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Münchener 
Kindl 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Münchener Kindl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Münchener Kindl
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Münchener Kindl
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    64%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    55%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

stressig, angespannt

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Freelancer

Es gibt Festangestellte, denen man zuarbeiten muss und die anschließend die Provision erhalten

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

Esoterisch orientierter Geschäftsführer, der Bücher vorträgt, dass Computerspeicher demnächst mit Wassermolekülen funktionieren werden >> Alles gesagt

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Sie nutzen die Menschen als kostenlose Mitarbeiter, um ihre Kataloge und Gutscheine zu verteilen. Man merkt schnell, dass vieles nicht stimmt. Vieles wird versprochen, und am Ende sitzt man nur mit einer Liste da und muss anrufen wie in einem Call-Center .Fast alle Kunden bitten uns, ihre Nummer zu löschen und sie nicht mehr anzurufen. Trotzdem werden sie weiterhin angerufen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Alles ist nur ein Spiel. Es gibt feste Mitarbeiter, die bestimmte Rollen spielen. Einige sitzen dort und telefonieren sehr laut, manchmal mit älteren Damen, und versprechen Gutscheine, . Sie telefonieren so laut, dass man denkt, die Leute hören dort gar nicht zu. Ob sie überhaupt mit jemandem telefonieren.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Sie nutzen Ausländer aus, da diese kaum Chancen haben, bei seriösen Immobilienfirmen anzufangen.

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