Wir sind ein europaweit stark expandierendes, äußerst vielfältiges und kundenorientiertes Handelsunternehmen mit über 950 Filialen in 9 europäischen Ländern und gehören zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa. Jedem, der:die Karriere machen möchte, bieten wir beruflich und persönlich beste Entwicklungsmöglichkeiten – und das seit 70 Jahren. Das ist Bestandteil unserer schwäbischen Tradition und gehört genauso zu uns wie solide Finanzen, stetes Wachstum und Sicherheit – für jeden Arbeitsplatz und für die weitere Expansion in Europa.
Unsere Berufsgruppen
Firmenzentrale
Vielfalt finden Sie bei uns nicht nur im Regal. Auch die Auswahl beruflicher Chancen in unserer Firmenzentrale ist erfrischend vielseitig und bunt. Bei uns in Ulm laufen nämlich alle Fäden zusammen. Von hier aus wird die Unternehmensgruppe zentral gesteuert. Hier werden die strategischen Entscheidungen getroffen, globale Projekte und Vorgaben entwickelt und unsere administrativen Geschäftsprozesse abgewickelt und gemanagt. Und nicht nur das: Auch der Großteil aller Warenlieferungen erfolgt direkt aus unseren Lagern in Ulm. An unserem Firmensitz wirken mehr als 4.000 Mitarbeiter:innen am gemeinsamen Unternehmenserfolg mit.
Filiale
Rund 19.000 Filialmitarbeiter:innen sorgen an über 580 Filialstandorten in Deutschland dafür, dass sich unsere Kund:innen wohlfühlen und gerne wiederkommen. Mit einer hohen Expertise, Freundlichkeit und Serviceorientierung machen sie das Einkaufen bei Müller zum Erlebnis. Ganz gleich, ob als Aushilfe oder Führungskraft, als Neuling oder Verkäufer:in mitBerufserfahrung – wir suchen immer wieder Menschen, die gerne im Verkauf arbeiten, sich vor Ort aktiv einbringen und die Arbeit im Team lieben.
Mit rund 35.500 Mitarbeiter:innen sowie etwa 950 Auszubildenden und Studierenden gehören wir zu den bedeutenden Arbeitgebern in Deutschland. Alles, was wir selber machen können, nehmen wir auch selbst in die Hand: von der eigenen Software für Kassensysteme über die Erschließung unserer Immobilien durch unsere Expansionsabteilung, die Realisierung unserer Filial-, Wohn- und Gewerbeimmobilien vom ersten Entwurf bis zum fertigen Bauantrag durch unseren Bereich Bauwesen bis hin zur anschließenden Betreuung durch unsere Immobilienverwaltung.
Bei Müller haben Sie die Möglichkeit, durch Einsatzbereitschaft und Ehrgeiz in neue Aufgabenfelder hineinzuwachsen und beruflich wie persönlich weiterzukommen. Es ist der persönliche Einsatz, der Müller so erfolgreich macht. Deshalb setzen wir lieber auf Leistung und Engagement, statt auf Titel und Noten. Wir betreiben einen außergewöhnlich hohen Aufwand bei der Ausbildung unseres Personals von morgen. Denn eine solide Berufsausbildung ist für uns der Schlüssel zum Erfolg.
Mit unserem internen Karriereprogramm zur Erstkraft/(stellv.) Filialleitung möchten wir interne Müller-Talente entdecken und weiterentwickeln, um Führungskräfte aus den eigenen Reihen aufzubauen. Dafür sind wir regelmäßig auf der Suche nach internen Verkaufsberater:innen mit mind. 1 Jahr Berufserfahrung, die Herausforderungen suchen und sich weiterentwickeln möchten. Das Karriereprogramm ist unterteilt in 3 Phasen. Pro Phase durchlaufen die Teilnehmer:innen mindestens zwei verschiedene Filialen und erhalten parallel dazu Seminare zu unterschiedlichen Themen, die das Gelernte unterstützen und vertiefen. Ab der zweiten Phase steht den Teilnehmer:innen des Karriereprogramms eine erfahrene Filialleitung als Mentor:in zur Seite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 912 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
CoachingWir bei Müller sind ein Team - das Team Orange. Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben. Wir stehen für einander ein und haben auch für persönliche Anliegen ein offenes Ohr. Wer bei uns viel leistet, darf auch ruhig etwas erwarten. Aus diesem Grund gehören bei uns, neben dem tariflichen Gehalt inklusive Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch viele Extras mit dazu:
Bei Müller erwartet Sie ein vielfältiges Aufgabenspektrum in unterschiedlichen Bereichen. An unserem Firmensitz in Ulm sind wir ständig auf der Suche nach engagierten und motivierten Teammitgliedern in den folgenden Bereichen:
Erfahren Sie mehr über unsere verschiedenen Zentralbereiche.
