Klare Befehlsketten, mangelndes Personal, Führungskräfte hohe Überstunden aber treue Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander unter Teams, Junge Auszubildende, starke Bemühungen Nachwuchs zu fördern und mit Nachwuchs über Performance zu reflektieren. Jedoch BZL und Filialleiter abhängig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter haben Angst vor starrer Hierarchie und Befehlsketten, es gibt roten Brief an die Geschäftsführung diese führt so Erzählungen allerdings zur sofortigen Kündigung. es herrscht Atmosphäre der Angst
Verbesserungsvorschläge
Führungsebenen überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Siehe andere Kommentare
Karrierechancen
Abhängig von Bereitschaft zur Arbeit und vielen Überstunden. Siehe Text Arbeitszeiten
Arbeitszeiten
Von Führungskräften werden Überstunden erwartet. Diese werden entlohnt. Können allerdings auch reichlich sein und an Warentagen von 6 Uhr morgens bis spät in die Nacht bis 24 Stunden gehen. Wer bereit ist für die Firma zu leben hat gute Aufstiegschancen. So auch die eigenen Worte der Führung.
Ausbildungsvergütung
Sehr gut, reicht für Wohnung und Grundversorgung sowie tägliches Spritgeld, Freizeitgestaltung. Muss natürlich auf individuelle Bedürfnisse angepasst werden.
Die Ausbilder
Vorallem mein BZL (Bezirksleiter)war ein sehr respektvoller und ehrlicher Mann, aber auch von der alten Schule. Tipp vorab an alle Männer: Mehrere Anzüge kaufen.
Spaßfaktor
Vielen Mitarbeitern ohne Führungserfahrung macht die Arbeit keinen Spaß. Beschwerden im Kollegium sind das Gang und Gebe. das habe ich beim Aufenthalt in zwei Fillialen mitbekommen, Arbeiten fühlt sich wie eine endlose Pflicht an, die jeder nur verrichtet um pünktlich zu stempeln. Das Führungsteam arbeitet schon engagierter. Ein Großteil der Mitarbeiter raucht um während den Pausen viel Stress abzubauen. Die Meisten mögen den Umgang mit dem Kunden nur auf der Fläche
Variation
Für Menschen mit Viel Variation ist das Vertiefungsgebiet Handle zumindest bis zur Stelle des Filialleiters nichts. Dieser Verrichtet geauso wie die Angestellten täglich Augaben wie Warenverräumung und Kundenberatung. ZWar kommen noch administrativeAugaben hinzu, allerdings ist der Leiter dabei an Strikte Vorgaben von Lieferanten und dem Unternehmen gebunden. Es herrscht eine starte befehlskette.
Respekt
Respekt untereinander als Team wird großgeschrieben. Team Kunden intern weniger, dafür liefert das Team extern hohe Hilfsbereitschaft und einen Willen dem Kunden den Wunsch von den Lippen abzulesen. Gegenüber höheren Führungsebenen über dem VKL herrscht Misstrauen.