt und gemanagt. Und nicht nur das: Auch der Großteil aller Warenlieferungen erfolgt direkt aus unseren Lagern in Ulm. An unserem Firmensitz wirken mehr als 4.000 Mitarbeiter:innen am gemeinsamen Unternehmenserfolg mit.
Filiale
Rund 19.000 Filialmitarbeiter:innen sorgen an über 570 Filialstandorten in Deutschland dafür, dass sich unsere Kund:innen wohlfühlen und gerne wiederkommen. Mit einer hohen Expertise, Freundlichkeit und Serviceorientierung machen sie das Einkaufen bei Müller zum Erlebnis. Ganz gleich, ob als Aushilfe oder Führungskraft, als Neuling oder Verkäufer:in mitBerufserfahrung – wir suchen immer wieder Menschen, die gerne im Verkauf arbeiten, sich vor Ort aktiv einbringen und die Arbeit im Team lieben.
Mit rund 35.000 Mitarbeiter:innen sowie etwa 950 Auszubildenden und Studierenden gehören wir zu den bedeutenden Arbeitgebern in Deutschland. Alles, was wir selber machen können, nehmen wir auch selbst in die Hand: von der eigenen Software für Kassensysteme über die Erschließung unserer Immobilien durch unsere Expansionsabteilung, die Realisierung unserer Filial-, Wohn- und Gewerbeimmobilien vom ersten Entwurf bis zum fertigen Bauantrag durch unseren Bereich Bauwesen bis hin zur anschließenden Betreuung durch unsere Immobilienverwaltung.
Bei Müller haben Sie die Möglichkeit, durch Einsatzbereitschaft und Ehrgeiz in neue Aufgabenfelder hineinzuwachsen und beruflich wie persönlich weiterzukommen. Es ist der persönliche Einsatz, der Müller so erfolgreich macht. Deshalb setzen wir lieber auf Leistung und Engagement, statt auf Titel und Noten. Wir betreiben einen außergewöhnlich hohen Aufwand bei der Ausbildung unseres Personals von morgen. Denn eine solide Berufsausbildung ist für uns der Schlüssel zum Erfolg.
Mit unserem internen Karriereprogramm zur Erstkraft/(stellv.) Filialleitung möchten wir interne Müller-Talente entdecken und weiterentwickeln, um Führungskräfte aus den eigenen Reihen aufzubauen. Dafür sind wir regelmäßig auf der Suche nach internen Verkaufsberater:innen mit mind. 1 Jahr Berufserfahrung, die Herausforderungen suchen und sich weiterentwickeln möchten. Das Karriereprogramm ist unterteilt in 3 Phasen. Pro Phase durchlaufen die Teilnehmer:innen mindestens zwei verschiedene Filialen und erhalten parallel dazu Seminare zu unterschiedlichen Themen, die das Gelernte unterstützen und vertiefen. Ab der zweiten Phase steht den Teilnehmer:innen des Karriereprogramms eine erfahrene Filialleitung als Mentor:in zur Seite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 855 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
CoachingWir bei Müller sind ein Team - das Team Orange. Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben. Wir stehen für einander ein und haben auch für persönliche Anliegen ein offenes Ohr. Wer bei uns viel leistet, darf auch ruhig etwas erwarten. Aus diesem Grund gehören bei uns, neben dem tariflichen Gehalt inklusive Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch viele Extras mit dazu:
Bei Müller erwartet Sie ein vielfältiges Aufgabenspektrum in unterschiedlichen Bereichen. An unserem Firmensitz in Ulm sind wir ständig auf der Suche nach engagierten und motivierten Teammitgliedern in den folgenden Bereichen:
Erfahren Sie mehr über unsere verschiedenen Zentralbereiche.
Daneben suchen wir an mittlerweile an rund 890 Filialstandorten in Deutschland und ganz Europa immer wieder Menschen, die gerne im Verkauf arbeiten, sich vor Ort aktiv einbringen und die Arbeit im Team lieben. Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unsere aktuellen Stellenangebote.
Egal ob Direkt- oder Quereinsteiger, Fach- oder Führungskraft: Allen, die nach Perspektiven suchen und unsere Grundsätze wie Engagement, Leistung, Freundlichkeit und Service teilen, bieten wir ein familiäres, sicheres und gleichermaßen herausforderndes Umfeld für ihre berufliche Entwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Müller GmbH.
Wir bevorzugen die Online-Bewerbung über unseren Stellenmarkt unter www.mueller.de/stellenangebote/.