Daneben suchen wir an mittlerweile an rund 950 Filialstandorten in Deutschland und ganz Europa immer wieder Menschen, die gerne im Verkauf arbeiten, sich vor Ort aktiv einbringen und die Arbeit im Team lieben. Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unsere aktuellen Stellenangebote.
Egal ob Direkt- oder Quereinsteiger, Fach- oder Führungskraft: Allen, die nach Perspektiven suchen und unsere Grundsätze wie Engagement, Leistung, Freundlichkeit und Service teilen, bieten wir ein familiäres, sicheres und gleichermaßen herausforderndes Umfeld für ihre berufliche Entwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Müller GmbH.
Wir bevorzugen die Online-Bewerbung über unseren Stellenmarkt unter www.mueller.de/stellenangebote/.
Für Sie als Bewerber bietet die Online-Bewerbung zahlreiche Vorteile: Sie sparen Kosten für Briefpapier und Porto, zudem wird Ihre Bewerbung online direkt an den richtigen Ansprechpartner weitergeleitet.
1. In unserem haben Sie die Möglichkeit, nach Stellenangeboten oder nach Ausbildungs- und Studienplätzen zu suchen
2. Wenn Sie ein passendes Angebot gefunden haben, gelangen Sie in der Stellenausschreibung über den Button Bewerben. zur Online-Bewerbung.
3. Füllen Sie den Bewerberbogen vollständig aus. Bitte laden Sie Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Bewerbungsbild und Zertifikate/Nachweise in digitaler Form hoch.
4. Klicken Sie anschließend auf den Button Senden, um Ihre Bewerbung bei uns einzureichen.
Ihre digitalen Unterlagen müssen einem der folgenden Formate entsprechen:
• Word (doc, docx)
• Portable Document Format (pdf)
• Rich Text Format (rtf)
• Textdateien (txt)
• PowerPoint (ppt, pps)
• zip
• OpenDocument (odt)
• PPEG File Interchange Format (jpg, jpeg)
Diese Bezeichnung signalisiert, dass wir vorrangig unsere Stellen anhand der Talente, Fähigkeiten und Motivation der Bewerber besetzen und kein Geschlecht in irgendeiner Art und Weise bevorzugen. m = männlich, w = weiblich, d = divers. Nach neuer Rechtsprechung nehmen wir auch das diverse Geschlecht mit auf, um alle Menschen egal welchen Geschlechts anzusprechen.
Sobald Sie Ihre Bewerbung über das Onlineportal an uns geschickt haben, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Ihre Bewerbung wird an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet und geprüft. Dies kann bei der Vielzahl an Bewerbungen etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wir danken Ihnen deshalb schon jetzt für Ihre Geduld. Unser Ziel ist es, Ihnen baldmöglichst eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben.
Möchten Sie sich für eine Filiale oder für die Zentrale auf mehrere Stellen bewerben, vermerken Sie dies in Ihrem Anschreiben. Der zuständige Fachbereich leitet Ihre Bewerbung nach der Prüfung entsprechend weiter. Möchten Sie sich für Stellen in verschiedenen Filialen bewerben, reichen Sie Ihre Bewerbung separat bei den ausgeschriebenen Stellen ein.
Die Stellenanzeigen auf unserer Homepage sind stets aktuell. Sobald eine Position besetzt wurde, wird diese nicht mehr auf der Homepage angezeigt. Auf diese Stelle können Sie sich dann leider nicht mehr bewerben.
Ist kein passendes Stellenangebot verfügbar, können Sie sich jederzeit initiativ bewerben unter www.mueller.de/stellenangebote/. Wir gleichen Ihre Bewerbung dann mit unseren Stellenprofilen ab und geben Ihnen eine entsprechende Rückmeldung.
Unser Tipp: Schauen Sie regelmäßig in unserem Stellenmarkt vorbei. Jede Woche kann es neue Angebote geben, die zu Ihnen passen und Sie können sich dann direkt auf eine offene Stelle bewerben. Dies führt oftmals schneller zum Ziel als eine Initiativbewerbung zu schreiben.
