Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir sind ein europaweit stark expandierendes, äußerst vielfältiges und kundenorientiertes Handelsunternehmen mit rund 890 Filialen in 7 europäischen Ländern und gehören zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa. Jedem, der:die Karriere machen möchte, bieten wir beruflich und persönlich beste Entwicklungsmöglichkeiten – und das seit 65 Jahren. Das ist Bestandteil unserer schwäbischen Tradition und gehört genauso zu uns wie solide Finanzen, stetes Wachstum und Sicherheit – für jeden Arbeitsplatz und für die weitere Expansion in Europa.
Unsere Berufsgruppen
Firmenzentrale
Vielfalt finden Sie bei uns nicht nur im Regal. Auch die Auswahl beruflicher Chancen in unserer Firmenzentrale ist erfrischend vielseitig und bunt. Bei uns in Ulm laufen nämlich alle Fäden zusammen. Von hier aus wird die Unternehmensgruppe zentral gesteuert. Hier werden die strategischen Entscheidungen getroffen, globale Projekte und Vorgaben entwickelt und unsere administrativen Geschäftsprozesse abgewickelt und gemanagt. Und nicht nur das: Auch der Großteil aller Warenlieferungen erfolgt direkt aus unseren Lagern in Ulm. An unserem Firmensitz wirken mehr als 4.000 Mitarbeiter:innen am gemeinsamen Unternehmenserfolg mit.
Filiale
Rund 19.000 Filialmitarbeiter:innen sorgen an über 570 Filialstandorten in Deutschland dafür, dass sich unsere Kund:innen wohlfühlen und gerne wiederkommen. Mit einer hohen Expertise, Freundlichkeit und Serviceorientierung machen sie das Einkaufen bei Müller zum Erlebnis. Ganz gleich, ob als Aushilfe oder Führungskraft, als Neuling oder Verkäufer:in mitBerufserfahrung – wir suchen immer wieder Menschen, die gerne im Verkauf arbeiten, sich vor Ort aktiv einbringen und die Arbeit im Team lieben.
Mit rund 35.000 Mitarbeiter:innen sowie etwa 950 Auszubildenden und Studierenden gehören wir zu den bedeutenden Arbeitgebern in Deutschland. Alles, was wir selber machen können, nehmen wir auch selbst in die Hand: von der eigenen Software für Kassensysteme über die Erschließung unserer Immobilien durch unsere Expansionsabteilung, die Realisierung unserer Filial-, Wohn- und Gewerbeimmobilien vom ersten Entwurf bis zum fertigen Bauantrag durch unseren Bereich Bauwesen bis hin zur anschließenden Betreuung durch unsere Immobilienverwaltung.
Bei Müller haben Sie die Möglichkeit, durch Einsatzbereitschaft und Ehrgeiz in neue Aufgabenfelder hineinzuwachsen und beruflich wie persönlich weiterzukommen. Es ist der persönliche Einsatz, der Müller so erfolgreich macht. Deshalb setzen wir lieber auf Leistung und Engagement, statt auf Titel und Noten. Wir betreiben einen außergewöhnlich hohen Aufwand bei der Ausbildung unseres Personals von morgen. Denn eine solide Berufsausbildung ist für uns der Schlüssel zum Erfolg.
Mit unserem internen Karriereprogramm zur Erstkraft/(stellv.) Filialleitung möchten wir interne Müller-Talente entdecken und weiterentwickeln, um Führungskräfte aus den eigenen Reihen aufzubauen. Dafür sind wir regelmäßig auf der Suche nach internen Verkaufsberater:innen mit mind. 1 Jahr Berufserfahrung, die Herausforderungen suchen und sich weiterentwickeln möchten. Das Karriereprogramm ist unterteilt in 3 Phasen. Pro Phase durchlaufen die Teilnehmer:innen mindestens zwei verschiedene Filialen und erhalten parallel dazu Seminare zu unterschiedlichen Themen, die das Gelernte unterstützen und vertiefen. Ab der zweiten Phase steht den Teilnehmer:innen des Karriereprogramms eine erfahrene Filialleitung als Mentor:in zur Seite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 684 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
CoachingWir bei Müller sind ein Team - das Team Orange. Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben. Wir stehen für einander ein und haben auch für persönliche Anliegen ein offenes Ohr. Wer bei uns viel leistet, darf auch ruhig etwas erwarten. Aus diesem Grund gehören bei uns, neben dem tariflichen Gehalt inklusive Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch viele Extras mit dazu:
Bei Müller erwartet Sie ein vielfältiges Aufgabenspektrum in unterschiedlichen Bereichen. An unserem Firmensitz in Ulm sind wir ständig auf der Suche nach engagierten und motivierten Teammitgliedern in den folgenden Bereichen:
Erfahren Sie mehr über unsere verschiedenen Zentralbereiche.
