Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass die viele Möglichkeiten für Berufliche Weiterentwicklungen geben
Personal Mangel.( Mindestbesetzung ist nicht richtig berechnet ) Und Arbeitskleidung (es ist unglaublich unangenehm zu tragen)
Ein günstigsten Fitness Pass für zwei,drei Fitnes Studios oder günstigsten M-Bäder Jahres Karte . Arbeitskleidung sofort wechseln,und Baumwolle und Personalisierte Arbeitskleidung anwenden,Arbeitshosen mit dem Hohes Weist und Arbeitsblusen mit dem Knöpfen wir Früher.,frei Entscheidung von Trinkgeld Mitarbeiter selbst soll entscheiden wie und an was können Die Trinkgeld ausgeben (die haben dafür gearbeitet und dementsprechend Trinkgeld erhalten, nicht Management oder Verwaltung)
Kann gut aber auch schlecht sein.Es ist von Kollegen die im Dienst sind abhängig:)
Marketing Management macht das gut!
Es ist nich schlecht,kann aber viel besser sein
Es ist immer eine oder andere Weiterbildung,Schulung am Angebot
Münchenstift bietet viele weiterbildungen und Schulungen.Gehalt kann besser sein.
Energie sparende Maßnahmen sind ok.Optimale Soziale Unterstützung Angebote
Ich habe Tolle kollege !
Zwischenseitlich Respektvolles Umgang .Jungere Kolle Sollen Respekt für Altere Kollege zeigen, genauso die Ältere Kolleg sollen die Jüngeren Kollegen akzeptieren und deren Neukenntnise
Persönliche Gespräche mit Mitarbeiter statt „Anonyme „Umfragen
Nich schlecht aber kann besser sein
Kommunikation kann besser sein.Klare Aussage von Führungskräfte.
Wir sind alle gleich.Und so soll es sein!
Interessante Aufgaben gibt es nucht so viel,aber mit dem Gutes Teamarbeit,alles kann Interessant sein :)
Zahlt immer am selben Datum
Zahlt schlecht und schlechte Arbeitsbedingungen.Ich habe Rücken und Schulter operiert als ich dort im Altenheim gearbeitet habe und nach 15 Jahre Arbeit dort haben die mich gekündigt weil ich 1 Jahr krank war und wollten die mir 3000 Euro Abfindung geben.
Musste mit Verdi kämpfen.
Vielen Dank
Besseren Gehalt und besseren Umgang zu Perssonal
Die Kollegen jammern immer
Schlecht
Nicht gut
Sehr gut
Sehr niedrig
Ich arbeite jetzt in UNI Klinikum und bin sehr zufrieden
Normal
Alle waren kollegial
Gut
Sehr hochnäsig
Schlecht,Lärm ,Nässe,schlechten Geruch,schlechtes Licht
Viele Ausländer
Gut
Nicht viel
Man kann vieles Mitbestimmen und das Unternehmen in die Zukunft führen.
Eigentlich nichts
Nach ein wenig mehr Digitalisierung
Man kommt gerne zur Arbeit
Super
Absolut gegeben
Steht jedem zu
Angemessen und bei guter Leistung ist ein Bonus gegeben
Top
Überwiegend tolle Kolleginnen und Kollegen
Top
Fair
Gut
Kann immer verbessert werden, ist aber gut
Absolut gegeben
schöne herausfordernde Projekte
Das ich weg bin
Habe ich schon in meinen Beschreibungen alles gesagt
Lebt endlich die Werte die ihr bestimmt habt und auf die ihr euch verständigt habt. Alles andere ist nur gelogen schaut den Tatsachen doch endlich mal ins Gesicht schaut auch auf die Leute die hier das Geld für die Firma erarbeiten
Die arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen von Vorgesetzten systematisches spionieren Vertrauen ist dir teilweise fehl am Platz
Wenn man sich so umhört auch unter den Kollegen hat München Stift keinen guten Ruf
Wünsche dürfen Dreier für den Monat geäußert werden aber wehe du willst mal tauschen oder hast mal was vor. Wenn du nicht einspringst dann bist du die nächsten Monate mit Wünschen gefühlt raus. Mitarbeiter die langjährig diverse Schichten gemacht haben, werden dann nur noch mit frühdiensten belohnt um sie mürbe zu machen
Wenn du gut kriechen kannst und connection zur oberen Etage dann kannst du was werden aber wenn nicht...
