Absolute Katastrophe!
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Diagnostik für Patienten
Verbesserungsvorschläge
- Akkordzuschlag
- 4-Tage Woche statt 6-Tage Woche
- Flache Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Stresslevel sehr hoch, Akkordarbeit, zu viel Druck
Kommunikation
Man hat alle Infos durch Lästern mitgeteilt bekommen
Kollegenzusammenhalt
viele Intrigen
Work-Life-Balance
6-Tage Woche mit Überstunden, teils wenig Pausen bis die Arbeit nicht vollendet ist
Vorgesetztenverhalten
respektlos & toxisch
Bossing wenn man mal krank war, sodass sich viele gezwungen fühlen krank arbeiten zu gehen um den Anschiss zu umgehen
Interessante Aufgaben
kommt drauf an wo man eingeteilt ist
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum, sehr junges Team vor allem im Labor...wäre auch nix für älteres Personal wegen der hohen Arbeitsbelastung
Arbeitsbedingungen
wie am Fließband mit viel Zeitdruck und dauerhafter Überlastung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Plastikmüll
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt wird als inmaterieller Schadenersatz empfunden
Image
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
trotz Motivation werden viele Steine in den Weg gelegt, keine Wertschätzung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Feedbackgeber:in,
wir bedauern sehr, dass Sie der Meinung sind, in Ihrer Zeit am MLL diese Erfahrungen gemacht zu haben.
Leider können wir Ihrem Feedback keine konstruktiven Verbesserungsvorschläge entnehmen, da die von Ihnen beschriebenen Gegebenheiten nicht den Tatsachen entsprechen: zum einen haben wir keine Akkordarbeit im MLL. Die Vergütung richtet sich bei uns stets nach der Arbeitszeit, nicht nach der geleisteten Arbeitsmenge/Stückzahl, weshalb der von Ihnen angeregte Akkordzuschlag schon per Definition nicht in Betracht kommt. Zum anderen arbeiten wir im MLL in einem 5-Tage-Modell pro Woche, nicht in einem 6-Tage-Modell. Darüber hinaus haben wir flache Hierarchien, die ein besonders oft gelobter und von unseren Mitarbeitenden hoch geschätzter Mehrwert des MLL sind, da Entscheidungen schnell getroffen und umgesetzt werden können.
Von den übrigen Kritikpunkten können wir lediglich den genannten Plastikmüll nachvollziehen. Auch uns ist die Reduktion von Plastikmüll ein großes Anliegen. Leider ist dies in einem medizinischen, akkreditierten Labor wie dem MLL mit über 125.000 eingesandten Proben jährlich nicht leicht umzusetzen, aber unsere Umweltmanagement-Beauftragten arbeiten stetig u.a. auch an entsprechenden Maßnahmen dazu und wir setzen diese erfolgreich um. Wir tragen aus unserer Sicht deshalb auch zu recht seit Januar 2021 das Zertifikat ISO 14001 für unser Umweltmanagementsystem.
Richtig ist, dass wir konzentrierte Arbeit von allen Kolleg:innen zum Wohle der Patienten erwarten und einen hohen Anspruch an die eigene Arbeit stellen. Das ist auch unerlässlich, um eine umfassende und zugleich personalisierte Diagnostik von hämatologischen Neoplasien in kürzest möglicher Zeit auf höchstem Qualitätsniveau zu erreichen, was das Ziel unserer gemeinsamen Arbeit ist. Sie loben ja ebenfalls die gute Diagnostik für Patienten, die wir leisten. Genau weil es nun mal unsere zentrale und wichtigste Aufgabe ist: Patienten, die die Diagnose Leukämie befürchten, so rasch wie möglich eine Anwort und ggf. Diagnose zu geben.
Auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind, so stehen wir Ihnen für einen klärenden, vertrauensvollen Austausch jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung