49 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
MLL Münchner Leukämielabor GmbH Bewertungen
MLL
Münchner
Leukämielabor
GmbH
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Arbeitsumgebung, sehr gute Ausstattung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Zusatzleistungen, beste Arbeitsbedingungen, sehr innovativ
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera MiddelhauvePersonalleiterin
Liebe:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung des MLL als Arbeitgeber.
Wir freuen uns, dass Sie gerne im MLL tätig sind und u.a. die Work-Life-Balance, die Arbeitsatmosphäre, die Aufgaben und die Vergütung/Zusatzleistungen so hervorragend bewertet haben.
Falls Sie uns noch weitere, konkrete Inhalte zu Ihrer Bewertung mitteilen möchten, stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße,
Ihre Personalabteilung
Absolute Katastrophe!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Diagnostik für Patienten
Verbesserungsvorschläge
- Akkordzuschlag
- 4-Tage Woche statt 6-Tage Woche
- Flache Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Stresslevel sehr hoch, Akkordarbeit, zu viel Druck
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
6-Tage Woche mit Überstunden, teils wenig Pausen bis die Arbeit nicht vollendet ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Plastikmüll
Karriere/Weiterbildung
trotz Motivation werden viele Steine in den Weg gelegt, keine Wertschätzung
Kollegenzusammenhalt
viele Intrigen
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum, sehr junges Team vor allem im Labor...wäre auch nix für älteres Personal wegen der hohen Arbeitsbelastung
Vorgesetztenverhalten
respektlos & toxisch
Bossing wenn man mal krank war, sodass sich viele gezwungen fühlen krank arbeiten zu gehen um den Anschiss zu umgehen
Arbeitsbedingungen
wie am Fließband mit viel Zeitdruck und dauerhafter Überlastung
Kommunikation
Man hat alle Infos durch Lästern mitgeteilt bekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt wird als inmaterieller Schadenersatz empfunden
Interessante Aufgaben
kommt drauf an wo man eingeteilt ist
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera MiddelhauvePersonalleiterin
Liebe:r Feedbackgeber:in,
wir bedauern sehr, dass Sie der Meinung sind, in Ihrer Zeit am MLL diese Erfahrungen gemacht zu haben.
Leider können wir Ihrem Feedback keine konstruktiven Verbesserungsvorschläge entnehmen, da die von Ihnen beschriebenen Gegebenheiten nicht den Tatsachen entsprechen: zum einen haben wir keine Akkordarbeit im MLL. Die Vergütung richtet sich bei uns stets nach der Arbeitszeit, nicht nach der geleisteten Arbeitsmenge/Stückzahl, weshalb der von Ihnen angeregte Akkordzuschlag schon per Definition nicht in Betracht kommt. Zum anderen arbeiten wir im MLL in einem 5-Tage-Modell pro Woche, nicht in einem 6-Tage-Modell. Darüber hinaus haben wir flache Hierarchien, die ein besonders oft gelobter und von unseren Mitarbeitenden hoch geschätzter Mehrwert des MLL sind, da Entscheidungen schnell getroffen und umgesetzt werden können.
Von den übrigen Kritikpunkten können wir lediglich den genannten Plastikmüll nachvollziehen. Auch uns ist die Reduktion von Plastikmüll ein großes Anliegen. Leider ist dies in einem medizinischen, akkreditierten Labor wie dem MLL mit über 125.000 eingesandten Proben jährlich nicht leicht umzusetzen, aber unsere Umweltmanagement-Beauftragten arbeiten stetig u.a. auch an entsprechenden Maßnahmen dazu und wir setzen diese erfolgreich um. Wir tragen aus unserer Sicht deshalb auch zu recht seit Januar 2021 das Zertifikat ISO 14001 für unser Umweltmanagementsystem.