Bezahlt wird noch TVöD oder TVöD plus
Na ja hauptsache wir haben eine EMAS Zertifizierung
Viele kleine Güppchenbildungen aber echter Zusammenhalt ist ja nicht zu sehen
Wehe du bist als älterer Kollege mal krank dann bist Du gleich ausgegrenzt. Rücksicht wird er nicht genommen obwohl manche Kollegen schon sehr lange hier waren und es ja eigentlich logisch ist dass man nach 20 30 oder 40 Jahren im Unternehmen nicht mehr so kann wie als wenn man 18 ist da wird keine Rücksicht drauf genommen.
Das Vorgesetzten verhalten ist in meinen Augen nicht akzeptabel die Werte der München Stift die gelebt werden sollen werden von den Vorgesetzten teilweise nicht im geringsten umgesetzt aber von uns verlangt. Leute die nicht arbeiten werden belohnt, und Leute die wirklich alles geben und den Laden am Laufen halten werden teilweise verheizt.
Die arbeitsbedingungen sind geprägt von ständigen arbeitsausfällen der Kollegen was aufgrund des Drucks und der vielen Arbeit irgendwo auch nachvollziehbar ist. Ich war es am Ende nicht mehr gewellt dies mitzutragen. Was mir auch aufgefallen ist dass viele junge Kollegen die Arbeit teilweise gar nicht ernst nehmen wir sitzen oft mit dem Handy Datteln und andere arbeiten aber auch da wird nichts gesagt das wird toleriert hauptsache ist jemand da
Ich kann nur von meinem Vorgesetzten reden der versucht mit harter Hand teilweise gegen den Willen der Mitarbeiter alles umzusetzen.
Gleichberechtigung wird immer gepredigt aber wenn man genauer hinschaut... Ohne Worte
Wenn man das so sieht sehe ich da keine interessanten Aufgaben
Nichts.
Alles.
Am besten ganze Verwaltung wechseln.
Anstrengend
Nur dann, wenn den Chef dich mag
Stempelsystem, Zeiten je nach Dienst:früh, spät, nacht
Standard nach Tarif
Katastrophal.
Gibt es gar keine, nur Waschen, Waschen, Waschen
Als Azubi kriegt man alle Aufgaben wie eine ex. Fachkraft, wird richtig ausgenutzt und überfördert.
Wenig
Das Gehalt und die Kantine finde ich gut
Sehr hohe Fluktuation, keine gute Einarbeitung und keine Abschiedskultur. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und sind nur eine Nummer.
Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung sollen mehr in Vordergrund stehen. Das Unternehmen soll für eine gute Betriebsklima sorgen.
Betriebsklima ist schlecht. Stimmung war durchgehend schlecht. Es gibt ne Gruppenbildung und alte Betriebsstruktur.
Die Kantine ist gut, aber das war’s auch schon
Es gibt wenig weiterentwicklungsmöglichkeiten, es sei den Unternehmen, braucht dringend einen Spezialisten
Gehalt ist gut
Es hängt stark davon ab, in welches Team man kommt.
Vorgesetztenverhalten ist nicht immer angemessen. Es ist sehr hohe Fluktuation sehr viele Gerichtsprozesse.
Es werden die wichtigsten Sachen kommuniziert
Es passiert ganz viel über Vätterwirtschaft
Alte Strukturen, alte Vorgänge und sehr lange Entscheidungswege prägen das Unternehmen
Arbeitsbedingungen, Kantine, Homeoffice Möglichkeit
Lange Wege - bis etwas umgesetzt wird.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Proffessionalität und Spaß an der Arbeit sind verbunden.
keine
Schaut endlich hin wen ihr als Vorgesetzte einstellt. Es bringt nichts aus Not irgendwelche Leute vor jemanden zu setzen die dann mit dem gummihammer versuchen gewisse Sachen durchzudrücken und von Personalführung keine Ahnung haben.
Es bringt nichts Mitarbeiter mit Druck zu behandeln.
