35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Soziale und menschliche Einstellung, Arbeitsklima und die viele Benefite
Neue Einstellungen um das Potenzial schöpfen zu können
Es werden neue Führungskräfte benötigt um aus der Firma das Potenzial richtig schöpfen zu können. Die Firma kann viel mehr, leider die Führung stagniert.
Abteilungsabhängig, zwei Werke zwei unterschiedliche Kulturen
Die Forma hat einen guten Ruf, ob bei Kunden als auch die Mitarbeiter sind zufrieden.
Funktioniert sehr gut, Urlaub wird immer geplant und private Bedürfnisse immer berücksichtigt. Social ist die Firma sehr gut eingestellt.
Regelmäßige Schulungen, Karriere innerhalb der Firma wird unterstützt.
Gehalt kommt immer regelmäßig, Lohn ist dem Region angepasst. Es werden Chamer Gutscheine verteilt, Benefite wie Gesundheitscheck,Leasing für E-bike und PC/Handy angeboten, Mascot Bekleidung sind Standard.
Umweltschutz spielt eine wichtige Rolle trotzdem ist noch aufbaufähig
Teamabhängig und menschliches Faktor spielt wie überall die große Rolle. In meinem Team sind mehrere Fraktion, die sich gegeneinander akzeptieren
Langdienende Kollegen werden immer sehr geschätzt, Kündigung-Quote ist sehr niedrig
Mein Vorgesete und auch sein Vertreter sind korrekt und stehen hinter seinem Team, viele Entscheidungen werden offen kommuniziert, Informationen weitergegeben und die Meinungen angehört.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut, Hitze-Zuschläge, beide Werke sind/werden modernisiert, viele Benefite werden angeboten
Abteilungsabhängig, Kommunikation gut aber Umsetzung funktioniert nicht immer
Leider in Führungspositionen dominieren nur Männer, das ist die Evolution stehen geblieben und sehr konservativ
Man trägt die Verantwortung für seine Aufgaben. Leider bleibt das Spektrum sehr eng und Potenzial nicht gut erschöpft. Die Besatzung ist oft nicht bereit etwas zu ändern an seinen Aufgaben, Stagnation ist hier beliebt.
Das Gehalt kommt pünktlich, manchmal sogar früher. Moderne Bedingungen. Sauberkeit.
Keine
Mit den steigenden Lebenshaltungskosten wäre eine Erhöhung der finanziellen Vergütung wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre ist gut.
Die Work-Life-Balance ist völlig in Ordnung. Urlaub wird immer genehmigt und geplanter Urlaub ist im Dienstplan eingetragen. Ich bin sehr zufrieden.
Mit den steigenden Lebenshaltungskosten wäre eine Erhöhung der finanziellen Vergütung wünschenswert.
Die Kollegen sind fair. Ich habe auch Glück mit einem guten Chef.
Ich denke, dass in Stresssituationen alles vernünftig gelöst und ordentlich erklärt wird.
Das Arbeitsumfeld ist sauber. Im Winter war es warm und im Sommer wird gelüftet. Toiletten sind in der Nähe des Arbeitsplatzes verfügbar. Trinkwasser steht zur Verfügung. Getränke- und Kaffeeautomaten sind vorhanden. Ich denke, dass alles in Ordnung ist.
Die Informationsweitergabe ist in Ordnung. Ich erfahre immer alles rechtzeitig.
Manchmal wäre eine zusätzliche Person hilfreich, aber bisher wurde alles durch zusätzliche Unterstützung ausgeglichen.
Gehalt und Arbeitsbedingungen passen
Intern wird viel gemeckert, obwohl es passt. Wenige Unzufriedene verderben das externe Image.
Bezahlung, Extras, Arbeitszeit
Personalleitung ist eiskalt geworden!
Personalführung sollte wieder menschlicher werden.
Betriebsleiter sollte seine Arroganz ablegen. Ein „Guten Morgen“ tut nicht weh, auch nicht an die Untersten in der Hierarchie!!! Da hilft auch das Gute-Laune-Gesicht bei Betriebsfesten nichts.
Je nach Abteilung und Vorgesetzten. Umso meinungsarmer und unehrlicher ist, desto angesehener!! So ist es in meiner Abteilung. Hinterrücks ist Trumpf und wird belohnt und vom Abteilungsleiter gefördert.
