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Müller Holding GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 548 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 548 Bewertungen entdecken

MEHR ALS EIN JOB.

Wer wir sind

Wir sind ein europaweit stark expandierendes, äußerst vielfältiges und kundenorientiertes Handelsunternehmen mit mehr als 870 Filialen in 7 europäischen Ländern und gehören zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa. Jedem, der Karriere machen möchte, bieten wir beruflich und persönlich beste Entwicklungsmöglichkeiten – und das seit 65 Jahren. Das ist Bestandteil unserer schwäbischen Tradition und gehört genauso zu uns wie solide Finanzen, stetes Wachstum und Sicherheit – für jeden Arbeitsplatz und für die weitere Expansion in Europa.

Unsere Berufsgruppen

Firmenzentrale
Vielfalt finden Sie bei uns nicht nur im Regal. Auch die Auswahl beruflicher Chancen in unserer Firmenzentrale ist erfrischend vielseitig und bunt. Bei uns in Ulm laufen nämlich alle Fäden zusammen. Von hier aus wird die Unternehmensgruppe zentral gesteuert. Hier werden die strategischen Entscheidungen getroffen, globale Projekte und Vorgaben entwickelt und unsere administrativen Geschäftsprozesse abgewickelt und gemanagt. Und nicht nur das: Auch der Großteil aller Warenlieferungen erfolgt direkt aus unseren Lagern in Ulm. An unserem Firmensitz wirken mehr als 4.000 Mitarbeiter am gemeinsamen Unternehmenserfolg mit.

Filiale
Rund 19.000 Filialmitarbeiter sorgen an über 570 Filialstandorten in Deutschland dafür, dass sich unsere Kunden wohlfühlen und gerne wiederkommen. Mit einer hohen Expertise, Freundlichkeit und Serviceorientierung machen sie das Einkaufen bei Müller zum Erlebnis. Ganz gleich, ob als Aushilfe oder Führungskraft, als Neuling oder Verkäufer mitBerufserfahrung – wir suchen immer wieder Menschen, die gerne im Verkauf arbeiten, sich vor Ort aktiv einbringen und die Arbeit im Team lieben.

Was Sie bei Müller erwartet.

Produkte, Services, Leistungen

Mit rund 35.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie etwa 950 Auszubildenden und Studenten gehören wir zu den bedeutenden Arbeitgebern in Deutschland. Alles, was wir selber machen können, nehmen wir auch selbst in die Hand: von der eigenen Software für Kassensysteme über die Erschließung unserer Immobilien durch unsere Expansionsabteilung, die Realisierung unserer Filial-, Wohn- und Gewerbeimmobilien vom ersten Entwurf bis zum fertigen Bauantrag durch unseren Bereich Bauwesen bis hin zur anschließenden Betreuung durch unsere Immobilienverwaltung.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Müller haben Sie die Möglichkeit, durch Einsatzbereitschaft und Ehrgeiz in neue Aufgabenfelder hineinzuwachsen und beruflich wie persönlich weiterzukommen. Was mit der individuellen Leistung eines Einzelnen begann ist bis heute typisch für uns. Es ist der persönliche Einsatz, der Müller so erfolgreich macht. Deshalb setzen wir lieber auf Leistung und Engagement, statt auf Titel und Noten. Wir betreiben einen außergewöhnlich hohen Aufwand bei der Ausbildung unseres Personals von morgen. Denn eine solide Berufsausbildung ist für uns der Schlüssel zum Erfolg.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 35.000 in sieben europäischen Ländern (Stand: 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 515 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei Müller sind ein Team - das Team Orange. Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben. Wir stehen für einander ein und haben auch für persönliche Anliegen ein offenes Ohr. Wer bei uns viel leistet, darf auch ruhig etwas erwarten. Aus diesem Grund gehören bei uns, neben dem tariflichen Gehalt inklusive Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch viele Extras mit dazu:

