Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Verschiedenen Bildungsmöglichkeiten und wie sie sich um den Mitarbeiter kümmern!
Man kann vieles Mitbestimmen und das Unternehmen in die Zukunft führen.
Proffessionalität und Spaß an der Arbeit sind verbunden.
Arbeitsbedingungen, Kantine, Homeoffice Möglichkeit
Stellungnahme eines Mitarbeiters der Münchenstift – Haus St. Maria Ramersdorf
Als langjähriger Mitarbeiter der Münchenstift, speziell im Haus St. Maria Ramersdorf, möchte ich mich zu den hier veröffentlichten Bewertungen äußern. Ich halte es für wichtig, auch eine andere Perspektive aufzuzeigen – insbesondere dann, wenn pauschale und aus meiner Sicht ungerechtfertigte Kritik geäußert wird.
Die Hausleitung sowie die Führungsebene leisten aus meiner Erfahrung heraus sehr engagierte und professionelle Arbeit. Es ist leicht, anonym Kritik zu üben – jedoch zeugt wahre Größe ...
Sehr hohe Fluktuation, keine gute Einarbeitung und keine Abschiedskultur. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und sind nur eine Nummer.
Habe ich schon in meinen Beschreibungen alles gesagt
Zu wenig Personal und häufige Überstunden.
Aktuell nichts.
Wir erleben einen Arbeitgeber, der seine Verantwortung ernst nimmt, auf Mitarbeitende hört und kontinuierlich an Verbesserungen arbeitet. Kritik wird angenommen, Lösungen werden gesucht, und Probleme werden offen besprochen. Natürlich gibt es wie überall kleinere Herausforderungen – aber nichts, was wir als grundlegend „schlecht“ bewerten würden.
Kurz gesagt: Wir fühlen uns ernst genommen, wertgeschätzt und gut aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den respektlosen und kontrollierenden Führungsstil des Heimleiters, die gezielte Verunsicherung durch Druck, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung. Begonnene Weiterbildungen wurden behindert oder gestoppt, und statt Unterstützung erhielten Mitarbeitende in kritischen Situationen teilweise direkt Kündigungen. Dieses Verhalten schuf ein Klima der Angst statt eines gesunden Arbeitsumfelds
Schaut endlich hin wen ihr als Vorgesetzte einstellt. Es bringt nichts aus Not irgendwelche Leute vor jemanden zu setzen die dann mit dem gummihammer versuchen gewisse Sachen durchzudrücken und von Personalführung keine Ahnung haben.
Es bringt nichts Mitarbeiter mit Druck zu behandeln.
Wir haben hier mit Menschen zu tun und unsere Pflegebedürftigen sind auch Menschen und haben eine würde genauso haben die Mitarbeiter auch eine würde
Lebt endlich die Werte die ihr bestimmt habt und auf die ihr euch verständigt habt. Alles andere ist nur gelogen schaut den Tatsachen doch endlich mal ins Gesicht schaut auch auf die Leute die hier das Geld für die Firma erarbeiten
Mehr Personal einstellen und Überstunden fair ausgleichen, um die Mitarbeitenden zu entlasten.
Am besten ganze Verwaltung wechseln.
Scheinbare Selbstkritik ein Kommentar aus der Belegschaft
Mit großem Unverständnis haben wir die kürzlich veröffentlichte Bewertung auf Kununu gelesen, die ganz offensichtlich nicht von einer regulären Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter stammt sondern erkennbar von der Heimleitung selbst verfasst wurde, möglicherweise sogar mithilfe eines KI-Tools.
Es ist nicht nur der Tonfall, die sterile Sprache und die übertriebene Strukturierung, die diesen Eindruck bestätigen, sondern vor allem der Zweck des Textes. Er reagiert gezielt auf kritische Bewertungen nicht mit Aufarbeitung, Einsicht oder offenem ...
