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Münchener 
Verein 
Versicherungsgruppe
Bewertung

Ein unfairer Partner in schlechten Zeiten

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Münchener Verein Versicherungsgruppe in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice wurde mir verwehrt.

Verbesserungsvorschläge

Etwas schneller auf die Belange der Mitarbeiter eingehen.
Eventuell mehr für die Jungen Mitarbeiter machen.
Ich bin gerade dabei mich anderweitig umzuschauen. Sobald eine Zusage vorliegt bin ich weg.

Arbeitsatmosphäre

Keine gute, ständiger Leistungsdruck.

Kommunikation

Schlecht. Sehr viel wird über Flurfunk erfahren.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden. Zumindest in meiner Abteilung.

Work-Life-Balance

Ist ok. Könnte jedoch um einiges besser werden.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer zuvorkommend. Auf Abteilungsleiterebene herrscht ein Machtkampf.

Interessante Aufgaben

Stupides abarbeiten der Fälle.

Gleichberechtigung

Sehe ich keine.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist geschaffen für ältere Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Schlechte IT. Junge Mitarbeiter werden von den Älteren nicht akzeptiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das alte Gebäude wird recycelt,finde ich gut.
Sozial den Mitarbeiter gegenüber ist es eher nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag.Kein Cent mehr oder weniger.

Image

Innerhalb vom MV eher schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht offen kommuniziert und erschwert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Diana Bernecker, Fachbereich Personal + Partner, Personalentwicklung
Diana BerneckerFachbereich Personal + Partner, Personalentwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Meinung sehr ernst. Schade, dass Sie sich in einigen Bereichen nicht wohl fühlen. Seit der Corona-Krise sind ca. 90 % der Münchener Verein Mitarbeiter immer wieder im Homeoffice tätig. Daher können wir nicht nachvollziehen, dass Ihnen dies verwehrt wurde. Um uns ein besseres Bild machen zu können, wo Sie konkreten Handlungsbedarf sehen und um Ihre Verbesserungsvorschläge zur Unterstützung von jungen Mitarbeitern aufzugreifen, benötigen wir mehr Informationen. Bitte kontaktieren Sie uns über unsere Abteilungsleiterin Personal, Frau Wittmann, oder nutzen Sie eine der weiteren bestehenden Möglichkeiten im Haus (z. B. Ihre Personalreferentin, Betriebsrat), um sich persönlich auszutauschen. Vielen Dank. Für Sie und Ihre Familie ein frohes und friedvolles Weihnachtsfest und ein gesundes neues Jahr.

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