War schon viel besser!
Nur für Kriecher und Ja-Sager!
Nix zu meckern! Werde gut bezahlt!
Normal
In meiner Abteilung mindestens drei Gruppierungen: Chefs Lieblinge (ist sehr empfänglich für Besucher, die nicht von vorne kommen ), die Ab und zu Kriecher und die Kollegen mit eigener Meinung.
Alter spielt keine Rolle. Der Kopf muss spitzig sein!!!
Hinterhältig und falsch. Schimpft und hetzt über alle seine Vorgesetzten und nicht meinungsgleichen Untergebenen. Hat keine offizielle Qualifikation, aber stellt andere in Frage! Ändert ständig seine Meinung zu bestimmten Angelegenheiten und Personen. Hat keine Linie, ist sozial und menschlich schwach und hat mit seinem Verhalten eine ganze Abteilung in Unfrieden gestürzt. Umgibt sich mit Marionetten, die ihre eigene Meinung nicht vertreten, dafür hinterrücks über ihn schimpfen. Mit anderen Sachen sehr beschäftigt, dadurch leiden seine Führungsaufgaben.
Verbesserungen dauern ewig oder werden gar nicht gemacht! Von wem die Vorschläge kommen ist entscheidend.
Nahezu nicht vorhanden, nur für ausgewählte, meinungslose und kriechende Kollegen. Infopoint nur für die Bürositzer.
Frauen werden, gegenüber anderen ungelernten Hilfsarbeitern, viel schlechter bezahlt für die teilweise gleichen Aufgaben! Obwohl sie teilweise schon 10-20 Jahre länger in der Firma sind.
Wenn es einem Spaß macht nicht denken zu müssen, dann ist unsere Abteilung genau der richtige Ort. Stückzahl steht über Qualität und Innovation.
Familiär, zuverlässig
Es gibt viele positive Entwicklungen, weiter auf Mitarbeitermeinungen eingehen
Schichten sind geplant und werden eingehalten
Investition in Solar
Nette Kollegen, gegenseitige Unterstützung
Keine Unterscheidung
Offene Kommunikation gegenseitig
Gut, im Sommer sind die Hallen warm
Kommunikation läuft schnell, Teamleiter informieren zeitnah
Technische Möglichkeiten mit besonderen Kunden mit denen nicht viele im Landkreis hier zusammenarbeiten können
echt schlechtes fällt mir nichts ein. Manche Kleinigkeiten gibt es immer wieder.
gute Stimmung, ein paar Stinkstiefel gibt es überall, die nie mit etwas zufrieden sind.
wird Augenmerk darauf gelegt - für Teamleiter auch herausfordernd
keine unbezahlte Mehrarbeit, ordentliche Bezahlung
-Größtenteils nette Kollegen
-Ausbildung und Eingliederung der Azubis ins "echte Arbeitsleben"
-moderner Maschinenpark der regelmäßig erweitert wird
-Nebenleistungen (Gainsharing, Rabatte, Kostenübernahme neuer Arbeitskleidung
Teilweise respektloser Umgang mit Azubis
Vereinzelte Sturheit älterer Kollegen gegenüber jüngeren "das hab ich immer schon so gemacht und du machst das genauso"
Gehaltsgefüge ist teilweise veraltet. Lohngruppen gehören sich nach Leistung angepasst.
Es gibt nicht wenige die ihre Lehre bei MP gemacht haben und seit Jahrzehnten dort arbeiten, das sagt viel aus.
Größtenteils gut, mit wenigen Ausnahmen
Digitalisierung schreitet voran
Kollegial
Guter Ruf in Cham und Umgebung
Flexible Arbeitszeit
Gute Benefits und Sozialleistungen
Bezahlen Inflationsausgleichsprämoe in voller Höhe
Relevante Informationen werden kommuniziert
Abwechslung
Man muss vorsichtig sein zu wem man was sagt.
Sinkend...
Wer sich weiterbilden möchte kann das definitiv machen.
Geld ist bisher immer pünktlich auf dem Konto
Wird immer bescheidener
Ein guten Morgen ist zuviel erwartet von manchen Führungspersönlichkeiten.
Viel zu chaotisch.
Damen werden in bestimmten Positionen bevorzugt behandelt.
So verdient kununu Geld.