Richtig ist, dass wir konzentrierte Arbeit von allen Kolleg:innen zum Wohle der Patienten erwarten und einen hohen Anspruch an die eigene Arbeit stellen. Das ist auch unerlässlich, um eine umfassende und zugleich personalisierte Diagnostik von hämatologischen Neoplasien in kürzest möglicher Zeit auf höchstem Qualitätsniveau zu erreichen, was das Ziel unserer gemeinsamen Arbeit ist. Sie loben ja ebenfalls die gute Diagnostik für Patienten, die wir leisten. Genau weil es nun mal unsere zentrale und wichtigste Aufgabe ist: Patienten, die die Diagnose Leukämie befürchten, so rasch wie möglich eine Anwort und ggf. Diagnose zu geben.
Auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind, so stehen wir Ihnen für einen klärenden, vertrauensvollen Austausch jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung
Innovativ und doch so festgefahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit, die im Rahmen der Routinediagnostik, aber auch in Forschung und Entwicklung geleistet wird, ist hervorragend. Das Gehalt ist gut und viele meiner Kolleginnen und Kollegen sind tolle Menschen, ohne die die Arbeit nur halb so viel Spaß machen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unrealistische Erwartung an die Mitarbeitenden, so viel zu leisten. Routine, Projekte, QM, Wochenenddienste, Überstunden ohne Ende und dann soll noch erstklassige Arbeit geleistet werden? Die Fehlerquote ist enorm, die Geräte laufen am Limit. Das funktioniert auf Dauer nicht.
Verbesserungsvorschläge
Stillstand muss nicht automatisch Rückschritt bedeuten. Projekte abarbeiten, statt fünf neue zu beginnen und Arbeit reduzieren.
Mehr Flexibilität wagen. Während der Pandemie war Homeoffice schließlich auch möglich, warum wird das jetzt derart runtergefahren? Vielleicht auch beizeiten die klassischen Arbeitszeitmodelle hinterfragen.
Wie innovativ wäre den ein Arbeitgeber im Jahr 2023, der seine Angestellten nicht bis zum Zusammenbruch fordert?
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Die letzten (2-3) Jahre sind geprägt von Stress und die Belegschaft ächzt zunehmend unter dem enormen Arbeitsaufkommen. Das führt leider zu immer mehr Konfliktsituationen untereinander und einer teils hohen Krankenquote.
Image
Betrachtet man die Stimmen von außen, hat das MLL einen guten Ruf. Zurecht, die Arbeit, die tagtäglich gemacht wird, ist auf einem hohen Niveau.
Intern sieht die Situation ein wenig anders aus. Gerade unter den TA´s sind die Stimmen nicht nur bei einem kleinen Teil kritisch.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist brutal. Nein, dieser Satz stammt nicht von einem überarbeiteten Millennial, sondern ist ein Zitat eines Geschäftsführers aus einer Besprechung und ich kann es nur so unterschreiben.
Neue Kolleginnen und Kollegen finden sich oft noch während ihrer Probezeit bei 40 Überstunden wieder, langjährige Mitarbeiter blicken oft auf das Doppelte. Arbeitstage mit mehr als 10 h treten in trauriger Regelmäßigkeit auf und hinzukommen noch Wochenenddienste. Letztere gehören dazu, keine Frage, sollten dann aber auch mit entsprechendem Freizeitausgleich kommen. Genau da hapert es. Feiertage werden grundsätzlich nicht ausgeglichen, Samstage lange Zeit nur, wenn genügend Personal vorhanden war und während einiger Wochen letztes Jahr wurde sogar das für Sonntag gestrichen.
Es wird ständig Druck gemacht, das Tages- bzw. Wochenziel zu erreichen und das Team zu kollektiven Überstunden "gedrängt".
Kurzfristige Urlaubsplanung ist praktisch nicht möglich und muss mindestens ein halbes Jahr im Voraus erfolgen.
