Gefordert und gefördert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- immer aktuellster Stand in der Leukämiediagnostik
- neueste Geräte
- sehr gute Bezahlung (+ Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- gepflegte Einrichtung
- außergewöhnliche Feiern
- junges Team
- eigene Ideen sind immer willkommen um Dinge zu verbessern
- regelmäßige interne Fortbildungen
- externe Fortbildungen möglich
- sicherer Job
- auch halbtags möglich zB. Kind
- Umgang mit Fehlern ist inzwischen sehr viel besser geworden
- Putzfrauen
- die meisten Mitarbeiter die im MLL anfangen, sind immer noch da
- Überstunden können abgebaut oder ausbezahlt werden
- es werden hohe Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt, zB dass man mehr macht als nur die Routine, innovativ ist, Ideen einbringt und die Zukunft der Leukämiediagnostik voran bringt, dafür wird man auch belohnt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- viele Arbeitsanfänger
- viele Frauen, daher öfter mal Zickenkrieg
- zum Glück sehr wenige Mitarbeiter, die nicht merken, dass sie ihre Grenzen überschreiten
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice
- Kantine
- mehr Schulungen und Coachings für Mitarbeiter
- ein paar mehr erfahrenere Mitarbeiter, die nicht ganz frisch von zu Hause und der Schule/Uni kommen
Arbeitsatmosphäre
Loben könnten die Vorgesetzten durchaus mehr, aber sie halten sich meist neutral und zeigen Ihre Zufriedenheit mit anderen Dingen. ZB tolle Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge, usw.
Kollegenzusammenhalt
Treffen viele Frauen aufeinander ist es nicht immer einfach, aber im großen und ganzen ist es ein tolles Team, das eng zusammenarbeitet. Insgesamt ist es ein sehr junges Team (Durchschnitt ca. bei 30 Jahre alt). Die meisten die im MLL anfangen bleiben auch und nur die wenigsten gehen.
Work-Life-Balance
Es gibt Wochen in denen mehr zu tun ist als in anderen Wochen, dann heißt es, man muss die Zähne zusammenbeißen und auch Überstunden machen, dafür gibt es wiederum Wochen in denen man früher Feierabend machen kann. Überstunden kann man sich ausbezahlen lassen oder frei nehmen. Wochenenddienste gehören dazu, man bekommt dafür allerdings Ausgleichsfrei.
Vorgesetztenverhalten
Streng und autoritär, trotzdem menschlich. Es wird darauf Wert gelegt, dass alles seine Ordnung hat und der Patient die bestmögliche Diagnose bekommt.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Arbeitsplatz, der mit hochwertiger Technik ausgestattet ist. Tablets wurden eingeführt um den Arbeitsalltag zu vereinfachen. Zudem hat jeder sein eigenen Datenbankzugang, so dass er an von jedem PC auf seine Daten zugreifen kann.
Die Räumlichkeiten sind alle hochmodern eingerichtet (u.a. Klimaanlagen, Lüftung, Heizung), aber es wird auch sehr viel Wert auf Ordnung und Sauberkeit gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Einmal im Monat findet eine Gesamtlaborbesprechung statt. In den einzelnen Abteilungen finden wöchentlich Fortbildungen und kurze Besprechungen statt.