Bitte informieren Sie unmittelbar den Ansprechpartner, der Sie telefonisch oder schriftlich zum Gespräch eingeladen hat.
Sofern Sie kein Interesse mehr an der von Ihnen beworbenen Stellenausschreibung haben, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail mit. Senden Sie die Nachricht an die E-Mail-Adresse von der Sie die Eingangsbetätigung erhalten haben.
In diesem Fall ist es meistens so, dass es Mitbewerber gab, die dem Anforderungsprofil noch besser entsprachen. Oft sind es nur Feinheiten die ausschlaggebend sind und zu einer Absage führen. Nehmen Sie dies bitte nicht persönlich. Sollte zukünftig eine Ihren Vorstellungen entsprechende neue Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns, wenn Sie sich erneut bei uns bewerben.
Eine Übersicht über alle Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten sowie weiterführende Informationen finden Sie hier: www.mueller.de/ausbildung-studium/
Bei Interesse an einem Ferienjob in der Filiale schauen Sie bitte in unseren aktuellen Stellenangeboten unter www.mueller.de/stellenangebote nach den Stellen Aushilfe (m/w/d).
In unserer Logistik bieten wir Ferienjobs in den Sommerferien an. Sie sollten mindestens drei Wochen Zeit haben. Unsere aktuellen Stellenangeboten als Ferienarbeiter (m/w/d) finden Sie unter www.mueller.de/stellenangebote.
Ja, Sie können bei der Firma Müller Ihr Praxissemester absolvieren. Bitte bewerben Sie sich hierfür initiativ online über unser Bewerbungsportal.
Gerne können Sie sich über unser Online-Bewerbungsportal initiativ für ein Praktikum bewerben. Wir prüfen dann ob ein Einsatz zum gewünschten Termin möglich ist und geben Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung. Gerne können Sie auch vorher direkt in der Filiale anfragen, ob zu dem gewünschten Zeitpunkt ein Praktikum möglich ist. Es ist wichtig für uns zu wissen, ob es sich dabei um ein freiwilliges Praktikum oder ein Pflichtpraktikum handelt.
Das Miteinander unter Teams, Junge Auszubildende, starke Bemühungen Nachwuchs zu fördern und mit Nachwuchs über Performance zu reflektieren. Jedoch BZL und Filialleiter abhängig.
Lohn ist immer pünktlich da. Urlaubs - Weihnachtsgeld.
Alles andere finde ich leider nicht mehr gut :( traurig wie es sich entwickelt. Bin schon 25 Jahre dabei
Das wir Sehr gute Prozente bekommen. Das auf jeden einzelnen eingegangen wird, und die Führung immer ein offenes Ohr hat.
Das Gehalt ist gut. Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach einem Jahr.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Ich bin in einer tollen Filiale.
Habe schon vieles in andere Felder eingetragen.
Schade dass Mitarbeiter so verheizt werden, Müller ist so ein vielseitiger Laden aus Kundensicht.
Als Warenveräumung hat man extra eine andere T-Shirt Farbe und es steht auch auf dem Namensschild unter dem Namen "Warenveräumung" drauf. Die Kunden lesen das eh nicht und fragen trotzdem ständig was - als Warenveräumung darf man keinerlei Kundenberatung machen, selbst wenn Fachkompetenz da ist. Absolut verschwendetes Potential und keine kluge Entscheidung. Nicht jeder Warenveräumer ist ein inkompetenter Packesel.
...
Trotz meiner Bemühungen, meine Arbeitsleistung zu erbringen, habe ich festgestellt, dass meine Stunden reduziert wurden, während gleichzeitig neue Mitarbeiter eingestellt wurden.
Ich verstehe, dass die Personaleinstellung eine wichtige Entscheidung ist, aber ich bin der Meinung, dass die aktuelle Situation nicht im besten Interesse des Teams ist. Die Reduzierung meiner Stunden hat negative Auswirkungen auf meine Arbeitsleistung und meine Motivation.
Wer Wert auf eine faire Führung, respektvollen Umgang, Wertschätzung und ein gesundes Arbeitsklima legt, sollte sich gut überlegen, ob diese Filiale oder generell die Firma Müller, der richtige Arbeitsplatz ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vergiftet und von mangelnder Führungskompetenz geprägt.
Personal ist nur eine Nummer.
Vom Niveau her auch nicht mehr das, was es mal war. Man nähert sich sukzessive 'Schlecker' an.
