Wir sind mehr als ein Handelsunternehmen. Bei Müller steht der Service für Kundinnen und Kunden klar im Mittelpunkt.
Jeden Tag schaffen die Mitarbeitenden in den Zentralen und den Filialen mit Fleiß, Engagement und umfassender Fachkompetenz ein einzigartiges Einkaufserlebnis. In über 950 Filialen, verteilt auf 9 europäischen Vertriebsländern, arbeiten Menschen aus insgesamt 122 Nationen zusammen. Diese Vielfalt und Expertise prägen den besonderen Servicegedanken, für den Müller steht, und machen uns zu einem der führenden Einzelhandelskonzerne Europas.
Deine Vielfalt. Dein Wir. Dein Müller.
Unsere Berufsgruppen
Firmenzentrale
Vielfalt gibt’s bei uns nicht nur im Regal, sondern auch im Job. In unserer Firmenzentrale in Ulm werden strategische Entscheidungen getroffen, Projekte gesteuert und Prozesse koordiniert. Gleichzeitig ist Ulm ein zentraler Logistikstandort, von dem unsere Waren weltweit versendet werden.
Über 4.000 Mitarbeitende arbeiten hier gemeinsam daran, Ideen umzusetzen und jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Filiale
Rund 19.000 Filialmitarbeitende sind an über 580 Standorten in ganz Deutschland das Herz von Müller. Mit Know-how, echter Freundlichkeit und viel Serviceleidenschaft sorgen sie jeden Tag dafür, dass unsere Kunden sich wohlfühlen – und gerne wiederkommen.
Ob Aushilfe, Berufseinsteiger oder Führungskraft – wir suchen Menschen, die für den Verkauf brennen, gerne im Team arbeiten und vor Ort mit anpacken möchten.
Wir sind mehr als Tradition. Als Familienunternehmen mit schwäbischen Wurzeln stehen wir für Stabilität, Verlässlichkeit und ein Miteinander auf Augenhöhe. Hinter unseren rund 35.500 Mitarbeitenden steht eine starke Gemeinschaft. Geprägt von Vertrauen, Zusammenhalt und dem guten Gefühl, dazuzugehören.
Müller bietet über 190.000 Artikel aus den Bereichen
Markenartikel, Eigenmarken sowie saisonale Angebote schaffen ein vielseitiges und attraktives Einkaufserlebnis.
Wir sind mehr als nur ein Arbeitsplatz: Seit 70 Jahren bieten wir Menschen sichere Jobs, echte Karrierechancen, Zukunft und Raum sich durch Einsatz und Übernahme von Verantwortung weiterzuentwickeln – fachlich wie persönlich. Bei Müller wird Teamarbeit großgeschrieben. Jeder trägt mit Engagement zum gemeinsamen Erfolg bei.
Wir sind mehr als ein Arbeitgeber für Profis. Als Ausbildungsbetrieb mit rund 850Auszubildenden und dualen Studierenden investieren wir gezielt in die nächste Generation und begleiten Karrieren von Anfang an.
Deine Zukunft. Dein Wir. Dein Müller.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 974 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
CoachingWer viel leistet, darf auch ruhig etwas erwarten. Aus diesem Grund gehören bei uns, neben dem tariflichen Gehalt inklusive Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch viele Extras einfach mit dazu. Kleine Aufmerksamkeiten zu Nikolaus und Valentinstag haben bei uns genauso Tradition wie die Ehrung langjähriger Mitarbeitenden auf regelmäßig stattfindenden Jubilarfeiern. Anerkennung, die man wirklich spürt.
Bei Müller erwartet Sie ein vielfältiges Aufgabenspektrum in unterschiedlichen Bereichen. An unserem Firmensitz in Ulm sind wir ständig auf der Suche nach engagierten und motivierten Teammitgliedern in den folgenden Bereichen:
Erfahren Sie mehr über unsere verschiedenen Zentralbereiche.
Daneben suchen wir an mittlerweile an rund 950 Filialstandorten in Deutschland und ganz Europa immer wieder Menschen, die gerne im Verkauf arbeiten, sich vor Ort aktiv einbringen und die Arbeit im Team lieben. Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unsere aktuellen Stellenangebote.
Egal ob Direkt- oder Quereinsteiger, Fach- oder Führungskraft: Allen, die nach Perspektiven suchen und unsere Grundsätze wie Engagement, Leistung, Freundlichkeit und Service teilen, bieten wir ein familiäres, sicheres und gleichermaßen herausforderndes Umfeld für ihre berufliche Entwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Müller GmbH.
