MLL 

Münchner 

Leukämielabor 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses und für die dezidierten Verbesserungsvorschläge genommen haben.

Wir können Ihre Punkte gut nachvollziehen und werden zukünftig versuchen, die Erwartungshaltung noch klarer und frühzeitiger transparent zu kommunizieren. Vorliegend war dies u.a. deswegen eine besondere Herausforderung, da es bei dieser Position um eine Kombination aus wissenschaftlichen sowie koordinativen Anforderungen ging. Daher konnten wir hier erst nach einem ausführlicheren Kennenlernen vollständig einschätzen, in welchem Umfang die Summe der mitgebrachten Qualifikationen und deren Ausprägung mit unseren Anforderungen übereinstimmten.

Falls Sie weiteren Austausch dazu wünschen, stehen wir Ihnen natürlich jederzeit gerne für einen vertrauensvollen Austausch zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe:r Feedbackgeber:in,

wir bedanken uns für die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.

Über Ihr Lob für unseren tollen und modernen Firmenauftritt sowie über die sehr guten bis hervorragenden Bewertungen, die unser Rekrutingprozess von Ihnen erhalten hat, freuen wir uns sehr.

Dass Sie den Hospitationstag bei uns als zu herausfordernd empfunden haben, bedauern wir. Ziel des Hospitationstages ist es, den Arbeitsbereich und relevante Ansprechpartner:innen im Unternehmen kennenzulernen, damit Bewerber:innen einen möglichst vollständigen Eindruck von unserer Arbeitswelt und den zu erwartenden Aufgaben bekommen. Wir unsererseits freuen uns immer sehr, unsere potentiellen neuen Kolleg:innen am Hospitationstag besser kennenzulernen. Dafür nehmen wir uns gerne bis zu fünf Stunden Zeit und erhalten auch von unseren Bewerber:innen dazu regelmäßig sehr positives Feedback.

Die wichtigen Themen Vergütung, Work-Life-Balance, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. nach einem Jahr im MLL, besprechen wir regelmäßig mit den Bewerber:innen, da uns diese Themen sehr wichtig sind. Es ist schade, dass Sie in einem Gespräch dazu einen anderen Eindruck gewonnen haben. Ihre Rückmeldung dazu ist für uns sehr wertvoll und werden wir uns zu Herzen nehmen, um zukünftig mögliche Missverständnisse diesbezüglich zu vermeiden.

Was das Thema Gleichberechtigung angeht: von unseren derzeit 26 Führungskräften sind 15 weiblich, im Board of Directors sind von vier Mitgliedern zwei weiblich. Die von Ihnen so bezeichneten "Zuarbeiterinnen" kennen wir in unserem Unternehmen nicht. Wir sind derzeit rund 330 Mitarbeiter:innen, von denen jede:r einzelne wichtige, verantwortungsvolle Aufgaben übernimmt und zum gemeinsamen Erfolg beiträgt, und zwar unabhängig vom Geschlecht.

Für einen weitergehenden Austausch dazu stehen wir Ihnen natürlich jederzeit gerne und vertrauensvoll zur Verfügung.

Herzliche Grüße aus dem MLL,
Vera Middelhauve

Liebe:r Feedbackgeber:in,

wir bedauern sehr, dass Sie auf Ihre Bewerbung bei uns im Jahr 2022 keine Rückmeldung erhalten haben. Wir bekommen nahezu 2.000 Bewerbungen pro Jahr, was aber keine Entschuldigung für die fehlende Antwort an Sie sein kann. Jede einzelne Bewerbung ist uns selbstverständlich wichtig und wir bemühen uns immer um eine zeitnahe Kommunikation mit allen Bewerber:innen.

Der Grund allerdings, warum wir manche Stellen über längere Zeiträume ausschreiben, liegt am starken Wachstum unseres Unternehmens und dem dadurch bedingten Aufbau von Mitarbeiter:innen in allen Bereichen unseres Labors. Sehr häufig suchen wir auch mehrere neue Mitarbeiter:innen über die gleiche Stellenausschreibung, um gleichartige Positionen zu besetzen. Das ist ein Zeichen unseres Erfolges und nicht etwa mangelhafter Personalführung, wie Sie schreiben.

Wir bedanken uns aber ausdrücklich für Ihr Feedback und sehen dieses als Ansporn, zukünftig noch sorgfältiger auf die ordnungsgemäße Beantwortung aller Bewerbungen zu achten.

Mit freundlichen Grüßen,
die Personalabteilung

Liebe:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank für die Bewertung Ihres Bewerbungsverfahrens bei uns.

Wir bedauern, dass Sie die Wartezeiten im Bewerbungsprozess als zu lang empfunden haben. Wir tun unser Bestes, alle:n Bewerber:innen zeitnahe Rückmeldungen zu geben und transparent im Bewerbungsverfahren zu sein. Wir erhalten über 4.000 Bewerbungen im Jahr und sind immer sehr darum bemüht, möglichst ohne Zeitverzug in jedem Schritt des Auswahlverfahrens mit unseren Bewerber:innen zu kommunizieren. Leider ist uns das in Ihrem Fall nicht ausreichend gut gelungen, was wir sehr bedauern.

Es ist schade, dass wir Ihrer Bewertung keine konstruktiven oder weiterführenden Hinweise entnehmen können, die uns dabei helfen würden, unser Bewerbungsverfahren hinsichtlich eventuell unnötiger Wartezeiten für unsere Bewerber:innen zu überprüfen. Sollten Sie uns weitere Informationen zu dem konkreten Zeitverzug geben wollen, den Sie empfunden haben, so stehen wir für ein vertrauensvolles Gespräch gerne zur Verfügung.

Für Ihren weiteren Werdegang wünschen wir Ihnen viel Erfolg und Ihnen persönlich alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung