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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 212 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Verschiedenen Bildungsmöglichkeiten und wie sie sich um den Mitarbeiter kümmern!
Man kann vieles Mitbestimmen und das Unternehmen in die Zukunft führen.
Proffessionalität und Spaß an der Arbeit sind verbunden.
Münchenstift hat das Ziel vieles positiv zu verbessern.
Arbeitsbedingungen, Kantine, Homeoffice Möglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zahlt schlecht und schlechte Arbeitsbedingungen.Ich habe Rücken und Schulter operiert als ich dort im Altenheim gearbeitet habe und nach 15 Jahre Arbeit dort haben die mich gekündigt weil ich 1 Jahr krank war und wollten die mir 3000 Euro Abfindung geben.
Musste mit Verdi kämpfen.
Vielen Dank
Sehr hohe Fluktuation, keine gute Einarbeitung und keine Abschiedskultur. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und sind nur eine Nummer.
Realitätscheck
Schönreden reicht nicht
Die Aussage, dass der Arbeitgeber „seine Verantwortung ernst nimmt“, „Kritik annimmt“ und „Probleme offen besprochen“ werden, entspricht nicht der Erfahrung vieler Mitarbeitender im Haus St. Maria Ramersdorf.
Tatsächlich wird Kritik oft heruntergespielt, nicht ernsthaft bearbeitet oder führt zu negativen Konsequenzen für die Betroffenen. Verbesserungen sind eher sporadisch und häufig das Resultat von Druck von außen nicht eines echten Wandels.
Dass man sich „ernst genommen, wertgeschätzt und gut aufgehoben“ fühlt, mag für einige gelten, doch viele Mitarbeitende ...
Personal Mangel.( Mindestbesetzung ist nicht richtig berechnet ) Und Arbeitskleidung (es ist unglaublich unangenehm zu tragen)
Eigentlich nix großes. Manchmal bisschen stressig, wenn viel los ist, aber sonst alles gut
Verbesserungsvorschläge
Ein günstigsten Fitness Pass für zwei,drei Fitnes Studios oder günstigsten M-Bäder Jahres Karte . Arbeitskleidung sofort wechseln,und Baumwolle und Personalisierte Arbeitskleidung anwenden,Arbeitshosen mit dem Hohes Weist und Arbeitsblusen mit dem Knöpfen wir Früher.,frei Entscheidung von Trinkgeld Mitarbeiter selbst soll entscheiden wie und an was können Die Trinkgeld ausgeben (die haben dafür gearbeitet und dementsprechend Trinkgeld erhalten, nicht Management oder Verwaltung)
Lebt endlich die Werte die ihr bestimmt habt und auf die ihr euch verständigt habt. Alles andere ist nur gelogen schaut den Tatsachen doch endlich mal ins Gesicht schaut auch auf die Leute die hier das Geld für die Firma erarbeiten
Vielleicht noch bisschen mehr Zeit zum Lernen im Dienst wäre cool
Praxis hab ich viel gelernt, vielleicht mehr Theorie und auch mit Handy und Computer
Hauswirtschaft ist eine Fehlbesetzung.
Am besten ganze Verwaltung wechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MÜNCHENSTIFT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Zwischenseitlich Respektvolles Umgang .Jungere Kolle Sollen Respekt für Altere Kollege zeigen, genauso die Ältere Kolleg sollen die Jüngeren Kollegen akzeptieren und deren Neukenntnise
Besonders betonen möchten wir den respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Ihre Erfahrung ist ein Gewinn für das gesamte Team und wird nicht nur respektiert, sondern aktiv eingebunden und geschätzt. Altersdiskriminierung – wie sie in der Bewertung indirekt unterstellt wird – ist bei uns kein Thema.
Respektvoll
Da ich ja nun mehr als 20 Jahre schon im Unternehmen arbeite kann ich da selbst ein Wörtchen mitreden bisher kann ich da nicht klagen natürlich sind ältere Mitarbeiter nicht mehr so spritzig wie Jugendliche mit 18 19 das ist klar aber dafür haben wir als ältere Mitarbeiter natürlich auch eine gewisse Erfahrung die wir natürlich gern an die Jugend weitergeben sofern sie das möchte
Es gibt viele, die über das Rentenalter hinaus hier arbeiten. Ist doch ein Zeichen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÜNCHENSTIFT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Das Vorgesetzten verhalten ist in meinen Augen nicht akzeptabel die Werte der München Stift die gelebt werden sollen werden von den Vorgesetzten teilweise nicht im geringsten umgesetzt aber von uns verlangt. Leute die nicht arbeiten werden belohnt, und Leute die wirklich alles geben und den Laden am Laufen halten werden teilweise verheizt.
Vorgesetztenverhalten ist nicht immer angemessen. Es ist sehr hohe Fluktuation sehr viele Gerichtsprozesse.
Sehr hochnäsig
Das ist keine Bewertung das ist Eigenwerbung der Heimleitung
Der Beitrag, der die aktuelle Hausleitung über alle Maßen lobt und von einem „Neuanfang“ spricht, stammt offensichtlich von der Heimleitung selbst oder wurde in ihrem direkten Auftrag verfasst. Weder Tonfall noch Inhalt lassen ernsthaft auf eine unabhängige Mitarbeitendenmeinung schließen. Wer das Gegenteil behauptet, unterschätzt die Intelligenz der Lesenden.
Von einem echten Neuanfang kann keine Rede sein, wenn stattdessen Druck, Kontrolle und ein Klima der Angst dominieren, bloß unter dem Deckmantel einer ...
Das Verhalten des Heimleiters war von Kontrolle, Misstrauen und gezielter Einschüchterung geprägt. Anstatt als Führungskraft unterstützend und lösungsorientiert aufzutreten, wurde durch ständige Überwachung, das Streuen von Unwahrheiten und das bewusste Schüren von Angst ein toxisches Arbeitsklima geschaffen. Konstruktive Kritik wurde ignoriert, offene Kommunikation unterbunden, und Mitarbeitende systematisch unter Druck gesetzt. Wertschätzung, Fairness oder professionelle Führung waren nicht erkennbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Wege die man gehen kann und man wird immer wieder geschult.
Gibt viele Möglichkeiten nach Ausbildung. Würde auch gerne hier wieder kommen
Nur dann, wenn den Chef dich mag
Es gibt wenig weiterentwicklungsmöglichkeiten, es sei den Unternehmen, braucht dringend einen Spezialisten
Wenn du gut kriechen kannst und connection zur oberen Etage dann kannst du was werden aber wenn nicht...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MÜNCHENSTIFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MÜNCHENSTIFT gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MÜNCHENSTIFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 189 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MÜNCHENSTIFT als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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