Karriere/Weiterbildung
Findet im Rahmen von regelmäßigen internen Fortbildungen statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für das, was von einem verlangt wird, gerecht. Hinzu kommen noch diverse Zuschläge (Wochenende, Deutschlandticket, VWL etc.) und ein 13. (und 14.) Monatsgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: Der Patient steht bei allem im Mittelpunkt, das ist mehr als lobenswert. Es geht nicht darum, möglichst viel Geld zu verdienen, sondern den bestmöglichen Befund zu erstellen.
Umwelt: Bedingt durch die Arbeit als medizinisches Labor fallen große Mengen an Sonder- und Plastikmüll an. Dementsprechend sind die Verbesserungen in diesem Bereich marginal: Drucker abgeschafft, wiederauffüllbare Stifte etc.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander hält den Laden am Laufen, das muss man an dieser Stelle so deutlich ausdrücken. Die Massen an Proben, die v. a. seit diesem Jahr eintreffen, können nur gemeinsam bewältigt werden und das Team weiß das.
Wenn Kolleginnen & Kollegen krankheitsbedingt für z. B. das Wochenende ausfallen, findet sich immer jemand, der kurzfristig einspringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Dadurch, dass das Team recht jung ist (~30 Jahre im Schnitt) gibt es nicht viele ältere Kolleginnen und Kollegen. Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt und stehen immer mit Rat und Tat zur Seite.
Vorgesetztenverhalten
Von wirklich gut bis katastrophal ist leider alles vertreten. Die direkten Vorgesetzten (technische Leitung & Abteilungsleitung) sind in vielen Fällen verständnisvoll und hilfsbereit, wobei auch hier teilweise die Position ausgenutzt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung ist in einem topmodernen Zustand, die Räume sind klimatisiert und bieten genug Raum.
Kommunikation
Die allgemeine Kommunikation über das Unternehmen funktioniert gut. Woran wird gearbeitet, was wurde erreicht, all das wird in einer monatlichen Besprechung vorgetragen.
Die direkte Kommunkation auf der Abteilung präsentiert sich eher von einer anderen Seite. Von unten nach oben soll am besten jede Kleinigkeit weitergegeben werden, anders herum wird man meist vor vollendete Tatsachen gestellt. Nachvollziehen lässt sich das oft nicht und ein wenig mehr Einbeziehung der erfahrenen Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten im Laboralltag sind abwechslungsreich und spannend. Man arbeitet mit vielen hochmodernen Geräten und neuesten KI-basierten Methoden.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nora SchmittPersonalreferentin & stellvertretende Personalleiterin
Liebe:r Feedbackgeber:in,
für die umfangreiche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben, möchten wir uns bedanken. Über die positiven Inhalte freuen wir uns sehr, bestätigen sie doch u.a. die hervorragende Arbeit, die wir im MLL leisten, und den beispielhaften Kollegenzusammenhalt, den wir alle so schätzen.
Die enthaltenen Kritikpunkte nehmen wir äußerst ernst und sind dankbar für die konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Selbstverständlich gehen wir Ihren Hinweisen detailliert nach und setzen entsprechende Verbesserungen um, wo Handlungsbedarf besteht. Wie jedes stark wachsende und erfolgreiche Unternehmen wollen auch wir uns laufend verbessern, weshalb Ihr Feedback umso wertvoller für uns ist.
Für einen persönlichen, vertrauensvollen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Eine Erfahrung auf die ich gerne verzichtet hätte
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit die im Labor geleistet wird ist wirklich herausragend. Diese ist aber natürlich in erster Linie auf die Mitarbeiter zurückzuführen, die täglich ihr bestes geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen wird der Schein gewahrt, dass alles toll ist. Aber im Inneren sieht es ganz anders aus. Ich würde für diesen Arbeitgeber für kein Geld der Welt mehr arbeiten wollen. Es war eine Erfahrung, die ich so nicht mehr machen möchte und die ich eigentlich auch niemanden wünsche.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung müsste mal die Unternehmenskultur und den Führungsstil überdenken. Seinen Ärger oder seine Launen an den Mitarbeitern auszulassen ist definitv ein no-go. Eine top-down Kommunikation, das "Kleinhalten" von Mitarbeitern sowie ein patriarchalischer Führungsstil ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Vielmehr sollte es darum gehen eine Kommunikation auf Augenhöhe zu fördern und die Stärken der Mitarbeiter zu erkennen und diese im Sinne der Unternehmensziele einzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Leider überhaupt nicht gut. Man ist den Launen der Geschäftsleitung ausgesetzt und kann immer nur hoffen, dass diese gerade einen guten Tag hat. An schlechten Tagen kann es durchaus passieren, dass man regelrecht angeschrien und beschimpft wird.
Image
Die Außenwahrnehmung in den Medien und bei den Kunden ist sicher sehr gut, da wirklich gute Arbeit geleistet wird. Das Image im Inneren hat aber ein anderes Gesicht.
Work-Life-Balance
Gefühlt ist der Anspruch der Geschäftsleitung an seine Mitarbeiter, dass man für das Labor leben soll. Dass jeder auch noch ein Privatleben hat ist hier eher zweitrangig. Wer nach Zeiterfassung arbeitet, kann zumindest Überstunden abfeiern oder sich auszahlen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind wirklich gut. Allerdings hat man den Eindruck, dass das sehr gute Gehalt eher Schmerzensgeld ist, damit die Mitarbeiter den schlechten zwischenmenschlichen Umgang irgendwie ertragen und sich nicht nach einem anderen Job umsehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier besteht ein Bewusstsein und es wird am Umweltgedanken und der Umsetzung gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
den Kollegenzusammenhalt habe ich als sehr positiv wahrgenommen
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt ist man hier ständig den Launen der Geschäftsleitung ausgeliefert. An schlechten Tagen kann es passieren, dass diese sehr laut wird und sich im Ton vergreift. Definitiv nichts für sensible Menschen!!
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da, was man braucht. Dir Räume sind sehr sauber, hell und modern gestaltet - allerdings muss man wirklich aufpassen: es darf einem nicht passieren, dass man seinen Rucksack / seine Tasche in die Ecke seines Büros stellt oder man die Jacke über den Stuhl hängt. Das wird hier gar nicht gerne gesehen. Manche Personen müssen sogar täglich mit einem Schmutzradierer durchs Labor laufen, um Striemen an den Wänden zu beseitigen.
Kommunikation
absolut top-down, kein Austausch auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus sehr interessant und vielfältig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera MiddelhauvePersonalleiterin
Liebe ehemalige Führungskraft,
wir bedanken uns für das kritische Feedback und für die Zeit, die Sie sich für die Darstellung Ihrer subjektiven Betrachtungsweise genommen haben. Wir bedauern, dass Sie keine berufliche Heimat bei uns finden konnten, obwohl Sie u.a. die Arbeitsaufgaben, die Vergütung, die Sozialleistungen, den Kollegenzusammenhalt, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ausstattung der Arbeitsplätze, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen in unserem Hause als hervorragend bis sehr gut bewerten und die Arbeit, die wir im MLL leisten, als herausragend beschreiben.
Selbstverständlich sind wir an einer Klärung Ihrer Kritikpunkte interessiert, da wir einige davon inhaltlich nicht nachvollziehen können und andere nicht den Tatsachen entsprechen. Darüber hinaus ist es uns als zukunftsgerichtetes Unternehmen mit einem hohen Anspruch an uns und unsere Zusammenarbeit ein ernsthaftes Anliegen, stetig gemeinsam mit allen KollegInnen unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Wir handeln dabei stets im Interesse unserer Belegschaft und sind daher immer für qualifizierte Anregungen oder Verbesserungsvorschläge dankbar.
Umso mehr stehen wir Ihnen jederzeit gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung, auch wenn Sie unser Unternehmen bereits verlassen haben.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Modernste Arbeitsmittel, sehr gepflegte Arbeitsumgebung, wertschätzender Umgangston zwischen Kollegen und Vorgesetzten, Wohlfühlatmosphäre, kostspielige Mitarbeiterveranstaltungen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Vertretungslösungen vorhanden
Karriere/Weiterbildung
ist ok.