Für Sie als Bewerber bietet die Online-Bewerbung zahlreiche Vorteile: Sie sparen Kosten für Briefpapier und Porto, zudem wird Ihre Bewerbung online direkt an den richtigen Ansprechpartner weitergeleitet.
1. In unserem haben Sie die Möglichkeit, nach Stellenangeboten oder nach Ausbildungs- und Studienplätzen zu suchen
2. Wenn Sie ein passendes Angebot gefunden haben, gelangen Sie in der Stellenausschreibung über den Button Bewerben. zur Online-Bewerbung.
3. Füllen Sie den Bewerberbogen vollständig aus. Bitte laden Sie Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Bewerbungsbild und Zertifikate/Nachweise in digitaler Form hoch.
4. Klicken Sie anschließend auf den Button Senden, um Ihre Bewerbung bei uns einzureichen.
Ihre digitalen Unterlagen müssen einem der folgenden Formate entsprechen:
• Word (doc, docx)
• Portable Document Format (pdf)
• Rich Text Format (rtf)
• Textdateien (txt)
• PowerPoint (ppt, pps)
• zip
• OpenDocument (odt)
• PPEG File Interchange Format (jpg, jpeg)
Diese Bezeichnung signalisiert, dass wir vorrangig unsere Stellen anhand der Talente, Fähigkeiten und Motivation der Bewerber besetzen und kein Geschlecht in irgendeiner Art und Weise bevorzugen. m = männlich, w = weiblich, d = divers. Nach neuer Rechtsprechung nehmen wir auch das diverse Geschlecht mit auf, um alle Menschen egal welchen Geschlechts anzusprechen.
Sobald Sie Ihre Bewerbung über das Onlineportal an uns geschickt haben, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Ihre Bewerbung wird an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet und geprüft. Dies kann bei der Vielzahl an Bewerbungen etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wir danken Ihnen deshalb schon jetzt für Ihre Geduld. Unser Ziel ist es, Ihnen baldmöglichst eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben.
Möchten Sie sich für eine Filiale oder für die Zentrale auf mehrere Stellen bewerben, vermerken Sie dies in Ihrem Anschreiben. Der zuständige Fachbereich leitet Ihre Bewerbung nach der Prüfung entsprechend weiter. Möchten Sie sich für Stellen in verschiedenen Filialen bewerben, reichen Sie Ihre Bewerbung separat bei den ausgeschriebenen Stellen ein.
Die Stellenanzeigen auf unserer Homepage sind stets aktuell. Sobald eine Position besetzt wurde, wird diese nicht mehr auf der Homepage angezeigt. Auf diese Stelle können Sie sich dann leider nicht mehr bewerben.
Ist kein passendes Stellenangebot verfügbar, können Sie sich jederzeit initiativ bewerben unter www.mueller.de/stellenangebote/. Wir gleichen Ihre Bewerbung dann mit unseren Stellenprofilen ab und geben Ihnen eine entsprechende Rückmeldung.
Unser Tipp: Schauen Sie regelmäßig in unserem Stellenmarkt vorbei. Jede Woche kann es neue Angebote geben, die zu Ihnen passen und Sie können sich dann direkt auf eine offene Stelle bewerben. Dies führt oftmals schneller zum Ziel als eine Initiativbewerbung zu schreiben.
Bitte informieren Sie unmittelbar den Ansprechpartner, der Sie telefonisch oder schriftlich zum Gespräch eingeladen hat.
Sofern Sie kein Interesse mehr an der von Ihnen beworbenen Stellenausschreibung haben, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail mit. Senden Sie die Nachricht an die E-Mail-Adresse von der Sie die Eingangsbetätigung erhalten haben.
In diesem Fall ist es meistens so, dass es Mitbewerber gab, die dem Anforderungsprofil noch besser entsprachen. Oft sind es nur Feinheiten die ausschlaggebend sind und zu einer Absage führen. Nehmen Sie dies bitte nicht persönlich. Sollte zukünftig eine Ihren Vorstellungen entsprechende neue Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns, wenn Sie sich erneut bei uns bewerben.
Eine Übersicht über alle Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten sowie weiterführende Informationen finden Sie hier: www.mueller.de/ausbildung-studium/
Bei Interesse an einem Ferienjob in der Filiale schauen Sie bitte in unseren aktuellen Stellenangeboten unter www.mueller.de/stellenangebote nach den Stellen Aushilfe (m/w/d).
In unserer Logistik bieten wir Ferienjobs in den Sommerferien an. Sie sollten mindestens drei Wochen Zeit haben. Unsere aktuellen Stellenangeboten als Ferienarbeiter (m/w/d) finden Sie unter www.mueller.de/stellenangebote.
