Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Klima ist unglaublich gut. Egal in welcher Abteilung. Da macht das Arbeiten Spaß!
Vieles ist sehr "Launenabhängig"
Schwacher Charakterzug
Führungsebene mehr in die Verantwortung nehmen und vor allem die Verantwortung dorthin geben! Es geht nicht mehr alles nur noch über einen Schreibtisch.
Je nach direktem Vorgesetzen kann die Meinung stark abweichen
Die Leute reden viel. Man hört jede Meinung über Müller.. man muss sich seine eigene machen.
Der Tarif ist absolut verlockend und es gibt viel Benefis für die Mitarbeiter
Wenn man den richtigen Ansprechpartner hat ist auch das möglich.
Tarif und Benefits. Zudem immer mal wieder kleinere Veranstaltungen
Habe noch nirgends einen besseren Zusammenhalt erlebt. Auch abteilungsübergreifend. Bis auf wenige Ausnahmen sehr bemerkenswert
Viele die bereits seit Jahrzehnten dort sind und bis zum Ende gerne bleiben.
Mal so mal so. Je höher die Position desto ungeeigneter
Könnte moderner sein. Alles etwas in die Jahre gekommen.
Noch viel Potential nach oben was Kommunikation angeht!
Sehr niedriger Frauenquote
Es ist wirklich interessant und man wird sogar angehört wenn man was anderes machen möchte. Darauf wird zumindest versucht einzugehen.
Alles
Nichts
Keine
Der Zusammenhalt unter Abteilungskollegen ist gut! Auch bei neuen Kollegen achtet man darauf sie mit ins Boot zu holen. Hoher Anteil an Auszubildenden die fachlich betreut werden. Das Produkt ist interessant und viele identifizieren sich auch mit dem Produkt. Man versucht durch Kleinigkeiten die Stimmung zu heben was nur bedingt funktioniert.
Das Gehalt entschpricht nicht mehr dem Arbeitsmarkt, auch wenn es immer wieder erwähnt wird. Überlastung durch Personalfehlplanung, zum Beispiel bei Renteneintritt. Dadurch kommt es zu Überlastung oder Mehrarbeit und auch zu Überlegungen das Unternehmen zu wechseln weil man keine Lust mehr hat.
Mehr auf Menschen achten. Ältere und Erfahrene mehr ins Boot holen. Bessere Kommunikation bei großen Projekten. Bessere Personalplanung und nicht nur Hinhaltetaktik.
Unter Abteilungskollegen gut.
Früher sehr gut. Mittlerweile durch zu viele junge Leute in leitenden Positinen nicht mehr ganz so kompetent. Trotzdem kein schlechter Arbeitgeber.
Es kommt auf die Person und Abteilung drauf an. Nihct gleiches Recht für alle was zu Differenzen und Unverständnis führt.
Wertschätzung steht und fällt nach Person und Mehrleistung wird gerne unter den Tisch gekehrt. Für richtige Fachkräfte die weiterkommen möchten gibt es bessere Aufstiegschancen und Arbeitgeber.
Das Gehalt kommt pünktlich, entspricht aber nicht mehr dem heutigen Standard. Das muss auch mal in der oberen Etage und vor allem im Personalbüro ankommen. Ein Wechsel in ein anderes Unternehmen lohnt sich also.
Der Zusammenhalt ist gegeben. Auch wenn Entscheidungen im stillen kritisch hinterfragt wird.
Gut!
Abhängig von der Ebene/Abteilung kooperativ bis hin zu cholerisch.
Manche Büros sind im Sommer eine Zumutung. Da bringt auch ein Wasserspender nichts. Fünf oder Sechs Mitarbeiter in einem geschätzt 30qm Büro sind auch nicht gut.
Unternehmensweit stark verbesserungswürdig
Schwer zu sagen.
Die Aufgaben sind zumindest in meiner Abteilung spannend und abwechslungsreich. Das Produkt macht auf jeden Fall Spaß.
Den engen Zusammenhalt unter den Kollegen
Richtig schlecht finde ich nichts
Noch mehr weg von den alten Strukturen. Innere Kommunikation vereinfachen und bestärken
Super nette Kollegen
Kann man noch verbessern
Es wird vieles angeboten und die Führungsebene ist offen für neue Vorschläge
Die Führungsebene ist immer offen für Vorschläge
Viele Angebote seitens des Arbeitgebers
Dank Umweltmanagement voll im Thema
Super Zusammenhalt
In einem alten Familienunternehmen werden auch die Älteren sehr geschätzt
Kommt auf den Vorgesetzten an
Up to date
Am der internen Kommunikation kann noch gearbeitet werden
Reine Männerwelt
Sehr abwechslungsreich
Das Betriebsklima und die Arbeitsumstände.