Gehalt/Sozialleistungen
deutlich über Münchner Durchschnitt, überdurchschnittliche Gehältserhöhungen
Kollegenzusammenhalt
Vom Prof. bis zur Reinigungskraft gehen alle respektvoll miteinander um. Akademische Grade sind abgeschafft, also Hr. / Fr. oder Du
Umgang mit älteren Kollegen
nur gute Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
wie schon zweimal geschrieben: wertschätzender Umgangston, nachvollziehbare Entscheidungen, Toleranz.
Arbeitsbedingungen
Neueste Technik, alles was vernünftig Begründet wird, wird auch beschafft
Kommunikation
Es gibt ein Intranet wo die wichtigsten Dinge aufgerufen werden können.
Alle 4 Wochen gibt es eine Zusammenkunft aller Mitarbeiter und der Geschäftsleitung. Es werden aktuelle Vorgänge im Betrieb besprochen und auch fachliche Informationen.
Gleichberechtigung
überwiegend weibl. Mitarbeiter, die Männer haben es aber auch gut.
Interessante Aufgaben
hängt z.T. auch von den eigenen Interessen ab, wie weit Interesse an auch an neuen Aufgaben gezeigt wird.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera MiddelhauvePersonalleiterin
Liebe:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Umgang miteinander und im Team als positiv bewerten und Sie gerne bei uns arbeiten. Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit in unserer Personalabteilung zur Verfügung.
Vielen Dank und viele Grüße
Guter und fairer Arbeitgeber der einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunft bietet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ständige Modernisierung, Gehalt, betriebliche Ausflüge & Weihnachtsfeiern (außerhalb von Corona)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts konkretes, was man in anderen Firmen nicht finden würde
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera MiddelhauvePersonalleiterin
Liebe:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen unser modernes Arbeitsumfeld sowie die betrieblichen Ausflüge und Feiern gefallen. Gerne arbeiten wir mit Ihnen zusammen daran, unsere Kommunikation zu verbessern. Für einen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit in unserer Personalabteilung zur Verfügung.
Vielen Dank und viele Grüße
Zwischenmenschlich eine Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie bereits im Titel erwähnt ist die Atmosphäre katastrophal. Jeder Mitarbeiter ist oft nur auf seinen eigenen Profit aus
Image
Ok
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Man kommt nicht wirklich vorran
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Gibt es hier leider nichf
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt ja sogut wie keine
Vorgesetztenverhalten
Wo soll man da anfangen? Ein Stern sagt hier glaub ich alles aus
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Labor und sicher.
Kommunikation
Hier wird übereinander, nicht miteinander gereder
Gleichberechtigung
Viele Frauen, sehr jung. Kaum Männer und kaum ältere Mitarbeiter. Gibt zu denken, oder?
Interessante Aufgaben
Sehr monoton, wenig fordernd
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera MiddelhauvePersonalleiterin
Liebe:r Feedbackgeber:in,
es ist bedauerlich, dass Sie der Meinung sind, in Ihrer Zeit am MLL diese Erfahrung gemacht zu haben.
Leider können wir Ihrer Bewertung auch aufgrund fehlender Erläuterungen innerhalb der Feedback-Kategorien keine konstruktive Kritik entnehmen. Das wäre für uns hilfreicher gewesen.
Mit freundlichen Grüßen
Wer an sich und seine Arbeit einen gewissen Anspruch hat, ist hier richtig. Wer nicht, der nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannend, innovativ, gut organisiert, großzügig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal etwas zu strenge Organisation
Verbesserungsvorschläge
manchmal das zwischenmenschliche nicht vergessen
Arbeitsatmosphäre
alle tragen hier halt schon auch Verantwortung und man muss sehr genau sein, es geht ja um Leukämien etc., daher muss jeder konzentriert und verantwortungsbewusst arbeiten. Trotzdem macht es Spaß.
