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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und Arbeitsbedingungen passen
Das Gehalt kommt pünktlich, manchmal sogar früher. Moderne Bedingungen. Sauberkeit.
Soziale und menschliche Einstellung, Arbeitsklima und die viele Benefite
Intern wird viel gemeckert, obwohl es passt. Wenige Unzufriedene verderben das externe Image.
Technische Möglichkeiten mit besonderen Kunden mit denen nicht viele im Landkreis hier zusammenarbeiten können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Einstellungen um das Potenzial schöpfen zu können
Personalleitung ist eiskalt geworden!
echt schlechtes fällt mir nichts ein. Manche Kleinigkeiten gibt es immer wieder.
Teilweise respektloser Umgang mit Azubis
Vereinzelte Sturheit älterer Kollegen gegenüber jüngeren "das hab ich immer schon so gemacht und du machst das genauso"
Mehr Bereitschaft Mitarbeiter aus artfremden Berufen/Quereinsteigern ein Change zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den Wurzeln wäre ein guter Anfang. Desweiteren die Mitarbeiter in der Produktion mehr wertschätzen, den dort wird das Geld verdient, nicht in zahlreichen, überflüssigen Sitzungen.
Es werden neue Führungskräfte benötigt um aus der Firma das Potenzial richtig schöpfen zu können. Die Firma kann viel mehr, leider die Führung stagniert.
Mit den steigenden Lebenshaltungskosten wäre eine Erhöhung der finanziellen Vergütung wünschenswert.
Personalführung sollte wieder menschlicher werden.
Betriebsleiter sollte seine Arroganz ablegen. Ein „Guten Morgen“ tut nicht weh, auch nicht an die Untersten in der Hierarchie!!! Da hilft auch das Gute-Laune-Gesicht bei Betriebsfesten nichts.
Es gibt viele positive Entwicklungen, weiter auf Mitarbeitermeinungen eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Müller Präzision ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Teamabhängig und menschliches Faktor spielt wie überall die große Rolle. In meinem Team sind mehrere Fraktion, die sich gegeneinander akzeptieren
Die Kollegen sind fair. Ich habe auch Glück mit einem guten Chef.
Meine Schicht versteht sich gut.
Wenn die Schicht/Abteilung passt ja. Meistens sind es die Alteingesessenen, die zusammengeschweisst wurden.
Nette Kollegen, gegenseitige Unterstützung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Präzision ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Lohngruppensystem allgemein gehört sich überarbeitet. Den "alten Hasen" wurden die Lohngruppen geschenkt, den jungen Fachkräften wird die Aufsteigsmöglichkeit verbaut. Ausbildung findet quasi nicht statt. Nach der Lehrwerkstatt wird in der Kostenstelle nurnoch das Rüsten eingebläut, in Sachen Programmierung und damit Weiterbildung passiert nix. Ausser man hat nen spitzen Kopf;)
Weiterbildung wie Fachwirt/Meister wird nicht unterstützt.
Schlauen Wasserköpfen wird der rote Teppich ausgelegt.
Regelmäßige Schulungen, Karriere innerhalb der Firma wird unterstützt.
Nur für Kriecher und Ja-Sager!
Leider sehr schwierig. Weiterbildung wird nicht gefördert, und ist eigens zu finanzieren. Sollte man sich weitergebildet haben, werden höhere Stellen lieber mit Anwärtern aus externen Firmen besetzt.
Geringe Aufstiegschancen je niedriger die Lohngruppen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Müller Präzision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Müller Präzision besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller Präzision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller Präzision als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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