Als Mitarbeiter in der Verwaltung wünsche ich mir zeitgemäßere Arbeitsbedingungen. Bei fast allen Personen in meinem Umfeld ist hybrides Arbeiten (mind. zwei bis drei Tage Home-office pro Woche) längst der Standard. Leider spiegelt sich diese Entwicklung hier nicht wider. Das wirkt auf mich wie ein Zeichen für eine misstrauische und wenig flexible Führungskultur.
Insgesamt fehlt es spürbar an Innovation, Modernität und Anpassungsfähigkeit. Viele Entscheidungen folgen noch dem Grundsatz "Das haben wir schon immer so gemacht". Dabei braucht es dringend frische ...
Altbacken, nicht offen für Neues.
Mitarbeiter im Verkauf sind nichts Wert. Wir werden komplett alleine gelassen und müssen ständig sinnlose Aufgaben erfüllen, die sich irgendwer da oben ausgedacht hat. Keine Zeit mehr für den Kunden wie früher, da man seine ganze Schicht nur noch mit Etiketten (die bereits schon dreimal die Woche gesteckt wurden), diversen Listen, MHD’s oder Umbauten verbringt. ALLEINE. Anerkennung gleich null, es wird nur noch verlangt.
Nicht mal Trinken darf man an der Kasse haben bei hohen ...
Schulung der Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktlösung
• Respektvoller und professioneller Umgang mit dem Team – auch unter Stress
• Klare, faire und transparente Kommunikation bei Krankmeldungen und Personalentscheidungen
• Förderung eines positiven Betriebsklimas, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen
• Konstruktives Feedback statt Schikane und Herabwürdigung
• Ernstnehmen von Kritik – auch wenn sie von Mitarbeitenden kommt
• Besseres Beschwerdemanagement gegenüber Vorgesetzten, wenn sich sogar Kund*innen negativ äußern
Der am besten bewertete Faktor von Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Respektvoll (meist) beidseitig.
Großteils jüngere Mitarbeiter.
Werden SEHR GUT behandelt.
Scheint okay zu sein
Man respektiert sie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 302 Bewertungen).
Ich habe bei einem Arbeitsunfall eine Verletzung am kleinen Zeh erlitten, sodass ich nicht mehr normal laufen konnte. Ich meldete den Vorfall umgehend der Filialleitung und bat um eine ärztliche Untersuchung. Dabei machte ich deutlich, dass ich ohne geeignete Sicherheitsschuhe keine weiteren Arbeiten ausführen kann bzw. ausführen werde. Die Filialleitung wies darauf hin, dass sie bezüglich der Ausrüstung aktuell nichts veranlassen könne, da sie sich in der darauffolgenden Woche im Urlaub befinde.
Mein Arbeitszeugnis bescheinigt, dass ich meine Aufgaben zur ...
Wie bereits beschrieben sehr von oben herab und missbiligend was das Personal in der Warenverräumung angeht. Hatte zu dem das Gefühl, dass diejenigen, die einen guten Draht zur Leitung hatten besser und angemessener behandelt wurden. Besonders bedenklich und schlimm fand ich, dass Vorschläge zur effizienteren Arbeit und Verbesserung der Lagerfülle durch Anpassung der Bestellung stets nicht beantwortet und fast schon beleidigt aufgenommen wurde. Besonders komisch und bedenklich finde ich zu dem, dass Ware welche fehlt über Wochen nicht nachgeliefert wird ...
Die Geschäftsleitung, insbesondere die Filialleitung, zeigte erhebliche Defizite in Mitarbeiterführung und Kommunikation. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang waren kaum vorhanden. Kritik wurde selten konstruktiv geäußert, stattdessen kam es zu abwertenden oder unangemessenen Kommentaren. Bevorzugungen einzelner Mitarbeitender führten zusätzlich zu Ungleichbehandlung und Frust im Team.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 206 Bewertungen).
Um externe Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich selbst darum kümmern und genehmigen lassen. Es gibt einen Udemy Business Zugang und die interne Müller Akademie für die eigenen Inhalte.
Ist nicht vorhanden. Außer man schleimt sich natürlich ein. Es werden auch gerne einmal jemanden stellen versprochen und wenn man aus dem Urlaub zurück kommt hat sie jemand anderes
Habe bei einer Kollegin erlebt dass viel versprochen wird aber dann kurz vor knapp nicht eingehalten wurde
Abhängig von Bereitschaft zur Arbeit und vielen Überstunden. Siehe Text Arbeitszeiten
Kann ich nichts zu sagen. In der Filiale wird man aber gefordert und gefordert.
