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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- der Wille sich Weiterzuentwickeln und die Offenheit gegenüber Neuem
- flache Hierarchien
- jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
- vielfältige Aufgaben
- schöne Büros & moderne Ausstattung
- sehr nette Kollegen
Man weiß andere Firmen mehr zu schätzen, nachdem man bei M&M so runtergemacht wurde.
- flache Hierarchien
- Eigenverantwortung
generell muss man sagen, dass man sehr viel vertrauen entgegen gebracht bekommt und sehr eigenständig arbeiten kann. keine selbstverständlichkeit, dass man hier somit immer die möglichkeit hat, mehr als nur immer wiederkehrende aufgaben abzuarbeiten und sich in prozesse miteinbringen kann. man ist offen für optimierungsvorschläge und veränderungen. ständig, spürbare weiterentwicklung im unternehmen. durch tolle events lernt man super viele große kunden der branche kennen.
- unkompliziert bei persönlichen oder kurzfristen problemen/anliegen (u.a. freistellung oder arbeiten von zuhause)
- arbeiten in augenhöhe ist gewünscht und klappt meistens
- gehalt kommt immer pünktlich (hatte ich in der vergangenheit nicht immer)
- gute arbeitszeiten
- viele benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut nichts für schwache Nerven!!
Weinende Mitarbeiter gibt es 80% in der Firma.
Der Flurfunk und das rumgeläster ist sehr extrem.
Schlechte Mitarbeiterbindung - m.E. verbunden durch Fehlbesetzungen (unterqualifizierte Mitarbeiter auf Positionen, die hohe Kompetenz erfordert) und damit verbundener Überforderung der Mitarbeiter. Nur Mitarbeiter, die mit ihrem Aufgabenbereich parat kommen, fühlen sich mit dem Arbeitgeber verbunden.
- manchmal zu emotional statt sachlich
- manchmal zu umständlich statt auf dem kurzen weg
- geschäftsleitung zu wenig präsent
Es wird viel gemeckert, aber wenn man mal woanders war merkt man dass es einem fehlt. :)
Alles zuvor Genannte sind schon seit Jahren bestehende Probleme. Leider sieht die GL überhaupt nichts davon. Wie kann man sich da über die ganzen Kündigungen noch wundern??
Verbesserungsvorschläge
Anstatt die Bewertungen hier auf Kununu zu fälschen, sollte lieber darüber nachgedacht werden das Betriebsklima zu verbessern.
Und anstatt die negativen Bewertungen hier auf Kununu ständig anwaltlich anzuzweifeln, und das nicht nur einmal, sollte lieber die Arbeitszeit in die Verbesserung des Betriebsklimas gesteckt werden. Und das Geld lieber in die Gehälter der Mitarbeiter. Lächerlicher geht es garnicht mehr.
Ebenfalls kennt der AG die Namen der Mitarbeiter nicht. Bei einer Firma mit ca. 50 Angestellten sollte man schon die Namen kennen.
Professioneller Umgang mit den Mitarbeitern. Coaching für die Geschäftsführung und Führungskräftetraining, damit diese auch führen wie es in der heutigen Zeit erwartet wird. Ein Stück mehr Offenheit für und Vertrauen in die Mitarbeiter*innen würde dem ganzen gut tun.
Ebenfalls wäre gut, wenn nicht alle nicht so gut gerankten Bewertungen nicht immer von HR gelöscht werden. Es ist ja gerade auf dieser Plattform wichtig, dass zukünftige Bewerber einen realistischen Blick auf das Unternehmen erhalten.
- noch mehr an der Verschlankung von Prozessen arbeiten
- standardisieren
- Hunde im Büro erlauben
- noch mehr in Weiterbildung investieren
- mehr Strukturen & Prozesse einführen/optimieren
- interne Kommunikation (Unternehmensentwicklung, Herausforderungen, etc.)
- umfrage an die mitarbeiter zur zufriedenheit von aufgabengebiet, gehalt, wo sieht man sich in mehreren jahren, u.ä. um missstände abzubauen
- mehr strukturen festlegen und prozesse unbedingt optimieren
- führungsebene weiter ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Müller & Meirer Lederwarenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Solidarität unter den Kolleginnen und Kollegen ist beeindruckend – vermutlich, weil man sich gemeinsam gegen die tägliche Demütigung wappnen muss. Hier entsteht Teamgeist durch geteiltes Leid.
super - man wird toll aufgenommen und es herrscht eine positive Stimmung
Es macht Spaß regelmäßig neue Kollegen kennenzulernen.
neue mitarbeiter gehören schnell "mit dazu" und finden demnach auch schnell anschluss. ich habe so gut wie noch nie probleme untereinander mitbekommen und wenn man mal aneinander eckt, was auf der arbeit nun mal vorkommt, dann geht man 5 min später zusammen einen kaffee trinken. tolles verhältnis untereinander - man findet mehr als nur kollegen.
die kollegen halten sehr gut zusammen. selten, dass es da mal probleme untereinander gibt. wer hier schlecht beurteilt, und dass sind nur ehemalige kollegen, sollten mal in sich gehen und überlegen, ob es dann nicht an ihnen selbst gelegen hat ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller & Meirer Lederwarenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere? Nur für die, die die Kunst der Selbstaufgabe beherrschen.
Karriere kann hier jeder machen und sich aus allen Positionen heraus entwickeln, gerne mehr externe Weiterbildungsmöglichkeiten
von seiten des arbeitgebers kommen keine bzw. zu wenig vorschläge zur personalentwicklung. als mitarbeiter muss man selber anregen, woran man interesse hat bzw. welche fortbildung für die ausübung der aufgaben notwendig ist. diese fortbildungskosten werden dann in der regel auch übernommen.
Nur Schleimer kommen weiter. Das Privatleben muss vollkommen aufgegeben werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Müller & Meirer Lederwarenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Müller & Meirer Lederwarenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller & Meirer Lederwarenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller & Meirer Lederwarenfabrik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Müller & Meirer Lederwarenfabrik
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Aktionismus betreiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Müller & Meirer Lederwarenfabrik
Branchendurchschnitt: Textil