Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Müller & Meirer Lederwarenfabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Strategie & Vision gibt es nicht, daher auch schwammige Kommunikation über Ziele oder Projekte, woran man sich orientieren kann. Es scheint als würde sich die Geschäftsleitung nicht trauen vor den Mitarbeitern zu sprechen. Fehlendes Vertrauen, alles muss mit der Geschäftsführung abgesprochen werden und teilweise dauern Entscheidungsprozesse zu lange.
Leider verschwinden Überstunden zum Ende des Monats und können dann auch nicht mehr als Ausgleich genommen werden.
Dilettantische Führung. Professionalität lässt zu wünschen übrig. Konstruktives und vor allem professionelles Feedback Vorgesetzten gibt es nicht. Geschäftsführung ist sehr häufig überfordert. Oft schnippisches Verhalten, was nicht sehr professionell ist.
Viele Themen werden in Abteilungen abgeladen. Frei nach dem Motto: Wurde ja schon immer so gemacht und wird nichts daran geändert. Thema Offenheit für Veränderungen oder Prozessoptimierungen habe ich kaum wahrgenommen.
ich habe mich (dank der netten Kollegen und des schönen Büros) ab Tag 1 sehr wohl gefühlt
Wertschätzung ist ein Fremdwort. Sehr oft angespannte Stimmung, vor allem wenn Besuch von ganz oben kommt. Geschäftsleitung oft schlecht drauf - gerade in vielen Bereichen, kann die Geschäftsführung leider nicht mitreden, da keinerlei Basiswissen vorhanden.