Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.7.2026
Die Bewertungen der Müller GmbH fallen negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei besonders im Fokus: Viele Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck, unrealistischen Erwartungen und einer Stimmung, die sich nach Führungswechseln spürbar verschlechtert hat. Lob ist selten, Kritik an der Arbeitsgeschwindigkeit hingegen alltäglich. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich kritisch bewertet – Bevorzugung, mangelnde Wertschätzung und fehlende Fachkompetenz prägen viele Rückmeldungen, obwohl einzelne Filialleiter:innen als fair und unterstützend hervorgehoben werden.
Das Gehalt empfinden viele als kaum über dem Mindestlohn liegend und nicht angemessen für die erbrachte Leistung – Wettbewerber wie dm oder Rossmann schneiden im direkten Vergleich besser ab. Der Zusammenhalt im Team schwankt stark: Während manche Kolle...
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Die Arbeitsatmosphäre bei Müller GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Häufig genannte Kritikpunkte sind hoher Druck, Personalmangel sowie ein schwieriges Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Einige berichten von Misstrauen, Klatsch und dem Gefühl, gegeneinander ausgespielt zu werden. Zudem beschreiben wenige Nutzer:innen, dass sich die Stimmung nach einem Führungswechsel spürbar verschlechtert habe. Schichtleitungen, die sich wie Vorgesetzte verhalten, sowie kaum ausgesprochenes Lob tragen laut einigen Bewertungen zusätzlich zur negativen Stimmung bei.
Positive Stimmen existieren ebenfalls, wenngleich sie in der Minderheit sind. Manche Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als offen und angenehm, und einige heben hervor, dass die Filialleitung trotz Drucks vonseiten der Zentrale das Team unterstützt. Da die Bewertungen je nach Filiale und Führungspersonal stark variieren, lässt sich kein einheitliches Bild zeichnen – die negativen Erfahrungen überwiegen jedoch deutlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei Müller GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zu einem druckorientierten Führungsstil: Vorgesetzte sollen Mitarbeiter:innen unter Druck setzen, bei Fehlern mit Abmahnungen drohen und wenig Wertschätzung zeigen. Einige berichten von herablassendem Verhalten gegenüber bestimmten Mitarbeitergruppen sowie von Günstlingswirtschaft. Zudem beschreiben wenige Nutzer:innen eine ausgeprägte Hierarchie, in der leitende Mitarbeiter:innen auf andere herabschauen, während die Filialleitung als konfliktscheu und demotivierend wahrgenommen wird.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen, die ebenfalls in einigen Bewertungen auftauchen. Mehrere Nutzer:innen beschreiben die direkte Filialleitung als fair, ansprechbar und unterstützend – auch bei kurzfristigen Abwesenheiten. Einzelne betonen, dass Vorgesetzte um konstruktive Lösungen bemüht sind. Diese positiveren Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit und ändern nichts am insgesamt negativen Gesamtbild des Führungsverhaltens.
Das Gehalt bei Müller GmbH wird von vielen Nutzer:innen als zu niedrig bewertet. Besonders Mitarbeiter:innen ohne Führungsverantwortung, darunter Voll- und Teilzeitkräfte, empfinden die Bezahlung als nicht angemessen für die geleistete Arbeit. Einige Bewertungen beschreiben das Lohnniveau als kaum über dem gesetzlichen Mindestlohn liegend und sehen Wettbewerber wie Dm oder Rossmann als besser zahlende Alternativen. Vereinzelte Nutzer:innen bemängeln zudem, dass steuerfreie Zulagen trotz behaupteter Tarifbindung nicht ausgezahlt werden und Gehaltserhöhungen kaum möglich seien. Positiver schneiden Filialleiter:innen ab, die laut einigen Bewertungen übertariflich vergütet werden. Sozialleistungen wie anteiliges Weihnachts- und Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge sowie Mitarbeiterrabatte werden zwar erwähnt, gleichen das als unzureichend empfundene Grundgehalt jedoch nicht aus. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von verspäteten Gehaltszahlungen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Müller GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Miteinander als unterstützend, motivierend und respektvoll, wobei Stärken und Schwächen der Kolleg:innen berücksichtigt werden und auch die Führungsebene zusammenhält. Zudem loben einige die Flexibilität bei Schichttausch und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Viele Nutzer:innen berichten von fehlendem Teamgeist, bei dem Eigeninteressen im Vordergrund stehen und Kolleg:innen Verfehlungen direkt an Vorgesetzte weitermelden. Klatsch und das Schlechtmachen anderer werden ebenfalls häufig erwähnt. Hinzu kommt, dass der Zusammenhalt stark abteilungsabhängig zu sein scheint und laut einigen Nutzer:innen in den letzten Jahren merklich nachgelassen hat. Führungsfavorismus und daraus resultierendes Misstrauen werden als weitere Belastungsfaktoren genannt.
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