29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Homeoffice, Hunde dürfen mit ins Büro gebracht werden, Sehr neues und innovatives Bürogebäude, hochwertige und repräsentative Dienstwagen, Neuste Ausstattung im Büro
Mangelnde Kommunikation, Wachstum und Gewinn ohne Rücksicht auf Verluste. Im Zweifel wird einfach jemand neues eingestellt.
Zeigt euren Mitarbeitern einfach mal, dass sie etwas wert sind. Nicht nur Abteilungsleitern und Teamleitern.
Sehr zwiegespalten jeder gegen jeden
Nach außen ist das Image top. Sehr gute Darstellung nach außen.
Gibt es nicht der Unternehmerische Erfolg steht über allem auch über Work-Life-Balance
Werden nicht angeboten.
Geht besser geht aber auch deutlich schlechter
Mit der Herstellung von PV-Anlagen mit entsprechenden regenerativen Speicher Lösungen ist ein Umweltbewusstsein definitiv gegeben. Ein Sozialbewusstsein aber leider nicht, denn es werden Entscheidungen getroffen auf Kosten der Mitarbeiter, die dies dann ausbaden müssen.
kommt drauf an ob man aus der Region kommt
Man wird als Mitarbeiter angelogen und wenn Probleme auftreten wird dies von den Vorgesetzten auf die Angestellten geschoben
man schimpft lieber hinter den Rücken über Kollegen
Ein Gleichberechtigungsgefühl kann ich nicht bestätigen. Es wird unterschiedlich wertgeschätzt kommt auf die Betriebszugehörigkeit und Verhältnis zum Geschäftsführer an.
Der Aufgabenbereich ist sehr interessant und abwechslungsreich. Zukunftssichere Branche.
Das Kommunikation nach außen und leben innerbetrieblich nicht übereinstimmt
Zeigt euren Mitarbeitern einfach mal, dass sie etwas wert sind. Nicht nur Abteilungsleitern und Teamleitern.
Es wird daran gearbeitet das alle Angestellten nach einem
Schema funktionieren und sich so verhalten wie vorgegeben! Keine Individualität erwünscht
Nach wie vor halten Team- und Abteilungsleiter fest zusammen, sind ein verschworener Kreis und die restliche Belegschaft spielt ihr eigenes kollegenspiel.
Teamleiter sind es nicht würdig, diesen Titel zu tragen. Keine Leitungskompetenzen, kein Feingefühl, kein Fairnessverhalten. Es wird nicht nach Leistung bewertet sondern nach persönlichen Verbindungen.
Benefits ja aber keine Zeitgerechten Löhne. WIEDER kein Weihnachtsgeld. Man wird zwar gelobt auf Weihnachtsfeier und Mitarbeiter-Stammtischen aber ein finanzielles Dankeschön bleibt aus, außer für die glücklichen die ein 13. Monatsgehalt bekommen.
Für Mitarbeiter mit alten Verträgen ist es aber auch nahezu unmöglich Lohnerhöhungen geschweige denn 13. Gehalt zu bekommen.
Nein!
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Maßnahmen ergreifen könnte, um eine angenehmere Raumtemperatur zu gewährleisten, zum Beispiel durch verbesserte Belüftung oder Klimaanlagen. Dies würde das Arbeitsumfeld insgesamt weiter verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre bei Münch Energie ist äußerst positiv und motivierend. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein freundliches und respektvolles Miteinander, sowohl unter den Kollegen als auch zwischen den verschiedenen Abteilungen. Das Team ist hochprofessionell und gleichzeitig herzlich und hilfsbereit. Es herrscht eine offene Kommunikation, in der Ideen und Vorschläge immer willkommen sind. Das schafft eine Atmosphäre, in der man sich wertgeschätzt fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Münch Energie genießt ein herausragendes Image mit 5 Sternen. Das Unternehmen ist ein führender Akteur im Bereich erneuerbarer Energien und setzt sich aktiv für eine nachhaltige Zukunft ein. Münch Energie wird für seine Innovationskraft, positive Unternehmenskultur und hervorragende Arbeitsbedingungen geschätzt.
Münch Energie legt großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre Bedürfnisse anzupassen. Großzügige Urlaubsregelungen bieten Erholungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert eine gesunde Balance zwischen Arbeit und persönlichem Leben.
Das Gehalt bei Münch Energie ist fair und angemessen. Das Unternehmen honoriert die Leistung der Mitarbeiter und bietet wettbewerbsfähige Vergütungen. Darüber hinaus werden zahlreiche Benefits und Vergünstigungen geboten, die das Gesamtpaket attraktiv machen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Münch Energie ist außergewöhnlich. Es herrscht eine offene Kommunikation und ein reger Austausch von Wissen und Ideen. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und bilden ein engagiertes Team. Teambuilding-Maßnahmen stärken den Zusammenhalt zusätzlich. Münch Energie bietet ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Der starke Kollegenzusammenhalt trägt zum gemeinsamen Erfolg des Unternehmens bei.
