Arbeitsatmosphäre

Der Außendienst ist hier nur ein geduldetes Übel. Die sogenannten Führungskräfte beweihräuchern sich selbt, udn sind damit beschäftigt, in Ihren Anzügen gut auszusehen. Wenn diese aber entscheidungen Treffen müssen, oder zu aussagen stehen sollen, fehlt das Rückgrat. So macht das keinen Spass...

Vorgesetztenverhalten

Die "Führungskräfte" halten sich für besonders wichtig und unfehlbar. Im konstruktiven Austausch ist klar erkennbar, dass diese kritikunfähig sind. Auf Verbesserungen wird nicht eingegangen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen stehen zusammen. Es ist aber hier klar zu erkennen, dass der Außendienst und die "Führungskräfte" eigene Gruppierungen darstellen.

Interessante Aufgaben

Gute Produkte und Zuganswege.

Kommunikation

In diesem Unternehmen werden gerne tolle E-Mail geschrieben, aber die persönliche Kommunikation, das austauschen miteinander, wird eher klein geschrieben.

Gleichberechtigung

Zufriedenstellend.

Umgang mit älteren Kollegen

Dieser Punkt ist mir in diesem Unternehmen besonders aufgefallen. Ältere und verdiente Kollegen werden absolut unpassend behandelt. Kollegen die seit Jahren Leistungen erbracht haben, werden von der neuen "Führungskräftegeneration" wie Schuljungen behandelt.

Hier sollten machen "Führungskräfte" vielleicht noch mal ein Weiterbildungsseminar - Umgang mit Mitarbeitern, für Berufsanfänger - besuchen.

Karriere / Weiterbildung

Wird gestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Man ist hier sehr von den "Führungskräften" abhängig. Es herrscht hier eine Mentalität nach dem Motto --> "Küss den Siegelring".

Arbeitsbedingungen

IT veraltet, muss unbedingt auf den aktuellen Standard gebracht werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zufriedenstellend.

Work-Life-Balance

Gut.

Image

Eigentlich guter Name mit soliden Markenauftritt. Das Problem in diesem Unternehmen ist kalr die mittlere Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

• Die mittlere Führungsebende sollte verstehen, dass der Außendienst ein Partner ist, und kein Feind. Durch den hohen Druck herrscht eine schlechte Stimmung im Unternehmen. Diese Probleme sind hausgemacht.

Pro

Kantine.

Contra

Als Außendienst sage ich --> Finger weg von diesem Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck. Mitarbeiter sind genervt vom Micromanagement und vielen Aufgaben. Overhead an Prozessen, vielen Meetings und Dokumentation bremsen die eigentlichen fachlichen Aufgaben immens.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell. Schwankt zwischen übertriebenem Kumpelgehabe und cholerischem Verhalten gegenüber einzelnen Mitarbeitern vor allen anderen Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr stark abhängig von Team und Abteilung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchaus interessant, werden aber durch Vorgesetzten vorbestimmt und auch gerne geändert.

Kommunikation

Falsche Kommunikation. To much für zu wenig Output. Zu viele Mails auch wenn sie einen nicht betreffen.

Gleichberechtigung

Es gibt mehr Männer wie Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden bis in die Rente mitgezogen. Durchaus fair.

Karriere / Weiterbildung

ja nach Notwendigkeit und Einsicht des Vorgesetzten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen und die Absicherung sind gut.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel und Möbel. Räume und Küchen zum teil stark veraltet. Kein Kaffeemaschinen oder Wasserkocher. Keine moderne Büroumgebung. Open Spaces etc sucht man hier vergebens. Keine Gemeinschaftsräume.

Work-Life-Balance

Home Office genehmigt der direkte Vorgesetzte. Kein gleiches Recht für Alle. Manche Vorgesetzte sehen sich hierbei als "gleicher" an.

Image

Intern wird vieles in Kauf genommen. Die meisten Mitarbeiter sind 20 Jahre und länger im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Alte Zöpfe abschneiden. Hierarchisches Denken abschaffen und mehr offene und moderne Arbeitumgebungen schaffen. Prozess Overhead verschlanken.

Pro

Das gute Kundenprodukt. Die Sozialleistungen. Flexible Arbeitszeit.

Contra

Veraltete Strukturen. Arbeitsräume veraltet. Hierarchie.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen und Anerkennung der Leistungen sind in allen Führungsebenen präsent

Vorgesetztenverhalten

Best Chef ever. Für seine Miarbeiter da, trifft klare sachliche zeitnahe Entscheidungen , meistert Konflikte souverä, ohne den Mitarbeitern zu nahe zu treten.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen ziehen an einem Strang, stehen im Ernstfall zusammen, pflegen sogar private Kontakte

Interessante Aufgaben

Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben werden im Team von meist 2-3 Kollegen erledigt. Die Lösungswege finden (uns dokumentieren) die Mitarbeite, die auf die jeweiligen Themen spezialisiert sind. Jeder trägt im Dokumentationstool ein, davon profitieren alle.

Kommunikation

Regelmäßige Informationsberanstaltungen der obersten Führung zeigen den Weg, der auf Mitarbeiterebene bereitet wird. Enge Zusammenarbeit einzelner Gruppen trägt der Verzahnung der Arbeitsgebiete Rechnung

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist aufgabenspezifisch branchenüblich, es gibt Vollzeit- Teilzeit- und Homeoffice Mitarbeiterinnen. Alle sind Spezialistinnen und werden genauso hoch geschätzt wie ihre männlichen Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

In der Betriebsabteilung der ich angehöre wurde letztes Jahr eine 60 Jährige, vor 10 Jahren eine 50 Jährige, vor einem Jahr ein 55 Jähriger aber kürzlich auch junge Kollegen erfolgreich eingestellt. Von der Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter profitieren wir, in den Wandel der Arbeitsmethodik werden die Älteren voll mit eingebunden.

Karriere / Weiterbildung

In unseren Spezialgebieten besuchen wir regelmäßig Fortbildungen. Unsere Personalabteilung bietet ebenso regelmäßig Workshops zu Arbeitsmethodiken, Kommunikationstechniken, Stressbewältigungs an. Für Mitarbeiter die Führungsaufgaben anstreben gibt es ein Ausbildungsprogramm über längere Zeit

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist branchenüblichen und der Verantwortung angemessen, immer pünktlich, Sozialleistungen hoch. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Kantine, Cafeteria, Gesundheitsangebote wie Massagen, Yoga, Stressbewältigungsseminare u.ä.

Arbeitsbedingungen

In einem alten Haus sind manche Bedingungen z.B Klimatisierung und Barrierefreiheit schwer zu schaffen. Die technischen Arbeitsausstattungen sind jedoch absolut up to date, von Großmonitoren über virtuelle Desktops bis zu höhenverstellbaren Schreibtischen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da weder Fertigung noch Handel mit Waren stattfindet, spielt das Thema Umwelt und Sozialbewusstsein eine eher untergeordnete Rolle.

Work-Life-Balance

Urlaube und Wochenendarbeiten werden unter den Kollegen sehr familinverträglich und rücksichtsvoll vereinbart. Die heterogene Altersstruktur erleichtert das.

Image

Die Firma gewinnt seit Jahren Servicepreise. Von innen sieht man natürlich auch Verbesserungspotenzial, aber wir wissen unsere Firma zu schätzen.