Sicherer Arbeitgeber aber alles alt eingefahren und streng geführt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 36 Tage Urlaub
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Prämie ab Stvl.
- Selbstständiges arbeiten bis zu einem gewissen Maß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Freizeitsperren !
- Berufsbekleidung im Anzug für FL!
- Bezahlung muss mehr sein für die Verantwortung!
- Du / Sie Ansprache.
Verbesserungsvorschläge
-Sie / Du Verhältnis der Zeit anpassen.
- Kleiderordnung ab Filialleiter auf sportlich / schick anpassen.
- Berufsbekleidung für alle MA modernisieren.
- Digitaler werden ( Etiketten, Dokumente, Abrechnungen, Unterlagen... etc. )
- Freizeitsperren lockern, wir sind Menschen und haben alle nur das eine Leben!
- Filialen der regionalen Situation und örtlichen Bedingungen anpassen und von anderen Filialen abheben.
- Firmenwagen anbieten über leasing wäre toll. Oder ein E-Bike
Arbeitsatmosphäre
Strenge Freizeitregelungen und Freizeitsperren
Kommunikation
Zu viele Kommunikationsplattformen und zu viel Papier, nicht mehr zeitgemäß!
Kollegenzusammenhalt
In meiner Filiale top aber das liegt an mir und nicht an der GF oder den Positionen unter mir.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Freizeitsperren ohne Ende, Ausnahmen gibt es nicht! diverse Wochen wie z.B. Weihnachten, Ostern und Silvesterv müssen durchgearbeitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem BZL komme ich gut zurecht.
Interessante Aufgaben
Wenig Freiheiten und als FL ist man ein vollwertiger Mitarbeiter, ansonsten kann man dem ganzen nicht gerecht werden.
Gleichberechtigung
Sowohl Frauen als auch Männer haben Aufstiegsmöglichkeiten. In dem Unternehmen arbeiten geschätzt 90% Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter könnten den arbeiten die täglich anfallen körperlich nicht mehr gerecht werden.
Arbeitsbedingungen
Technick ausreichend aber beschränkt. Papier und Etiketten so weit das Auge reicht. Beleuchtung, Stühle... etc ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairtrade ja, jährlich Energiesparen ja aber was in dem Unternehmen an Papier Müll anfällt, hat mit Klimafreundlich nichts zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte gerade in den Führungspositionen mehr sein, es gibt zwar Sonderzahlung und eine Anlehnung an den Tarifvertrag aber es wird z.B. bei einer Einstellungsbefugnis getrickst und gespart.
Image
Grundsätzlich reden die Mitarbeiter gut über die Firma aber im Thema Sicherheit wird leider auch gespart und das ist für die Mitarbeiter von großer Bedeutung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt genügend Programme und Aufstiegsmöglichkeiten