Lieber nicht bewerben, klingt hart ist aber leider so :(
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, die Konflikttabuisierung, man will Prozesse nicht hinterfragen und verbessern, man möchte nur Mitläufer. Kündigungen ohne Grund oder Gespräche durch Aufhebungsverträge-Leute sind von heute auf morgen weg, ihnen werden keine Gründe genannt, viele gehen zum Anwalt. Schwierige Zeiten.
Verbesserungsvorschläge
Geschulte Führungskräfte einsetzen. Führungskräfte aus dem operativen Geschehen raus. Auf Überstunden und Urlaube achten, realistisch bleiben. Die Welt retten ohne Rücksicht auf Verluste/Mitarbeiter, ist nicht der Weg den ich dachte den Münch so gehen will.
Arbeitsatmosphäre
Ein Herz für alle Kollegen, die gegenseitig aufeinander aufpassen <3 wo es Führungskräfte nicht tun
Image
Image stimmt nicht mit der Realität überein, Benefits sind wie versprochen, aber ein sicherer Job ist das nicht, viele haben Angst, laufen still mit, da einige schon gekündigt wurden, weil sie ihre Meinung gesagt haben bzw. etwas verbessern/ändern wollten.
Work-Life-Balance
Auf Familie wird durch zB die Kinderbetreuung viel Rücksicht genommen. Ansonsten eher schwach, viel arbeiten trotz Urlaub oder Krankheit, oder haben massive Überstunden, es wird nichts dagegen gemacht, sondern sogar gelobt. Urlaub darf über Jahre hinweg aufgespart werden, viele nehmen ihn nicht „weil zu viel zu tun ist“, Vorgesetzte oder Personal sagen dazu nichts.
Karriere/Weiterbildung
Habe ich angesprochen, wurde ignoriert.
Gehalt/Benefits
Gut, anfangs versprochene zusätzliche Zielvereinbarungen jedoch nie umgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Autarkes Firmengebäude
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen top, einige sprechen aber schlecht hinter dem Rücken anderer, was dann auch schon zu unrechtmäßigen Kündigungen durch hören Sagen geführt hat
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, einige ältere MA genauso Teil des Teams
Vorgesetztenverhalten
Einige gute gibt es zB im Vertrieb oder im Einkauf/Logistik. Viele sind jedoch nicht Fürsprecher ihrer Mitarbeiter sondern Mitläufer des Geschäftsführers, wodurch massive Überlastungen in den Teams entstehen weil Führungskräfte Deadlines zusagen die die Teams ausbaden müssen.
Arbeitsbedingungen
Temperatur teilweise schwierig wenn man direkt unter der Lüftung sitzt, keine Rollos
Kommunikation
Manche kriegen was mit manche nicht, oft private Beziehungen im Spiel die einem Vorteile verschaffen, viel Flurfunk
Gleichberechtigung
Führungskräfte werden meiner Ansicht nach sehr bevorzugt gegenüber den Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Kann ich mich nicht beschweren, Mitwirkung bei Ausgestaltung jedoch eher nicht, Ziele sind von oben strikt vorgegeben und sollen ohne Kritik befolgt werden, sonst kann es auch vorkommen dass man entfernt wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die Benefits und das Umweltbewusstsein in unserem Unternehmen hervorhebst. Dass Du auch kritische Punkte ansprichst, nehmen wir sehr ernst – insbesondere, weil Dein Eindruck zeigt, dass bei Dir eine deutliche Unzufriedenheit herrscht.
Die von Dir geschilderten Wahrnehmungen rund um Kommunikation, Führung und den Umgang mit Veränderungen nehmen wir ernst, denn sie widersprechen dem, wie wir Zusammenarbeit eigentlich leben. Es ist unser erklärtes Ziel, einen Raum zu schaffen, in dem Menschen ihre Meinung sagen können, Verantwortung übernehmen und sich sicher fühlen – gerade in Zeiten großer Veränderung. Dass dies aus Deiner Sicht aktuell nicht ausreichend gelingt, nehmen wir als Handlungsauftrag mit.
In einem dynamischen Umfeld wie der Energiewende ist Klarheit in der Kommunikation, der verantwortungsvolle Umgang mit Arbeitsbelastung und eine gute Führung entscheidend. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier noch besser zu werden – u. a. durch gezielte Schulungen, die Entwicklung unserer Führungskultur und das stärkere Bewusstsein für gesunde Arbeitsstrukturen.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Du auch viele positive Aspekte siehst – etwa im Kollegenkreis, in der Aufgabenvielfalt und im Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Das zeigt, dass vieles bereits gelingt und wir auf einem Fundament aufbauen können.
Wenn Dich einzelne Themen weiter beschäftigen, möchten wir Dich ausdrücklich ermutigen, das direkte Gespräch mit uns zu suchen – vertraulich, wertschätzend und offen. Unsere Türen stehen dafür immer offen. Denn wir glauben daran, dass ehrliche Rückmeldungen uns besser machen – und dass Veränderung nur gemeinsam gelingt.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team von MÜNCH ENERGIE