Image
sehr guter Ruf in dem Bereich wo wir arbeiten
Work-Life-Balance
Kann man sich nicht drüber beschweren
Karriere/Weiterbildung
sehr gute Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man wirklich interessiert ist
Gehalt/Sozialleistungen
am Anfang so durchschnittlich, aber steigt dann schnell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in letzter Zeit gibt es sogar Teams, die sich damit befassen, und wo man auch mitmachen kann
Kollegenzusammenhalt
Immer je nach Abteilung etwas unterschiedlich, wie in jeder Firma, in meiner Abteilung eigentlich echt gut
Umgang mit älteren Kollegen
gibt kaum welche, die meisten sind relativ jung...werden behandelt wie jeder andere auch
Vorgesetztenverhalten
auch viel besser geworden in den letzten Jahren, gibt jetzt auch mehr und jüngere leitende, die teils näher an den Leuten sind
Arbeitsbedingungen
sehr professionell alles, viel Automatisierung, viel Innovation
Kommunikation
Besser geworden, früher wurde vieles nicht so richtig kommuniziert und nur von den Besitzern einzelnen Leuten mitgeteilt, heute achten schon alle mehr drauf, eigentlich ist es inzwischen okay.
Gleichberechtigung
eh fast nur Frauen hier, auch viele als leitende
Interessante Aufgaben
viel spannender als was es sonst so an Laboren gibt bei den Arbeitgebern, es wird auch viel geforscht (u.a. mit künstlicher Intelligenz)
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera MiddelhauvePersonalleiterin
Liebe:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne mit uns arbeiten und die umgesetzten Änderungen schätzen. Wir freuen uns auch darauf, mit Ihnen zusammen die angesprochenen Punkte zur weiteren Verbesserung unserer Organisation auf den Weg zu bringen.
Vielen Dank und viele Grüße
See Behind. Go Beyond.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Disclaimer: Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die Verwendung geschlechtsspezifischer Sprachformen verzichtet. Personenbezogene Bezeichnungen sind somit genderneutral zu verstehen.
Jeder Mitarbeiter darf sich kontinuierlich weiterentwickeln und unabhängig von
der (in der Medizin sehr notwendigen) Hierarchie. Innovative Ideen und Kritik dürfen einfach und zugänglich kommuniziert werden, z.B. über die wöchentlichen Teambesprechungen oder über ein laborinternes EDV-Tool.
Der Mensch steht hier im Mittelpunkt! Sowohl der Patient als auch das Personal. Die Geschäftsführungen haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit bei Bedarf. Es wurden keine Kosten und Mühen gescheut, auch in Krisenzeiten (#corona) gab es sehr konstruktive Problemlösungen, verlässliche Informationen und souveräne Patienten- und Mitarbeiterversorgung.
Die Laborsysteme sind, dank der laborinternen IT, sehr unkompliziert, intuitiv, visuell nach Wunsch angepasst und bei Bedarf optimierbar. Alle Mitarbeiter sind per Email und Telefon gut erreichbar.
Trotz Pandemieeinschränkungen bemüht man sich sehr um uns Mitarbeiter. Das
ist in einem großen Unternehmen absolut nicht selbstverständlich.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik anzunehmen, umzusetzen oder zu formulieren wird leider nicht in Schulen, Ausbildungen oder Studium unterrichtet. Im Alltag entstehen leider manchmal Diskrepanzen auf beiden Seiten. Mehr Kommunikation über alle Ebenen, Abteilungen und Vorgesetzten im Bezug auf das Alltagsgeschehen, ggf. gemeinsame, vorausschauende Organisation, Planung und situationsberücksichtigende Anpassung, mit klarer Definition und Zielsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Wie man in den Wald hineinruft so schallt es heraus. Hier herrscht ein harmonisches, freundliches, respekt- und rücksichtsvolles Arbeitsklima. Die Anforderungen dabei sind angemessen.