Wir haben hier mit Menschen zu tun und unsere Pflegebedürftigen sind auch Menschen und haben eine würde genauso haben die Mitarbeiter auch eine würde
Das Vorgesetzten Verhalten ist teilweise unterirdisch. Es gibt wenige Vorgesetzte die sich respektvoll mit einem auseinandersetzen aber der Rest meint seine Machtposition immer wieder ausnutzen zu müssen.
Zum einspringen ist man gut genug da wird man eingeschleimt aber wehe es ist mal was dann wird gefühlt der Mitarbeiter fertig gemacht.
Es wird mit allen möglichen Sachen versucht das Image hochzuhalten aber wenn man hinter die Fassade guckt....
Eine Work-Life-Balance ist in der letzten Zeit kaum noch umsetzbar denn wenn du was planst für dich zu Hause privat kommt garantiert einen Anruf kannst du einspringen kannst du deine Dienste tauschen ach der ist krank geworden oder die ist ausgefallen.....
Weiterbildungen werden angeboten
Kommt drauf an kannst du gut schleimen und mit Vorgesetzten gut dann kannst du ganz schnell die karriereleiter hoch und lernst auch noch wie du Mitarbeiter nicht gerade wertschätzen behandelst, obwohl das Thema wertschätzung ja von der Münchenstift anscheinend immer groß geschrieben wird gelebt wird es aber nicht
Man hat ja jetzt ein umwelt-zertifikat das ist ja auch sehr wichtig.
Ich habe immer wieder den Eindruck man vergisst dass wir hier mit Menschen arbeiten und dass manche Sachen einfach anders nicht machbar sind. Oft sind irgendwelche Projekte wichtiger als die Pflege. Die Pflegekräfte fühlen sich hier teilweise verschaukelt
Aufgrund der vielen Mitarbeiter aus allerlei Nationen gibt eimmerer wieder Konflikte so richtiger Zusammenhalt so wie es mal war gibt es nicht mehr leider
Kannst du nicht mehr hast Du Pech und wehe du bist krank dann kriegst du Gespräche dann wird gedroht oder du bekommst unbequeme Dienste....
Wie schon in einen anderen Kommentar genannt das Vorgesetzten halten halte ich für sehr fragwürdig. Oft hast du Mitarbeiter als Vorgesetzte die ihren Posten nur bekommen haben weil sie gedroht haben dass sie gehen und mit sowas muss man sich dann rumärgern tagtäglich. Es gibt wenige Vorgesetzte die noch respektvoll mit dir umgehen die dir zuhören und deine Nöte und Sorgen auch ernst nehmen.
Geht so einigermaßen an Einlagen wird immer wieder gespart. Ich bin zwar auch dafür dass lieber Toilettengänge gemacht werden mit Bewohnern anstatt sie mit großen Einlagen zu versorgen aber dieser Spar waren der mittlerweile hier herrscht ist schon krankhaft.
Man könnte denken Vorgesetzte bekommen für das Einsparen von Einlagen einen Bonus
Kommt drauf an wer dein Vorgesetzter ist es gibt Vorgesetzte die wirklich gut kommunizieren aber es gibt auch Vorgesetzte die ihren Job nur durch Vitamin B bekommen haben wo man dann meint wo haben die gelernt mit Mitarbeitern umzugehen
Vielfalt wird gelebt ja aber das ist eigentlich nur eine scheindebatte es gibt viele aus der Community die dieses ständige Gehebe in den Vordergrund einfach nur furchtbar finden.
Sind kaum noch vorhanden da man ja täglich nur noch mit Pflege und stopfen der personalöcher zu tun hat zeitarbeit darf ja nicht mehr bestellt werden es muss ja gespart werden lieber werden die Kollegen kaputt gemacht und dann wundert man sich dass die krankheitsquote so astronomisch hoch ist.
Die Kollegen haben für andere Sachen überhaupt kein Interesse mehr und das kann man auch verstehen.
Gehalt
Zu wenig Personal und häufige Überstunden.
Mehr Personal einstellen und Überstunden fair ausgleichen, um die Mitarbeitenden zu entlasten.
So verdient kununu Geld.