  • Krisensicherer Arbeitsplatz
  • Mitarbeiter-Einkaufsrabatt
  • Weiterbildung
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Zuwendungen und kleine Geschenke
  • Betriebliches Vorschlagswesen
  • Übernahmegarantie für Azubis


Unsere Benefits im Überblick.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Müller erwartet Sie ein vielfältiges Aufgabenspektrum in unterschiedlichen Bereichen. An unserem Firmensitz in Ulm sind wir ständig auf der Suche nach engagierten und motivierten Teammitgliedern in den folgenden Bereichen:

  • Bauwesen, Expansion, Immobilienverwaltung und Ladenbau
  • Einkauf
  • IT
  • Marketing und E-Commerce
  • Personal
  • Controlling, Finanzen, Forderungsmanagement und Rechnungswesen
  • Vertrieb
  • Rechtsabteilung und Revision
  • Logistik, Haustechnik und Reinigung
  • Müller Transport und Logistik Ulm
  • Müller Sicherheits-Dienst Ulm
  • Betriebsrestaurant (Casino)

Erfahren Sie mehr über unsere verschiedenen Zentralbereiche.

Daneben suchen wir an mittlerweile über 870 Filialstandorten in Deutschland und ganz Europa immer wieder Menschen, die gerne im Verkauf arbeiten, sich vor Ort aktiv einbringen und die Arbeit im Team lieben. Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unsere aktuellen Stellenanzeigen.

Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unsere aktuellen Stellenangebote.

Gesuchte Qualifikationen

Egal ob Direkt- oder Quereinsteiger, Fach- oder Führungskraft: Allen, die nach Perspektiven suchen und unsere Grundsätze wie Engagement, Leistung, Freundlichkeit und Service teilen, bieten wir ein familiäres, sicheres und gleichermaßen herausforderndes Umfeld für ihre berufliche Entwicklung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Müller Holding GmbH & Co. KG.

  • Michaela Ott

    Gruppenleiterin Personal

    XING Profil von Michaela Ott

  • Als schwäbisches Familienunternehmen mit Tradition suchen wir ambitionierte und engagierte Persönlichkeiten, die sich ihrer Verantwortung bewusst sind und gerne im Team arbeiten. Teamarbeit wird bei uns im ganzen Unternehmen groß geschrieben. In unserer „Müller-Familie“ sind alle willkommen, die unsere Grundwerte teilen.

  • Bei Bewerbungen legen wir auf folgende Kriterien besonders Wert:

    • Vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse zu den einzelnen Stationen des Lebenslaufs)
    • Aussagekräftiges Anschreiben mit Bezug zur Stelle (max. 1 Seite) und Angabe des möglichen Eintritts sowie Benennung der groben Gehaltsvorstellungen
    • Vermeidung von Rechtschreib- und Grammatikfehlern
    • Achten Sie auf Aktualität
    • Übersichtliche Gestaltung und klare Struktur
    • Dateiformat möglichst als pdf-Datei

    Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellte Fragen rund um die Bewerbung bei Müller.

  • Wir bevorzugen die Online-Bewerbung über unseren Stellenmarkt unter www.mueller.de/stellenangebote/
    Für Sie als Bewerber bietet die Online-Bewerbung zahlreiche Vorteile: Sie sparen Kosten für Briefpapier und Porto, zudem wird Ihre Bewerbung online direkt an den richtigen Ansprechpartner weitergeleitet.

  • Zentrale:
    Wenn wir Ihre Bewerbung interessant finden, folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch in unserer Zentrale. Wir möchten Sie näher kennenlernen und Ihnen einen offenen und ehrlichen Eindruck von der zu besetzenden Position vermitteln. Zudem können Sie sich über Details der ausgeschriebenen Stelle informieren. Wenn Sie uns überzeugen, laden wir Sie zu einem zweiten ausführlichen Gespräch ein, bei dem Ihnen die Arbeitsbedingungen sowie die Sozialleistungen erörtert werden. Sind sich beide Seiten einig, erhalten Sie einen Arbeitsvertrag.