Ja, Sie können bei der Firma Müller Ihr Praxissemester absolvieren. Bitte bewerben Sie sich hierfür initiativ online über unser Bewerbungsportal.
Gerne können Sie sich über unser Online-Bewerbungsportal initiativ für ein Praktikum bewerben. Wir prüfen dann ob ein Einsatz zum gewünschten Termin möglich ist und geben Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung. Gerne können Sie auch vorher direkt in der Filiale anfragen, ob zu dem gewünschten Zeitpunkt ein Praktikum möglich ist. Es ist wichtig für uns zu wissen, ob es sich dabei um ein freiwilliges Praktikum oder ein Pflichtpraktikum handelt.
Bezahlung war völlig ok, die Benefits waren Klasse, das Sortiment lässt wenig Wünsche offen. Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber, wo man auch alt werden kann.
Dass man sieht, dass sich Mühe gegeben wird. Müller ist immer auf dem neusten Stand der Dinge und das sieht man auch am Sortiment.
Nichts!!! Nur 10 procent Mitarbeiter Einkauf rabatt. Das bekomme ich auch so in den anderen Drogerien als Kunde!
Das er zuhört wenn man ein Problem hat und überall Da ist für jeden
Dienstplan wird für einen vollen Monat erstellt. Gute Planbarkeit.
- keine Gleichberechtigung bei den Mitarbeitern
- zu viel Druck
- immer wieder mehr als unangebrachtes Verhalten sämtlicher Führungskräfte ohne jegliche Konsequenzen für diese!
- ewig abstürzende MDE-Geräte (besonders während Inventuren!)
- sehr veraltete Kassensysteme
- leider sehr große Verschwendung von Papier, da täglich neue Preisschilder (teils immer wieder doppelt!)
- tägliche Taschenkontrollen zu Feierabend (bei konkretem Verdacht des Diebstahls sicherlich angebracht, aber nicht täglich! Dadurch schnüffelt man letztendlich wieder mal in der Privatsphäre der Mitarbeiter herum!)
Teamarbeit ist erwünscht, gefüllt waren aber viele Einzelgänger. Viel zu viel Kontrolle seitens der Filialleitung führt dazu, dass die Mitarbeiter immer unsicher waren, ob die erledigte Arbeit zufriedenstellend ist. Selbstständigkeit war erwünscht aber die erledigte Arbeit war nie gut genug.
Man wird mit Zusatzaufgaben zugehäuft, Entlastung durch zusätzliche Mitarbeiter fehlt, Boni für Zusatzaufgaben fehlen auch. Es wird einfach seitens Personalleitung erwartet, dass dies noch zu schaffen ist. Teamleiter, die widersprechen, werden zu wenig gehört.
die Lästereien !!!! Es wird dir ins Gesicht gelacht und im Anschluss über dich gelästert !!! Die älteren Mitarbeiter sind teilweise neidisch auf die jüngeren Kollegen und müssen alles kommentieren! Ganz schlimm
Zu viele Aufgaben besonders in Januar und Februar.
Alles putzen und Listen abarbeiten aber gleichzeitig noch Inventuren, Umbauten und sonstige Aufgaben.
Und die Kunden müssen ja auch bedingt werden.
Es wäre schön und sehr wichtig für das Unternehmen Müller darauf zu schauen wie es den Mitarbeitern geht und ob sie zufrieden sind in ihrem Beruf. Verbesserungsvorschläge annehmen und Feedback einholen. Denn wenn die besten Mitarbeiter irgendwann ausgebrannt sind und das Unternehmen verlassen, wird es sehr schwer Neue zu finden. Es ist so schon schwer genug gute Fachkräfte zu finden. In unserer Filiale ( und in vielen anderen wohl auch ) ist die Personaldecke viel zu dünn. Wenn dann noch ...
Die Filialleitungen besser weiterbilden besonders in Bezug darauf, wie man mit Mitarbeitern und Menschen im allgemeinen richtig umgeht.
Bei einer Einarbeitung von einem neuen Mitarbeiter, eine Person für die komplette Schicht der Einarbeitung zuordnen. An meinem ersten Arbeitstag (keine Erfahrung an der Kasse) wurde ich ein paar Stunden "eingearbeitet" (Da war die Kollegin größtenfalls auch wo anders, als bei mir) und wurde dann für mehrere Stunden alleine an der Kasse gelassen. Wenn ich Hilfe brauchte, sollte ich einfach jemanden rufen. ...