Gelegentliche Impulsivität.
Produktionskapazitäten erhöhen und vielleicht sogar (noch) internationaler werden.
Ein tolles Produkt das in die Welt gehört!
Familiärer Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen - Freundlicher und respektvoller Umgang zwischen den Abteilungen
Brachenintern der wegweisende Aufbauhersteller für Kanalreinigung.
Wirtschaftlich betrachtet eher unbekannt - dies ist aber der Tatsache geschuldet, dass die Kanalreinigungsbranche als solche, im Vergleich zu anderen Unternehmungen zwar eine lukrative, aber eher im Hintergrund agierende Branche ist.
Sehr starke Wachstumsprognose für die Zukunft!
Es herrschen tariflich geregelte Arbeitszeiten, und betrieblich organisierte Ein- bzw. Ausgleitzeiten.
Der Urlaub wird Anfang des Jahres mit den Kollegen aus der Abteilung geplant und sporadisch festgesetzt. Ich hatte jedoch noch nie Probleme damit, meinen Urlaub kurzfristig und nach Rücksprache mit meinen Kollegen zu ändern.
Qualifizierte Mitarbeiter sind der Schlüssel für ein erfolgreiches Unternehmen.
Der Arbeitgeber ist bereit, seinen Mitarbeiten die Chance zu bieten, in höhere Positionen hinein zu wachsen - erwartet dabei aber selbstverständlich auch eine entsprechende Leistung.
Leider ist ein interner Aufstieg aber oft nur möglich, wenn eine passende Stelle frei wird.
Tarifliches Entgeld mit Leistungszulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wer hier etwas zu meckern hat, dem ist wirklich nicht zu helfen.
Erst kürzlich nach ISO 14001 : 2015 zertifiziert (Umweltmanagement).
Die Sozialkompetenz ist meiner Erfahrung nach ebenfalls sehr zufriedenstellend.
Ich habe zu keinem Zeitpunkt das Gefühl gehabt, dass Kollegen ausgegrenzt wurden.
Natürlich kassiert der Ein oder Andere (oder man selbst) mal einen Spruch - Jedoch niemals unter der Gürtellinie oder hinter dem Rücken.
Das "Wir" Gefühl ist sehr ausgeprügt.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Selbst bereits pensionierte Kollegen sind immer gerne gesehen.
Meiner Meinung nach befinden sich in jeder Hierarchiestufe des Unternehmens kompetente und fähige Personen. Unangemessenes Verhalten seitens der Vorgesetzten habe Ich bislang nicht erfahren.
Neuwertige Ausstattung, Beste Lage, ausreichende Parkplätze, Hygienisch.
Sehr zufriedenstellend.
Von wortkargen bis hin zu redseligen Kollegen sind alle vertreten.
Der Informationsfluss ist jedoch konstant und immer Zielführend.
Kein Tag ist wie der Andere und bietet demjenigen, der Ihn zu bewältigen hat, täglich neue Chancen über sich hinaus zu wachsen.
- Das was wir hier bauen
- Verbundenheit mit der Region
- Nähe zum Arbeitnehmer / geringe Hierarchiestufen
Klar gibt es Punkte über die man sicht aufregt oder nicht der gleichen Meinung ist aber das gibt nunmal in jedem Unternehmen. Der Spaßfaktor sollte aber überwiegen und das tut er.
- öfter über geplante Veränderungen aber auch über die Istsituation berichten / Inforunden für Vorarbeiter / Gruppensprecher
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern aber auch zu Abteilungsleitern / Führungskräften ist gut. Wobei Meinungsverschiedenheiten nicht aus bleiben, ist aber doch nromal.
Meckern liegt in der Natur des Menschen und es fällt immer leichter das zu sehen was schlecht ist, aaaaber wenn man genau hinhört ist man stolz auf das was wir hier bauen und das strahlen der Mitarbeiter ist groß wenn deren fertiger LKW vom Platz rollt. Darauf darf man aber auch stolz sein (;
Der Urlaub wird zu Jahresbeginn geplant und eingetragen, was für manche schwer fällt.
Urlaub kann aber auch spontan nach Rücksprache mit den Vorgesetzten genommen werden was in 99% der Fälle aber nie ein Problem darstellt.
Treu dem Motto Fleiß wird auch belohnt, können sich Mitarbeiter auch weiterbilden um auf andere Positionen zu gelangen.
Auch über die Abteilungsgrenzen hinaus halten die Mitarbeiter gut zusammen. Wenn man auch nicht mit jedem "best friend" sein kann. Im großen und ganzen heißt es aber schon "wir" Firma Müller
Es kommt auf das Können an, nicht auf das Alter.