    Filiale:
    Wenn Ihre Bewerbung unser Interesse geweckt hat, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch in die Filiale - bei positivem Verlauf ggf. auch zu einem Schnuppertag ein. Dadurch können Sie die typischen Aufgaben und das Filialteam näher kennenlernen. Sofern Ihnen der Einblick gefallen hat und Sie auch uns überzeugt haben, erhalten Sie einen Arbeitsvertrag.

FAQs

Hier beantwortet Müller Holding GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir bevorzugen die Online-Bewerbung über unseren Stellenmarkt unter www.mueller.de/stellenangebote/.
    Für Sie als Bewerber bietet die Online-Bewerbung zahlreiche Vorteile: Sie sparen Kosten für Briefpapier und Porto, zudem wird Ihre Bewerbung online direkt an den richtigen Ansprechpartner weitergeleitet.

  • 1. In unserem haben Sie die Möglichkeit, nach Stellenangeboten oder nach Ausbildungs- und Studienplätzen zu suchen

    2. Wenn Sie ein passendes Angebot gefunden haben, gelangen Sie in der Stellenausschreibung über den Button Bewerben. zur Online-Bewerbung.

    3. Füllen Sie den Bewerberbogen vollständig aus. Bitte laden Sie Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Bewerbungsbild und Zertifikate/Nachweise in digitaler Form hoch.

    4. Klicken Sie anschließend auf den Button Senden, um Ihre Bewerbung bei uns einzureichen.

  • Ihre digitalen Unterlagen müssen einem der folgenden Formate entsprechen:
    • Word (doc, docx)
    • Portable Document Format (pdf)
    • Rich Text Format (rtf)
    • Textdateien (txt)
    • PowerPoint (ppt, pps)
    • zip
    • OpenDocument (odt)
    • PPEG File Interchange Format (jpg, jpeg)

  • Diese Bezeichnung signalisiert, dass wir vorrangig unsere Stellen anhand der Talente, Fähigkeiten und Motivation der Bewerber besetzen und kein Geschlecht in irgendeiner Art und Weise bevorzugen. m = männlich, w = weiblich, d = divers. Nach neuer Rechtsprechung nehmen wir auch das diverse Geschlecht mit auf, um alle Menschen egal welchen Geschlechts anzusprechen.

  • Sobald Sie Ihre Bewerbung über das Onlineportal an uns geschickt haben, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Ihre Bewerbung wird an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet und geprüft. Dies kann bei der Vielzahl an Bewerbungen etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wir danken Ihnen deshalb schon jetzt für Ihre Geduld. Unser Ziel ist es, Ihnen baldmöglichst eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben.

  • Möchten Sie sich für eine Filiale oder für die Zentrale auf mehrere Stellen bewerben, vermerken Sie dies in Ihrem Anschreiben. Der zuständige Fachbereich leitet Ihre Bewerbung nach der Prüfung entsprechend weiter. Möchten Sie sich für Stellen in verschiedenen Filialen bewerben, reichen Sie Ihre Bewerbung separat bei den ausgeschriebenen Stellen ein.

  • Die Stellenanzeigen auf unserer Homepage sind stets aktuell. Sobald eine Position besetzt wurde, wird diese nicht mehr auf der Homepage angezeigt. Auf diese Stelle können Sie sich dann leider nicht mehr bewerben.

  • Ist kein passendes Stellenangebot verfügbar, können Sie sich jederzeit initiativ bewerben unter www.mueller.de/stellenangebote/. Wir gleichen Ihre Bewerbung dann mit unseren Stellenprofilen ab und geben Ihnen eine entsprechende Rückmeldung.

    Unser Tipp: Schauen Sie regelmäßig in unserem Stellenmarkt vorbei. Jede Woche kann es neue Angebote geben, die zu Ihnen passen und Sie können sich dann direkt auf eine offene Stelle bewerben. Dies führt oftmals schneller zum Ziel als eine Initiativbewerbung zu schreiben.

