Müller 

& 

Meirer 

Lederwarenfabrik 

GmbH

Unternehmenskultur

Schon beim Betreten des Headquarters schlägt einem eine dichte Wolke aus Anspannung und stillem Misstrauen entgegen. Statt motivierender Worte: subtile Drohungen, elegant verpackt in Managementfloskeln. Führung? Eher eine One-Man-Show mit autoritärem Beiklang. Willkommen im Theater der kontrollierten Verunsicherung.

Home-Office? Einst als großartiges Benefit beworben, nun ein sterbender Stern am Firmament der Unternehmensversprechen. Die neueste Begründung für dessen schrittweise Abschaffung: eine strukturell notwendige Maßnahme zur Optimierung nicht näher definierter Unternehmensprozesse. Was genau damit gemeint ist? Unklar. Wie genau das Unternehmen davon profitiert, wenn alle täglich pendeln, bleibt wohl Teil einer höheren Unternehmenslogik. Als Krönung wurden monatliche All-Hands-Meetings eingeführt – natürlich in Präsenz. Warum? Gute Frage. Vielleicht hofft man, dass das erzwungene Beisammensein eine spontane Welle der Produktivität auslöst – oder zumindest so viel Ablenkung schafft, dass niemand mehr über die eigentlichen Probleme nachdenkt.

Krank oder im Urlaub? Kein Grund, sich komplett auszuklinken. Dass Mitarbeitende während ihrer Abwesenheit trotzdem arbeiten oder spontan einspringen sollen, ist hier keine Ausnahme, sondern eher Regel – ganz nach dem Motto: immer einsatzbereit, egal wann. Erholung? Wohl eher ein frommer Wunsch.

Die Solidarität unter den Kolleginnen und Kollegen ist beeindruckend – vermutlich, weil man sich gemeinsam gegen die tägliche Demütigung wappnen muss. Hier entsteht Teamgeist durch geteiltes Leid.

Die Führungskraft als leuchtendes Vorbild? Nein, hier gibt es autoritäre Machtdemonstrationen und drohende Blicke. Ein wahrer Motivationskick für die Belegschaft. Empathie und Freundlichkeit? Werden hier als bedenkliche Schwächen interpretiert und prompt als fehlende Durchsetzungskraft ausgelegt. Wer also nett ist, sollte sich auf eine Karriere im Schatten vorbereiten.

Ein kommunikatives Highlight: Informationen werden wie wertvolle Diamanten gehütet und nur im Notfall preisgegeben. Gerüchteküche und Flurfunk sind die wahren Informationsquellen. Transparenz? Ein Fremdwort.

Interessant wird es dann, wenn man versucht, den eigenen Arbeitsplatz zu behalten. Ansonsten scheinen sich Beschäftigungsmaßnahmen mit ständiger Kontrolle und Mikromanagement abzuwechseln.