Nicht alle Ziele sind einfach umzusetzen doch aufgrund von Pflichtbewusstsein aber auch Teamgeist packen alle fleißig mit an diese zu erfüllen. Wenn etwas nicht klappt oder schief gelaufen ist, ist es aber auch kein Tabuthema darüber mit dem Vorgesetzten zu sprechen
Es wird in Betriebsversammlungen über Erfolge / Gewinne / Unternehmensziele aber auch Planungen informiert, könnte aber ruhig einmal mehr sein im Jahr.
Derzeit eher "männerlastig"
Tollte Produkte, verdammt umfangreiches Aufgabengebiet der einzelnen Mitarbeiter.
Vom einfachen Stahlbau bis hin zu komplexen Antriebs-, Hydraulik-, Pneumatik - und Elektrikbaugruppen die umgesetzt werden müssen / dürfen.
Soziale Verantwortung wird übernommen! / Offene Kommunikation!
Ich fühle mich wohl bei MU und habe daher keine großartigen Kritikpunkte!
Raum- und Platzverhältnisse können weiter optimiert werden!
Angenehmes Betriebsklima!
Die Firma MU ist der breiten Masse nicht bekannt, daher ausbaufähig in der Branche allerdings eine Größe!
Gut kombinierbar!
Engagierte MA's haben alle Möglichkeiten
Gute tarifliche Bezahlung!
Vorhanden ( bei der Branche ;-) )
Sehr gut in der Abteilung / Ansonsten unproblematisch mit mehr oder weniger Berührungspunkten!
Alle MA's werden gleich behandelt!
Faire Vorgesetzte!
Die Arbeitsumgebung ist okay, es mangelt teilweise am Platz, daran wird allerdings gearbeitet!
offene Kommunikation!
Aus meiner Sicht vorhanden!
Vielfältige Aufgaben / Interessantes Produkt!
-Betriebsklima
-Bezahlung
- Es wird jeden eine Chance gegeben sich weiterzuentwicklen.
manchmal ein bisschen zu intransparent
Manche Prozesse sind nicht optimal gestaltet. Diese sollten noch optimiert werden.
Der Arbeitgeber stellt den Menschen in den Mittelpunkt...
Er gibt uns Arbeit. Was soll ich daran schlecht finden?
Manchmal etwas relxter sein :-)
Alle gehen freundlich miteinander um.
international top!
Es werden stets die INteressen der Mitarbeiter und des Unternehmens betrachtet...
Jeder der will kann sich hier entwickeln.
Es wird sehr gut bezahlt und pünktlich
sehr hoch
Ist sehr hoch.
respektvoll
einwandfrei
Ein gewachsenes Unternehmen. Im Moment wird viel investiert, was gut ist...
Alle sind immer ansprechbar.
wir in vergleichbaren anderen Betrieben auch
sher abwechslungsreich
Der Zusammenhalt innerhalt der Belegschaft
Sehr alte Betriebsausstattung, mangelndes Qualitätsmanagement
Aufhören sich ständig bei der Belegschaft über die Belegschaft zu beklagen und stattdessen die eigenen Hausaufgaben machen. Alle betriebsinternen Probleme sind der Firma anzulasten. Persönliche Fehden/Kreuzzüge gegen Arbeitnehmerverbände und unbeliebsame Mitarbeiter sind Gift für das Betriebsklima, insbesonders wenn sich die Firma als vorbildlicher Arbeitgeber präsentiert.
Nach außen hui, innen pfui
Es gibt einen Betriebsrat und Tarifvertrag
Mit hohem Vitamin-B zugang möglich.
"Wir sichern Umweltqualität" war mal ein Firmenslogan.
Umweltschutz wird mit Füßen getreten, die ölschimmernde Firmenzufahrt fällt an regnerischen Tagen besonders auf. Giftmüll etc. wird bevorzugt im regulären Müll entsorgt oder dilettantisch "gelagert".
Die meisten Arbeitnehmer kommen aus dem näheren Umgebung und halten daher recht gut unter Einheimischen zusammen. Rassismus ist allerdings stark verbreitet und wird toleriert/ignoriert.
Gut, dank Betriebsraft/Gewerkschaft
"Nach oben buckeln, nach unten treten"
Chaos und Stress sind seit gut zwei Jahrzehnet normal. Mangelnde Planung und Ausstattung wird allein durch erhöhten Personalaufwand kompensiert. Gleichzeitig beschwert sich die Firma über hohe Personalkosten ohne die Situation zu ändern.
Nach außen ja, intern eher nicht.
Für offen lebende LGTBQ keinesfalls empfehlenswert.
So verdient kununu Geld.