  • Bitte informieren Sie unmittelbar den Ansprechpartner, der Sie telefonisch oder schriftlich zum Gespräch eingeladen hat.

  • Sofern Sie kein Interesse mehr an der von Ihnen beworbenen Stellenausschreibung haben, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail mit. Senden Sie die Nachricht an die E-Mail-Adresse von der Sie die Eingangsbetätigung erhalten haben.

  • In diesem Fall ist es meistens so, dass es Mitbewerber gab, die dem Anforderungsprofil noch besser entsprachen. Oft sind es nur Feinheiten die ausschlaggebend sind und zu einer Absage führen. Nehmen Sie dies bitte nicht persönlich. Sollte zukünftig eine Ihren Vorstellungen entsprechende neue Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns, wenn Sie sich erneut bei uns bewerben.

  • Eine Übersicht über alle Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten sowie weiterführende Informationen finden Sie hier: www.mueller.de/ausbildung-studium/

  • Bei Interesse an einem Ferienjob in der Filiale schauen Sie bitte in unseren aktuellen Stellenangeboten unter www.mueller.de/stellenangebote nach den Stellen Aushilfe (m/w/d).

    In unserer Logistik bieten wir Ferienjobs in den Sommerferien an. Sie sollten mindestens drei Wochen Zeit haben. Unsere aktuellen Stellenangeboten als Ferienarbeiter (m/w/d) finden Sie unter www.mueller.de/stellenangebote.

  • Ja, Sie können bei der Firma Müller Ihr Praxissemester absolvieren. Bitte bewerben Sie sich hierfür initiativ online über unser Bewerbungsportal.