Daneben suchen wir an mittlerweile an rund 890 Filialstandorten in Deutschland und ganz Europa immer wieder Menschen, die gerne im Verkauf arbeiten, sich vor Ort aktiv einbringen und die Arbeit im Team lieben. Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unsere aktuellen Stellenangebote.
Egal ob Direkt- oder Quereinsteiger, Fach- oder Führungskraft: Allen, die nach Perspektiven suchen und unsere Grundsätze wie Engagement, Leistung, Freundlichkeit und Service teilen, bieten wir ein familiäres, sicheres und gleichermaßen herausforderndes Umfeld für ihre berufliche Entwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Müller Holding GmbH & Co. KG.
Wir bevorzugen die Online-Bewerbung über unseren Stellenmarkt unter www.mueller.de/stellenangebote/.
Für Sie als Bewerber bietet die Online-Bewerbung zahlreiche Vorteile: Sie sparen Kosten für Briefpapier und Porto, zudem wird Ihre Bewerbung online direkt an den richtigen Ansprechpartner weitergeleitet.
1. In unserem haben Sie die Möglichkeit, nach Stellenangeboten oder nach Ausbildungs- und Studienplätzen zu suchen
2. Wenn Sie ein passendes Angebot gefunden haben, gelangen Sie in der Stellenausschreibung über den Button Bewerben. zur Online-Bewerbung.
3. Füllen Sie den Bewerberbogen vollständig aus. Bitte laden Sie Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Bewerbungsbild und Zertifikate/Nachweise in digitaler Form hoch.
4. Klicken Sie anschließend auf den Button Senden, um Ihre Bewerbung bei uns einzureichen.
Ihre digitalen Unterlagen müssen einem der folgenden Formate entsprechen:
• Word (doc, docx)
• Portable Document Format (pdf)
• Rich Text Format (rtf)
• Textdateien (txt)
• PowerPoint (ppt, pps)
• zip
• OpenDocument (odt)
• PPEG File Interchange Format (jpg, jpeg)
Diese Bezeichnung signalisiert, dass wir vorrangig unsere Stellen anhand der Talente, Fähigkeiten und Motivation der Bewerber besetzen und kein Geschlecht in irgendeiner Art und Weise bevorzugen. m = männlich, w = weiblich, d = divers. Nach neuer Rechtsprechung nehmen wir auch das diverse Geschlecht mit auf, um alle Menschen egal welchen Geschlechts anzusprechen.
Sobald Sie Ihre Bewerbung über das Onlineportal an uns geschickt haben, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Ihre Bewerbung wird an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet und geprüft. Dies kann bei der Vielzahl an Bewerbungen etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wir danken Ihnen deshalb schon jetzt für Ihre Geduld. Unser Ziel ist es, Ihnen baldmöglichst eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben.
Möchten Sie sich für eine Filiale oder für die Zentrale auf mehrere Stellen bewerben, vermerken Sie dies in Ihrem Anschreiben. Der zuständige Fachbereich leitet Ihre Bewerbung nach der Prüfung entsprechend weiter. Möchten Sie sich für Stellen in verschiedenen Filialen bewerben, reichen Sie Ihre Bewerbung separat bei den ausgeschriebenen Stellen ein.