Eine gründlichere und klar strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeiter wäre wünschenswert, damit sie sich schnell zurechtfinden und weniger Fehler passieren.
Mehr Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse und Verfügbarkeiten der Mitarbeiter, insbesondere bei der Schichteinteilung, könnte das Arbeitsklima verbessern.
Offene Kommunikation und respektvolles Feedback sollten gefördert werden, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Ein transparenteres und korrektes Lohnabrechnungssystem würde viele Unklarheiten verhindern.
Regelmäßige Schulungen für das Führungspersonal in Bezug auf den Umgang mit Mitarbeitern und Führungskompetenz könnten zu einem angenehmeren ...
Der am besten bewertete Faktor von Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 263 Bewertungen).
Manche Kollegen suchen sich Lösungen um nicht zu arbeiten und verschwinden für paar Minuten und halten andere als d… aber wissen nicht was für ein Fuchs neben ihr arbeitet die von allen Bescheid weißt
Ich hab nie irgendwelche Probleme mitbekommen.
Wenn man mal spontan ausgefallen ist gabs immer jemanden der die Schicht übernommen hat oder auch mal Schichten getauscht hat
Der Zusammenhalt an sich war gut, man konnte sich mit jedem verstehen. Besondere Kollegen hat man ja leider eh in jedem Job, konnte man aber gut "meiden".
Mal so, mal so. In einigen abteilungen gut in anderen katastrophal in anderem wiederum sehr sehr gut. Kommt drauf an ob es der work bestie ist
Innerhalb der eigenen Abteilung top, mit den anderen Abteilungen herrscht ständig Konkurrenzkampf, Neid und Lästereien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 267 Bewertungen).
Kommunikation war sehr präsent... und zwar in Form von unfassbar viel Lästereien!
Das ging irgendwann so weit, dass man selbst eine Art "Paranoia" entwickelt hat, da man einfach niemandem trauen konnte!
Peinlich vor allem bei dem Fakt, dass einige treibende Kräfte bei all den Lästereien die ein oder andere Führungskraft war!!!
Bei keinem anderen meiner vorherigen Arbeitgeber war es so schlimm mit Lästereien unter einander wie hier bei Müller!!!
Ich habe mehrmals mitbekommen, wie über verschiedene Mitarbeiter gelästert wurde. Konstruktive Kritik gab es bei mir nicht. Bei Fehlern wurde ich vor der Kundschaft, mit einem respektlosen Ton, des besseren belehrt. Man hätte mir auch, in einem ruhigen Moment, konstruktive Kritik geben können.
Es gibt unser Müller Portal das alle wichtigen Informationen bereit hält und zudem gibt es eine Info Tafel im Pausenraum. Um es zu verbessern liebe Geschäftsführung könntet ihr die Kommunikation für uns digital gestalten mit einer MA App. Das wäre moderner und effektiver.
Es herrscht eine einseitige Kommunikation. Die Vorgesetzten sind kaum zu erreichen und gehen auf Wünsche und Anmerkungen kaum ein
Kommunikation läuft fatal. Gerade von der Führungsebene aus. Leitende Positionen haben selber keine Ahnung von ihrem Job.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 198 Bewertungen).
Leider katastophal. Es gibt kein Führungskräfteprogramm, d.h. jeder, der Ambitionen hat, ist hier falsch. Es wird kein Wert darauf gelegt, eigene Leute weiterzubilden, stattdessen werden Externe als Führungskräfte geholt. Fachliche Weiterbildung ist mittelmäßig. Möchte man sich in Bereichen weiterbilden, die am Zahn der Zeit liegen, ist man auf sich allein gestellt.
Wenn man gewillt und motiviert ist, kann man bei Müller relativ schnell etwas in Sachen Karriere erreichen. Das ist in anderen Unternahmen nicht unbedingt üblich. Auch Weiterbildungen gibt es: online oder sogenannte Präsenztermine. Seit der Corona-Zeit wird aber vieles nur noch online angeboten. Auch die Online-Akademie hält vieles zum Selbstlernen bereit.
Leider sehr schwer wenn wir immer schlecht besetzt sind. Also muss man in seiner Freizeit das machen und da ist aber kein Energie übrig
Keine Chanche,kostet Geld ,jemehr Kosten die Filialleitung einsparen je höher sind die Bonis für die Filialleitungen / Bezirksleitungen
Weiterbildung gibt es aus Kostengründen kaum
Karriere, wenn man ins System passt und unterwürfig ist