  • Gerne können Sie sich über unser Online-Bewerbungsportal initiativ für ein Praktikum bewerben. Wir prüfen dann ob ein Einsatz zum gewünschten Termin möglich ist und geben Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung. Gerne können Sie auch vorher direkt in der Filiale anfragen, ob zu dem gewünschten Zeitpunkt ein Praktikum möglich ist. Es ist wichtig für uns zu wissen, ob es sich dabei um ein freiwilliges Praktikum oder ein Pflichtpraktikum handelt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nach Absprache sehr gut mit Studium/Schule vereinbar. Familiäres Klima innerhalb des Teams, in dem man arbeitet. Großzügiger Mitarbeiterrabatt.
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Leistungsgerechte Bezahlung, Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Sehr breitgefächertes und interessantes Sortiment
Herr Müller ist persönlich an allen Projekten beteiligt und kümmert sich ständig um seine Mitarbeiter.
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Wenn die Erstkraft nicht da ist, kann ich mich frei entfalten. Dann macht der Job auch Spaß.
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Es gibt immer genug Personal, sodass man sich für jeden Kunden Zeit nehmen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 313 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Müller sollte aufpassen das seinen Mitarbeiter nicht jegliche Motivation verloren geht. Anerkennung fehlt dafür gibt es Kurzarbeit! Die Arbeit MUSS trotzdem geschafft werden. Coronaprämie die sogar die Mitarbeiter der Waschstraße um die Ecke schon ein zweites Mal bekommen haben, gibt es bei Müller als Gutschein für das eigene Unternehmen und das man höre und staune nach Arbeitsvertrag Stunden gestaffelt d.h. Vollzeit die volle Prämie Teilzeit nur Anteilig (!!!). Teilzeit Mitarbeiter sind bei Müller halt weniger Wert! Und die Krönung ist ...
- keine Gleichberechtigung bei den Mitarbeitern
- zu viel Druck
- immer wieder mehr als unangebrachtes Verhalten sämtlicher Führungskräfte ohne jegliche Konsequenzen für diese!!!
- ewig abstürzende MDE-Geräte (besonders während Inventuren!)
- sehr veraltete Kassensysteme
- leider sehr große Verschwendung von Papier, da täglich neue Preisschilder (teils immer wieder doppelt!)
- tägliche Taschenkontrollen zu Feierabend (bei konkretem Verdacht des Diebstahls sicherlich angebracht, aber nicht TÄGLICH!!! Dadurch schnüffelt man letztendlich wieder mal in der Privatsphäre der Mitarbeiter herum!)
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Wertschätzung. Jeder überall bekam und bekommt coronaprämien. Bei Müller aktuell erstmalig einen sehr niedrigen Gutschein der sich auch noch nach Arbeitsstunden und Krankheitstage richtet. Somit erhalten sehr wenige Mitarbeiter in den Filialen diesen Gutschein. Kinderbetreuung im lockdown, auferlegte Quarantäne usw, und die krankheitstage steigen natürlich, ohne selbstverschulden!
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Das Wohl der Mitarbeiter wird außer acht gelassen. Viele Entscheidungen werden anhand Zahlen und Berechnungen getroffen. Jedoch stimmen Theorie und Praxis nicht immer überein. Was bringt mir ein Pro-Kopf-Umsatz, oder geringe Ausgaben bei den Personalkosten, wenn dann ein Mitarbeiter nach dem anderen ausfällt, da er aufgearbeitet ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 292 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Auf Feedback reagieren und auch Konsequenzen auf Führungsebene ziehen. Ggf. Beschwerdemanagement einführen und an die jeweiligen Stellen eskalieren.
- Personalwesen sollte auf Beschwerden reagieren und nicht sammeln und irgendwann einmal weiterleiten. Viele Punkte werden unter den Tisch fallen gelassen weil man keinen Ärger mit Führungspersonal haben möchte oder Kritik wird als unwahr abgetan. Man hört immer wieder es wird weitergegeben, passieren tut nichts.
- Gehälter sollten dem Markt angepasst werden, bisher wurde jeder Mitarbeiter der Aufgrund des Gehalts oder ...
Mehr Lob an die Mitarbeiter, diese leisten gerade großes. Nochmal die Regelungen bezüglich Corona Prämie nachbessern.
Schafft endlich die Rossmann Gutscheine ab, es wird langsam ziemlich unübersichtlich.
Kunden beschweren sich über die Müllerblüten, die es nur einmalig gibt ab 15 Euro.(Wird immer mit Edeka verglichen)
Was enorm nervt, das man die Müller app immer als letztes einscannen muss. Lidl bekommt es da eleganter hin mit seinen kleinen Terminals vor der Kasse, wo der Kunde selbständig dies machen kann. Sehr oft ...
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Studentischen Aushilfen minimum 11,50€ zahlen.
Die vertraglichen Stunden auch einhalten oder monatlich auszahlen da "Stunden abbummeln" schwer möglich ist bei dem stetigen Personalmangel und nicht jeder eine Stundenerhöhung möchte und somit länger drauf sitzen bleibt.
Neutrales Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern.
Man darf Führungskräften nicht anmerken, wen sie besonders mögen und wen nicht und für was auch immer die kalte Schulter gezeigt bekommt
Mehr die Mitarbeiter auf Schulungen schicken.
1 Schulung im Jahr in manchen Abteilungen ist zu wenig.
3-4 Stück ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 267 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Müller Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).


Die Kollegen halten gut zusammen, solange dies nicht auf die Führungsebene ausgedehnt wird kann man sich hier nicht beschweren. Reibereien gibt es hin und wieder, ist aber überall so. Am Ende des Tages geht man jedoch gerne einmal was zusammen trinken, damals gab es noch das Feierabendbier (tefkas) in der IT Kantine, wurde jedoch schon vor Corona verboten. Schade um diese Teambildende Maßnahme, da auch keine anderen angeboten werden und dies von den Kollegen intern organisiert wurde.
Der Zusammenhalt zu den Arbeitskollegen, die in der selben Abteilung gearbeitet haben war immer super und familiär! Leider gibt es Abzug weil es vereinzelt Mitarbeiter gab, die während der Arbeitszeit schlecht über andere Mitarbeiter geredet haben. Die selben Mitarbeiter haben auch sehr oft (junge) Aushilfen schlechter behandelt als andere Mitarbeiter.
3
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Super Team wie eine kleine Familie das kann man nicht von jeder Arbeitsstelle sagen
5
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Meine Kollegen (90%) sind meine Leidensgenossen und das schweißt uns zusammen.
4
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Jeder kämpft für sich alleine. Bis auf ein paar kleine Ausnahmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 113 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Holding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).