Die Stellenanzeigen auf unserer Homepage sind stets aktuell. Sobald eine Position besetzt wurde, wird diese nicht mehr auf der Homepage angezeigt. Auf diese Stelle können Sie sich dann leider nicht mehr bewerben.
Ist kein passendes Stellenangebot verfügbar, können Sie sich jederzeit initiativ bewerben unter www.mueller.de/stellenangebote/. Wir gleichen Ihre Bewerbung dann mit unseren Stellenprofilen ab und geben Ihnen eine entsprechende Rückmeldung.
Unser Tipp: Schauen Sie regelmäßig in unserem Stellenmarkt vorbei. Jede Woche kann es neue Angebote geben, die zu Ihnen passen und Sie können sich dann direkt auf eine offene Stelle bewerben. Dies führt oftmals schneller zum Ziel als eine Initiativbewerbung zu schreiben.
Bitte informieren Sie unmittelbar den Ansprechpartner, der Sie telefonisch oder schriftlich zum Gespräch eingeladen hat.
Sofern Sie kein Interesse mehr an der von Ihnen beworbenen Stellenausschreibung haben, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail mit. Senden Sie die Nachricht an die E-Mail-Adresse von der Sie die Eingangsbetätigung erhalten haben.
In diesem Fall ist es meistens so, dass es Mitbewerber gab, die dem Anforderungsprofil noch besser entsprachen. Oft sind es nur Feinheiten die ausschlaggebend sind und zu einer Absage führen. Nehmen Sie dies bitte nicht persönlich. Sollte zukünftig eine Ihren Vorstellungen entsprechende neue Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns, wenn Sie sich erneut bei uns bewerben.
Eine Übersicht über alle Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten sowie weiterführende Informationen finden Sie hier: www.mueller.de/ausbildung-studium/
Bei Interesse an einem Ferienjob in der Filiale schauen Sie bitte in unseren aktuellen Stellenangeboten unter www.mueller.de/stellenangebote nach den Stellen Aushilfe (m/w/d).
In unserer Logistik bieten wir Ferienjobs in den Sommerferien an. Sie sollten mindestens drei Wochen Zeit haben. Unsere aktuellen Stellenangeboten als Ferienarbeiter (m/w/d) finden Sie unter www.mueller.de/stellenangebote.
Ja, Sie können bei der Firma Müller Ihr Praxissemester absolvieren. Bitte bewerben Sie sich hierfür initiativ online über unser Bewerbungsportal.
Gerne können Sie sich über unser Online-Bewerbungsportal initiativ für ein Praktikum bewerben. Wir prüfen dann ob ein Einsatz zum gewünschten Termin möglich ist und geben Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung. Gerne können Sie auch vorher direkt in der Filiale anfragen, ob zu dem gewünschten Zeitpunkt ein Praktikum möglich ist. Es ist wichtig für uns zu wissen, ob es sich dabei um ein freiwilliges Praktikum oder ein Pflichtpraktikum handelt.
-Kleine Aufmerksamkeiten der Geschäftsleitung zu Weihnachten, Valentinstag etc
-Urlaubs und Weihnachtsgeld
-pünktliches Gehalt
-klare Ansprechpartner und Strukturen, gute Orga
Weihnachts- und Urlaubsgeld. Oft Prämien auf der Mitarbeiterkarte. Mitarbeiter Rabatte. Coupons extra für Mitarbeiter. Kleine Aufmerksamkeit zu Anlässen.
Mein Team in meiner Filiale! Alles oben drüber inklusive Zentrale und das Personalwesen ist einfach inkompetent und fehlbesetzt!
Studenten werden wie normale Mitarbeiter behandelt, die Vergütung ist gut und man hat als Mitarbeiter viele weitere Benefits.
Das einzig positive das ich nennen kann ist, den einen Kollegen, ohne ihn wäre ich dort schon viel früher weggegangen.
Ständige Änderungen von A nach B, nur um nach ein paar Monaten wieder zu A zu kommen, dann wieder zu B.