Der am besten bewertete Faktor von MÜNCHENSTIFT ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Angemessen und bei guter Leistung ist ein Bonus gegeben
Im Haus St. Maria Ramersdorf profitieren Mitarbeitende von transparenten, fairen und tariflich gesicherten Gehaltsstrukturen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) bzw. TVöD-Plus. Das bedeutet:
eine verlässliche und leistungsgerechte Vergütung,
planbare Gehaltssteigerungen durch Stufenregelungen,
sowie attraktive Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge.
Darüber hinaus bieten wir klare Karrierewege mit vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung:
Ob Fachkraft, Praxisanleitung, Wohnbereichsleitung oder Pflegedienstleitung – wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne Schulungen, externe Fortbildungen und gezielte Laufbahnplanung.
Leistung wird ...
Ich bin mehr als Zufrieden mit meinem Gehalt
Bezahlt wird noch TVöD oder TVöD plus
Gehalt ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÜNCHENSTIFT ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Wie schon in einen anderen Kommentar genannt das Vorgesetzten halten halte ich für sehr fragwürdig. Oft hast du Mitarbeiter als Vorgesetzte die ihren Posten nur bekommen haben weil sie gedroht haben dass sie gehen und mit sowas muss man sich dann rumärgern tagtäglich. Es gibt wenige Vorgesetzte die noch respektvoll mit dir umgehen die dir zuhören und deine Nöte und Sorgen auch ernst nehmen.
Das Vorgesetzten verhalten ist in meinen Augen nicht akzeptabel die Werte der München Stift die gelebt werden sollen werden von den Vorgesetzten teilweise nicht im geringsten umgesetzt aber von uns verlangt. Leute die nicht arbeiten werden belohnt, und Leute die wirklich alles geben und den Laden am Laufen halten werden teilweise verheizt.
Vorgesetztenverhalten ist nicht immer angemessen. Es ist sehr hohe Fluktuation sehr viele Gerichtsprozesse.
Das Verhalten des Heimleiters war von Kontrolle, Misstrauen und gezielter Einschüchterung geprägt. Anstatt als Führungskraft unterstützend und lösungsorientiert aufzutreten, wurde durch ständige Überwachung, das Streuen von Unwahrheiten und das bewusste Schüren von Angst ein toxisches Arbeitsklima geschaffen. Konstruktive Kritik wurde ignoriert, offene Kommunikation unterbunden, und Mitarbeitende systematisch unter Druck gesetzt. Wertschätzung, Fairness oder professionelle Führung waren nicht erkennbar.
Das ist keine Bewertung das ist Eigenwerbung der Heimleitung
Der Beitrag, der die aktuelle Hausleitung über alle Maßen lobt und von einem „Neuanfang“ spricht, stammt offensichtlich von der Heimleitung selbst oder wurde in ihrem direkten Auftrag verfasst. Weder Tonfall noch Inhalt lassen ernsthaft auf eine unabhängige Mitarbeitendenmeinung schließen. Wer das Gegenteil behauptet, unterschätzt die Intelligenz der Lesenden.
Von einem echten Neuanfang kann keine Rede sein, wenn stattdessen Druck, Kontrolle und ein Klima der Angst dominieren, bloß unter dem Deckmantel einer ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Wege die man gehen kann und man wird immer wieder geschult.
Nur dann, wenn den Chef dich mag
Es gibt wenig weiterentwicklungsmöglichkeiten, es sei den Unternehmen, braucht dringend einen Spezialisten
Wenn du gut kriechen kannst und connection zur oberen Etage dann kannst du was werden aber wenn nicht...
Realität statt Imagekampagne
Wieder einmal zeigt sich, wie gezielt Kununu hier von der Leitung genutzt wird, um ein Hochglanzbild des Hauses zu zeichnen. Die Formulierungen rund um „klare Karrierewege“, „individuelle Förderung“ und „Wertschätzung“ klingen hervorragend haben aber mit der tatsächlichen Erfahrung vieler Mitarbeitender wenig zu tun.
Besonders irritierend ist der Versuch, sich als besonders fördernde Einrichtung darzustellen, während gleichzeitig bekannt ist, dass der Heimleiter in mehreren Fällen versucht hat, Weiterbildungen und berufliche Entwicklung aktiv zu behindern. Teils wurden Mitarbeitende daran ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
