Müller ist gut, hat Potenzial besser zu sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale und menschliche Einstellung, Arbeitsklima und die viele Benefite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Einstellungen um das Potenzial schöpfen zu können
Verbesserungsvorschläge
Es werden neue Führungskräfte benötigt um aus der Firma das Potenzial richtig schöpfen zu können. Die Firma kann viel mehr, leider die Führung stagniert.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig, zwei Werke zwei unterschiedliche Kulturen
Image
Die Forma hat einen guten Ruf, ob bei Kunden als auch die Mitarbeiter sind zufrieden.
Work-Life-Balance
Funktioniert sehr gut, Urlaub wird immer geplant und private Bedürfnisse immer berücksichtigt. Social ist die Firma sehr gut eingestellt.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen, Karriere innerhalb der Firma wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer regelmäßig, Lohn ist dem Region angepasst. Es werden Chamer Gutscheine verteilt, Benefite wie Gesundheitscheck,Leasing für E-bike und PC/Handy angeboten, Mascot Bekleidung sind Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz spielt eine wichtige Rolle trotzdem ist noch aufbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig und menschliches Faktor spielt wie überall die große Rolle. In meinem Team sind mehrere Fraktion, die sich gegeneinander akzeptieren
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden immer sehr geschätzt, Kündigung-Quote ist sehr niedrig
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesete und auch sein Vertreter sind korrekt und stehen hinter seinem Team, viele Entscheidungen werden offen kommuniziert, Informationen weitergegeben und die Meinungen angehört.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind sehr gut, Hitze-Zuschläge, beide Werke sind/werden modernisiert, viele Benefite werden angeboten
Kommunikation
Abteilungsabhängig, Kommunikation gut aber Umsetzung funktioniert nicht immer
Gleichberechtigung
Leider in Führungspositionen dominieren nur Männer, das ist die Evolution stehen geblieben und sehr konservativ
Interessante Aufgaben
Man trägt die Verantwortung für seine Aufgaben. Leider bleibt das Spektrum sehr eng und Potenzial nicht gut erschöpft. Die Besatzung ist oft nicht bereit etwas zu ändern an seinen Aufgaben, Stagnation ist hier beliebt.