Den Mitarbeitern wird aber selten ein Hintergrund erklärt, Weisungen sind eigentlich fast ausschließlich harsch. Die Geschäftsleitung wirkt, als wisse sie selber nicht mehr was sie will. Technischer Fortschritt wird kaum umgesetzt, selbst wenn dies eine Arbeitsersparnis für die, immer weniger werdenden Mitarbeiter, wäre. Phantasiezahlen werden als Kriterium genommen, ob eingestellt werden darf. Dabei wird nur die Anzahl Stockwerke beachtet, ...
- die Führungskräfte (allesamt völlig für ihren Posten ungeeignet)!!!!!!!!!!!!!!!!!
- Organisation scheint bis heute nicht zu funktionieren
- Die Atmosphäre schien zuletzt so weit im Keller gewesen sein, dass sogar selbst die damalige Filialleitung das Handtuch ward und "geflüchtet" ist xD
- Kommentare wie "oh, das ist ja schade, dass Sie so schlechte Erfahrungen bei uns machen mussten" und "wir wünschen Ihnen dennoch für die Zukunft alles Gute" kann sich das Unternehmen Müller an dieser Stelle bitte gerne verkneifen, da ...
Es gibt jeden Tag so viele Aufgaben und jede Woche so viele Aktionen zu erledigen und viel zu wenig personal. Zum teil konnten wir die Lagerbestände erst im 2 Wochen Takt auffüllen. Die Ware wird geliefert und uns bleibt nie gross Zeit etwas anderes zu machen ausser Ware verräumen und die neuen Richtlinien umzusetzen! Ein wenig Luft braucht es damit wir alles korrekt handhaben können!! Wen Leute krank waren konnten wir nicht gross jemanden rufen zum helfen. Dann waren wir ...
Führungspersonal auch auf soziale Fähigkeiten prüfen. Eventuell könnte man dies auch im Nachhinein durch anonyme Umfragen machen. Aber nicht nur in der führungsebene.
Den Filialleitern/BZLs die Möglichkeit geben, Mitarbeitern die sich besonders hervor heben auch mal mehr zu bezahlen.
Abteilungs Prämie wieder einführen.
Eventuell eine Gesundheitsprämie einführen.
Dringend qualifiziertes Personal aufstocken, die Leistungswilligen schützen, den Druck herausnehmen. Guten Mitarbeiter Vertrauen entgegen bringen, viele würden sich für ein bisschen Wertschätzung und Anerkennung zerreißen. Und Wertschätzung ist nicht automatisch Geld….
Die technischen Bedingungen verbessern, weniger aber überdachte Kommunikation ist mehr.
Dem Arbeitgeber ( Ludwigstraße Schwabach)sollte mal klar gemacht werden, dass Freelancer nicht zum Müllerware wegräumen kommen sondern als Unterstützung für das jeweilige Produkt und wenn was nicht passt den Mund zu öffnen anstatt sich bei der Agentur zu beschweren. Super enttäuscht und nicht erwartet.
Manche Mitarbeiter mega unfreundlich zu Kunden
Bitte mehr Personal einstellen, dann steigen auch die Umsätze! Warum ist das so schwer zu verstehen? Mitarbeiter die keine Zeit für Kunden haben können nicht verkaufen oder beraten. Alle gehen auf dem Zahnfleisch, sind durchgehend überlastet und werden krank. Dringend das Kassensystem anpassen und vereinfachen. Würde eine Menge Zeit sparen
Auf seine Mitarbeiter in den Filialen hören. Diese wissen weit mehr, als man denkt. Können Besserungsvorschläge geben um die Arbeitsleistung und Schnelligkeit zu steigern.
Aufhören an Mitarbeitern zu sparen. Natürlich wird die Arbeit nicht fertig, wenn einer die Arbeit für 3 machen soll.
Der am besten bewertete Faktor von Müller Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).
Mittlerer Durchschnitt. Manche Kollegen haben sehr stark zusammengehalten, aber viele haben sich auch gegenseitig im Weg gestanden. In meinen 5 Jahren hatte ich nur einen einzigen Kollegen der wirklich mit mir zusammengearbeitet hat.
