Aufpassen in welche Filiale man kommt! Ein Miteinander wird nicht gefördert - Hauptsache der Umsatz stimmt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung, Kundenkontakt, breites Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Solange der Umsatz stimmt ist der Rest egal.
Führungskräfte dürfen schalten wie sie möchten. Eine einheitliche Personalführung ist nicht existent.
Mehr Augenmerk auf das Team und Menschlichkeit legen. Anonyme Befragungen für Mitarbeiter plus eine offene Kommunikationsatmosphäre schaffen.
FL muss im Thema Personalführung mehr in den Fokus genommen werden. FL hat immer das letzte Wort.
Verbesserungsvorschläge
360 Grad Beurteilungen einführen!
Filialleitungen haben einen viel zu großen Handlungsspielraum.
Gleichberechtigung zwischen Führungskräften und dem Team fördern-> Arbeitskleidung für alle. Auch für FL!
Fördert nämlich nicht den Teamgedanken, wenn sich einer rauswinden kann!
Zeit für Teambesprechungen für Führungskräfte einführen. Wenn FL sich nicht absprechen möchte ist das eben so. Ergo FL steht über allem, wenn man nicht so springt wie FL es möchte wird man über die Personaleinsatzplanung „abgestraft“ (hier wieder FL im Fokus, er/sie kann sich so einteilen wie er/sie es möchte, der Rest wird um ihn/sie rumgeplant)
Schnittstundenregelung besser anpassen, Bsp: Auch wenn man nur einen 60 std Vertrag hat muss man unter Umständen fünfmal die Woche ganztägig arbeiten und kommt dadurch bei Krankheit ins Stundenminus!
Junge Fachkräfte ganzheitlich fördern!
Aufgabengebiete sind ebenfalls sehr davon abhängig wie viel FL zulässt und zulassen möchte. Unangenehme Aufgaben können „wegdelegiert“ werden oder Mitarbeiter ausgebremst werden, wenn diese zu motiviert sind und für den eigenen Rang gefährlich werden könnten.
Arbeitsatmosphäre
Vielseitige Aufgaben, wenn es von der führungslinie zugelassen wird.
Kommunikation
grundsätzliches problem mit informationsweitergabe.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig. Unternehmen fördert diesen selbständig nicht. Eine interne Zeitung und ein paar Kalendersprüche ändern daran nicht viel. Hier muss mehr Initiative vom AG kommen.
Work-Life-Balance
Zu viele Urlaubssperren. Am besten immer präsent sein und auf Abruf stehen.
Am besten keine kurzfristigen Termine oder Privatleben haben.
Vorgesetztenverhalten
FL hat zu viel Handlungsspielraum. Kann sich dadurch auch in persönliche Angelegenheiten einmischen ohne Konsequenzen zu befürchten. Eine gleichberechtigte Doppelspitze wäre in vielen Filialen notwendig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr stark Teamabhängig und wie die Charaktere ticken. Firma selbst fördert sozialen Umgang nicht.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet wie FL es möchte.
Hier bestimmt die Nase inwieweit man Freizeitregelung abgeben darf.
Je weniger Wunschfrei eingetragen desto mehr darf man springen. FL selbst kann sich Termine jedoch nach eigenen Ermessen legen. Durch Schichtarbeit ist eine work Life Balance nicht möglich. Unangenehme Arbeiten werden ebenfalls abgeschoben.
Ungelernte Kräfte können Führungsaufgaben übernehmen obwohl einige fachlich und persönlich nicht dafür geeignet wären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung in den sozialräumen nicht vorhanden. Sortiment wird sehr langsam und zäh auf entsprechende Produkte angepasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute bis sehr gute Schulleistungen und Berufsausbildung spiegeln sich nicht im Gehalt wieder. Lohnerhöhungen werden mit der „Standardtariferhöhung“(3%) abgespeist.
Prämien bei Zielerreichung werden teilweise nicht gezahlt oder „vergessen“.
Ungelernte Kräfte verdienen soviel wie sehr gut ausgebildete Fachkräfte.
Geringfügig Beschäftige erhalten auch mit entsprechender Vorbildung nur den Mindestlohn!
Image
Müller hat ein sehr gutes Image.
Jedoch tut sich Müller sehr schwer der Konkurrenz voraus zu sein, eher hinkt man bei Produktneuheiten und der Technik insbesondere im Kassensystem hinterher.
Karriere/Weiterbildung
Bei entsprechender Ausbildung kann man recht früh Führungsaufgaben übernehmen.
Leider können auch ungelernte Kräfte bei entsprechender Berufserfahrung dies übernehmen. Fachliche und persönliche Eignung werden nicht unvoreingenommen geprüft, sondern nur auf Empfehlung eingestellt.
Wenn dem/der FL die Nase nicht passt, wird auch nicht eingestellt bzw weiter empfohlen.