Das Vorgesetztenverhalten bei Münch Energie ist sehr gut. Führungskräfte sind kompetent, fair und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter. Sie fördern die berufliche Weiterentwicklung und schaffen eine transparente Kommunikation. Empfehlenswert als Arbeitgeber mit gutem Vorgesetztenverhalten.
Die Arbeitsbedingungen bei Münch Energie sind gut und verdienen eine positive Bewertung. Moderne Arbeitsplätze, und flexible Arbeitszeiten schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung.
Das Vorgesetztenverhalten bei Münch Energie ist größtenteils positiv. Führungskräfte zeigen Kompetenz, Fairness und unterstützen die Mitarbeiter. Transparente Kommunikation und Interesse an der beruflichen Entwicklung sind vorhanden.
Münch Energie bietet spannende und herausfordernde Aufgaben, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen. Mitarbeiter arbeiten an abwechslungsreichen Projekten im Bereich erneuerbarer Energien und können ihre Kreativität und Fachkenntnisse einbringen.
Die freiwilligen Leistungen sind wirklich nicht zu verachten wenn auch am Ende des Monats davon nicht mehr auf dem
Konto ist.
Fehlende Kommunikation
Fehlende Wertschätzung
Das Gefühl ausgeschlossen zu werden.
Dass gefühlsmäßig die Mitarbeiter nicht gleichberechtigt werden
Behandelt die Mitarbeiter bitte gleich.
Kommuniziert offen.
Schließt niemanden aus und fragt doch auch mal die restlichen Mitarbeiter was sie denken und wie sie es machen würden. Wer weiß welches Potential unentdeckt ist!
An Lob und Wertschätzung wird leider gespart. Fairnessgegühl kommt leider auch nicht auf.
Das Image musste in letzter Zeit etwas leiden.
Meine persönliche Meinung ist hierzu gut. Man kann flexibel sein und wenn man freie Zeit braucht kann man sich die auch nehmen.
Der mehrfach geäußerte Wunsch, die Abteilung zu wechseln weil die aktuellen Aufgaben persönlich nicht passen und um andere, interessantere Aufgaben übernehmen zu können(wissentlich, dass Bedarf da war), wurde leider nicht beachtet
Benefits gibt es durchaus genügend, angefangen vom frischen Obst bist hin zum firmeneigenen Ferienhaus, aber Gehalt ist leider nicht zeitgemäß. Urlaubs-, Weihnachtsgeld und VWL gibt es nicht. Betriebliche Altersvorsorge bekommen nur einzelne Kollegen.
Ist teilweise gut. Man hat aber auch oft das Gefühl, genau aufpassen zu müssen wem man etwas erzählt und es nicht vertraulich behandelt wird.
Ist mir nichts negatives bekannt
Könnte durchaus bessere sein.
Angesprochenes scheint nicht beachtet zu werden. Es werden auch mal die Augen verdreht was absolut nicht geht.
Aufgaben werden, mich persönlich betreffend, gerecht verteilt. Technische Ausstattung ist für mich ausreichend.
Die Kommunikation ist leider ein besser gesagt DAS Manko in der Firma. Man hat das Gefühl, ausgeschlossen zu werden weil Informationen nur innerhalb der Führungsebenen weitergegeben wird
Ein Gleichberechtigungsgefühl kann ich nicht bestätigen.
Es wird unterschiedlich wertgeschätzt,
Es wird unterschiedlich mit angebrachten Problemen umgegangen.
Sind vorhanden
Bei der Dynamik nicht immer einfach
Das Angebot an Weiterbildungen könnte etwas transparenter dargestellt werden, wobei daran schon gearbeitet wird
Bei der Dynamik nicht immer einfach
Wer mit Veränderung gut klar kommt, sich weiterentwickeln will und Herausforderungen liebt ist hier richtig
Die engen Kollegen, flexible Arbeitszeit und Möglichkeit von Home Office
Mangelnde Kommunikation, Wachstum und Gewinn ohne Rücksicht auf Verluste. Im Zweifel wird einfach jemand neues eingestellt.
Hört euren Mitarbeiter zu. Für Veränderungen und Fortschritt braucht es keine Coaches.
Kommuniziert was das Zeug hält. Damit meine ich ehrliche Kommunikation. Nehmt euch Zeit, Mitarbeiter darüber zu informieren, wenn sie die Abteilung wechseln sollen.