Alles Wichtige wird mitgeteilt in Früh und Spät Besprechungen. Kommst du aber noch später nach spät wird mit den 2,3 Personen leider nicht nochmal gesprochen. Da wird sich drauf verlassen, das das Blatt der Besprechnung von selbst gelesen wird. Was aber so nicht immer klappt.
Solltest du paar Tage nicht da gewesen sein kann auch ein Punkt komplett an dir vorbeigehen da dieser bereits gelöscht wurde.
Alles was den Job selbst betrifft kann man zwar erfragen, aber ist immer eine ...
2
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Kommunikation war sehr präsent... und zwar in Form von unfassbar viel Lästereien!
Das ging irgendwann so weit, dass man selbst eine Art "Paranoia" entwickelt hat, da man einfach NIEMANDEM trauen konnte!
Peinlich vor allem bei dem Fakt, dass einige treibende Kräfte bei all den Lästereien die ein oder andere Führungskraft war!!!
Bei keinem anderen meiner vorherigen Arbeitgeber war es so schlimm mit Lästereien unter einander wie hier bei Müller!!!
1
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Findet nicht mehr statt! Ist ja auch kein Personal mehr da mit dem Kommuniziert werden kann!!! Früher war bei Müller der Mitarbeiter was wert. Aber die Zeiten haben sich leider geändert!
1
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Erst nach Nachfragen bekommt man wichtige Infos. In Frühbesprechungen bekommt man zwar Infos mitgeteilt, fängt man jedoch später an, bekommt man diese Infos nicht mehr.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 122 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).


Es werden kaum noch Mitarbeiter fest eingestellt. In Vollzeit eine Anstellung zu bekommen ist wohl nur bei einer Neueröffnung möglich. Viele Mitarbeiter werden mit Saisonverträgen immer wieder befristet, um eine gesetzlich bedinge Festanstellung nach 2 Verlängerungen, bzw. 2 Jahren zu vermeiden. Vor 10 Jahren gab es dort 9 Azubis/Handelsfachwirte, mittlerweile wird gar nicht mehr nach Azubis Ausschau gehalten. Interne Schulungen werden überwiegend für den Naturshop, Parfümerie und ein bisschen Drogerie angeboten. Der Blick geht immer aufs Geld, denn zu Schulungen ...
3
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Karriere kann man bei Müller schneller machen, als woanders. Selbst nach einer erfolgreich abgeschlossen Ausbildung kann man zur Führungskraft werden.
Schulungen, zur Zeit online, erfolgen in der Freizeit. Vor Corona gab es bezahlte Tagesschulungen, zu denen man nicht angemeldet wurde.
Da braucht man sich nicht wundern, wenn die Kunden in den Google Bewertungen schreiben, dass die MA keine Ahnung von den Produkten haben.
2
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Firma Müller bietet sehr gute Karriere Möglichkeiten,der Mitarbeiter muss aber bereit sein flexibel zu arbeiten dh. evtl.Umzug, viele Schulungen werden angeboten.Wobei ich wieder betonen muss,die Filialleitung muss bereit sein ,einen Mitarbeiter zu fordern und zu fördern.
5
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Ich habe monatelang die Aufgaben der Abteilungsleitung erledigt, als diese gekündigt hat habe ich aber nicht die Möglichkeit bekommen den Posten zu überneheme, es wurde jemand anderes geholt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 90 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 493 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel39 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann37 Gehaltsangaben
Ø26.500 €
Filialleiter:in22 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Müller Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Müller Holding
Branchendurchschnitt: Handel
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