Wir bevorzugen die Online-Bewerbung über unseren Stellenmarkt unter www.mueller.de/stellenangebote/.
Für Sie als Bewerber bietet die Online-Bewerbung zahlreiche Vorteile: Sie sparen Kosten für Briefpapier und Porto, zudem wird Ihre Bewerbung online direkt an den richtigen Ansprechpartner weitergeleitet.
1. In unserem haben Sie die Möglichkeit, nach Stellenangeboten oder nach Ausbildungs- und Studienplätzen zu suchen
2. Wenn Sie ein passendes Angebot gefunden haben, gelangen Sie in der Stellenausschreibung über den Button Bewerben. zur Online-Bewerbung.
3. Füllen Sie den Bewerberbogen vollständig aus. Bitte laden Sie Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Bewerbungsbild und Zertifikate/Nachweise in digitaler Form hoch.
4. Klicken Sie anschließend auf den Button Senden, um Ihre Bewerbung bei uns einzureichen.
Ihre digitalen Unterlagen müssen einem der folgenden Formate entsprechen:
• Word (doc, docx)
• Portable Document Format (pdf)
• Rich Text Format (rtf)
• Textdateien (txt)
• PowerPoint (ppt, pps)
• zip
• OpenDocument (odt)
• PPEG File Interchange Format (jpg, jpeg)
Diese Bezeichnung signalisiert, dass wir vorrangig unsere Stellen anhand der Talente, Fähigkeiten und Motivation der Bewerber besetzen und kein Geschlecht in irgendeiner Art und Weise bevorzugen. m = männlich, w = weiblich, d = divers. Nach neuer Rechtsprechung nehmen wir auch das diverse Geschlecht mit auf, um alle Menschen egal welchen Geschlechts anzusprechen.
Sobald Sie Ihre Bewerbung über das Onlineportal an uns geschickt haben, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Ihre Bewerbung wird an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet und geprüft. Dies kann bei der Vielzahl an Bewerbungen etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wir danken Ihnen deshalb schon jetzt für Ihre Geduld. Unser Ziel ist es, Ihnen baldmöglichst eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben.
Möchten Sie sich für eine Filiale oder für die Zentrale auf mehrere Stellen bewerben, vermerken Sie dies in Ihrem Anschreiben. Der zuständige Fachbereich leitet Ihre Bewerbung nach der Prüfung entsprechend weiter. Möchten Sie sich für Stellen in verschiedenen Filialen bewerben, reichen Sie Ihre Bewerbung separat bei den ausgeschriebenen Stellen ein.
Die Stellenanzeigen auf unserer Homepage sind stets aktuell. Sobald eine Position besetzt wurde, wird diese nicht mehr auf der Homepage angezeigt. Auf diese Stelle können Sie sich dann leider nicht mehr bewerben.
Ist kein passendes Stellenangebot verfügbar, können Sie sich jederzeit initiativ bewerben unter www.mueller.de/stellenangebote/. Wir gleichen Ihre Bewerbung dann mit unseren Stellenprofilen ab und geben Ihnen eine entsprechende Rückmeldung.
Unser Tipp: Schauen Sie regelmäßig in unserem Stellenmarkt vorbei. Jede Woche kann es neue Angebote geben, die zu Ihnen passen und Sie können sich dann direkt auf eine offene Stelle bewerben. Dies führt oftmals schneller zum Ziel als eine Initiativbewerbung zu schreiben.
Bitte informieren Sie unmittelbar den Ansprechpartner, der Sie telefonisch oder schriftlich zum Gespräch eingeladen hat.
Sofern Sie kein Interesse mehr an der von Ihnen beworbenen Stellenausschreibung haben, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail mit. Senden Sie die Nachricht an die E-Mail-Adresse von der Sie die Eingangsbetätigung erhalten haben.
In diesem Fall ist es meistens so, dass es Mitbewerber gab, die dem Anforderungsprofil noch besser entsprachen. Oft sind es nur Feinheiten die ausschlaggebend sind und zu einer Absage führen. Nehmen Sie dies bitte nicht persönlich. Sollte zukünftig eine Ihren Vorstellungen entsprechende neue Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns, wenn Sie sich erneut bei uns bewerben.
