Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Münch Energie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Familie wird durch zB die Kinderbetreuung viel Rücksicht genommen. Ansonsten eher schwach, viel arbeiten trotz Urlaub oder Krankheit, oder haben massive Überstunden, es wird nichts dagegen gemacht, sondern sogar gelobt. Urlaub darf über Jahre hinweg aufgespart werden, viele nehmen ihn nicht „weil zu viel zu tun ist“, Vorgesetzte oder Personal sagen dazu nichts.
In den meisten Fällen top, einige sprechen aber schlecht hinter dem Rücken anderer, was dann auch schon zu unrechtmäßigen Kündigungen durch hören Sagen geführt hat
Einige gute gibt es zB im Vertrieb oder im Einkauf/Logistik. Viele sind jedoch nicht Fürsprecher ihrer Mitarbeiter sondern Mitläufer des Geschäftsführers, wodurch massive Überlastungen in den Teams entstehen weil Führungskräfte Deadlines zusagen die die Teams ausbaden müssen.
Manche kriegen was mit manche nicht, oft private Beziehungen im Spiel die einem Vorteile verschaffen, viel Flurfunk
Kann ich mich nicht beschweren, Mitwirkung bei Ausgestaltung jedoch eher nicht, Ziele sind von oben strikt vorgegeben und sollen ohne Kritik befolgt werden, sonst kann es auch vorkommen dass man entfernt wird.
Ein Herz für alle Kollegen, die gegenseitig aufeinander aufpassen <3 wo es Führungskräfte nicht tun