Das MLL MVZ ist ein national und international führendes Zentrum für die Diagnostik, Therapie und Erforschung von Leukämien und Lymphomen. Mit dem MLL Münchner Leukämielabor ist eines der weltweit größten Speziallabore für Leukämiediagnostik angebunden. Im MLL MVZ werden in besonderer Weise medizinische Versorgung, hochspezialisierte Labordiagnostik und wissenschaftliche Expertise strukturell miteinander verknüpft.
Kennzeichnend ist die integrierte Anwendung ineinandergreifender Methoden – Zytomorphologie, Chromosomenanalyse, FISH, Immunphänotypisierung, molekulargenetische Verfahren sowie klassische Hämatologie und Pathologie. Diese methodische Verzahnung ermöglicht es, innerhalb kurzer Turnaround-Zeiten ein umfassendes diagnostisches Gesamtbild der Erkrankungen zu erstellen und daraus aufbauend eine individuell zugeschnittene Therapieempfehlung für die Patientinnen und Patienten abzuleiten. Modernste Analytik und Infrastruktur inkl. KI-Lösungen, standardisierte Qualitätssicherung und innovative Prozessstrukturen gewährleisten dabei höchste diagnostische Präzision.
Rund 400 Mitarbeitende bearbeiten jährlich etwa 145.000 Proben – insgesamt über 1,4 Millionen seit der Gründung im Jahr 2005. Mehr als 880 peer-reviewed Publikationen dokumentieren die wissenschaftliche Leistungsfähigkeit. Die klinische Patientenversorgung umfasst pro Jahr über 5.000 Patientinnen und Patienten diagnostisch, therapeutisch und im Rahmen von Zweitmeinungen betreut. Für internationale Partner, klinische Studien und Genomsequenzierungsprojekte stehen spezialisierte angebundene Einheiten: MLL Dx mit MLLSEQ unterstützt komplexe Sequenzierungs- und Studienvorhaben, während MLLi die digitale Verarbeitung und strukturierte Analyse diagnostischer Daten für Forschung und Medizin vorantreibt.
Zahlreiche Auszeichnungen – darunter „TOP 100 Innovation“, „Deutschlands Innovationsführer“ (F.A.Z.-Institut), „Bayerns Best 50“ sowie „kununu Top Company“ – unterstreichen die Innovationskraft und Attraktivität des Hauses.
Leukämiediagnostik, Befundung und Beratung der Ärzte- und Patientenschaft, Therapiesteuerung, Beratung bei Test- und Geräteentwicklung, Forschung
Perspektiven für Mitarbeitende:
Wir haben den Anspruch, nie stehen zu bleiben, arbeiten teamorientiert und setzen auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Perspektiven für das MLL MVZ:
Weiterentwicklung moderner genetischer Analysen für Diagnostik, Prognoseeinschätzung und individuelle Therapieauswahl, Softwarelösungen zur Auswertung, Unterstützung bei der Entwicklung spezifischer Medikamente
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
DiensthandyIm Mittelpunkt unserer Arbeit steht die Verantwortung für Menschen mit einer Leukämieerkrankung!
Wir erbringen für Patieninnen und Patienten sowie für Ärztinnen und Ärzte mithilfe eines großen, interdisziplinären Teams die Diagnose und Therapieempfehlungen für über 70.000 Patientinnen und Patienten pro Jahr. Die Ergebnisse unserer Arbeit führen zu gezielten Therapieentscheidungen mit dem bestmöglichen Erfolg für Patientinnen und Patienten mit Leukämien und Lymphomen. Die Ergebnisse fließen gleichzeitig in wissenschaftliche Beiträge ein und beeinflussen maßgeblich neue Geräte- und Testentwicklungen.
Ein hoch motiviertes und engagiertes Team erbringt eine extrem innovative und anspruchsvolle Arbeit mit großem Entwicklungspotential in einem rasch wachsenden Umfeld der medizinischen Grundversorgung. Das MLL MVZ und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen entscheidenden Beitrag zur Diagnose von leukämischen Erkrankungen und somit der richtigen Therapie des entsprechenden PatientInnen. Von einem kleinen Labor hat sich das MLL in den vergangenen 19 Jahren zu einem international angesehenen Unternehmen entwickelt, welches Maßstäbe in der Leukämiediagnostik und -forschung setzt.
Das Münchner Leukämielabor gilt weltweit als führend hinsichtlich der Breite des Diagnostikportfolios.