Nach außen ist das Image top. Wenn das alles gelebt würde, gäbe es kaum etwas zu meckern.
Es besteht die Möglichkeit von Home Office und flexibler Arbeitszeit. Das ist ein positiver Aspekt.
Weiterbildung für die Führungskräfte werden angeboten. Für Mitarbeiter leider nicht bzw. Wenn man sich selber etwas raussucht, wird es abgewiegelt, weil es zu teuer ist oder nicht für alle von Nutzen ist.
Es gibt keine vermögenswirksamen Leistungen. Die Möglichkeit sich an einer PV Anlage zu beteiligen besteht leider auch nicht. Von Gewinnbeteiligung brauchen wir erst gar nicht sprechen. Alles sehr schade, denn möglich wäre das alles.
Es gibt zwar Benefits wie Jobrad oder vergünstigten Mitgliedschaft im Fitnessstudio aber einen langfristigen Benefit gibt es leider nicht.
Allgemeine Gehaltserhöhungen (aufgrund der Inflation) gibt es auch nicht.
Mit der Herstellung von Photovoltaik Anlagen ist ein Umweltbewusstsein definitiv gegeben. Ein Sozialbewusstsein aber leider nicht, denn es werden Entscheidungen getroffen auf Kosten der Mitarbeiter, die dies dann ausbaden müssen.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter der gleichen Hierarchie Stufe funktioniert einwandfrei. Es wird sich gegenseitig unterstützt. Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern und der darüber liegenden Führungskraft ist je nach Abteilung mal mehr mal weniger gut.
Es werden Rentner beschäftigt
Die Führungskräfte folgen der Meinung und den Anforderungen des Geschäftsführers ohne auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu schauen. Rückendeckung Fehlanzeige.
Wertschätzung und wertschätzender Umgang wird auch ganz klein geschrieben.
Es gibt zwar Höhenverstellbare Tische aber das Raumklima lässt sehr zu wünschen übrig, denn das Gebäude verfügt über keine zu öffnenden Fenster. Dadurch ist die Luft sehr schnell verbraucht.
Kommunikation von oben nach unten funktioniert leider überhaupt nicht. Das meiste erfährt man über den Flurfunk.
Freunde und Bekannte der Geschäftsleitung werden bevorzugt behandelt. Das beginnt schon beim Einstellungsprozess.
Das Betriebsklima ist klasse! Münch gibt einem sehr viel zurück. So gibt es super Benefits wie einen E-Smart als Firmenwagen einfach so on top, die Energie Alm in Österreich bei Kitzbühl für den Urlaub mit der ganzen Familie, flexible Arbeitszeiten bzw. die Planung des Urlaubs etc. Bei persönlichen oder privaten Problemen/Anliegen kann man auch immer auf die Firma zählen.
Super sind auch die Arbeitsplätze- hier wird sehr viel angeboten. So ist ein Home Office Arbeitsplatz möglich, den die Firma ausstattet, es gibt höhenverstellbare Schreibtische etc.
Montag und Dienstag wird immer frisch im Haus mit regionalen vegetarischen Produkten gekocht- das ist wirklich klasse!
Freunde und Bekannte sagen mir immer, dass man sich sehr glücklich schätzen kann bei Münch zu arbeiten.
Möglichkeit, den durch die Münch Anlagen produzierten Strom auch zu Hause verbrauchen zu können ->z.B. den Münch Stromtarif
offenes großes Büro, großes Betriebsgelände für Besprechungen draußen
- Firmengebäude
- Münch Alm
- Gleitzeit
- Kommunikation
- bevorzugte Behandlung der Führungskräfte und deren Freunde.
- Eingestellt werden nur spezielle Mitarbeiter unter ausgewählten Kriterien
- Gehaltsschwankungen
- Gehälter von sich aus anpassen
- mehr Respekt und Wertschätzung
- Lob oder Anerkennung? Fehlanzeige!
