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Müller 
Industriekälte 
GmbH
Unternehmenskultur

Bad Honnef

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Müller Industriekälte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Müller Industriekälte
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Müller Industriekälte
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    57%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Toxisches Verhalten auf allen Ebenen, maximale Gewinnorientierung

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Minimale Informationslage und Schuldzuweisungen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Hinterlistiges Verhalten, Kommentare teilweise unter der Gürtellinie

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Teilweise sehr lange Arbeitszeiten, auch über den gesetzlichen Rahmen hinaus

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Micro-Management und falsche Versprechen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Kleines Team, vielfältige Aufgaben, allerdings auch häufig über den eigenen Veantwortungsbereich hinaus (Überlastung der Kapazitäten)

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