ÄrztInnen, HämatologInnen, LabormedizinerInnen, PathologInnen, BiologInnen, WissenschaftlerInnen in der Diagnostik, medizinische TechnologInnen für Laboratoriumsanalytik, technische AssistentInnen, medizinische Fachangestellte, BioinformatikerInnen, AnwendungsentwicklerInnen, Data Scientists KI (m/w/d) u.v.m.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MLL Münchner Leukämielabor GmbH.
Standorte Inland
München
Der Patient steht im Mittelpunkt. Es ist schwer bei der schieren Masse an Proben nicht aus den Augen zu verlieren, dass hinter jeder ein Mensch steckt. Gewinn ist zweitrangig, was zählt ist ein guter Befund. Und die Mitarbeiter sehen das (größtenteils) und handeln dementsprechend. Das hat so viel Potential.
Besonders positiv sind die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, vor allem im IT-Bereich, sowie die Möglichkeit, an interessanten Projekten mitzuwirken. Auch das Gehalt ist gut und ein klarer Pluspunkt. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams ist größtenteils sehr stark und trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Viele Zusatzleistungen, beste Arbeitsbedingungen, sehr innovativ
Die Arbeit, die im Rahmen der Routinediagnostik, aber auch in Forschung und Entwicklung geleistet wird, ist hervorragend. Das Gehalt ist gut und viele meiner Kolleginnen und Kollegen sind tolle Menschen, ohne die die Arbeit nur halb so viel Spaß machen würde.
Die Arbeit die im Labor geleistet wird ist wirklich herausragend. Diese ist aber natürlich in erster Linie auf die Mitarbeiter zurückzuführen, die täglich ihr bestes geben.
Ich habe in meiner Zeit im MLL viele Dinge erlebt: Cholerische Ausbrüche, Crunch und ein Führungsstil auf kosten der Mitarbeiter. Eben jene, die so ein wahnsinniges Commitment zeigen und ausschlaggebend für den Erfolg des Unternehmens sind.
Es fällt mir schwer eine klare Empfehlung auszusprechen. Egal welche Abteilung, das MLL bleibt ein hartes Pflaster in dem man sich erst einmal zurecht finden muss. Eines in dem man aber auch viel lernen kann und wenn es nur die Erkenntnis ist, dass sich ...
Kritisch sind vor allem die Führungskultur und der spürbare Druck von oben, der sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirkt. Entscheidungen werden teilweise nicht ausreichend kommuniziert oder kurzfristig geändert, was zu Unsicherheiten führt. Zudem klaffen Außendarstellung und interne Realität auseinander. Auch nicht eingehaltene Versprechen im Bereich Karriere und Weiterbildung hinterlassen einen negativen Eindruck.
Die unrealistische Erwartung an die Mitarbeitenden, so viel zu leisten. Routine, Projekte, QM, Wochenenddienste, Überstunden ohne Ende und dann soll noch erstklassige Arbeit geleistet werden? Die Fehlerquote ist enorm, die Geräte laufen am Limit. Das funktioniert auf Dauer nicht.
Nach außen wird der Schein gewahrt, dass alles toll ist. Aber im Inneren sieht es ganz anders aus. Ich würde für diesen Arbeitgeber für kein Geld der Welt mehr arbeiten wollen. Es war eine Erfahrung, die ich so nicht mehr machen möchte und die ich eigentlich auch niemanden wünsche.
Insbesondere in der Führungskultur besteht Verbesserungsbedarf. Mehr Entscheidungsspielraum für Führungskräfte sowie eine klarere und verbindlichere Kommunikation könnten Abläufe deutlich verbessern und Missverständnisse reduzieren. Zudem sollten zugesagte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten konsequenter umgesetzt werden. Aus meiner Sicht wäre es außerdem wichtig, ein stabileres und vertrauensvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen, da der wahrgenommene Druck teilweise zu Unsicherheit hinsichtlich der langfristigen Perspektive im Unternehmen führt.
Was das MLL dringend braucht ist ein Betriebsrat. Eine Instanz, die sich für die Belange der Arbeitnehmer einsetzt und die Geschäftsführung in ihre Schranken weißt. Leider muss diese Initiative von den Mitarbeitern ausgehen und ich kann die Leute nur dazu ermutigen diesen Schritt zu gehen.
