Müller war ein toller Arbeitgeber, doch nun hat sich das geändert. Bei Gelegeneheit bin ich weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts mehr. Es war mal anders.
Nach 15 Jahren Müller zugehörigkeit bin ich bei der nächsten Gelegenheit weg.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal Zusagen einhalten.
Familienfreundlicherer Arbeitgeber werden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man von den Filialleitern ständig hört wie mieß alles und alle Mitarbeiter sind. Dann fördert das nicht die Arbeitsmoral.
Kommunikation
Kommunikation, was ist das?
Kollegenzusammenhalt
War auch mal besser, doch da immer mehr am Personal gesparrt wird, geht der Zusammenhalt immer mehr verlohren.
Work-Life-Balance
Nach meiner Schwangerschaft bind ich damals auf geringerer
Stundenbasis zu Müller zurück gekehrt. Mit der damaligen Bezirksleitung und Filialleitung wurden Arbeitszeiten gefunden, in denen ich arbeiten und meine Kinder betreuen konnte.
Es ging danach auch lange zeit gut. Nun sind neue Filailleiter und neue Bezirksleiter da. Diese wollen von den Absprachen nichts mehr wissen, da es nichts schriftliches gab. Also müssen solche Zusagen auch nicht eingehalten werden.
Als Mutter mit kleinen Kindern wird von mir verlangt, flexibel zu sein.
Ich muss dann arbeiten wenn es die Filalleitung will.
Und von der Filialleitung und der Bezirksleitung wird vorgeschrieben, wann Urlaub zu nehmen ist oder er wird gar nicht genehmigt.