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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden viele Benefits geboten, man kann wirklich etwas bewegen und verändern, sodass man auch wirklich gestalten kann.
Homeoffice, Hunde dürfen mit ins Büro gebracht werden, Sehr neues und innovatives Bürogebäude, hochwertige und repräsentative Dienstwagen, Neuste Ausstattung im Büro
Benefits und Kollegen
Investiert gerne in Fortbildungen zur Persönlichkeitsentwicklung aller Mitarbeiter.
Das Betriebsklima ist klasse! Münch gibt einem sehr viel zurück. So gibt es super Benefits wie einen E-Smart als Firmenwagen einfach so on top, die Energie Alm in Österreich bei Kitzbühl für den Urlaub mit der ganzen Familie, flexible Arbeitszeiten bzw. die Planung des Urlaubs etc. Bei persönlichen oder privaten Problemen/Anliegen kann man auch immer auf die Firma zählen.
Super sind auch die Arbeitsplätze- hier wird sehr viel angeboten. So ist ein Home Office Arbeitsplatz möglich, den die Firma ausstattet, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation, die Konflikttabuisierung, man will Prozesse nicht hinterfragen und verbessern, man möchte nur Mitläufer. Kündigungen ohne Grund oder Gespräche durch Aufhebungsverträge-Leute sind von heute auf morgen weg, ihnen werden keine Gründe genannt, viele gehen zum Anwalt. Schwierige Zeiten.
Leider muss man persönlich einstecken, wenn man erfolgreich sein möchte und in der Firma gestalten will. Es sollten die Ruhezeiten und maximalen Wochenstunden mehr eingehalten werden.
Mangelnde Kommunikation, Wachstum und Gewinn ohne Rücksicht auf Verluste. Im Zweifel wird einfach jemand neues eingestellt.
- Kommunikation
- bevorzugte Behandlung der Führungskräfte und deren Freunde.
- Eingestellt werden nur spezielle Mitarbeiter unter ausgewählten Kriterien
- Gehaltsschwankungen
Fehlende Kommunikation
Fehlende Wertschätzung
Das Gefühl ausgeschlossen zu werden.
Dass gefühlsmäßig die Mitarbeiter nicht gleichberechtigt werden
Verbesserungsvorschläge
Geschulte Führungskräfte einsetzen. Führungskräfte aus dem operativen Geschehen raus. Auf Überstunden und Urlaube achten, realistisch bleiben. Die Welt retten ohne Rücksicht auf Verluste/Mitarbeiter, ist nicht der Weg den ich dachte den Münch so gehen will.
Anspruchsvolle Wachstumsziele sind wichtig, zufriedene Mitarbeiter aber noch wichtiger. In der derzeitigen Wachstumsphase sollte dies nicht vernachlässigt und seitens aller Vorgesetzten ernst genommen werden.
Mehr auf die Angestellten hören, den erarbeiteten Ergebnissen vertrauen.
Hört euren Mitarbeiter zu. Für Veränderungen und Fortschritt braucht es keine Coaches.
Kommuniziert was das Zeug hält. Damit meine ich ehrliche Kommunikation. Nehmt euch Zeit, Mitarbeiter darüber zu informieren, wenn sie die Abteilung wechseln sollen.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Maßnahmen ergreifen könnte, um eine angenehmere Raumtemperatur zu gewährleisten, zum Beispiel durch verbesserte Belüftung oder Klimaanlagen. Dies würde das Arbeitsumfeld insgesamt weiter verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Münch Energie ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kann ich mich nicht beschweren, Mitwirkung bei Ausgestaltung jedoch eher nicht, Ziele sind von oben strikt vorgegeben und sollen ohne Kritik befolgt werden, sonst kann es auch vorkommen dass man entfernt wird.
Es gibt viele interessante Themen und Aufgaben. Manchmal werden diese auch heimlich an eine zweite Person vergeben, damit die erste Person geprüft werden kann.
Der Aufgabenbereich ist sehr interessant und abwechslungsreich. Zukunftssichere Branche.
Münch Energie bietet spannende und herausfordernde Aufgaben, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen. Mitarbeiter arbeiten an abwechslungsreichen Projekten im Bereich erneuerbarer Energien und können ihre Kreativität und Fachkenntnisse einbringen.
Wer mit Veränderung gut klar kommt, sich weiterentwickeln will und Herausforderungen liebt ist hier richtig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münch Energie ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Generell wird viel kommuniziert, jedoch wird dabei regelmäßig Wissen zurück gehalten oder ein Teil der Fakten ausgeblendet.
Manche kriegen was mit manche nicht, oft private Beziehungen im Spiel die einem Vorteile verschaffen, viel Flurfunk
Aufgrund des schnellen Wachstums und der Themenvielfalt, kommt es leider vermehrt vor, dass man nicht mehr genug Zeit aufbringen kann um die Beteiligten ausreichend zu informieren.
man schimpft lieber hinter den Rücken über Kollegen
Schlechter geht es leider nicht mehr.. in der Führungsebene sehr gut, sitzen ja auch oft genug zusammen. Alle anderen werden aber nicht darüber informiert und man lässt sie dann im unklaren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Habe ich angesprochen, wurde ignoriert.
Jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln, sowohl im Bezug auf die Persönlichkeit wie auch im beruflichen
Man kann hier Karriere machen, wenn man will und es gibt viel Innovation und Zukunftsentwicklung, die teils von Mitarbeitern eingebracht wurde.
Schade, dass einige noch in der Vergangenheit nachtrauern, als wir ein klassischer Handwerksbetrieb waren und erwarten, dass der Vorgesetzte die Weiterbildung anstößt.
Was schön wäre, wäre eine zentrale Wissensdatenbank und eine Möglichkeit auf einer Plattform Schulungen zu besuchen - hier gibt es Potenzial.
Der mehrfach geäußerte Wunsch, die Abteilung zu wechseln weil die aktuellen Aufgaben persönlich nicht passen und um andere, interessantere Aufgaben übernehmen zu können(wissentlich, dass Bedarf da war), wurde leider nicht beachtet
Jeder Mitarbeiter soll sich selbst um Fortbildungen kümmern. Diese werden aber immer wieder auf unbestimmte Zeit aus tausenden Gründen verschoben und sind dadurch faktisch für den Mitarbeiter nicht besuchbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Münch Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Münch Energie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Münch Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Münch Energie als eher modern.
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Münch Energie
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Münch Energie
Branchendurchschnitt: Energie