Die Geschäftsleitung müsste mal die Unternehmenskultur und den Führungsstil überdenken. Seinen Ärger oder seine Launen an den Mitarbeitern auszulassen ist definitv ein no-go. Eine top-down Kommunikation, das "Kleinhalten" von Mitarbeitern sowie ein patriarchalischer Führungsstil ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Vielmehr sollte es darum gehen eine Kommunikation auf Augenhöhe zu fördern und die Stärken der Mitarbeiter zu erkennen und diese im Sinne der Unternehmensziele einzusetzen.
Stillstand muss nicht automatisch Rückschritt bedeuten. Projekte abarbeiten, statt fünf neue zu beginnen und Arbeit reduzieren.
Mehr Flexibilität wagen. Während der Pandemie war Homeoffice schließlich auch möglich, warum wird das jetzt derart runtergefahren? Vielleicht auch beizeiten die klassischen Arbeitszeitmodelle hinterfragen.
Wie innovativ wäre den ein Arbeitgeber im Jahr 2023, der seine Angestellten nicht bis zum Zusammenbruch fordert?
Der am besten bewertete Faktor von MLL Münchner Leukämielabor ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr positiv: Die Aufgaben, insbesondere im IT-Bereich, waren spannend und vielfältig. Es gab viele interessante Projekte, die fachlich fordernd und abwechslungsreich waren.
Die Aufgaben sind durchaus sehr interessant und vielfältig.
Die Tätigkeiten im Laboralltag sind abwechslungsreich und spannend. Man arbeitet mit vielen hochmodernen Geräten und neuesten KI-basierten Methoden.
hängt z.T. auch von den eigenen Interessen ab, wie weit Interesse an auch an neuen Aufgaben gezeigt wird.
Hier stehen Türen offen. Wer sich engagieren und nicht stehen bleiben möchte, darf im MLL das Beste aus seinem Potential heraus holen, interdisziplinär lernen und arbeiten, an vielfältigen Aufgaben und Projekten wachsen, Verantwortung übernehmen und die innovative Zukunft der hämatologischen Diagnostik und Therapie mitgestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLL Münchner Leukämielabor ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gab regelmäßige Besprechungen im kleinen (Abteilungsintern) und großen (gesamtes Unternehmen) Maßstab. Letztere wurden sowohl genutzt um über Pläne/Erfolge des Unternehmens zu berichten, als auch für Fortbildungen im Arbeitsbereich. Besonderes Highlight waren die Patientenvorstellungen. Über Gewinne bzw. die finanzielle Situation des MLL wurde die Belegschaft nie im Detail informiert, es hieß immer nur: Uns geht es gut.
Die Kommunikation ist je nach Abteilung unterschiedlich. Innerhalb des Teams funktionierte sie meist gut, allerdings fehlten teilweise klare Absprachen, was zu ineffizienten Abläufen und vermeidbaren Problemen geführt hat.
Die allgemeine Kommunikation über das Unternehmen funktioniert gut. Woran wird gearbeitet, was wurde erreicht, all das wird in einer monatlichen Besprechung vorgetragen.
Die direkte Kommunkation auf der Abteilung präsentiert sich eher von einer anderen Seite. Von unten nach oben soll am besten jede Kleinigkeit weitergegeben werden, anders herum wird man meist vor vollendete Tatsachen gestellt. Nachvollziehen lässt sich das oft nicht und ein wenig mehr Einbeziehung der erfahrenen Mitarbeiter wäre wünschenswert.
absolut top-down, kein Austausch auf Augenhöhe
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Hierarchie-Ebenen ist verbesserungswürdig. Manche Informationen bekommt man nur über den Flurfunk mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer als MTL Karriere machen will, sollte sich gut mit seinen Vorgesetzten stellen und am besten ein Workaholic sein. Hat man es dann soweit geschafft, wird man auch aktiv, in Form von notwendigen Weiterbildungen gefördert. Abseits dessen, hatte ich nie das Gefühl dass es gern gesehen ist, selbst wenn Bedarf und Notwendigkeit bzw. ein Mehrwert für das Unternehmen vorhanden waren.
Es wurden Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, die in der Praxis jedoch nicht im erwarteten Umfang umgesetzt wurden.
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Findet im Rahmen von regelmäßigen internen Fortbildungen statt.
Die Firma bietet regelmäßig Patientenvorstellungen mit interessanten Krankheitsbildern, interne Weiterbildung, Überblick über die Entwicklung innerhalb des Labors und ebenso Unterstützung für externe Weiterbildungen, sofern sie nachweislich von Nutzen für den Mitarbeiter im Labor sind.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Visionär sein.
