Keine Veränderung im neuen Jahr…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kommunikation nach außen und leben innerbetrieblich nicht übereinstimmt
Verbesserungsvorschläge
Zeigt euren Mitarbeitern einfach mal, dass sie etwas wert sind. Nicht nur Abteilungsleitern und Teamleitern.
Arbeitsatmosphäre
Es wird daran gearbeitet das alle Angestellten nach einem
Schema funktionieren und sich so verhalten wie vorgegeben! Keine Individualität erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor halten Team- und Abteilungsleiter fest zusammen, sind ein verschworener Kreis und die restliche Belegschaft spielt ihr eigenes kollegenspiel.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind es nicht würdig, diesen Titel zu tragen. Keine Leitungskompetenzen, kein Feingefühl, kein Fairnessverhalten. Es wird nicht nach Leistung bewertet sondern nach persönlichen Verbindungen.
Gleichberechtigung
Nein!
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits ja aber keine Zeitgerechten Löhne. WIEDER kein Weihnachtsgeld. Man wird zwar gelobt auf Weihnachtsfeier und Mitarbeiter-Stammtischen aber ein finanzielles Dankeschön bleibt aus, außer für die glücklichen die ein 13. Monatsgehalt bekommen.
Für Mitarbeiter mit alten Verträgen ist es aber auch nahezu unmöglich Lohnerhöhungen geschweige denn 13. Gehalt zu bekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zuerst sagen wir vielen Dank für Dein persönliches und ehrliches Feedback. Denn nur wenn wir kontinuierlich Rückmeldung erhalten, können wir uns weiterentwickeln und gemeinsam wachsen.
Natürlich entspricht Deine Bewertung keineswegs unseren Ansprüchen in Bezug auf ein vertrauensvolles und motivierendes Miteinander. Ein solches ist uns offenbar in Deiner Wahrnehmung nicht wirklich gelungen. Das tut uns leid.
Eins ist klar: Wir sind schnell gewachsen. Wir können deinem Kommentar entnehmen, dass Du und MÜNCH ENERGIE im Kern die gleichen Werte vertreten: faires Verhalten und offene Kommunikation. Umso enttäuschender ist es, dass du dennoch diese Erfahrungen gemacht hast. Gleichzeitig können wir dich nur einladen, offen und direkt das persönliche Gespräch zu suchen.
Unsere Führungsmodelle und Strukturen sind und bleiben so, dass unsere Wege kurz und die Türen offen sind. Unser klares Ziel ist, dass unsere Mitarbeitenden mit uns wachsen. Deshalb bieten wir ihnen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und besprechen ihre Anliegen transparent in wöchentlichen 1-to-1-Gesprächen zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden immer offen mit uns sprechen, damit wir weiter zusammen noch besser werden können und uns als Team weiterhin wohlfühlen.
Diese Wege stehen natürlich allen zur Verfügung und wir ermutigen dich, diese auch zu nutzen.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst. Die interne Kommunikation und unsere Unternehmenskultur, die auch den Belastungen in herausfordernden Zeiten mit einem einzigartigen Teamspirit standhält, ist uns ein Herzensanliegen.
Im Team von MÜNCH ENERGIE steckt immer noch eine Menge Energie, Qualität und Zuversicht.
Wir wollen uns als Team die Freude an der Arbeit erhalten und neue Erfolge feiern. Wir hoffen, Du bist weiterhin dabei.