Image
In einem stark wachsenden, internationalen und interdisziplinären, hoch innovativen Unternehmen wird Wert auf angemessene Performance, Ordnung, Struktur und Verantwortungsbewusstsein gelegt.
Work-Life-Balance
Ob es Sinnvoll ist, seine Lebenszeit in "Arbeit" und "Leben" zu splitten, statt sich (s)einer Berufung anzunehmen und einen fließenden Übergang zu schaffen, muss meiner Meinung nach jeder für sich selbst entscheiden.
Die Arbeitszeiten sind vertraglich geregelt, Überstunden können entsprechend ausgeglichen werden. In einem Labor kann man nicht alles planbar machen, wenn die Zahl der Proben schwankt.
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es regelmäßig Vorträge, Schulungen, Patientenvorstellungen und Updates für alle. Externe Weiterbildung ist ebenfalls bei Interesse möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das MLL bietet zum Einstieg ein gutes, angemessenes und faires Gehalt.
Die weitere Entwicklung ist abhängig von der persönlichen Performance. Außerdem bekommen alle Sonderzahlungen (z.B. ein 13. Gehalt), monatlich Urlaubsgeld und diverse Boni (z.B. Getränke, Jobrad, eine Fahrradgarage mit Stromanschluss, Events - pandemiebedingt nur eingeschränkt, Obstkorb und mehr).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das interne Umweltmanagement sorgt für stetige Verbesserung. Ideen und Anregungen dürfen gerne an die zuständigen Kollegen weitergegeben werden. Somit ist jeder mitverantwortlich für umweltbewusstes Denken und Handeln.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird hier großgeschrieben! Und das nicht nur, weil es ein Substantiv ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Probleme im Umgang mit "älteren Kollegen", da hier insgesamt ein respektvoller, freundlicher Umgang herrscht. Die gesammelte Erfahrung und das Fachwissen der "älteren" Kollegen sind sehr wertvoll.
Vorgesetztenverhalten
Jeder tut was er kann, bei stetiger Entfaltung.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist vielfach einzigartig, qualitativ und
quantitativ. Die Workflows sind gut strukturiert, digitalisiert und standardisiert (SOP). Es gibt keine lauten Maschinen, die Büros sind separiert. Nach erfolgreicher Einarbeitung ist auch je nach Arbeitsplatz Homeoffice möglich.
Kommunikation
Updates werden simpel und effektiv kommuniziert, z.B. auf den Monitoren der Abteilungen, per Email, Intranet oder in Besprechungen (live / webex / hybrid).
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nach meinem persönlichen Eindruck abhängig von Leistung, (Sozial-)Kompetenz und Auftreten beurteilt. Nicht nach Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Hier stehen Türen offen. Wer sich engagieren und nicht stehen bleiben möchte, darf im MLL das Beste aus seinem Potential heraus holen, interdisziplinär lernen und arbeiten, an vielfältigen Aufgaben und Projekten wachsen, Verantwortung übernehmen und die innovative Zukunft der hämatologischen Diagnostik und Therapie mitgestalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera MiddelhauvePersonalleiterin
Liebe:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank für diese positive Bewertung – wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und das Arbeitsklima schätzen. Gerne wollen wir uns als Unternehmen laufend verbessern und freuen uns sehr über Ihre Verbesserungsvorschläge zum Thema Kommunikation und Organisation. Wir können die Themen gerne auch gemeinsam besprechen.
Vielen Dank und viele Grüße
Top Arbeitgeber - sehr zu empfehlen wenn man viel lernen möchte und Leistungsbereit ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikation, die mega Firmenfeiern und die Ordnung
Verbesserungsvorschläge
Vorausschauend Personal einstellen
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine tolle Atmosphäre über alle Ebenen. Alle Meinungen werden Ernst genommen und in den Teambesprechungen immer Lösungen gefunden, die für alle ok sind. Sehr gute Führungskräfte die aber ihre Lieblinge haben. Die positive Atmosphäre wird etwas überschattet vom aktuellen Personalmangel/Fachkräftemagel. Dadurch entsehen einige Überstunden die aber ausgeglichen werden können. Es wird versucht den Mangel auszugleichen indem stetig Personal eingestellt wird.