- Eine eigene Meinung wird nicht akzeptiert
Nicht mehr das was es mal war
- Flexibel
- Überstunden kann man in der Regel schon abbauen, man muss nur konsequent sein
- Kaum möglich
- Weiterbildungen sind schon gewünscht, man muss sich nur selber darum kümmern
- Das alte Volk hat nur das alte Gehalt, die neuen haben angepasste Gehälter
- VWL, betriebliche Altersvorsorge und Urlaubsgeld bekommen nur ausgewählte Leute, aber leider nicht alle
- Ja es gibt das Jobbike, Obst und Kaffee
Wenn man die Vision wieder richtig leben würde und diese nicht nur nach außen kommuniziert, könnte man das wieder etwas verbessern
- In der Abteilung super
- klare Trennung zwischen Führungsebene und dem restlichen Volk spürbar
Es gibt keinen Unterschied zwischen Alt und jung, wenn die Meinung nicht passt dann wird’s einem schwer gemacht
Der Führungsstil und die Fähigkeiten sollten überdacht werden
Laptop, Telefon, Kopfhörer, alles vorhanden
Schlechter geht es leider nicht mehr.. in der Führungsebene sehr gut, sitzen ja auch oft genug zusammen. Alle anderen werden aber nicht darüber informiert und man lässt sie dann im unklaren
Es gibt nur Führungskraft und die andern
Kommt auf die Aufgabengebiete an und wie man geduldet wird
Flexibilität
Überarbeitung der guten Mitarbeiter bei gleichzeitiger Duldung der Faulheit anderer Mitarbeiter da diese gute Freunde der Führungsebene sind
Er sollte sich auf seine Kerngebiete und weniger nur auf eine Darstellung nach außen fixieren
Die mittlere Führungsebene lobt bei Gelegenheit, von der oberen Führungsebene kommt nichts, diese zieht sich immer weiter zurück und entfernt sich immer weiter vom Unternehmen
Vor Allem hier gilt:
Wenn das so gelebt werden würde wie nach außen dargestellt wäre alles in Ordnung. Es wird gefühlt 90% an Energie ins PR und Marketing gesteckt, dies sieht man auch an der Anzahl der Mitarbeiter in den jeweiligen Abteilungen
Flexible Arbeitszeiten sind super, dafür dürfen Mitarbeiter die ihre Arbeit gut machen noch mehr arbeiten und Mitarbeiter die ihre Arbeit weniger gut machen dürfen weniger arbeiten und werden so mit durchgefüttert
Jeder Mitarbeiter soll sich selbst um Fortbildungen kümmern. Diese werden aber immer wieder auf unbestimmte Zeit aus tausenden Gründen verschoben und sind dadurch faktisch für den Mitarbeiter nicht besuchbar
Übliche Gehälter für die Handwerksbranche, die aktuell viel umworbenen Smarts werden natürlich als Firmenwägen mit den Mitarbeitern abgerechnet, was absolut in Ordnung ist. Dies geht aktuell leider in den Medien unter.
Wenn das so gelebt werden würde wie nach außen dargestellt wäre alles in Ordnung
Ist vorhanden, die übliche Gruppenbildung natürlich auch
Ich habe Mitleid mit den Vorgesetzten der mittleren Führungsebene weil sie von allen Seiten (hauptsächlich von oben) viele Probleme vorgesetzt bekommen. Teilweise trauen sie sich nicht ihre eigene Meinung zu sagen und zu vertreten
Sind in Ordnung, es wird dennoch viel an der IT gespart. Sei es für Kollegen im Homeoffice oder für Kollegen im Büro. Für ein iPad muss man mit den richtigen Leuten befreundet sein, ebenso für einen neuen Computerbildschirm wenn einer der beiden Alten so langsam kaputt geht. Teilweise ist es einfacher und deutlich schneller sich selbst die notwendigen Arbeitsmittel zuzulegen
Durch Zufall erfährt man von Kollegen Neuigkeiten, von der Führungsebene wird man nur über das Nötigste bei Nachfragen informiert
Freunde und Freunde von Freunden werden in aller Hinsicht bevorzugt behandelt, dies gilt intern wie auch nach extern
Die Aufgaben sind interessant und die PV-Anlagen sind sehr schnell größer geworden. Leider ist die Personalstärke nicht in allen Abteilungen mitgewachsen
Lockere und entspannende Atmosphäre mit Wertschätzung und Anerkennung, ohne jegliches Hierarchiedenken
Durch die Möglichkeit von Homeoffice und das geschenkte Vertrauen in ein flexibles Arbeitszeitmodell kann Beruf und Familie sehr gut vereint werden
Ganz im Sinne der Unternehmensvision: GEMEINSAM die Erde bewahren
Es liegt der Fokus sowohl auf eine fachliche als auch auf eine persönliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Energierebellen
"Miteinander, nebeneinander & füreinander" wird bei Münch Energie sehr groß geschrieben
Offen und wertschätzend auf Augenhöhe
Gute Vergütung & Angebot von tollen Benefits, wie z.B. Urlaub in der firmeneigenen Münch Alm in Österreich, der "Münch-E-Mobilitätszuschuss" (E-Smarts), kostenloses E-Tanken aus der eigenen PV-Anlage, Kindergartenzuschuss sowie Kinderbetreuung in den Ferien u.v.m.
So verdient kununu Geld.