Eine Übersicht über alle Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten sowie weiterführende Informationen finden Sie hier: www.mueller.de/ausbildung-studium/
Bei Interesse an einem Ferienjob in der Filiale schauen Sie bitte in unseren aktuellen Stellenangeboten unter www.mueller.de/stellenangebote nach den Stellen Aushilfe (m/w/d).
In unserer Logistik bieten wir Ferienjobs in den Sommerferien an. Sie sollten mindestens drei Wochen Zeit haben. Unsere aktuellen Stellenangeboten als Ferienarbeiter (m/w/d) finden Sie unter www.mueller.de/stellenangebote.
Ja, Sie können bei der Firma Müller Ihr Praxissemester absolvieren. Bitte bewerben Sie sich hierfür initiativ online über unser Bewerbungsportal.
Gerne können Sie sich über unser Online-Bewerbungsportal initiativ für ein Praktikum bewerben. Wir prüfen dann ob ein Einsatz zum gewünschten Termin möglich ist und geben Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung. Gerne können Sie auch vorher direkt in der Filiale anfragen, ob zu dem gewünschten Zeitpunkt ein Praktikum möglich ist. Es ist wichtig für uns zu wissen, ob es sich dabei um ein freiwilliges Praktikum oder ein Pflichtpraktikum handelt.
Das Miteinander unter Teams, Junge Auszubildende, starke Bemühungen Nachwuchs zu fördern und mit Nachwuchs über Performance zu reflektieren. Jedoch BZL und Filialleiter abhängig.
Die Digitalisierung wurde bereits sehr gut in den Arbeitsalltag integriert. Check-In und Check-Out, sowie Dienstpläne sind in einer App vorhanden.
Produktvielfalt, für Boomer und Nostalgiker der perfekte Arbeitsplatz mit historischen Charme der 1990er Jahre.
- Hohes Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- viele Investitionen in den letzten Jahren
- Prämien für Diebstahl
Dass ich meine Arbeitsklamotten von der Arbeitgeber bekommen habe und dass wir einen Pausenraum hatte
- ständige Angst, dass die Leistung nicht reicht, egal wie schnell man arbeitet, wie viele Überstunden oder verkürzte Pausen man macht, weil man nie kommuniziert bekommt, wann es denn gut genug ist, sondern immer nur, was nicht gepasst hat. Wenn man 98% schafft, wird auf den 2% rumgeritten als hätte man garnichts geleistet.
- fehlende Menschlichkeit. Personal ist nur ein Kostenfaktor, der einzelne, individuelle Mensch wird nicht geschätzt
- jede/r muss alles können, statt dass man nach Stärken und Schwächen ...
- Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen, leistungsbezogenen Zuschläge oder strukturierten Performance Reviews
- Individuelle Leistungen werden aus meiner Sicht nicht objektiv bewertet. Dadurch entsteht der Eindruck, dass besondere Leistungen kaum anerkannt oder belohnt werden
- Gute und weniger engagierte Mitarbeiter werden weitgehend gleich behandelt
- Individuelle Förderung und gezielte Weiterentwicklung finden kaum statt
- Einige Mitarbeiter befinden sich nach meinem Eindruck in Positionen, die nicht optimal zu ihren Fähigkeiten passen
- Insbesondere in der IT wirken Jobtitel teilweise eher repräsentativ als Ausdruck tatsächlicher Verantwortlichkeiten und Kompetenzen
Trotz meiner Bemühungen, meine Arbeitsleistung zu erbringen, habe ich festgestellt, dass meine Stunden reduziert wurden, während gleichzeitig neue Mitarbeiter eingestellt wurden.
Ich verstehe, dass die Personaleinstellung eine wichtige Entscheidung ist, aber ich bin der Meinung, dass die aktuelle Situation nicht im besten Interesse des Teams ist. Die Reduzierung meiner Stunden hat negative Auswirkungen auf meine Arbeitsleistung und meine Motivation.
Zugang aller Mitarbeiter ins intranet um Urlaube, Krankheit, Freizeit entsprechend einzugeben zur Freigabe dann durch vorgesetzte, Urlaubsplanung über App einsehbar, wie auch Gehaltsabrechnungen und Stundenkonten - jeder Mitarbeiter sollte Zugang zu eigenem Profil haben - um die ABläufe zu vereinfachen und Papier zu sparen
mehr Weiterbildung im Bereich Führung, Arbeitsrecht, Teamkommunikation - zu viele Schulungen sind ausgebucht oder die Qualität der Referenten einfach "low budget"
Ich wünsche mir die Gitterwagen wieder her! Gerade bei schweren Sachen z.B Parfumerie sind die Orangen Kisten zum auffüllen ein Graus! Gitterwagen sind wesentlich schneller zum auffüllen und nicht schwer!