Image
Nach außen gut, intern sind die meisten sind zufrieden.
Work-Life-Balance
Der Wille ist da. Aktuell eher schwierig wegen einem Mangel an Personal, deshalb schon einige Überstunden. Einige arbeiten mit den reduzierten Stunden und haben dadurch freie Tage. Auf Familien wird auf jeden Fall Rücksicht genommen, hier entsehen in der Regel keine Überstunden wegen festen Arbeitszeiten. Urlaub ist fast immer möglich. Etwas eng ist es in den Ferienzeiten. Durch die offene Kommunikation kann das in den meisten Fällen geklärt werden. Samstagsdienst (ca. einmal im Monat) kann mit einem freien Tag ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Intern wird viel getan. Extern ist möglich muss aber in der Regel selbst gesucht werdem. Es gibt 5 Tage Bildungsurlaub.
Ärzte und Biologen nehmen sich viel Zeit für Schulungen und Präsentationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer lang dabei ist verdient auch gut. Sonst eher durchschnitt. Es gibt 13 Gehälter + VWL +JobRad. Gehaltserhöhungen können nicht verhandelt werden, diese sind aber trotzdem gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Labor gibt es immer viel Müll. Es ist hier schwierig zu reduzieren. Wo es möglich ist, wird es versucht. - MLL goes green
Es gibt jetzt einen Fahrradparkplatz in der Tiefgarage. Hier kann man auch sein E-Bike laden.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils gut - hängt aber immer viel von der persönlichen Einstellungen einiger Kollegen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens junge Kollegen. Ältere haben keinen Nachteil.
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen wirklich gut! Wenn dann meckern auf hohen Niveau. Die Führungkräfte geben sich sehr viel Mühe. Jährliche Mitarbeitergespräche sind super. Onboarding von neuen Mitarbeiter ist auch super (monatliche Feedback Gespräche). Offene Kommunikation und es wird auch sehr gut zugehört was sich alle wünschen. Leider bekommen oft die die sich am meisten über bestimmte Themen beschweren ihren Willen. Es gibt ein paar Lieblinge die sich etwas mehr erlauben können.
Arbeitsbedingungen
Alles ist auf dem neusten Stand. Auf Ordnung wird sehr viel Wert gelegt. Top Ausstatung, auch im Homeoffice.
Kommunikation
Funktioniert sehr gut wenn die Zeit da ist. Es wird sehr viel Wert drauf gelegt um alles offen zu kommunizieren. Es gibt sehr viele Teambesprechungen, monatliche Laborbesprechungen, E-Mails, Newsletter und ein Intranet.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Es gibt hier wesentlich mehr Frauen auf die den Führungpositionen.
Der Wiedereinstieg funktioniert sehr gut nach der Elterzeit.
Interessante Aufgaben
Wenn man will kann man auch immer mehr lernen, Projekte bearbeiten. Die Einlernzeit ist ziemlich lang. Hierbei lernt man viel über Geräte und Diagnosen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera MiddelhauvePersonalleiterin
Liebe:r Feedbackgeber:in,
wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das MLL als Arbeitgeber zu bewerten. Das hilft uns, neuen Kolleg:innen einen guten Einblick in unser Arbeitsumfeld zu geben.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Kommunikation sowie Weiterbildungsmaßnahmen während Ihrer Zeit beim MLL so schätzen!
Danke auch für Ihre Offenheit und das kritische Feedback bezüglich des Personalmangels. Dieses nehmen wir uns sehr zu Herzen und versuchen in Zukunft, vor allem in turbulenten Zeiten wie diesen, unseren Einstellungsprozess noch effizienter zu gestalten.
Vielen Dank und viele Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MLL Münchner Leukämielabor durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden MLL Münchner Leukämielabor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MLL Münchner Leukämielabor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.