Eine altgediente Kollegin ging in Rente und sie wurde als Dank mit einem Ladengutschein, einem billigwein und einem Korb verabschiedet. Es war das billigste vom billigsten.
Teils teils. Viele der langjährigen Mitarbeiter die das Arbeiten dort noch anders kennen sind nett und hilfsbereit auch Filialübergreifend (wurden die letzten 2 Jahre aber immer weniger). Da aber nun nicht mehr auf Qualität der Mitarbeiter geachtet wird sondern nur nach billigen ist ein kommen und gehen und man kennt kaum die Namen bis sie wieder gehen.
-Obwohl die Arbeit zum Teil sehr anstrengend und nervenraubend ist, halten viele Mitarbeiter gut zusammen
-viele MA sind sehr hilfsbereit und teilen ihren Wissensstand
-Wie überall gibt es natürlich auch die, die andere extra in ein schlechtes Bild rücken
In der Filiale schon vorhanden. Große Fluktuation an Fililalleitern Deutschland weit. Werden dann durch 20 jährige ersetzt die leider jegliche Empathie vermissen lassen und lieber ihr Work life Balance leben. Gleiches Spiel bei BZL!
Bei Glück gut bis sehr gut. Sobald es aber ernst wird, oder man den Falschen hat (was oft der Fall ist), spürst du das Messer im Rücken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Holding ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 206 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Es wird sich per Mail oder Telefon nur beschwert das Umsätze zu niedrig sind. Der Diebstahl wie auch die krankenquote ist zu hoch. Gründe werden sich aber nicht angehört sondern lieber das Gespräch abgewürgt oder lieber aufgelegt. Das Personalwesen möchte das wir bei Problemen uns an Sie wenden sollen. Haben wir getan. Konsequenz zwei Entlassungen von langjährigen zuverlässigen Mitarbeitern. Also mein Tipp wendet euch niemals wirklich niemals an das Personalwesen. Denn mit vertraulichen Angelegenheiten wird leider nicht vertraulich ...
Die Kommunikation zwischen den Filialen und der Zentrale ist eine reine Katastrophe. Keiner weiss was der andere macht. Keiner interessiert sich ob etwas Sinn macht oder nur unnötig Geld kostet, hauptsach er hat seine arbeit erledigt. Und das wichtigste: absolut keiner will die Verantwortung übernehmen. Lieber zu sehen wie das Schiff Schweiz sinkt.
Wenn kommuniziert wird, gehört der Laute rauhe Ton leider zum Alltag. Und die oberste Führungsetage hat leider noch nie etwas von Menschenrechte und Anstand gehört.
Hat einfach NIE funktioniert! Andauernd sickerten wichtige Informationen z.B. bezüglich neuer Arbeitsabläufe etc. oftmals VIEL zu spät bei den Mitarbeitern durch!
Und leider gab es durch die viele Manipulation der Mitarbeiter seitens der Führungskräfte aufgrund von Missverständnissen, Lügen etc. leider sehr häufig Konflikte...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 156 Bewertungen).
Wie oben beschrieben, in den eigenen Reihen wird nicht unbedingt geschaut, auch um sein Personal nicht zu verlieren, da man meist versetzt wird, in der eigenen Filiale zur Leitung oder Stellv.aufsteigen ist gar nicht gewünscht, meiner Meinung nach sehr altmodisch und ohne jegliches Vertrauen, eine probezeit um sich unter Beweis zu stellen wäre von Vorteil.
Gute Aufstiegschancen durch ein Karriereprogramm. Man sollte sich nur leider sehr gut mit dem FL und BZL verstehen, um auch eine Chance zu haben in das Programm zu kommen, da diese eine Empfehlung aussprechen sollen.
Aufstieg zur Führung bei Vollzeit, unabhängig von Fachlicher- wie Menschlicher Qualifizierung wahrscheinlich.
Schulungen aus Zeitmangel eher Privatvergnügen.
Ich konnte mich von der Aushilfe bis zur Filialleitung hocharbeiten. Es ist also alles möglich, wenn man das möchte!
Schulungen gibt es nicht mehr, nur noch online die man dann in der Freizeit absolvieren muss