Außerdem diese Beauty Neuheiten kopfgondel in der Drogerie und und Neuheiten kopfgondel sind nutzlos und verschwenden wertvollen Platz auf der Gondel!
Die Filialen nicht verhungern lassen. Mitarbeiter sind nurnoch Zahlen, keine Menschen mehr. "Ach diese Arbeit haben sie gerade so mit 25 Leuten geschafft? Dann versuchen sie es im neuen Jahr noch mal mit 15."
Klar kann man manchmal nur an den Mitarbeitern sparen, wenn es nicht gut läuft, aber eine Filiale kann nicht nur aus 3 Leuten bestehen...
Bitte bilden sie Vorgesetzte besser aus und überprüfen sie auch mal ohne Ankündigung wie sie ihre Arbeit machen. Das wäre sehr wichtig und hilfreich. Der Laden wird immer nur dann richtig geführt und auf Vordermann gebracht wenn sich der Chef angekündigt hat… Das kann es doch wohl nicht sein. Es würde auch allen anderen Mitarbeitern helfen
Der am besten bewertete Faktor von Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen drauf an. Wenn sie gut arbeiten, werden sie auch geschätzt. Wenn sie nur krank sind ist es schwierig, was verständlich ist.
Können sich alle Fehler/Beschwerden leisten ohne Konsequenzen.
auch ältere Kollegen werden respektiert
Wird Rücksicht drauf genommen
Werden SEHR GUT behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 323 Bewertungen).
Das ist das schlimmste in der Filiale. Es fühlt sich an wie eine herachie und Erstkräfte gucken auf Mitarbeiter herab und erlauben sich vieles, was eigentlich nicht gestattet sein sollte.
Zb gemeinsame Pausen und einkaufen während Arbeitszeit.
Man kann sich nirgends beschweren weil alle erstkräfte vernetzt sind.
Dee Filialleiter kennt sich kaum aus und sieht viel nicht als „seine Aufgabe“ an.
Unmöglich. Machen nur Druck. Wenn mal die Kasse nicht stimmt, was in dem Trubel mal passiert wird gleich mit Gesprächnotizen und Abmahnung gedroht. Sie Arbeiten im Verkauf zwar viel mit aber nur bei Drogerie.. Arbeiten selten spät. Drogerie Verkaufsberater sitzen fast nur an der Kasse. Dann wundern sie sich das man seine Arbeit nicht fertig bekommt.
Schwierig, die Chefin ist ne coole Socke, aber auch hier wurden unterschiede gemacht, Grüppchenbildung, wenn man Krank war gab es oft Stellvertreter die leider einem das ganz klar zu spüren gegeben hat wenn man wieder gekommen ist oder haben einem am Telefon schon angemault.
Absolute Katastrophe. Haben beide überhaupt keine Ahnung von der Materie und schon gar keine Ahnung von Personalführung. Ist ja auch kein Wunder. Wenn man nicht mal mehr eine ausreichende Ausbildung braucht um den Job zu bekommen… sehr traurig
Führungsteam und FL haben sich für was besseres gehalten. War früher besser, aber seit dem Wechsel im Team halten sie sich für die Elite. Die guten aus dem Führungsteam haben sie auch vergrault.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 220 Bewertungen).
Weiterentwickeln ist möglich, eine abgeschlossene Ausbildung bringt aber erst nach mindestens 3 Jahren nach der Abschliessung etwas, da ein interner abgeschlossener Azubi erstmals soviel wie einsteiger bekommen.
Um externe Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich selbst darum kümmern und genehmigen lassen. Es gibt einen Udemy Business Zugang und die interne Müller Akademie für die eigenen Inhalte.
Ist nicht vorhanden. Außer man schleimt sich natürlich ein. Es werden auch gerne einmal jemanden stellen versprochen und wenn man aus dem Urlaub zurück kommt hat sie jemand anderes
Es wird zwar immer wieder mal was angeboten aber habe noch nie erlebt, dass jemand dadurch wirklich aufsteigt. Das klappt viel besser durch Vitamin B.
Man wird eingestellt als Kommissionierer im Lager oder zum Regale auffüllen es gibt keine Möglichkeiten aufzusteigen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
